Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PENYUSUNAN E-GRADING PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT 1 RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PENYUSUNAN E-GRADING PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT 1 RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG."— Transcript presentasi:

1 PENYUSUNAN E-GRADING PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT 1 RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG

2 DASAR HUKUM  Dalam Pasal 7 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian  Permenpan No. 34 tahun 2011 tentang Evaluasi Jabatan

3 DEFINISI Evaluasi Jabatan Suatu proses untuk menilai suatu jabatan secara sistematis dan teratur dalam menentukan nilai suatu jabatan-jabatan lain yang ada dalam satu perusahaan Job Grading Pengelompokan sejumlah jabatan yang memiliki bobot yang relatif sama, dengan tujuan memberikan penghargaan kepada PNS sesuai dengan nilai jabatan pekertjaan

4 ALUR PENETAPAN NILAI DAN KELAS JABATAN DI LINGKUNGAN INSTANSI

5 PENENTUAN NILAI JABATAN

6 SUMBER-SUMBER INFORMASI 1.Stuktur organisasi, Uraian jabatan, Analisis Jabatan, Standar Prosedur Operasi dan Dokumen lain tentang informasi jabatan 2.Informasi dari para pihak yang sering berhubungan, yang diwakili Pokja, sesuai pembagian kelompok kerja, yaitu : a. Medik atau kelompok profesi Dokter b. Nurse atau kelompok profesi Perawat c. Penunjang Medik (kelompok profesi Penunjang Medik Non Keperawatan) d. Penunjang Organisasi, yaitu jabatan-jabatan selain kelompok a,b dan c e. Khusus manajerial, yaitu jabatan manajerial sd 2 tk di bawah Direksi 3.Multi rater : Direksi dan para ahli dalam hal informasi jabatan 4. Dokumen lain yang dinilai perlu / penting BIMBINGAN TEKNIS REMUNERASI BALAI KESEHATAN, 25 NOVEMBER 2011

7 ANALISIS PEKERJAAN PEGAWAI RS (JOB DESCRIPTION) Analisis jabatan di RS melalui pengisian uraian jabatan yang sudah terprogram pada aplikasi uraian jabatan pada Web Site Biro Kepegawaian Kementrian Kesehatan RI BIMBINGAN TEKNIS REMUNERASI BALAI KESEHATAN, 25 NOVEMBER 2011

8 FAKTOR – FAKTOR JOB EVALUATION 1.STRUKTURAL 2.FUNGSIONAL PROSES PENIMBANGAN HASIL TIMBANG (JOB VALUE) TAHAPAN PENENTUAN GRADE ALAT TIMBANG JABATAN YANG DITIMBANG PERINGKAT JABATAN (JOB GRADE) SISTEM PENGGAJIAN

9 FAKTOR – FAKTOR EVALUASI JABATAN 1.JABATAN STRUKTURAL 2.JABATAN FUNGSIONAL

10 FAKTOR PENIMBANG JABATAN STRUKTURAL

11 FAKTOR 1- RUANG LINGKUP DAN DAMPAK PROGRAM KODEVALUETO 1,1175Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi 1,2350Kepala Bagian/Kepala Bidang 1,3550Direktur 1,4775Direktur Utama

12 FAKTOR 2- PENGATURAN ORGANISASI KODEVALUETO 2,1100Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi 2,2250Direktur Utama/Direktur 2,3350

13 FAKTOR 3- WEWENANG PENYELIAAN DAN MANAJERIAL KODEVALUETO 3,1450 Kepala Bagian/Kepala Bidang/Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi 3,2775Direktur Utama/Direktur 3,3900

14 FAKTOR 4- HUBUNGAN PERSONAL SUB FAKTOR 4A - SIFAT HUBUNGAN KODEVALUETO 4A.125Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi 4A.250Direktur/Kepala Bagian/Kepala Bidang 4A.375Direktur Utama 4A.4100

15 FAKTOR 4- HUBUNGAN PERSONAL SUBFAKTOR 4B - TUJUAN HUBUNGAN KODEVALUETO 4B.130Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi 4B.275 Direktur/Kepala Bagian/Kepala Bidang 4B.3100Direktur Utama 4B.4125

16 FAKTOR 5- KESULITAN DALAM PENGARAHAN PEKERJAAN KODEVALUETO 5,175 5,2205 5,3340Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi 5,4505Kepala Bagian/Kepala Bidang 5,5650Direktur 5,6800Direktur Utama 5,7930 5,81030

17 FAKTOR 6 - KONDISI LAIN KODEVALUETO 6,1310 6,2575 Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi 6,3975Kepala Bagian/Kepala Bidang 6,41120Direktur 6,51225Direktur Utama 6,61325

18 TABEL BATASAN NILAI DAN KELAS JABATAN STRUKTURAN DI RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG Batasan NilaiKelas JabatanNama Jabatan Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi Kepala Bagian/Kepala Bidang Direktur Direktur Utama 4055-ke atas17

19 FAKTOR PENIMBANG JABATAN FUNGSIONAL 1.FAKTOR 1, PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN 2.FAKTOR 2, PENGAWASAN PENYELIA 3.FAKTOR 3, PEDOMAN 4.FAKTOR 4, KOMPLEKSITAS 5.FAKTOR 5, RUANG LINGKUP DAN DAMPAK 6.FAKTOR 6, HUBUNGAN PERSONAL 7.FAKTOR 7, TUJUAN HUBUNGAN 8.FAKTOR 8, PERSYARATAN FISIK 9.FAKTOR 9, LINGKUNGAN PEKERJAAN

20 JABATAN FUNGSIONAL TEKNIK MEDIK & PENUNJANG MEDIK RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG GradeMaxMinNama Jabatan Kode nilai 1 Kode nilai 2 Kode nilai 3 Kode nilai 4 Kode nilai 5 Kode nilai 6 Kode nilai 7 Kode nilai 8 Kode nilai M7Sp 2 - K2 Surgery M6Sp 2 - K2 Non Surgery/Sp 2 - K1 Surgery M5Sp 2 - K1 Non Surgery/Sp 1 Surgery M4Sp 1 Non Surgery M3M Senior M2M Intermediate M1M JuniorP5MasteryPM5Mastery P4ExpertPM4Expert P3CompetencePM3Competence P2IntermediatePM2Intermediate P1BeginnerPM1Beginner

21 JABATAN FUNGSIONAL UMUM RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG GradeMaxMinNama Jabatan Kode nilai 1 Kode nilai 2 Kode nilai 3 Kode nilai 4 Kode nilai 5 Kode nilai 6 Kode nilai 7 Kode nilai 8 Kode nilai KOMITE MEDIK, SPI, ULP KOMITE MUTU & K3, ETIK & HUKUM KOMITE PPIRS, ETIK & PENELITIAN, BAKORDIK, WKL KOMDIK, WKL SPI, SEKRE ULP,PEJABAT PENGADAAN, KEP. INSTALASI, KEPALA UPF/SMF,KEPALA INSTALASI IRJ,RIK,JANTUNG,BEDAH SENTRAL,RAWAT INTENSIF,IGD,TEK.REP.BERBANTU,FARMASI,HEMODIALISA(DIALISA),KEMUNING,GIZI,BINATU, KESLING,SIRS,IPSRS,CSSD,RAWAT INAP,PENDIDIKAN&PELATIHAN,MEDREK Koordinator matrix (perawat penyelia/PDG/BENDAHARA/KOOR RAWAT INAP,1 PINTU,PIUTANG) Koordinator non matrix (KAUR,KOOR IGD,RAWAT JLN),KASUB INSTALASI MATRIX (GIZI,IPSRS, KOORDINATOR LINI KOORDINATOR,KASUB INSTALASI NON MATRIX ( IRJ), SUB KOORDINATOR STAF ADMINISTRASI ANALIS KONSEPTUAL II STAF ADMINISTRASI ANALIS KONSEPTUAL I STAF ADMINISTRASI ANALIS DASAR TERAMPIL STAF ADMINISTRASI ANALIS DASAR STAF ADMINISTRASI TEKNIS TERAMPIL Pekarya Khusus Pekarya Dasar

22 CORPORATE GRADE RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG

23 BIMBINGAN TEKNIS REMUNERASI BALAI KESEHATAN, 25 NOVEMBER 2011


Download ppt "PENYUSUNAN E-GRADING PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT 1 RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google