Labor Economics Series

Presentasi berjudul: "Labor Economics Series"— Transcript presentasi:

1 Labor Economics Series
Labor Mobility

2 Labor Mobility Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan ‘’The total value of labor’s product

3 Labor Mobility Tenaga Kerja mencari pekerjaan yang lebih baik, misal : lebih produktif dan menerima upah lebih banyak. Firm selalu mencari TK yang lebih baik.

4 ? TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri.
Labor Mobility Fakta #1 ? TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri.

5 Labor Mobility Fakta #2 Kurangnya informasi tentang kesempatan kerja pada tempat atau pasar kerja yang berbeda.

6 Labor Mobility Fakta #3 Kemampuan dan keterampilan TK baru terlihat setelah beberapa saat bekerja.

7 Labor Mobility Mobilitas Tenaga Kerja menjelaskan mekanisme suatu pasar kerja dalam meningkatkan alokasi tenaga kerja ke dalam firm.

8 Labor Mobility Bukti di Amerika
4 % TK berpindah pekerjaan dalam beberapa bulan. 3 % penduduk berpindah negara bagian dalam waktu 1 tahun. 1 juta imigran legal dan illegal masuk ke Amerika.

9 Mengapa berpindah..??

10 GEOGRAPHIC MIGRATION AS A HUMAN CAPITAL INVESTMENT
John Hicks (1932) : “differences in net economic advantages, chiefly differences in WAGES, are the main causes of migration”

11 Labor Mobility Pekerja memperhitungkan kesempatan kerja yang tersedia di setiap alternatif pasar kerja  Present Value

12 Labor Mobility Seorang pekerja usia 20 th yang berasal dari Surabaya
dengan upah apabila pindah ke Jakarta akan mendapat upah biaya pindah adalah M

13 Labor Mobility Present Value Surabaya : Present Value Jakarta :

14 Labor Mobility Keputusan pindah : bernilai positif

15 Labor Mobility Robert A. Naskoteen & Michael Zimmer :
Kenaikan 10 % dalam perbedaan upah daerah asal dan tujuan meningkatkan kemungknan bermigrasi sebesar 7 %. Kenaikan 10 % dalam lapangan kerja menekan kemungkinan bermigrasi 2 %.

16 Labor Mobility Aba Schwarz :
Kenaikan jarak antara daerah asal dan daerah tujuan sebesar 2 kali lipat menekan tingkat migrasi sebesar 50 %.

17 THE IMPACT OF WORKER CHARACTERISTICS ON MIGRATION
USIA Semakin tua pekerja maka kemungkinan migrasi semakin kecil. PENDIDIKAN Pekerja dengan pendidikan lebih tinggi cenderung memiliki kemungkinan bermigrasi lebih besar.

18 PROBABILITAS MIGRASI ANTAR NEGARA BAGIAN DI AMERIKA TAHUN 2000-2001

19 Family Migration

20 Family Migration Keluarga memiliki peranan dalam mengambil keputusan migrasi  Keputusan bukan untuk orang per orang, namun untuk seluruh anggota keluarga. PV suami bila migrasi : D PVS PV istri bila migrasi : D PVI

21 Family Migration Private Gain to Husband D PVS A MOVE D 1.000 1.000
Wife D PVI D PVS + D PVI = 0 C B

22 Annual Earning between Immigrant and Natives

23 Annual Earning between Immigrant and Natives

24 Annual Earning between Immigrant and Natives
Barry R. Chiswick : Pada awal kedatangan, upah imigran lebih rendah karena masih penyesuaian. Setelah beberapa waktu, upah mereka lebih baik daripada natives.

25 Annual Earning between Immigrant and Natives
NEGARA KELAHIRAN PERBEDAAN ANTARA IMMIGRANT DAN NATIVES (%) EROPA Jerman Portugal Inggris 24.5 - 3.1 37.2 ASIA India Korea Vietnam 17.6 - 12.0 - 18.9 AMERIKA Kanada Republik Dominika Mexico 24.0 - 29.2 - 39.5 AFRIKA Mesir Ethiopia Nigeria 12.2

26 The Decision To Immigrate

27 The Decision To Immigrate
Terdapat berbagai karakter, keterampilan dan kemampuan masyarakat karena berbagai macamnya imigran yang datang. Terdapat Skilled & Unskilled workers Imigrasi skilled worker  “ Brain Drain” Konsep  Roy Model

28 Upah ditentukan oleh Skill.
Roy Model Upah ditentukan oleh Skill. Skill  completely transferable across countries Pekerja membandingkan upah di negara asal dan di negara tujuan

29 Positive Selection  if immigrant have above-average skills
Roy Model Positive Selection  if immigrant have above-average skills Negative Selection  if immigrant have below-average skills

30 Roy Model

31 Roy Model

32 Job Turn Over

33 Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %.
Job Turn Over Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %. Quits  Employee-initiated job separation Layoffs  Employer-initiated job separation Angka “Young Workers” tinggi karena masih melakukan “Job Shopping”

34 Job Turn Over

35 Job Turn Over

36 Tenaga Kerja Indonesia (TKI)

37 Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004

38 Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004

39 Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$)

40 Tenaga Kerja Indonesia

41 Tenaga Kerja Indonesia

42 See you next week…