2 CHEATING BY NUMBER PHENOMENON DALAM PENELITIAN KUANTITATIF: PENGALAMAN KITA.

Presentasi berjudul: "2 CHEATING BY NUMBER PHENOMENON DALAM PENELITIAN KUANTITATIF: PENGALAMAN KITA."— Transcript presentasi:

1 2 CHEATING BY NUMBER PHENOMENON DALAM PENELITIAN KUANTITATIF: PENGALAMAN KITA

2 Mengapa label ini:Cheating by number?
Penelitian kuantatif adalah salat satu jenis penelitian yang sangat populer di dunia, juga di Indonesia sejak awal tahun 80an saat banyak Master dan PhD pulang dari USA Penelitian kuantitatif menyederhanakan kenyataan sosial-business kedalam angka yang dipandang merepresentasikan sebuah kenyataan. Fenomena besar dinyatakan dalam sebuah konsep kecil Konsep itu dipandang sebagai “a unit of knowledge”, “a unit of meaning” Unit of knowledge, unit of meaning ini dicoba dimengerti melalalui beberapa penanda

3 Mengapa label ini:Cheating by number?
Penanda itu diukur dengan angka untuk menunjukkan derajad makna dari konsep Angka yang mengukur penanda dari sebuah “satuan pengetahuan” adalah gambaran dari fenomena sosial atau kenyataan empirik yang ada dalam dunia bisnis- manajemen dan sejensinya Kalau salah mengukur penanda ya ….fatal……. Ini adalah isu Face Validity dalam penelitian kuantitatif Penarikan kesimpan dari pengukuran yang salah tetapi “terbenarkan oleh tehnis statistik” itu namanya membohongi atau tertipu Fenomena penelitian seperti ini saya sebut “Cheating by number Phenomenon”.

4 GIGO – Garbage In- Garbage Out
ISU KITA: Penggunaan metode dan tehnik analisis kuantitatif sangat mungkin membawa kita kedalam fenomena Cheating by numbers (“tertipu oleh angka” atau “membohongi lewat angka” GIGO – Garbage In- Garbage Out Hati hati!!!!!! Statistik bisa menjadi sekedar sebuah mesih pengolah angka

5 USIA PRESIDEN TERPILIH
JUMLAH POHON DI KAMPUS UNDIP 61 12.117 59 8.226 49 6.632 45 5.425 41 3.214 !!!!!

6 MARI KITA BELAJAR DARI CONTOH CONTOH BERIKUT INI:

7 CONTOH SEBUAH SKRIPSI S1

8 KUALITAS PRODUK KEPUTUSAN PEMBELIAN 0.108 ***) *** Signifikant at 0.00 Terlihat bahwa hipotesis diterima dengan sangat meyakinkan yaitu bahwa kualitas produk mempengaruhi keputusan pembelian

9 Semakin tinggi mutu produk semakin cepat keputusan pembelian

10

11 VARIABEL KUALITAS PRODUK SCALE MEASUREMENT
1a. Bahan baku yang digunakan dalam produk abc berkualitas dan aman digunakan 2a. Produk ABC sangat berguna bagi saya VARIABEL KEPUTUSAN PEMBELIAN SCALE MEASUREMENT 1a. Saya menggunakan produk ABC untuk kebutuhan rumah tangga saya 2a. Karena keunggulannya, saya merekomendasikan produk ABC pada teman teman saya Dr. Augusty Ferdinand,MBA

12 CONTOH SEBUAH TESIS MM

13 MOTIVASI 0.316 ***) KINERJA KARYAWAN GAYA KEPEMIMPINAN 0.611 ***)

14 Gaji yang tinggi menyebabkan saya bersemangat dalam bekerja
VARIABEL MOTIVASI SCALE sts ts n s ss Gaji yang tinggi menyebabkan saya bersemangat dalam bekerja Demi kepentingan keluarga saya akan bekerja sampai pensiun VARIABEL KEPEMIMPINAN SCALE sts ts n s ss Pimpinan saya sangat fleksibel Pimpinan saya sangat akomodatif Dr. Augusty Ferdinand,MBA

15 CONTOH SEBUAH TESIS MSi

16 MOTIVASI KEPUTUSAN PEMBELIAN KEPRIBADIAN PERSEPSI 0.194 ***)
0.240 ***) 0.213 ***) PERSEPSI

17 Saya memberli BB karena adanya dorongan untuk menunjang penampilan
VARIABEL MOTIVASI SCALE sts ts n s ss Saya membeli BB karena ada dorongaan kebutuhan untuk menggunakan BB setiap hari Saya memberli BB karena adanya dorongan untuk menunjang penampilan VARIABEL KEPRIBADIAN SCALE sts ts n s ss Saya membeli BB karena yakin terhadap manfaat BB Saya membeli BB karena merasa pentingnya BB utk pergaulan Dr. Augusty Ferdinand,MBA

18 PELATIHAN PENGALAMAN KERJA PRESTASI KERJA INSENTIF MOTIVASI
0.243 **6%) PENGALAMAN KERJA 0.394 **1%) PRESTASI KERJA KONSULTAN TENDAMPING INSENTIF -.263 ***6%) MOTIVASI 0.407 ***2%) Y = X x2 – 0.312x X3

19 VARIABEL PELATIHAN (INTENSITAS- BANYAK SEDIKITNYA PELATIHAN SCALE SS S
RG TS STS Konsultan Pendamping perlu dibekali pelatihan agar dapat menjalankan pekerjaan sebaik baiknya Dengan pelatihan yang diberikan akan membantu saya dalam menyelesaikan pekerjaan dengan baik VARIABEL PENGALAMAN KERJA SCALE sts ts n s ss Suasana lingkungan kerja yang kondusif mempengaruhi prestasi kerja saya Prestasi kerja konsultan pendamping sudah sesuai dengan aturan yang terdapat dalam kontrak kerja Dr. Augusty Ferdinand,MBA

20 Insentif yang saya peroleh sesuai dengan usaha yang saya kerjakan
VARIABEL INSENTIF SCALE SS S RG TS STS Dengan adanya insentif saya merasa terdorong untuk lebih bersemangat dalam bekerja Insentif yang saya peroleh sesuai dengan usaha yang saya kerjakan VARIABEL MOTIVASI SCALE sts ts n s ss Motivasi yang saya miliki maupun berasal dari pimpinan saya berpengaruh mendorong gairah dan semangat kerja saya Adanya motivasi mempengaruhi saya untuk lebih disiplin dan bertanggung jawab dalam bekerja Dr. Augusty Ferdinand,MBA

21 VARIABEL PRESTASI KERJA SCALE SS S RG TS STS
Konsultan pendamping mengetahui dan memahami cara penilaian kerja konsulan pendamping Pelatihan merupakan faktor yag dominan perpengaruh terhadap prestasi kerja konsultan pendamping Menurut saya kualitas pekerjaan masing masing konsultas sudah sesuai dengan harapan Menurut saya volume pekerjaan dengan waktu yang tersedia sudah sesuai. Dr. Augusty Ferdinand,MBA

22 KONSTANTA SEBESAR YANG BERARTI bahwa prestasi kerja konsultan pendamping PNPM di Kota ABC akan sebesar apablila tanpa dipengaruhi oleh Pelatihan, Pengalaman, Insentif dan Motivasi Koefisien regresi variabel pelatihan sebesar yang berarti bahwa apabila pelatihan ditingkatkan satu unit satuan, maka prestasi akan meningkat sebesar demikian pula sebaliknya bila pelatihan diturunkan satu unit satuan maka prestasi konsultan akan menurun sebesar Bila pengalaman kerja meningkatkan satu satuan prestasi akan meningkat sebesar bila pengalaman diturunkan satu satuan kinerja akan menurun Koefisien nilai insentif bila insentif dinaikkan satu satuan maka prestasi akan menurun sebesar satu unit satuan bila insentif diturunkan maka prestasi akan meningkat satu satuan

23 CONTOH SEBUAH DISERTASI DOKTOR

24 ................karena instrumen datanya tidak valid
KEPUASAN KERJA KINERJA KARYAWAN 0.423 ***) *** Signifikant at 0.00 Terlihat bahwa hipotesis diterima dengan sangat meyakinkan yaitu bahwa bila seseorang puas dengan pekerjaan/jabatannya maka kinerjanya akan baik Tetapi hati hati Ternyata ini “CHEATING BY NUMBERS” karena instrumen datanya tidak valid

25 DAFTAR ITEM QUESTIONNAIRE: KEPUASAN KERJA
JAWABAN RESPONDEN: TONNY NO ITEM PERNYATAAN/PERTANYAAN STS TS N S SS 1 Saya kompeten menjalankan peran saya sebagai auditor KAP v 2 Saya banyak belajar di KAP ini V 3 Saya mendapat pengalaman luas sebagai auditor 4 Saya senang dengan pilihan hidup sebagai auditor/akuntan 5 Saya banyak memperoleh kenalan selama bekerja di KAP BENAR atau SALAH?????

26 CONTOH PENELITIAN dosen – dan itu adalah KITA

27

28 Pola Aneh hubungan antar indikator
Semakin tinggi pendapatan orang tua…semakin tinggi kualitas kurikulum!!!!!

29 CONTOH PENELITIAN DOSEN DALAM KONFERENSI MANAJEMEN

30

31

32 CONTOH PENELITIAN DOSEN DALAM KONFERENSI MANAJEMEN

33

34 Entrepreneurial Orientation
Indicator Variables Std. Estimates C.R P Entrepreneurial Orientation Preemptive Moves (Summated rating scale – a 3 item scale) We are supporting effort for new invention before competitors We always do experiment for new ways for doing business before competitors We are used to try to adopt new appropriate technology 0.847 10.824 *** Proactive Initiative (Summated rating scale- a 3 item scale) We always digging new business opportunity We always overcoming changes in consumer needs/ demand We always seeking new information on business 0.869 11.002 Risk Taking Initiative(Summated rating scale – a 3 item scale) We are confident to enter new risky market We are confident to launch new product We are confident to adopt new marketing technique 0.770 12.217a) Backward Business Partner Networking Advantage We got advantage from our partner who trust for lending product when we are in shortage of product 0.742 6.804 We got advantage from our partner for possibility of resource sharing 0.783 6.971 We got advantage from our business partner for co-marketing activities such as promotion, exhibition etc. 0.599 12.213a) Pareto Distribution Network Accessibility We are able to cooperate with trusted customer in our distribution network 0.784 8.118 a) We are able to cooperate with committed customer in our distribution network 0.747 9.526 We are able to cooperate with loyal customer in our distribution network 0.670 8.435 Marketing Performance Our sales growth is higher than expected 0.716 8.535 Our customer growth is higher than expected 0.910 10.184 Our market coverage is bigger than expected 0.714 10.219a)

35

36 BANYAK SKRIPSI, TESIS,DISERTASI DI berbagai PERGURUAN TINGGI LAIN YANG SAYA VISITASI UNTUK AKREDITASI BANPT memiliki arsip skripsi yang seperti tadi lalu APA KATA DUNIA??? Pasti kata DUNIA.... Dosennya tidak membimbing Pengujinya tidak menguji...... Maka hanya ada SEREMONI SKRIPSI/TESIS/DISERTASI... HAHAHAHAHAHAHAHAHA

37 Prof. Augusty Ferdinand, DBA
Denpasar, 4 Maret 2015