Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PERATURAN KEPALA BKN NO 1 TAHUN 2013 DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG 2013.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PERATURAN KEPALA BKN NO 1 TAHUN 2013 DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG 2013."— Transcript presentasi:

1 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PERATURAN KEPALA BKN NO 1 TAHUN 2013 DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG 2013

2 I. Dasar Hukum 1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS 3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Dispilin PNS 4. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS

3 LATAR BELAKANG  UU No 43 Tahun 1999 Pasal 12 ayat 2: untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan PNS yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja  UU No 43 Tahun 1999 Pasal 20: untuk lebih menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja

4 Oleh karena itu, penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja PNS, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan organisasi

5 Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS  Bidang Pekerjaan Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas dan kualitas SDM PNS, serta kegiatan perancangan pekerjaan PNS dalam organisasi  Bidang Pengangkatan dan Penempatan Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS dalam jabatan, sesuai dengan kompetensi dan prestasi kerjanya ......

6 Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS (2)  Bidang Pengembangan sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan kemampuan serta keterampilan PNS yang berkaitan dengan pola karier dan program pendidikan dan pelatihan dalam organisasi  Bidang Penghargaan sebagai dasar pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja seperti kenaikan pangkat, kenaikan gaji, tunjangan prestasi kerja, promosi, atau kompensasi dan lain-lain  Bidang Disiplin sebagai dasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban pegawai mematuhi peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS

7  Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan secara sistematis yang penekanannya pada tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja yang telah disusun dan disepakati bersama antara Pegawai Negeri Sipil dengan Pejabat Penilai.  Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan penilaian atas kepribadian seorang PNS. II. PENDAHULUAN

8 Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya) Penilaian Prestasi Kerja PNS terdiri atas: Sasaran Kerja Pegawai (SKP) = 60% Perilaku Kerja (PK) = 40%

9 Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan. PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS (PP 53 Tahun 2010)

10  Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjang jabatan setiap Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.  Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

11 1 •objektif 2 •terukur 3 •akuntabel 4 •partisipatif 5 •transparan Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip

12 III. TATA CARA PENYUSUNAN SKP 1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun SKP:

13 2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) 3. SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak kerja 4. Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh Pejabat Penilai maka keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai dan bersifat final.

14 IV. UNSUR-UNSUR SKP 1. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki 2. Angka kredit 3. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:  Kuantitas (Target Output)  Kualitas (Target Kualitas)  Waktu (Target Waktu)  Biaya (Target Biaya)

15 NoI. PEJABAT PENILAINoII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1NamaDra. Sri1NamaElisya, SH 2NIP NIP Pangkat/Gol. Ruang Pembina/ IV/a3Pangkat/Gol. Ruang Penata Tk. I/ III/d 4JabatanKepala Bagian Mutasi Dosen 4JabatanKasubbag Mutasi Dosen I 5Unit KerjaBiro Kepegawaian5Unit KerjaBiro Kepegawaian NoIII. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA 1Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Ruang III/d ke bawah nota Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. Ruang III/d ke bawah -25 nota Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah - 20 nota Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah - 2 lap FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pejabat Penilai (Dra. Sri) NIP Jakarta, 4 Januari 2012 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Elisya, SH) NIP

16 NONO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AKAK Target AKAK REALISASI PENGHI- TUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuan/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya Kuan/ Output Kual/ Mutu WaktuBiaya Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Ruang III/d ke bawah Nota Nota ,00 ( =261) 87,00 (261:3) 2Menetapkan perstujuan peninjauan masa kerja gol. Ruang III/d ke bawah -25 Nota Nota ,0085,33 3Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah -20 Nota Nota ,0085,33 4Membuat konsep SK pindah instansi pusat dan daerah -30 SK SK ,0087,00 5Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah -2 lap lap ,0085,33 II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas JUMLAH429,99 NILAI CAPAIAN SK (429,99:5)= 86,00 (Baik) Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jakarta, 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. Sri) NIP

17  Formula Rumusan Penilaian Capaian SKP, aspek: Kuantitas: • Penilaian SKP (Kuan) = RO X 100 TO Ket: RO = Realisasi Output TO = Target Output Contoh: 5000 x 100 =

18 Kualitas: • Penilaian SKP (Kual) = RK X 100 TK Ket: RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kualitas Contoh: 85 x 100 =

19 Waktu: • Penilaian SKP (Waktu) = NT.TW – RW X 100 TW Ket: NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu Contoh: 1,76 x x , x ,12 x 100 = 912 =

20 Biaya: • Penilaian SKP (Biaya) = NT.TB – RB X 100 TB Ket: NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya

21 V. TATA CARA PENILAIAN SKP 1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a. 91 – ke atas :Sangat baik b. 76 – 90 : Baik c. 61 – 75 : Cukup d. 51 – 60 : Kurang e. 50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb: a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK)

22 c. Aspek waktu 1)Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2)Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya ≤ 24% diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3)Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk 76- 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x Target Waktu (TW)

23 4)Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu 100% - Realisasi Waktu (RW) x 100% Target waktu (TW) d. Aspek Biaya 1.) Jika Kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 2.) Jika Tingkat efisiensi ≤ 24% (bernilai baik - sangat baik) 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB)

24 3.) Jika Tingkat efisiensi > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk 4.) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya ,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x Target Biaya (TB) 100% – Realisasi Biaya (RB) x 100% Target Biaya (TB)

25 VI. LAIN-LAIN 1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/pindah. Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal dan vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya). Selama di jabatan lama dan di jabatan baru dibuat SKP-nya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua).

26 NoI. PEJABAT PENILAINoII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1NamaDrs. Indra Hidayat1NamaAli Muktar Raja, S.Sos 2NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPenata Tk. I/ III/d3Pangkat/Gol.RuangPenata / III/c 4JabatanKepala Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen 4JabatanKepala Subbagian Mutasi Tenaga Fungsional Guru 5Unit KerjaBiro Kepegawaian5Unit KerjaBiro Kepegawaian NoIII. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATANAK TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA 1Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah NP10012 bln- 2Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah NP10012 bln- 3Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah NP10012 bln- 4Membuat laporan tahunan- 1 laporan10012 bln- SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) Pejabat Penilai Drs. Indra Hidayat NIP Jakarta, 5 Januari 2014 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Ali Muktar Raja, S.Sos NIP Contoh Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi / Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain

27 NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AKAK Target AKAK REALISASI PENGHI- TUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuan/ Output Kual/ Mutu WaktuBiayaKuan/ Output Kual/ Mutu WaktuBiaya Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah NP Bln NP 856 bln Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah NP Bln NP 806 bln -269,3389,78 3 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah NP bln bln ,33 4 Membuat laporan tahunan -1 laporan bln II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SK (429,99:5)= 89,04 (Baik) Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jakarta, 30 Juni 2014 Pejabat Penilai (Drs. Indra Hidayat) NIP

28 NoI. PEJABAT PENILAINoII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1NamaDra. Indra1NamaAli Muktar Raja, S.Sos 2NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPembina/ IV/a3Pangkat/Gol.RuangPenata / III/c 4JabatanKabag Perbendaharaan4JabatanKasubbag Tatalaksana Keuangan 5Unit KerjaBiro Keuangan5Unit KerjaBiro Keuangan NoIII. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATANAK TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA (Rp) 1Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP SPP1006 bln- 2Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM SPM100 6 bln- 3Membuat laporan Tatalaksana Keuangan- 1 laporan100 6 bln- SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) Pejabat Penilai Drs. Indra Hidayat NIP Jakarta, 31 desember 2014 PNS Yang Dinilai Ali Muktar Raja, S.Sos NIP Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos meyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:

29 NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AKTargetAKREALISASI PENGHI- TUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuan/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya Kuan/ Output Kual/ Mutu WaktuBiaya Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP SPP bln SPP bln ,67 2 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM SPM bln SPM bln ,33 3 Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - 1 laporan bln -- 1 laporan bln II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SK 77 (Baik) Jangka waktu penilaian 1 Juli s/d 31 Desember 2014 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai (Dra. indira) NIP

30 Maka pada akhir tahun 2014, yang bersangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: - Nilai SKP pada unit kerja lama = 89,04 - Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89, = 166,04 = 83,02 2 Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos tahun 2014 adalah 83,02.

31 2. PNS yang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeri tidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja pada akhir tahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja.

32 UNSUR YANG DINILAIJumlah 4. a. Sasaran kerja Pegawai (SKP)/ Nilai Akademik 91,26 x 60% 54,76 b. Perilaku Kerja1. Orientasi pelayanan82Baik 2. Integritas85Baik 3. Komitmen85Baik 4. Disiplin86Baik 5. Kerja sama87Baik 6. Kepemimpinan-Baik Jumlah425Baik Nilai rata-rata85Baik Nilai Perilaku kerja 85 x 40%34 NILAI PRESTASI KERJA88,76 (Baik) 5.KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal, PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PNS YANG TUGAS BELAJAR

33 6.TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, REKOMENDASI 9. DIBUAT TANGGAL 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI, Bintarti, S.Sos. NIP DITERIMA TANGGAL 5 JANUARI 2015 PEJABAT NEGERI SIPIL YANG DINILAI, Lukito NIP DITERIMA TANGGAL 7 JANUARI 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI, Drs. Andra Kesumawati, M.Si. NIP

34 3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs. 4. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan 5. Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan

35 6. SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb: a.Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP ybs. b.Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. 7. Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/ diperbantukan, maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/ diperbantukan. 8. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS (bencana alam/force major), maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yang telah ditetapkan 9. Penyusunan SKP bagi PNS yang menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yang dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural

36 VII. PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan maka akan diberikan nilai tugas tambahan NoTugas tambahanNilai 1.Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan 1 2.Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan 2 3.Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih 3

37 VIII. PENILAIAN KREATIFITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Unit kerja setingkat Eselon II 2. Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Presiden Maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: NoTugas tambahanNilai 1Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II 3 2Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK 6 3Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden 12

38 IX. PENILAIAN PERILAKU KERJA 1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a)91 – 100: Sangat baik b)76 – 90: Baik c)61 – 75: Cukup d)51 – 60: Kurang e)50 – ke bawah: Buruk 2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a)Orientasi pelayanan b)Integritas c)Komitmen d)Disiplin e)Kerja sama f)Kepemimpinan

39 X. REKOMENDASI Pejabat penilai memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai  Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi).

40 XI. PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA 1. PNS yang dibebaskan dari jabatan organiknya, hanya dinilai dari unsur perilaku kerjanya: a. PNS menjadi Pejabat Negara b. PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik di dalam maupun di luar negeri 2. Perkecualian bagi Guru/Dosen yang dipekerjakan/ diperbantukan pada badan- badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan dilakukan penilaian prestasi kerja dan perilaku kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk

41 XII. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS.  Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satu ke instansi yang lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru  Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yang sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yang dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang baru.

42 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos NIP: NoTanggalUraianNama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai Jan 2014 s.d. 30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04, Sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja Sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs. Indra Hidayat NIP Jumlah = 509 Nilai rata-rata = 84,83 (Baik)

43 CONTOH FORM PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 1.YANG DINILAI a.NamaElysa, SH b. NIP c. Pangkat, golongan ruangPenata Tk I/ III/d d. Jabatan / PekerjaanKasubbag Mutasi Dosen I e. Unit OrganisasiBiro Kepegawaian 2.PEJABAT PENILAI a.NamaDra. Sri b. NIP c. Pangkat, golongan ruangPembina/ IV/a d. Jabatan / PekerjaanKepala Bagian Mutasi Dosen e. Unit organisasiBiro Kepegawaian 3.ATASAN PEJABAT PENILAI a.NamaDra. Heri Susilowati, MM b. NIP c. Pangkat, golongan ruangPembina utama madya/ IV/c d. Jabatan / PekerjaanKepala Biro Kepegawaian e. Unit organisasiBiro Kepegawaian JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d Desember 2012 FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

44 4.UNSUR YANG DINILAIJUMLAH a. Sasaran Kerja PNS 86 x 60%51,60 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan90Baik 2. Integritas90Baik 3. Komitmen90Baik 4. Disiplin90Baik 5. Kerjasama90Baik 6. Kepemimpinan 7. Jumlah Nilai rata-rata90 9. Nilai Perilaku 90 x 40%36,00 Nilai Prestasi Kerja 87,60 (Baik) 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal,

45 6.TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal,

46 8.REKOMENDASI Dapat dipromosikan DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013 PEJABAT PENILAI (Dra. Sri) NIP DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (Elisya, SH) NIP DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI (Dra. Heri Susilowati, MM) NIP

47 TERIMA KASIH


Download ppt "PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PERATURAN KEPALA BKN NO 1 TAHUN 2013 DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG 2013."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google