Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

MANAJEMEN STRATEJIK.  Suatu proses untuk menentukan arah dan tujuan organisasi dalam jangka panjang serta metode untuk mencapainya melalui pengembangan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "MANAJEMEN STRATEJIK.  Suatu proses untuk menentukan arah dan tujuan organisasi dalam jangka panjang serta metode untuk mencapainya melalui pengembangan."— Transcript presentasi:

1 MANAJEMEN STRATEJIK

2  Suatu proses untuk menentukan arah dan tujuan organisasi dalam jangka panjang serta metode untuk mencapainya melalui pengembangan formulasi strategi dan implementasi yang terencana secara sistematis.  Seperangkat keputusan dan tindakan yang menghasilkan perumusan dan penerapan rencana yang dirancang untuk mencapai sasaran perusahaan. DEFINISI

3 1.Merumuskan visi, misi perusahaan, termasuk tujuan, filosofi, dan sasaran. 2.Melakukan analisis yang mencerminkan kondisi dan kapabilitas internal perusahaan 3.Menilai lingkungan eksternal perusahaan 4.Menganalisis opsi-opsi perusahaan dengan menyesuaikan sumber daya yang dimilikinya dengan lingkungan eksternal TUGAS MANAJEMEN STRATEJIK

4 5. Mengenali opsi-opsi yang paling diinginkan dengan mengevaluasi setiap opsi berdasarkan misi perusahaan. 6. Memilih sasaran jk.panjang dan strateginya 7. Mengembangkan sasaran tahunan dan strategi jk.pendek yang sesuai dengan sasaran jk.panjang 8. Menerapkan pilihan-pilihan stratejik melalui sumber daya yang disesuaikan dengan karyawan, teknologi 9. Mengevaluasi proses stratejik

5 Pengetahuan dan keterampilan karyawan Pengetahuan yang tertanam dalam sistem teknis (software, prosedur) Sistem manajemen yang berlaku Nilai dan norma DIMENSI KAPABILITAS

6 Mengemban gkan visi, misi, nilai strategis Menetapkan tujuan Merumuskan strategi Implementasi strategi Mengevalua si kinerja dan mengambil tindakan korektif ISU-ISU STRATEJIK

7 Tujuan dan cita-cita di masa depan yang harus dimiliki organisasi sebelum disusun rencana bagaimana mencapainya Visi Alasan ekstistensi organisasi dan cara mencapai visi Misi Mengacu apa yang diharapkan organisasi baik dalam jk.pendek, menengah, panjang Tujuan VISI, MISI, TUJUAN

8 Tujuan Strategis  Meningkatkan penjualan/pendapatan serta laba bersih perusahaan.  Meningkatkan nilai perusahaan.  Efisiensi biaya operasional yang dikeluarkan oleh perusahaan. Tujuan Finansial  Meningkatkan pangsa pasar perusahaan dalam industri kosmetika di Indonesia.  Meningkatkan kualitas dan pelayanan kepada konsumen.  Memiliki penjulan dan jaringan distribusi yang kuat baik dalam negeri maupun luar negeri.  Memiliki kekuatan teknologi yang lebih baik dibandingkan dengan pesaingnya. VISI, MISI, TUJUAN

9 Strategi Fungsional PemasaranDistribusi dan ProduksiSDM Strategi Unit Bisnis Inovasi & pengembangan ProdukMemperkuat posisi pasar Strategi Korporat AkuisisiDiversifikasi MERUMUSKAN STRATEGI

10 Membangun pabrik sampai ke distribusi dan ritel (penjualan ke konsumen langsung) Contoh: Martha Tilaar juga membangun Martha Tilaar Shop Forward Integration (integrasi ke depan) Memiliki pabrik dan sekaligus menjadi pemasok Contoh: Indofood memiliki pabrik tepung dan menjadi pemasok untuk Indomie Backward Integration (Integrasi ke belakang) Menambah unit bisnis dalam industri sejenis Contoh: Coca cola mengakuisisi Ades Horizontal Integration (integrasi horisontal) STRATEGI KORPORAT

11 penggabungan antara perusahaan- perusahaan yang beroperasi pada tahap- tahap produksi yang berbeda-beda Vertical Integration (Integrasi vertikal) Melakukan diversifikasi usaha namun masih sejenis Contoh: Suzuki memproduksi mobil dan motor Related Diversification (Diversifikasi Terkait) Melakukan diversifikasi pada usaha tidak sejenis Contoh: Sinarmas memiliki usaha kertas, pertambangan, bank Unrelated Diversification STRATEGI KORPORAT

12  Pengembangan Produk  Mengembangkan produk yang sudah ada. Misal Magnum meluncurkan varian rasa.  Inovasi Produk  Meluncurkan produk baru. Misal: Unit Bisnis Samsung Smartphone meluncurkan smartphone seperti Jam tangan  Menentukan target pasar STRATEGI BISNIS

13 STRATEGI KEUNGGULAN KOMPETITIF PORTER

14  Strategi dimana perusahaan menjual produk dan jasanya kepada pelanggan dengan harga yang lebih rendah dibandingkan dengan para pesaingnya dan melayani pada cakupan segmentasi lebih luas.  Contoh : Air Asia, Lion Air  melayani segala rute umum  Strategi Keberhasilan : efisiensi biaya, menghindari konsumen marjinal, kontrol terhadap R&D, outsourcing, sistem distribusi biaya rendah, produk didesain agar mudah dibuat.  Sumber Daya yang diperlukan : pengendalian biaya yang ketat, laporan pengendalian terperinci COST LEADERSHIP (STRATEGI BIAYA RENDAH)

15  Strategi yang ditempuh oleh perusahaan dengan cara menghasilkan produk atau jasa yang berbeda atau unik dibandingkan dengan produk para pesaingnya dan melayani pada cakupan segmentasi lebih luas.  Contoh : BMW  melayani segmen mobil non-sport  Strategi Keberhasilan : kemampuan pemasaran, kemampuan kreatif & inovatif, riset & pengembangan, reputasi perusahaan dalam kualitas produk, kemampuan teknologi.  Sumber Daya yang Diperlukan : koordinasi diantara divisi riset & pengembangan dan pemasaran, kerjasama dengan pihak distributor. Merekrut karyawan yang kreatif & inovatif. STRATEGI DIFRENSIASI

16  Strategi yang digunakan perusahaan dalam menjual barang atau jasa kepada pelanggan dengan harga lebih murah dibandingkan para pesaingnya dengan cakupan segmentasi yang lebih sempit.  Contoh : Susi Air karena segmen pada penerbangan perintis atau pedalaman dan harga lebih murah dibandingkan pesaing seperti Garuda dan Merpati. STRATEGI FOKUS BIAYA ( COST FOCUS )

17  Strategi dimana perusahaan menjual produk dan jasanya kepada pelanggan dengan harga yang lebih rendah dibandingkan dengan para pesaingnya dan melayani pada cakupan segmentasi lebih sempit.  Contoh : Bugatti, Lamborghini  melayani segmen mobil sport STRATEGI FOKUS DIFERENSIASI ( DIFFERENTIATION FOCUS )

18 Pemasaran Above the lineBelow the line Penentuan posisi pasar Produksi Kualitas Perencanaan produksi Sistem Pabrikasi SDM Pelatihan karyawan Kompensasi Pengembangan Karir STRATEGI FUNGSIONAL

19 Ekonomi Industrial & Sectoral Demografi Budaya Sosiologi Alam Teknologi Informasi Politik Pemerintah LINGKUNGAN EKSTERNAL PERUSAHAAN

20 LINGKUNGAN INDUSTRI Intensitas persaingan Kekuatan pemasok Kekuatan pembeli Produk Pengganti Ancaman pesaing baru Analisis five forces Porter

21 INTERNALEKSTERNAL Kekuatan (keunggulan yang dimiliki perusahaan) Peluang (peluang yang dapat dilakukan perusahaan untuk menghasilkan keuntungan) Kelemahan (kekurangan perusahaan dibandingkan dengan pesaing) Tantangan (hal yang harus dihadapi perusahaan) ANALISIS SWOT

22 Kantor Pusat Divisi A Business function Divisi B Business function Divisi C Business function TINGKATAN MANAJEMEN STRATEJIK Level Korporasi CEO, BOD Level Bisnis Manajer dan staf Manajer fungsional

23  LEVEL KORPORASI  Berhubungan dengan persoalan jenis bisnis yang harus dipilih oleh perusahaan, yaitu bagaimana sumber daya dialokasikan oleh kantor pusat, bisnis-bisnis yang perlu dijual atau dibeli, struktur finansial, struktur organisasi dan badan usaha.  LEVEL BISNIS  Berhubungan dengan strategi kompetitif atau strategi bisnis. Menekankan bagaimana perusahaan bersaing pada pasar tertentu.  L EVEL FUNGSIONAL  Berhubungan dengan operasional perusahaan seperti pemasaran, keuangan, produksi.

24  Mencari dan mengidentifikasi karakteristik sumber daya yang dapat digunakan untuk mengembangkan keunggulan bersaing dan untuk memelihara keunggulan bersaing tersebut, perusahaan harus mengembangkan keterampilan, sumber daya, proses yang dapat meningkatkan nilai (value) bagi konsumen.  Perspektif strategi perusahaan bergantung dari sumber daya internal, aset, kapabilitas, dan kompetensi untuk menciptakan keunggulan bersaing. (Barney dan Clark, 2007) KONSEP RESOURCES-BASED VIEW (RBV)

25  Menggunakan sumber daya yang efektif dengan mengkombinasikan sumber daya yang ada dengan sumber daya lainnya  Mengelola manusia dan sumber daya manajerial  Menciptakan kohesivitas dari masing-masing bagian membantu untuk menciptakan pengetahuan.  Memanfaatkan lingkungan eksternal untuk menciptakan peluang  Meningkan total long term profit melalui investasi  Menciptakan profitabilitas, pertumbuhan dan kemampuan untuk bertahan KONSEP RESOURCES-BASED VIEW (RBV)

26 SIKLUS HIDUP PRODUK (PLC)

27  Produk masih berada pada tahap perkenalan ke pasar atau masih baru pada industri tersebut  Ciri-ciri : aliran kas negatif karena belum menghasilkan keuntungan dan masih banyak memerlukan aliran kas untuk investasi  Strategi : Menetapkan tipe produk, konsumen, cakupan demografi & geografis, investasi, strategi low cost atau diferensiasi, promosi tinggi. PLC- INTRODUCTION

28  Ciri-ciri : Peningkatan laba dan aliran kas perusahaan, peningkatan penjualan.  Strateg i: Meningkatkan distribusi barang, memperbaiki kualitas produk, meningkatkan reputasi, meningkatkan teknologi, meramalkan calon pesaing dan strategi yang digunakan, menetapkan harga alternatif. PLC- GROWTH

29  Ciri-ciri : Pendapatan, penjualan, & laba stabil, investasi menguntungkan sudah dilakukan, persaingan pasar lebih ketat karena pesaing mulai banyak yang masuk.  Strategi : Ekspansi, memperkenalkan produk baru, penekanan biaya, meningkatkan distribusi barang, seleksi terhadap pemasok. PLC- MATURE

30  Ciri-ciri : pendapatan, penjualan, & laba mulai menurun karena banyak pesaing dalam industri, permintaan barang turun  Strategi : inovasi atau pengembangan untuk produk baru, menekan biaya, memperbaiki produksi, meningkatkan kualitas, efisiensi produksi. PLC- DECLINE

31 BOSTON CONSULTING GROUP MATRIX QUESTION MARKS STARS DOGCASH COW Tinggi Rendah Pertumbuhan Tinggi RendahPangsa Pasar

32 Diferensiasi  Modifikasi produk untuk mendapatkan pangsa pasar yang lebih luas  Contoh: Blue bird memasuki industri bidang transportasi dari menyediakan taksi reguler & premium Diversifikasi  Memasuki pasar atau industri baru yang berbeda dari sebelumnya  Contoh: Cipaganti awalnya industri transportasi kemudian masuk ke industri tambang DIFERENSIASI VS DIVERSIFIKASI

33  Tujuan dirumuskan dengan jelas & strategi mencapainya  Sistem nilai yang meningkatkan kinerja, kapabilitas, kualitas, produktivitas, pelayanan konsumen, kerja tim  Kepemimpinan yang kuat dan visioner  Tim manajemen yang kuat, proaktif, dan inovatif  Karyawan yang termotivasi, berkomitmen, memiliki keahlian  Dorongan yang kuat dan berkelanjutan bagi inovasi dan pertumbuhan  Kemampuan yang cepat merespon peluang dan ancaman  Kapasitas untuk mengelola dan mendorong perubahan  Sistem akuntansi dan pengendalian biaya yang baik  Menggunakan pendekatan value based management  Menyediakan informasi yang mempercepat transaksi FAKTOR-FAKTOR YANG BERKONTRIBUSI BAGI ORGANISASI

34  KPI: Pengukuran strategis yang menjadi indikator bagi keberhasilan atau kegagalan perusahaan serta inti dari manajemen kinerja yang bertujuan memberikan ukuran strategis.  Manfaat KPI: peningkatan kecepatan waktu dalam pengambilan keputusan, pangsa pasarm pendapatan, profitabilitas. KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)

35  Balanced scorecard adalah sebuah perangkat strategis untuk mengevaluasi kinerja perusahaan terhadap sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya.  Keseimbangan antara kinerja perusahaan baik secara finansial maupun non-finansial serta jangka pendek maupun jangka panjang.  Keunggulan: mampu menghasilkan rencana strategis yang memiliki karakteristik: komprehensif, koheren, seimbang, terukur. BALANCE SCORECARD

36 Mengukur kinerja finansial (pendapatan, biaya, laba) Mengukur kinerja non finansial (pembelajaran, operasi bisnis, pelanggan) Seimbang (Balanced) Dirancang untuk mengelola dan memantau seberapa jauh strategi organisasi diterapkan dan sebaik apa hasil yang dicapai Terintegrasi Memiliki indikator mengukur kinerja masa lalu Memiliki indikator mengukur kinerja masa depan Leading & Lagging Strategi dan sasaran organisasi secara konsisten diterapkan menjadi rencana kerja individu Selaras (Aligned) KONSEP BALANCED SCORECARD

37 Finansial Return on Investment Economic Value Added Laba OperasiBiaya per unit Konsumen Kepuasan Value Proposition Loyalitas konsumen Pertumbuhan penjualan Proses Pembayaran gaji Investasi Produk Baru Memelihara peralatan dan fasilitas Pembelajaran dan pertumbuhan Identifikasi pekerjaan Sistem informasi Iklim dan budaya organisasi PERSPEKTIF BALANCED SCORECARD

38  SINERGI FINANSIAL  Mengakuisisi dan menintegrasikan perusahaan lain  Beroperasi dalam pasar modal internal yang efisien dengan memanfaatkan informasi privat guna mengalokasikan modal pada peluang-peluang yang produktif.  Melaksanakan proses pemantauan dan tata kelola yang unggul di seluruh perusahaan  Mencapai skala keterampilan yang terspesialisasi dalam negosiasi dengan pemerintah, serikat pekerja, investor, pemasok KLASIFIKASI PERSEPEKTIF BALANCED SCORECARD

39  SINERGI KONSUMEN  Secara konsisten memberikan value proposition di seluruh jaringan yang tersebar secara geografis dari ritel, grosir, dan outlet-outlet distribusi.  Meningkatkan konsumen dan layanan dari berbagai unit  SINERGI PROSES  Meningkatkan keunggulan teknologii produk dan proses di seluruh unit-unit berbeda.  Mencapai skala ekonomi melalui produksi masal, riset dan pengembangan, distribusi, dan sumber daya pemasaran. KLASIFIKASI PERSEPEKTIF BALANCED SCORECARD

40  SINERGI PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN  Pengembangan SDM, pelatihan karyawan, rekrutmen yang unggul.  Meningkatkan teknologi  Berbagi kapabilitas melalui manajemen pengetahuan yang menghasilkan keunggulan kualitas produk di seluruh unit. KLASIFIKASI PERSEPEKTIF BALANCED SCORECARD

41  Hal yang menjadi keunggulan perusahaan sehingga meningkatkan pangsa pasar perusahaan.  Faktor-faktor kunci kesuksesan ini menjadi penting untuk dianalisis oleh perusahaan, karena perusahaan dapat mengukur kesesuaian antara aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan dengan misi yang hendak dicapai  Misal: melakukan inovasi produk terus menerus, low cost, memiliki jaringan distribusi yang luas.  Kunci kesuksesan Air Asia adalah menyediakan penerbangan yang murah  Kunci kesuksesan Coca Cola adalah memiliki jaringan distribusi yang luas KEY SUCCESS FACTORS

42  Kapabilitas internal yang dimiliki perusahaan sehingga menjadikan keunggulan.  Perusahaan dapat lebih mudah dalam mengetahui hal yang menjadi kekuatannya dalam pasar dan hal tersebut dapat dijadikan perusahaan sebagai kekuatan atau alat untuk menguasai pasar dan menciptakan keunggulan kompetitif  Misal: Samsung memiliki divisi R&D yang kuat, Google memiliki tim yang kreatif. CORE COMPETENCE

43 Susanto, A.B. (2014). Komprehensif Manajemen Stratejik. Jakarta Indonesia: Erlangga. Thompson, Arthur. (2012). Crafting and Executing Strategy 18th edition. New York, Amerika Serikat: Mc- Graw Hill. DAFTAR PUSTAKA


Download ppt "MANAJEMEN STRATEJIK.  Suatu proses untuk menentukan arah dan tujuan organisasi dalam jangka panjang serta metode untuk mencapainya melalui pengembangan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google