Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Induction Programme for New Employees

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Induction Programme for New Employees"— Transcript presentasi:

1 Induction Programme for New Employees
CONTOH Induction Programme for New Employees Selamat Bergabung Bersama PT SUNRISE BUMI TEXTILES

2 Objectives of Presentation
Introduction & welcome new employees. Motivate employee and promote the company. Clear bad image and misunderstanding and develop good communication. Guide the employees to proper entrance. “Brain washing” negative previous history of the employee. Ensure the employees understand their functions in the organization. Protect the employees from negative influence from the Union Leaders. Bring the employees into a part of “a big family”. Ensure the employees to be aware of safety and security system. Ensure the employees to obey the prevailing rules and regulations. Ensure the employees that they are eligible to training and people development.

3 Presentation Items Company history Vision, mission & strategy
Fasilitas bagi karyawan Organization charts Product of PT SBT Housing complex Dormitory Security Safety & health Working hours Staff classification Canteen Sanitary system PTS’s Achievement WCM (World Class Manufacturing) ISO 9001:2000 Number of employees per department

4 Sekilas mengenai perusahaan
Didirikan pada tahun 1979 yang berlokasi di daerah Bekasi. Alamat lengkap : Jalan Raya Bekasi KM 28, Alexindo, Bekasi Utara - Jawa Barat. Bidang usaha : Pemintalan benang (Spun Yarn). Bagian dari Birla Group berpusat di Bombay, India. Ada 76 pabrik yang terletak di 8 negara. Pasar produk bagus, sebagian sebagai captive market. Perusahaan yang telah berpengalaman dalam bidang pertekstilan. Tenaga asing berpengalaman sebagai mentor bagi tenaga Indonesia.

5 Kapasitas & Tenaga Kerja
1981 spindel 350 orang 2001 spindel 1.500 orang

6 Grafik Jumlah Perluasan Spindles

7 Grafik Jumlah Tenaga Kerja

8 Perkembangan Perusahaan
KETERANGAN : Peningkatan jumlah perluasan spindel dari (1981) menjadi (2002) yaitu 4,34 kali. Peningkatan jumlah keryawan dari 350 (1981) menjadi (2002) yaitu 4,28 kali.

9 Vision & Mission Visi Menjadikan diri kita sebagai pilihan utama para pemilik saham termasuk pelanggan dan karyawan dalam percaturan dunia. Misi Mencapai standard penampilan kita ketingkat kelas dunia, maka pemeliharaan diri sendiri adalah pilihan utama kita, pelanggan pemilik saham dan karyawan dapat terpelihara dengan menerima WCM sebagai sarana untuk meningkatkan persaingan kita.

10 Main Organization

11 Technical Division

12 Commercial Division

13 Engineering Division

14 Marketing Division

15 Purchase Division

16 Fasilitas-fasilitas Bagi Karyawan
Olah raga (volley ball, bela diri, badminton, renang, fitness, aerobic) Perangkat Hubungan Industrial (Serikat Pekerja dan KKB). Kantor Serikat Pekerja Cuti panjang Mushollah Koperasi Karyawan Kantin karyawan Asrama (setrika, TV) Poliklinik pabrik Asuransi Jamsostek THR Picnic Susu (extra food) Pakaian seragam Peralatan band

17 Canteen Ada 3 warung sebagai canteen operator.
Subsidi dari perusahaan sebesar Rp.2.700,- berupa kupon makan dari perusahaan. Harus dipakai pada tanggal dibagikan.

18 Dormitory / Asrama Ada 2 asrama, khusus untuk karyawati, terutama dari bagian produksi. Kalau sudah menikah harus pindah, tinggal diluar. Masak sendiri Gratis, tidak dipungut bayaran. Mengikuti peraturan asrama. Ada Ibu Kepala Asrama.

19 Perumahan Staff Limited jumlahnya Bebas listrik Air tersedia
Antena TV untuk seluruh rumah Bus sekolah anak-anak karyawan

20 Poliklinik Pabrik Buka 24 jam. Ada Dokter dan Paramedis.
Obat-obatan tersedia. Ada medical scheme insurance. Semua karyawan Ikut Jamsostek. Bawa ID card kalau berobat.

21 Asuransi Medical insurance, premi ditanggung oleh perusahaan sepenuhnya. Dokter perusahaan dan paramedik termasuk dalam medical insurance. Obat-obatan merupakan titipan dari apotik yang kerjasama dengan asuransi. Rujukan rumah sakit sesuai kontrak dengan asuransi. Ada pembatasan menurut klasifikasi jabatan karyawan.

22 Jamsostek Mengikuti ketentuan yang bersifat normative.
Ada tiga program yang diikuti : JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja) JK (Jaminan Kematian) JHT (Jaminan Hari Tua) Premi JHT sebesar 2% dibayar oleh karyawan.

23 THR Bersifat normative. Sebagai tunjangan hari raya keagamaan
Dibayar secara bersamaan sebelum Lebaran. Yang belum bekerja 1 tahun (12 bulan) akan mendapat THR secara proporsional. Yang masih dalam masa percobaan tidak mendapat THR.

24 Piknik Merupakan fasilitas yang diberikan perusahaan bagi setiap karyawan sekali setahun. Bus ditanggung perusahaan. Piknik dilakukan secara bergantian pada saat karyawan mengambil cuti tahunan.

25 Susu / Extra Food Diberikan bagi yang masuk pada shift 2 & shift 3 saja. Harus dikonsumsi dipabrik pada waktu kerja. Tidak boleh dibawa pulang. Tidak boleh ditukar dengan uang.

26 Seragam, Alat Safety & ID Card
Diberikan 2 stel setahun. Baju dan celana untuk pria, blus dan rok bagi wanita. Tutup kepala khusus bagi wanita, dan topi untuk pria. Sepatu safety dan alat safety lainnya diberikan kepada para teknisi yang membutuhkan karena sifat pekerjaannya. Alat-alat keselamatan kerja seperti ear plug diberikan kepada semua karyawan. ID Card wajib dipakai selama dalam lingkungan perusahaan.

27 Peralatan Band & Ruang Rekreasi
Ruang rekreasi tersedia dalam lingkungan asrama. Tersedia berbagai alat permainan seperti meja pimpong, bilyard, karambol, dll. Tersedia peralatan band untuk kelompok band perusahaan. Ruang rekreasi dibuka sampai dengan jam

28 Faslitas Olah Raga Ada club olah raga yang mendapat subsidi dari perusahaan. Rencana kerja dan budget diajukan kepada perusahaan melalui Manager HRD pada akhir tahun untuk tahun berikut. Setiap cabang olah raga mempunyai pengurus yang bertanggung jawab atas kegiatan olah raga yang dilakukan. Anggota olah raga membayar iuran menurut kebutuhannya. Pertandingan olah raga antar perusahaan atas persetujuan Management perusahaan terlebih dahulu dan akan diberikan tambahan dana untuk keperluan pertandingan itu.

29 SP & Kantor Serikat Pekerja
Diperusahaan telah ada Serikat Pekerja. Karyawan bebas untuk menjadi anggota Serikat Pekerja. Para Manager tidak boleh menjadi pengurus SP sesuai dengan ketentuan yang berlaku, boleh sebagai anggota biasa. Perusahaan menyediakan kantor bagi SP beserta meubel, lemari dan mesin tik.

30 Cuti Panjang Setelah kerja 5 tahun mendapat cuti panjang selama 24 hari kerja. Temasuk cuti tahunan. Cuti panjang dengan upah penuh. Mendapat tunjangan cuti sebesar 1 bulan gaji. Tidak bisa di-uangkan. Untuk naik haji setelah 15 tahun kerja, lamanya sesuai kebutuhan menurut ketentuan, diluar cuti panjang.

31 Fasilitas-fasilitas bagi karyawan
: Tunjangan masa kerja Tunjangan pernikahan Tunjangan kematian Dana untuk aktifitas Serikat Pekerja Langganan koran & majalah untuk Serikat Pekerja Angkutan lebaran Kegiatan untuk memperingati HUT RI & hari besar lainnya Kegiatan untuk HUT SPTSK

32 Housing Complex

33 Security Patroli Pengamanan 24 Jam.
Security dibawah Personnel Department. Nomor Extension Telepon : 121  Pos Depan Security 235  Security I 122  Security II Semua karyawan & keluarganya keluar masuk melalui Pos Security Setiap tamu diwajibkan melapor ke Security dan meninggalkan Identitas.

34 Safety & Health Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja/OHSAS Secara regular mengadakan training Pemadam Kebakaran dimana semua karyawan ikut kelaksanakan. Mendapatkan penghargaan Zero Accident Award sebanyak 3x yaitu 2000, 2001, 2002 yang diberikan oleh Wakil Presiden Republik Indonesia dengan jumlah jam kerja. Pengecekan routine setiap 6 (enam) bulan sekali, debu, kebisingan, air oleh Sucofindo dan ultra violet oleh Hyperkes Depnaker. Memberikan fasilitas kantin untuk makan karyawan. Fasilitas kesehatan di cover oleh Asuransi.

35 Safety & Health (lanjutan)
Alat-alat keselamatan kerja seperti : ear plug, masker, sepatu, helm, kacamata lensa, pagar pengaman mesin, alat-alat pemadam kebakaran. Annual medical check-up untuk semua karyawan/ti. Medical record disimpan bersama personal file. Karyawan mendapat training mengenai Safety & Health.

36 Working Hours S. No Categories Working Hours 1. Staff
08.30 – WIB 2. Shift Pagi 06.00 – WIB 3. Shift siang 14.00 – WIB 4. Shift Malam 22.00 – WIB 5. General Shift 6. 07.00 – WIB 7. 08.00 – WIB 8. 09.00 – WIB 9. 10.00 – WIB

37 Staff Classification Daily Worker Skill Worker Monthly Worker
Staff (Supervisory & Managerial): On shift Not on shift

38 Sanitary System Good housekeeping 5 S / 5 R Kaizen Audit & Inspection
Lomba K3

39 PTS’s Achievement I S.No. Juara Ke Keterangan tahun 1.
Nol Kecelakaan/Zero Accident 2002 2. 2000 dan 2001 3. I Lomba Bersih, Hijau, dan teduh 2001 4. Lomba Bersih, Hijau dan Teduh antar perusahaan se-Kota Bekasi 2000 5.

40 PTS’s Achievement I II S. No. Juara Ke Keterangan tahun 6.
Lomba K3 antar perusahaan/industri 2000 7. SGS : Yarsley : ISO 14001 8. II Kategori taman terbuka / lomba taman tk. Kab. Bekasi 1996/ 1997 9. Pelaksanaan HIP 1995 10. Lomba K3 antar perusahaan / indistri

41 PTS’s Achievement S.No. Juara Ke Keterangan tahun I III II 11.
Perusahaan pembina terbaik Nakerwan Tk. Jawa Barat 1994 12. I Lomba Mastakum antar perusahaan / industri 13. III Lomba Binmatkum antar perusahaan / industri 14. II Lomba PUK_SPSI teladan tk. Jawa Barat (kategori A) 1993 15. Lomba Resik, Hijau dan teduh ruang terbuka perusahaan

42 PTS’s Achievement S. No. Juara Ke Keterangan Tahun III I 16.
Perusahaan terbaik pembina Nakerwan tk. Jawa Barat 1991 17. Perusahaan teladan K3 sektor tekstile (kategori perusahaan besar) 18. Pengusaha teladan K3 sektor tekstile industri (kategori perusahaan besar) 19. I Lomba KB perusahaan sektor industri 1990/ 20. Pekan olah raga Bola Volley antar perusahaan putri 1990

43 WCM (World Class Manufacturing)
Merupakan suatu sistim management pabrik bertaraf internasional (kelas dunia) yang dipakai dan diterapkan pada seluruh unit perusahaan dalam grup Aditya Birla, berpusat di India. Strategi WCM mencakup : 8 dimensi kelas dunia 8 tipe ketidaknormalan 12 tipe pemborosan, dan 16 tipe kerugian.

44 WCM (World Class Manufacturing)
Adapun tujuan dari strategi WCM adalah untuk mencapai : Nol kerugian Nol kerusakan Nol kecelakaan Nol break down (macet/ mogok) Nol komplain dari pelanggan Nol polusi

45 Number of Employees Per Department
1 Technical, Production Orang 2 Technical, Maintenance 3 Technical, Finishing 4 Technical, QAM 5 Technical, GA 6 Technial, HRD 7 Commercial, Finance & Store 8 Engineering 9 Marketing 10 Purchasing

46 Sertifikasi ISO 9002:1994 dari PSB - Singapore tentang Sistem Manajemen Mutu. ISO dari SGS - Singapore tentang Sistem Manajemen Lingkungan. OSHAS dari KEMA - Belanda tentang Manajemen Keselamatan Kerja (K3). OEKOTEX dari Inggris tentang Bahan-Bahan Ramah Lingkungan.


Download ppt "Induction Programme for New Employees"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google