Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Induction Programme for New Employees Selamat Bergabung Bersama PT SUNRISE BUMI TEXTILES CONTOH.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Induction Programme for New Employees Selamat Bergabung Bersama PT SUNRISE BUMI TEXTILES CONTOH."— Transcript presentasi:

1 Induction Programme for New Employees Selamat Bergabung Bersama PT SUNRISE BUMI TEXTILES CONTOH

2 2 Objectives of Presentation •Introduction & welcome new employees. •Motivate employee and promote the company. •Clear bad image and misunderstanding and develop good communication. •Guide the employees to proper entrance. •“Brain washing” negative previous history of the employee. •Ensure the employees understand their functions in the organization. •Protect the employees from negative influence from the Union Leaders. •Bring the employees into a part of “a big family”. •Ensure the employees to be aware of safety and security system. •Ensure the employees to obey the prevailing rules and regulations. •Ensure the employees that they are eligible to training and people development.

3 3 Presentation Items •Company history •Vision, mission & strategy •Fasilitas bagi karyawan •Organization charts •Product of PT SBT •Housing complex •Dormitory •Security •Safety & health •Working hours •Staff classification •Canteen •Sanitary system •PTS’s Achievement •WCM (World Class Manufacturing) •ISO 9001:2000 •Number of employees per department

4 4 Sekilas mengenai perusahaan •Didirikan pada tahun 1979 yang berlokasi di daerah Bekasi. •Alamat lengkap : Jalan Raya Bekasi KM 28, Alexindo, Bekasi Utara - Jawa Barat. •Bidang usaha : Pemintalan benang (Spun Yarn). •Bagian dari Birla Group berpusat di Bombay, India. •Ada 76 pabrik yang terletak di 8 negara. •Pasar produk bagus, sebagian sebagai captive market. •Perusahaan yang telah berpengalaman dalam bidang pertekstilan. •Tenaga asing berpengalaman sebagai mentor bagi tenaga Indonesia.

5 5 Kapasitas & Tenaga Kerja spindel350 orang spindel1.500 orang

6 6 Grafik Jumlah Perluasan Spindles

7 7 Grafik Jumlah Tenaga Kerja

8 8 KETERANGAN : •Peningkatan jumlah perluasan spindel dari (1981) menjadi (2002) yaitu 4,34 kali. •Peningkatan jumlah keryawan dari 350 (1981) menjadi (2002) yaitu 4,28 kali. Perkembangan Perusahaan

9 9 Vision & Mission Visi •Menjadikan diri kita sebagai pilihan utama para pemilik saham termasuk pelanggan dan karyawan dalam percaturan dunia. Misi •Mencapai standard penampilan kita ketingkat kelas dunia, maka pemeliharaan diri sendiri adalah pilihan utama kita, pelanggan pemilik saham dan karyawan dapat terpelihara dengan menerima WCM sebagai sarana untuk meningkatkan persaingan kita.

10 10 Main Organization

11 11 Technical Division

12 12 Commercial Division

13 13 Engineering Division

14 14 Marketing Division

15 15 Purchase Division

16 16 Fasilitas-fasilitas Bagi Karyawan •Kantin karyawan •Asrama (setrika, TV) •Poliklinik pabrik •Asuransi •Jamsostek •THR •Picnic •Susu (extra food) •Pakaian seragam •Peralatan band •Olah raga (volley ball, bela diri, badminton, renang, fitness, aerobic) •Perangkat Hubungan Industrial (Serikat Pekerja dan KKB). •Kantor Serikat Pekerja •Cuti panjang •Mushollah •Koperasi Karyawan

17 17 Canteen •Ada 3 warung sebagai canteen operator. •Subsidi dari perusahaan sebesar Rp.2.700,- berupa kupon makan dari perusahaan. •Harus dipakai pada tanggal dibagikan.

18 18 Dormitory / Asrama •Ada 2 asrama, khusus untuk karyawati, terutama dari bagian produksi. •Kalau sudah menikah harus pindah, tinggal diluar. •Masak sendiri •Gratis, tidak dipungut bayaran. •Mengikuti peraturan asrama. •Ada Ibu Kepala Asrama.

19 19 Perumahan Staff •Limited jumlahnya •Bebas listrik •Air tersedia •Antena TV untuk seluruh rumah •Bus sekolah anak-anak karyawan

20 20 Poliklinik Pabrik •Buka 24 jam. •Ada Dokter dan Paramedis. •Obat-obatan tersedia. •Ada medical scheme insurance. •Semua karyawan Ikut Jamsostek. •Bawa ID card kalau berobat.

21 21 Asuransi •Medical insurance, premi ditanggung oleh perusahaan sepenuhnya. •Dokter perusahaan dan paramedik termasuk dalam medical insurance. •Obat-obatan merupakan titipan dari apotik yang kerjasama dengan asuransi. •Rujukan rumah sakit sesuai kontrak dengan asuransi. •Ada pembatasan menurut klasifikasi jabatan karyawan.

22 22 Jamsostek •Mengikuti ketentuan yang bersifat normative. •Ada tiga program yang diikuti : –JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja) –JK (Jaminan Kematian) –JHT (Jaminan Hari Tua) •Premi JHT sebesar 2% dibayar oleh karyawan.

23 23 THR •Bersifat normative. •Sebagai tunjangan hari raya keagamaan •Dibayar secara bersamaan sebelum Lebaran. •Yang belum bekerja 1 tahun (12 bulan) akan mendapat THR secara proporsional. •Yang masih dalam masa percobaan tidak mendapat THR.

24 24 Piknik •Merupakan fasilitas yang diberikan perusahaan bagi setiap karyawan sekali setahun. •Bus ditanggung perusahaan. •Piknik dilakukan secara bergantian pada saat karyawan mengambil cuti tahunan.

25 25 Susu / Extra Food •Diberikan bagi yang masuk pada shift 2 & shift 3 saja. •Harus dikonsumsi dipabrik pada waktu kerja. •Tidak boleh dibawa pulang. •Tidak boleh ditukar dengan uang. •

26 26 Seragam, Alat Safety & ID Card •Diberikan 2 stel setahun. •Baju dan celana untuk pria, blus dan rok bagi wanita. •Tutup kepala khusus bagi wanita, dan topi untuk pria. •Sepatu safety dan alat safety lainnya diberikan kepada para teknisi yang membutuhkan karena sifat pekerjaannya. •Alat-alat keselamatan kerja seperti ear plug diberikan kepada semua karyawan. •ID Card wajib dipakai selama dalam lingkungan perusahaan.

27 27 Peralatan Band & Ruang Rekreasi •Ruang rekreasi tersedia dalam lingkungan asrama. •Tersedia berbagai alat permainan seperti meja pimpong, bilyard, karambol, dll. •Tersedia peralatan band untuk kelompok band perusahaan. •Ruang rekreasi dibuka sampai dengan jam

28 28 Faslitas Olah Raga •Ada club olah raga yang mendapat subsidi dari perusahaan. •Rencana kerja dan budget diajukan kepada perusahaan melalui Manager HRD pada akhir tahun untuk tahun berikut. •Setiap cabang olah raga mempunyai pengurus yang bertanggung jawab atas kegiatan olah raga yang dilakukan. •Anggota olah raga membayar iuran menurut kebutuhannya. •Pertandingan olah raga antar perusahaan atas persetujuan Management perusahaan terlebih dahulu dan akan diberikan tambahan dana untuk keperluan pertandingan itu.

29 29 SP & Kantor Serikat Pekerja •Diperusahaan telah ada Serikat Pekerja. •Karyawan bebas untuk menjadi anggota Serikat Pekerja. •Para Manager tidak boleh menjadi pengurus SP sesuai dengan ketentuan yang berlaku, boleh sebagai anggota biasa. •Perusahaan menyediakan kantor bagi SP beserta meubel, lemari dan mesin tik.

30 30 Cuti Panjang •Setelah kerja 5 tahun mendapat cuti panjang selama 24 hari kerja. •Temasuk cuti tahunan. •Cuti panjang dengan upah penuh. •Mendapat tunjangan cuti sebesar 1 bulan gaji. •Tidak bisa di-uangkan. •Untuk naik haji setelah 15 tahun kerja, lamanya sesuai kebutuhan menurut ketentuan, diluar cuti panjang.

31 31 Fasilitas-fasilitas bagi karyawan •Tunjangan masa kerja •Tunjangan pernikahan •Tunjangan kematian •Dana untuk aktifitas Serikat Pekerja •Langganan koran & majalah untuk Serikat Pekerja : •Angkutan lebaran •Kegiatan untuk memperingati HUT RI & hari besar lainnya •Kegiatan untuk HUT SPTSK

32 32 Housing Complex

33 33 Security •Patroli Pengamanan 24 Jam. •Security dibawah Personnel Department. •Nomor Extension Telepon : –121  Pos Depan Security –235  Security I –122  Security II •Semua karyawan & keluarganya keluar masuk melalui Pos Security •Setiap tamu diwajibkan melapor ke Security dan meninggalkan Identitas.

34 34 Safety & Health •Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja/OHSAS •Secara regular mengadakan training Pemadam Kebakaran dimana semua karyawan ikut kelaksanakan. •Mendapatkan penghargaan Zero Accident Award sebanyak 3x yaitu 2000, 2001, 2002 yang diberikan oleh Wakil Presiden Republik Indonesia dengan jumlah jam kerja. •Pengecekan routine setiap 6 (enam) bulan sekali, debu, kebisingan, air oleh Sucofindo dan ultra violet oleh Hyperkes Depnaker. •Memberikan fasilitas kantin untuk makan karyawan. •Fasilitas kesehatan di cover oleh Asuransi.

35 35 Safety & Health (lanjutan ) •Alat-alat keselamatan kerja seperti : ear plug, masker, sepatu, helm, kacamata lensa, pagar pengaman mesin, alat-alat pemadam kebakaran. •Annual medical check-up untuk semua karyawan/ti. •Medical record disimpan bersama personal file. •Karyawan mendapat training mengenai Safety & Health.

36 36 Working Hours S. NoCategoriesWorking Hours 1.Staff08.30 – WIB 2.Shift Pagi06.00 – WIB 3.Shift siang14.00 – WIB 4.Shift Malam22.00 – WIB 5.General Shift06.00 – WIB 6.General Shift07.00 – WIB 7.General Shift08.00 – WIB 8.General Shift09.00 – WIB 9.General Shift10.00 – WIB

37 37 Staff Classification •Daily Worker •Skill Worker •Monthly Worker •Staff (Supervisory & Managerial): –On shift –Not on shift

38 38 Sanitary System •Good housekeeping •5 S / 5 R •Kaizen •Audit & Inspection •Lomba K3

39 39 PTS’s Achievement S.No.Juara KeKeterangantahun 1.Nol Kecelakaan/Zero Accident Nol Kecelakaan/Zero Accident2000 dan I Lomba Bersih, Hijau, dan teduh I Lomba Bersih, Hijau dan Teduh antar perusahaan se-Kota Bekasi I Lomba Bersih, Hijau dan Teduh antar perusahaan se-Kota Bekasi 2000

40 40 PTS’s Achievement S. No. Juara Ke Keterangantahun 6. I Lomba K3 antar perusahaan/industri SGS : Yarsley : ISO II Kategori taman terbuka / lomba taman tk. Kab. Bekasi 1996/ Pelaksanaan HIP I Lomba K3 antar perusahaan / indistri 1995

41 41 PTS’s Achievement S. No. Juara Ke Keterangantahun 11.Perusahaan pembina terbaik Nakerwan Tk. Jawa Barat I Lomba Mastakum antar perusahaan / industri III Lomba Binmatkum antar perusahaan / industri II Lomba PUK_SPSI teladan tk. Jawa Barat (kategori A) Lomba Resik, Hijau dan teduh ruang terbuka perusahaan 1993

42 42 PTS’s Achievement S. No. Juara KeKeteranganTahun 16. III Perusahaan terbaik pembina Nakerwan tk. Jawa Barat Perusahaan teladan K3 sektor tekstile (kategori perusahaan besar) Pengusaha teladan K3 sektor tekstile industri (kategori perusahaan besar) I Lomba KB perusahaan sektor industri 1990/ Pekan olah raga Bola Volley antar perusahaan putri 1990

43 43 WCM (World Class Manufacturing) •Merupakan suatu sistim management pabrik bertaraf internasional (kelas dunia) yang dipakai dan diterapkan pada seluruh unit perusahaan dalam grup Aditya Birla, berpusat di India. •Strategi WCM mencakup : –8 dimensi kelas dunia –8 tipe ketidaknormalan –12 tipe pemborosan, dan –16 tipe kerugian.

44 44 WCM (World Class Manufacturing) •Adapun tujuan dari strategi WCM adalah untuk mencapai : –Nol kerugian –Nol kerusakan –Nol kecelakaan –Nol break down (macet/ mogok) –Nol komplain dari pelanggan –Nol polusi

45 45 Number of Employees Per Department 1Technical, Production Orang 2Technical, MaintenanceOrang 3Technical, FinishingOrang 4Technical, QAMOrang 5Technical, GAOrang 6Technial, HRDOrang 7Commercial, Finance & StoreOrang 8EngineeringOrang 9MarketingOrang 10PurchasingOrang

46 46 Sertifikasi •ISO 9002:1994 dari PSB - Singapore tentang Sistem Manajemen Mutu. •ISO dari SGS - Singapore tentang Sistem Manajemen Lingkungan. •OSHAS dari KEMA - Belanda tentang Manajemen Keselamatan Kerja (K3). •OEKOTEX dari Inggris tentang Bahan-Bahan Ramah Lingkungan.


Download ppt "Induction Programme for New Employees Selamat Bergabung Bersama PT SUNRISE BUMI TEXTILES CONTOH."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google