Organizational Change and Development

Presentasi berjudul: "Organizational Change and Development"— Transcript presentasi:

1 Organizational Change and Development
Teori Organisasi Oleh : 1. Desi Espenti 2. Insan Wahyuni Organizational Change and Development

2 What Change? Perubahan organisasi (organizational change) adalah perubahan yg terjadi pada organisasi, biasa dilihat dari pergantian staf, konflik organisasi pertumbuhan dan pergantian pimpinan (Robbins,1994)

3 Pengembangan organisasi (organizational change)
Adalah sebuah proses perubahan yang direncanakan didalam kultur suatu organisasi melalui teknologi, riset dan teori (Burke,1982)

4 Tujuan dari perubahan yang direncanakan
Adalah untuk memperbaiki kemampuan organisasi yang ada untuk menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan yang terjadi dilingkungannya

5 Why change ? Alasan perlunya perubahan adalah Berupa antisipasi dari reaksi atas suatu masalah

6 When change ? Perubahan tujuan Pembelian peralatan baru
Kelangkaan tenagakerja Peraturan pemerintah Ekonomi Penggabungan Menurunnya keuntungan

7 Who change? Agen-agen perubahan -eksekutif senior -manajer unit utama
-pengembangan staf -pegawai tingkat rendah

8 How change?

9 Where change ? Struktur Teknologi Proses organisasi

10 Proses perubahan Pencairan (unfreezing) Perpindahan (moving)
Pembekuan kembali (refreezing)

11 Mengapa organisasi menentang perubahan ?
Ada 4 alasan Para anggota takut kehilangan apa yg sudah dimiliki Kebanyakan organisasi adalah birokrasi Organisasi dapat mengelola lingkunan mereka Budaya organisasi menentang perubahan

12 menangani penolakan terhadap Untuk perubahan (Robbins,1994)
Taktik manajer menangani penolakan terhadap Untuk perubahan (Robbins,1994) a.Pendidikan dan komunikasi b.Partisipasi c. Bantuan dan dukungan d. Negosiasi e.Paksaan

13 Faktor-faktor perubahan akan menjadi permanen
1.Sistem alokasi imbalan 2. Dukungan 3. Informasi 4.Kekuatan kelompok 5.Komitmen

14 Taktik-taktik manajemen untuk melakukan perubahan
Intervention Participation Persuasion Edict

15 CASE STUDY CASE :Computer Aided Software Engineering
Judul : CASE Toolas Organizational Change

16 SCC adalah perusahaan konsultan “Software Aplication” untuk berbagai industri

17 Penerapan piranti CASE
Diharapkan dapat meningkatkan keuntungan dan mengurangi biaya pembuatan sistem

18 PCC adalah……... Perusahaan yang menghasilkan produk perminyakan

19 Penerapan piranti CASE
Mempermudah sharing data oleh pihak-pihak terkait

20 Hai MM….??? T erima Kasih