Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Bekal Kepemimpinan: Pengenalan Gaya Kerja dan Pola Pikir.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Bekal Kepemimpinan: Pengenalan Gaya Kerja dan Pola Pikir."— Transcript presentasi:

1 Bekal Kepemimpinan: Pengenalan Gaya Kerja dan Pola Pikir

2 Enakkah bila semua orang sama? Alangkah senangnya bila Anda bekerja dalam sebuah kelompok dengan orang-orang yang dapat mengerti Anda. Apalagi bila Anda pun mudah memahami rekan-rekan Anda itu, bahkan memimpin mereka dengan lancar di dalam bidang yang Anda pilih. Nyatanya, Anda harus hidup dan bekerja dengan orang yang berbeda-beda.

3 Titik berangkat Nyatanya tiap orang adalah unik. Anda dan orang yang Anda jumpai adalah unik 1. Unik artinya tidak ada copy yang persis sama seperti Anda. 2. Unik artinya gaya berkomunikasi Anda berbeda dari orang lain. 3. Unik artinya gaya pikir dan gaya belajar Anda berbeda dengan orang lain. 4. Unik artinya keprihatinan Anda berbeda dari orang lain. 5. Unik artinya gaya Anda dalam menghadapi stress, konflik, atau keadaan yang tak menentu juga berbeda dari orang lain.

4 Titik berangkat Nyatanya tiap orang adalah juga memiliki kesamaan dengan orang lain  Bila Anda tidak makan selama tiga hari, dan orang lain juga melakukan hal yang sama, maka akibat perbuatan itu adalah serupa. Anda dan orang lain itu akan merasa lapar dan lemah.  Seperti orang lain Anda juga dapat merasa sedih, gembira, kuatir, takut, marah, atau tertekan.  Seperti orang lain Anda juga adalah sama-sama dibesarkan orang.

5 THE QUEST SEJAK DULU ORANG BERUSAHA MEMETAKAN PERILAKU DAN KEPRIBADIAN MANUSIA Orang Cina: toa pan dan siu pan Orang primitif: gemuk bulet, ceking dan wajar filsuf yunani: choleric, melancholic, sanguin dan phlegmatic Sufi dan Jesuit: Enneagram– 9 wajah manusia

6 Rumus Susan Gilmore 1. Manusia itu kompleks. Tidak mungkin manusia diklasifikasikan berdasarkan satu atau dua hal saja, apalagi berdasarkan tampilan perawakan tubuh 2. Tidak mungkin manusia diklasifikasikan secara simplistis sesuai dengan satu atau dua corak perilaku atau kejiwaannya saja 3. Yang mungkin adalah mengelompokkan berdasarkan penggabungan berbagai hal-hal dominan yang teramati dalam diri semua manusia 4. Manusia dapat memiliki satu hal yang dominan 5. Manusia dapat memiliki dua hal yang sama-sama dominan 6. Manusia dapat memiliki komposisi dimana tidak ada hal yang dominan sama sekali 7. Manusia dapat berubah ketika dalam kondisi sehari-hari (normal) dan dalam kondisi krisis (Konlfik, tertekan, lapar, sakit, diabaikan, dikacaukan)

7 Style Profile atau Corak dan Gaya  Corak dan gaya adalah bagaikan bangunan yang kita dirikan untuk membawa orang ke dalamnya dan membawa isi bangunan itu ke luarnya  Corak dan gaya ini memiliki pintu masuk. Bila pintu masuk itu tidak dikenali maka, sulit orang mengambil manfaat dari bangunan orang lain dan bangunannya sendiri.

8 STYLE PROFILE MANUSIA YANG BERORIENTASI PADA ANALISI DATA DAN PEMELIHARAAN MANUSAI YANG BERORIENTASI PADA SASARAN DAN TANTANGAN MANUSIAYANGBERORIENTASIPADAKESELARASAN MANUSIA YANG BERORIENTASI PADA GAGASAN NILAI-NILAI Pemelihara Idealis Manusia rasa Manusia bertindak

9 TYPE 1TYPE 2TYPE 3TYPE 4  TUJUAN  Menjaga kedamaian dan harmoni  Berorientasi pada orang/hubungan dan tugas- tugas yang biasa  Bersama orang lain merasa nyaman dan gembira  Fleksibel  Menghindari kegagalan/kerugian  Berorientasi pada pekerjaan  Menjaga keseimbangan  Menyukai hal-hal yang bisa di antisipasi  Logis dan sistematis  Kompeten/dapat hasil  Berorientasi pada pekerjaan  Menjaga kelancaran  Menyukai tantangan  Bersedia mengambil resiko  Mencari terbaik/ bekerja bersama  Berorientasi pada manusia/hubungan  Selalu meningkatkan kualitas kehidupan  Idealistis  Mempunyai prinsip tinggi  MOTTO  Engkau dapat menangkap lebih banyak lalat dengan madu dibanding dengan cuka  Lihat-lihat dahulu sebelum nyemplung  Kejar yang kau tuju  Tidak dicoba tidak di dapat  Kalau berharga untuk dilakukan maka layak dilakukan dengan benar  KECEPATAN  Segera  Lambat/langkah demi langkah  Cepat  Bervariasi  INTENSITAS  Ringan  Stabil  Tinggi/segenap kekuatan  Intensif /tinggi  PROSES YANG DISUKAI  Tandem/berbagi  Kompromi/Konsensus  Kerja sendirian tapi pararel  Bernegosiasi mengkoordinasi  Kerja sendiri dan selesaikan dengan cepat  Memimpin/Persuasi  Bekerja dengan yang lain dalam tim untuk tujuan bersama  Bekerjasama/  membantu  SIMBOL  RADAR MANUSIA  KURA-KURA DENGAN KOMPUTER  SEMI TRAILER DI JALUR KIRI  SEPEDA UNTUK DUA ORANG PERBANDINGAN GAYA DAN PERBEDAAN INDIVIDU

10 KECEPATAN DAN PENDEKATAN 1. Dua Langkah: a) pertama-tama bersahabat, informal, dan bersosialisasi sebelum berbisnis; b) bekerjalah berdasarkan kepentingan/problem/tugas 2. Jadikan tawaran-tawaran yang membantu sosialisasi sebagai suatu ritual (bantuan fisik, tawaran makanan, percakapan, sentuhan, naik sepeda, kegiatan alam terbuka, kebaikan hati) 3. Gunakan pendekatan yang humoris (terhadap kelemahan dan bukan terhadap kesalahan) 4. Berikan dorongan dan dukungan 5. Tawarkan sosok yang proaktif, Pemimpin/Pelopor yang mengayomi DATA YANG DIBUTUHKAN 6. Usahakan ia tahu bahwa Anda merasa puas 7. Tunjukkan bagaimana ia dapat menyesuaikan diri atau diterima 8. Yakinkan bahwa ia disukai oleh Anda dan pihak-pihak lain PENYESUAIAN DIRI TERHADAP GAYA ORANG LAIN Tip-tip Menghadapi Penyelaras/Pencari Damai

11 PROSES 9. Nyatakan bahwa Anda ingin mendengar pendapat/hal yang disukai meskipun berbeda dengan yang Anda maui 10. Bersedialah untuk mencoba berkompromi 11. Gunakan suatu skala penilaian (“Untuk skala 1 sampai 10,... seberapa pentingkah hal tersebut untuk Anda?... atau... seberapa ingin Anda melakukan hal tersebut?) LAIN-LAIN 12. Sediakan kesempatan untuk menghargai orang yang sedang mendapat perhatian/atensi orang banyak (di tengah massa) 13. Bantulah ia melihat bagaimana kegagalan dapat dihindarkan 14. Jangan menekan dirinya dengan target dan dead line 15. Jangan lupa untuk berbasa-basi di awal percakapan

12 1. KECEPATAN DAN PENDEKATAN 1. Mintalah waktunya secara teratur bagai sebuah ritual. Gunakan dua langkah: a) ajukan topik dan beri informasi; b) beri waktu baginya untuk menyingkir dan berpikir. Jika diharuskan untuk membuat keputusan, jawabannya kemungkinan adalah “Tidak” 2. Beri waktu untuk melakukan refleksi dan beri kesempatan untuk menganalisa 3. Beri waktu untuk mendinginkan kepala/menenangkan diri 4. Andalah yang harus mengawali melakukan pendekatan 1. DATA YANG DIBUTUHKAN 1. Sediakan detil, gunakan fakta, data, aturan, dan prosedur 2. Hubungkan hal-hal lama dengan yang baru 3. Dapatkan beberapa tambahan data yang membuatnya percaya 4. Antisipasi sangat esensial: jauh-jauh hari rencanakan kalender kegiatan bersama-sama. Jangan harap perubahan rencana diterima dengan segera dan dengan mudahnya. PENYESUAIAN DIRI TERHADAP PROFIL GAYA ORANG LAIN Tip-tip Menghadapi Penganalisis/Penjaga Ketertiban

13 PROSES 9. Bersikap tenang dan tidak emosional, redakan ketegangan, minimalkan emosi 10. Bersedialah untuk mengambil/menawarkan beberapa aspek dari pekerjaan (contoh: pengumpulan data) LAIN-LAIN 11. Diskusikan kriteria yang diinginkan untuk mengevaluasi problem 12. Jangan abaikan membuat persiapan 13. Jelaskan bagaimana tujuan/tugas dapat diselesaikan, langkah demi langkah mengurangi resiko kegagalan

14 PENYESUAIAN DIRI TERHADAP PROFIL GAYA ORANG LAIN Tip-tip Menghadapi Pemimpin/Pelopor KECEPATAN DAN PENDEKATAN 1. Berikan respon yang cepat (sedikitnya akui urgensi, bahkan bila Anda tak dapat memberi solusi) 2. Dengarkan dia: MENGULANG KEMBALI PERNYATAANNYA ADALAH SATU- SATUNYA CARA UNTUK MENGURANGI KECEPATAN DAN MEMBUAT TENANG SEORANG PEMIMPIN/PELOPOR!!! 3. Cerminkan pemahaman Anda (buat ia tahu bahwa Anda mengerti tujuannya/apa yang ia coba lakukan) 4. Bergeraklah mendekatinya (sentuh dengan santai) 5. Bahkan bila ia terlihat kompeten, maju saja dan lakukan pendekatan DATA YANG DIBUTUHKAN 6. Tawarkan solusi; jangan kemukakan problem baru 7. Anjurkan alternatif atau opsi, atau sediakan beberapa alternatif memandang problem 8. Klarifikasikan batasan-batasan Anda 9. Nyatakan tujuan Anda 10. Kemukakan keputusan mana yang sudah diambil, dan mana yang masih bisa didiskusikan 11. Kemukakan bahwa Anda sudah melakukan yang terbaik 12. Tawarkan untuk mengerjakan Impact Preview bersama-sama (sebab Pemimpin/Pelopor cenderung berlebihan)

15 PROSES 13. Bicara dengan jelas dan tegas. Bersikaplah asertif. 14. Hormati otonomi orang tersebut. 15. Gunakan suatu skala penilaian (“Berdasarkan skala 1 sampai 10, seberapa urgent hal tersebut?”) LAIN-LAIN 16. Akui keahlian dan kompetensinya. 17. Hargailah inisiatifnya 18. Anda bisa berbesar hati karena pada kenyataannya ketakutan terbesar dari seorang Pemimpin/Pelopor adalah membuat orang yang dia sayangi menjadi tak berdaya dan tersisihkan Jangan menjilat atau takut padanya

16 PENYESUAIAN DIRI TERHADAP PROFIL GAYA ORANG LAIN Tip-tip Menghadapi Pemberi Gagasan/Orang yang Prinsipil KECEPATAN DAN PENDEKATAN 1. Dekati (dan sentuh) orang lain; Anda akan lebih perlu mendekati terlebih dahulu 2. Buatlah dirimu mudah dipahami, mau untuk berkerja sama, sediakan waktu yang lebih banyak 3. Berikan dukungan Anda 4. Ajak bicara tentang ideal-ideal, prinsip-prinsip, hal-hal yang terbaik dan segi yang adil. DATA YANG DIBUTUHKAN 6. Sampaikan penghargaan atas maksudnya 7. Hargai bahwa ia bernilai 8. Tawarkan bantuan konkrit dan spesifik 9. Jaminkan bahwa ia masih termasuk kelompok kita 10. Simak dia sepenuhnya 11. Akui bagian Anda dalam menyebabkan masalah 12. Sabar dan gunakan paraphrase

17 PROSES 13. Bicara berkali-kali bahwa kita peduli dengannya dan mau membantu 14. Tekankan kerja sama dan penentuan tujuan bersama 15. Jangan mendesak-desak atau rewel. LAIN-LAIN 16. Usulkan cara menyelesaikan rasa bersalah/menebus diri 17. Jangan mengejek cara bicara dan pendekatannya

18 BISAKAH SESEORANG BERUBAH? BAGAIMANA MENINGKATKAN KELEMAHAN BAGI SEORANG CALON PENDETA?

19 TIPE SATU: • BUATLAH PERENCANAAN HARIAN/to do list • KURANGI GURAUAN • BELAJAR MENGERJAKAN PROYEK SENDIRI

20 TIPE KEDUA • EKSPERIMEN DENGAN EKSPRESI EMOSI • MENCOBA MELAKUKAN PERJALANAN DADAKAN • LAKUKAN BEBERAPA HAL TANPA PERSIAPAN • BELAJAR DANSA DANGDUT

21 TIPE KETIGA • BELAJAR MINTA MASUKAN ORANG LAIN • BELAJAR DARI ORANG YANG DIANGGAP BODOH • BELAJAR UNTUK TIDAK MENGEJAR APA-APA • UPAYAKAN TIDUR 3 HARI • BELAJAR MEMPERHATIKAN HAL-HAL KECIL

22 TIPE EMPAT • COBA BERKEBUN, MEMASAK, MENGEPEL • BELAJAR BERTANYA: SO WHAT • BELAJAR UNTUK CURANG SESEKALI

23 Biasanya orang menanyakan beberapa hal setelah mempelajari Style Profile ini: 1.Gaya dan Corak manakah yang terbaik? 2.Bisakah saya mengubah corak dan gaya saya? 3.Mungkinkah saya menampilkan corak dan gaya yang berbeda-beda tergantung dimana saya berada? 4.Bagaimana bila saya memiliki dua gaya yang sama kuatnya? Atau semua gaya sama saja?

24 Life ends when you stop Life ends when you stopdreaming… Hope is lost when you stop Hope is lost when you stopbelieving Development fails when you stop Development fails when you stopcaring Life ends when you stop Life ends when you stopdreaming… Hope is lost when you stop Hope is lost when you stopbelieving Development fails when you stop Development fails when you stopcaring


Download ppt "Bekal Kepemimpinan: Pengenalan Gaya Kerja dan Pola Pikir."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google