Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

بِسْمِ اللهِ الرَّحمَْنِ الرَّحِيْمِ

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "بِسْمِ اللهِ الرَّحمَْنِ الرَّحِيْمِ"— Transcript presentasi:

1 بِسْمِ اللهِ الرَّحمَْنِ الرَّحِيْمِ
PENGARAHAN KPTA PADANG PADA : PEMBINAAN ADMINISTRASI DAN PENGELOLAAN KEPEGAWAIAN PENGADILAN AGAMA SE-SUMBAR PADANG Tanggal SEPTEMBER 2010 Design by hm thahir

2 CURICULUM VITAE KETERANGAN PRIBADI
Nama Lengkap : Drs. H. Moh. Thahir, S.H., M.H. Tempat / Tanggal Lahir : Batam, 5 Desember 1948 Agama / Kebangsaan : Islam / Indonesia Alamat : Jl. Cindur Mato No. 10 A, RT 002 RW : Kel. Gunung Pangilun, Kec. Padang Utara, Kota Padang KETERANGAN PENDIDIKAN SR Negeri Batam ……………………………… PGAN Tanjung Pinang Kep. Riau ………………………… Sarjana Syari’ah IAIN Suka Yogyakarta ……………….……… S1 Hukum UNTAG Samarinda …….…………………… S2 Hukum UMI Makassar ……………….………… KETERANGAN JABATAN CPNS Pengadilan Agama Samarinda ………………………………… Hakim PA Samarinda ………………………………… Wakil Ketua PA Samarinda …………………………………. 1981 Ketua PA Samarinda …………………………………. 1984 Hakim Tinggi PTA Samarinda …………………………………. 1991 Wakil Ketua PTA Samarinda …………………………………. 1994 Ketua PTA Jayapura …………………………………. 1999 Ketua PTA Pekanbaru …………………………………. 2003 Ketua PTA Palembang …………………………………. 2006 Ketua PTA Padang ………………………………… 2010 Design by hm thahir

3 Menjaga kemandirian badan peradilan
VISI MAHKAMAH AGUNG RI “TERWUJUDNYA BADAN PERADILAN INDONESIA YANG AGUNG” MISI MAHKAMAH AGUNG RI Menjaga kemandirian badan peradilan Memberikan pelayanan hukum yang berkeadilan kepada pencari keadilan Meningkatkan kualitas kepemimpinan badan peradilan Meningkatkan kredibilitas dan transparansi peradilan Design by hm thahir

4 PEMBARUAN MAHKAMAH AGUNG
REFORMASI BIROKRASI PEMBARUAN MAHKAMAH AGUNG Cetak Biru (Blue Print) 2003 Cetak Biru (Blue Print) 2010 – 2035 Design by hm thahir

5 Reformasi peradilan mutlak dilakukan melalui berbagai program pembaruan & pembenahan terus menerus dalam fungsi manajemen. Reformasi peradilan sudah dimulai sejak 2003 dengan adanya blue print MARI yan merupakan bagian dari program Reformasi birokrasi Pemerintah RI Design by hm thahir

6 Perubahan Pendorong Penghambat Aturan/norma lama
Target kinerja yang lebih tinggi (lembaga peradilan ) Aturan/norma lama Peralatan /tehnologi baru Kebiasaan terhadap peralatan lama Persaingan Kepuasan karyawan dgn pengetahuan baru Kebutuhan untuk belajar baru Keinginan untuk menaikkan pengaruh dan penghargaan Ketakutan terhadap hilangnya pengaruh & penghargaan Tingkatan baru yg diinginkan Tingkat kinerja saat ini Design by hm thahir

7 KEPEGAWAIAN Kesejahteraan Pegawai NIP, Karpeg, Instrumen DUK dan DUS
Karis, Karsu Instrumen Kepegawaian DUK dan DUS KEPEGAWAIAN Kenaikan Pangkat dan KGB Penilaian Pelaksanaan Pekerj. (DP3) Pemensiunan Diklat Penjenjangan Kesejahteraan Pegawai Pengisian Jabatan Design by hm thahir

8 Instrumen dan Administrasi Kepegawaian
Buku Induk Pegawai / Buku Register Pegawai. Buku Kendali (Kenpat, KGB, Pensiun), dan Buku catatan Kenpat. Buku Catatan (cuti, usul pensiun, Penilaian DP3) Buku kegiatan harian Kartu Cuti Papan Data Pegawai/Statistik Pegawai. File pegawai. Design by hm thahir

9 PENINGKATAN KUALITAS SDM
PERMASALAHAN ABSENSI PEGAWAI CUTI PNS DPT3 MUTASI & PROMOSI JABATAN RANGKAP PENINGKATAN KUALITAS SDM Design by hm thahir

10 ABSENSI PEGAWAI Berdasarkan Pasal 5 KMA No. 071 tahun 2008 Daftar hadir dan Daftar pulang diatur sbb: Penanggungjawab DH & DP adalah Ketua atau Wakil Ketua PTA/PA Pada PTA/PA ditunjuk seorang petugas DH & DP DH & DP diaksanakan melalui mesin (finger scan, mesin kartu) dan atau manual. DH & DP Dilaksanakan setiap hari; Setelah memasuki jam kerja dibawah nomor terakhir dibubuhi garis merah dan ditandatangani oleh Penanggunjawah DH, Hakim dan pegawai yg terlambat dpt melanjutkan pengisian di bawah garis merah. DP dikeluarkan 15 menit sebelum jam pulang. Apabila ada DL sebelum jam pulang, pengisian dapat dilakukan dgn izin tertulis dari atasan langsung. Design by hm thahir

11 Design by hm thahir

12 CUTI Pegawai Negeri Sipil
Dasar hukum : PP 24 tahun 1976; SE Kepala BAKN No. 01/SE/1977; Surat BKN No. C.26-30/V.22-3/22 tgl. 18 Jan 2010; Surat Sek MA No. 060/Bua.2/C.05.1/2010 tgl. 23 Feb 2010; Buku I MA hal dan hal ; Instrumen Cuti : Buku Catatan Cuti; Kartu Cuti; Design by hm thahir

13 Lanjutan Jenis-jenis Cuti :
Cuti Tahunan; Cuti Besar; Cuti Sakit; Cuti Bersalin; Cuti karena Alasan Penting; Cuti di luar tanggungan Negara; Ketua PTA/PA memberikan cuti bagi pejabat teknis dlm lingkungan masing-masing mengenai : Segala jenis cuti kecuali : a. Cuti di luar tanggungan Negara dan Cuti yg dijalankan di luar negeri (bukan untuk menjalannkan kewajiban agama). Cuti besar untuk memenuhi kewajiban agama. Ketua PTA memberikan cuti besar dan bebas tugas yg bersambungan dgn hak pensiun bagi gol III/c kebawah Design by hm thahir

14 Tunjangan Kinerja tidak diberikan kepada :
Hakim dan PNS yg tidak diberikan tugas/pekerjaan/ jabatan karena dikenai tindakan; Hakim dan PNS yg dinon aktifkan; Hakim dan PNS yg diberhentikan dari pekerjaan/jabatan nya; Hakim dan PNS yg gaji aktifnya dientikan krn diperkerja kan pada instansi lain; Hakim dan PNS yg diberikan cuti besar atau cuti di luar tanggungan negara atau bebas tugas untuk menjalani masa pensiun. (lihat Pasal 3 KMA 71 th 2008 jo. KMA No. 69 th 2009) Design by hm thahir

15 DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3)
DP3 untuk CPNS yg akan diusulkan menjadi PNS dibuatkan selambat-lambatnya 2 bln sebelum mencapai masa kerja 1 th untuk mengatisipasi ketelambatan pengajuan usul ke Badilag; DP3 bagi pegawai yg pimpinannya pindah cukup dibuat oleh pimpinan yg baru berdasarkan catatan pimpinan lama atau DP3 tahun sebelumnya; Hakim dan PNS yg mutasi dan masa kerjanya kurang dari 6 bln ditempat yg baru DP3nya dibuat oleh Pimpinan di tempat baru berdasarkan penilaian dari Pimpinan ditempat tugas yang lama. Design by hm thahir

16 MUTASI & PROMOSI Mutasi dan Promosi dilakukan berdasarkan prinsip rasionalisasi, kebutuhan institusi, beban tugas, kelas pengadilan dan profesionalisme SDM; Mutasi dan Promosi pejabat fungsional dilakukan oleh Dirjen Badilag bersifat sentralistik sementara PTA hanya pemberi data saja yang bersifat informatif saja. Mutasi dan Promosi pejabat eselon IV keatas ditetapkan pejabat yang berwenang di MA Design by hm thahir

17 Design by hm thahir

18 Design by hm thahir

19 WASMAS DENGKI IRI HUSNU NIAT SU-UZHAN KINERJA MENURUN PEMBOROSAN
KEGAGALAN PEMBOROSAN TENAGA/ DANA HUSNU NIAT SU-UZHAN PERMUSUHAN Design by hm thahir

20 TEKNOLOGI INFORMASI PADA PA SUMBAR
BAGAIMANA IT PADA PA ?? APA HAMBATANNYA ?? APA KENDALANYA ??? Design by hm thahir

21 Design by hm thahir

22 بالله التوفيق والهداية والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
Design by hm thahir


Download ppt "بِسْمِ اللهِ الرَّحمَْنِ الرَّحِيْمِ"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google