HARAPAN KARYAWAN-STRATEGI-BUDAYA

Presentasi berjudul: "HARAPAN KARYAWAN-STRATEGI-BUDAYA"— Transcript presentasi:

1 HARAPAN KARYAWAN-STRATEGI-BUDAYA
MENYESUAIKAN HARAPAN KARYAWAN-STRATEGI-BUDAYA

2 Menyesuaikan Harapan Karyawan & Strategi Serta Budaya
PERUBAHAN KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN ALIGNING WITH STRATEGY ARAH STRATEGI PERUSAHAAN BUDAYA PERUSAHAAN PENJABARAN STRATEGI KE TUJUAN Menyesuaikan Harapan Karyawan & Strategi Serta Budaya

3 PERUBAHAN

4 Mengapa berubah ? Rencana perubahan ?
Pengaruh perubahan ? Perkembangan perubahan ?

5 ? ? PEMAHAMAN Komunikasi Arus komunikasi : -Vertikal ke bawah
Instruksi, kebijakan. -Vertikal ke atas Keluhan. -Horizontal Antara orang-orang pada level sama. -Diagonal Dua satuan kerja pada perusahaan sejenis. Faktor yang mempengaruhi komunikasi : Jabatan, tempat, alat, kepadatan kerja. Komunikasi PEMAHAMAN ? ?

6 Arah Strategi VS Tujuan Perusahaan
Untuk menghindari gap atau kesenjangan komunikasi maka : -visi, misi & tujuan harus jelas -pemahaman nilai/kepercayaan -melibatkan karyawan TUJUAN PERUSAHAAN Menjabarkan arah strategi ke tujuan perusahaan. Example : “Customer Satisfaction” konsep

7 Budaya yang tersirat Budaya yang tersurat Pendekatan perilaku
BUDAYA PERUSAHAAN Budaya yang tersirat Budaya yang tersurat Pendekatan perilaku

8 LEADER Menyusun arah perusahaan Mengkomunikasikan dengan karyawan
Memotivasi para karyawan Melakukan tinjauan jangka panjang

9 TERIMA KASIH