Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

REVIEW EMPLOYEE OF THE MONTH Manajemen Sumber Daya Manusia1.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "REVIEW EMPLOYEE OF THE MONTH Manajemen Sumber Daya Manusia1."— Transcript presentasi:

1 REVIEW EMPLOYEE OF THE MONTH Manajemen Sumber Daya Manusia1

2 KELOMPOK 2 1.Selvi Putri S 2.Dedi Iskandar 3.Oni Agustina 4.Ma’ruf Pambudi N 5.Dimas Bagus P Manajemen Sumber Daya Manusia2

3 Employee of The Month Diperankan oleh Dane Cook sebagai Zack Bradley, Dax Shepard sebagai Vince Downey dan Jessica Simpson sebagai Amy Renfro. Manajemen Sumber Daya Manusia3

4 Review 1 Film ini mengisahkan persaingan dua karyawan toko swalayan Super Club dalam meraih gelar “Employee of The Month“ yaitu Zack Bradley (Dane Cook) dan Vince Downey (Dax Shepard) yang sudah sepuluh tahun bekerja sebagai kasir. Nasib Vince lebih bagus. Ia menjadi anak emas manajer swalayan dan juga sudah 17 kali menerima penghargaan Employee of the Month. Manajemen Sumber Daya Manusia4

5 Review 2 Sang manajer berjanji, jika Vince berhasil meraih penghargaan ke-18, akan menerima hadiah sebuah mobil malibu terbaru. Di sisi lain sang manajer juga mengungkapkan akan muncul seorang kasir baru yang akan menjadi pesaing baru yaitu Amy Renfro (Jessica Simpson). Kabar yang beredar, Amy hanya mau mengencani karyawan peraih Employee of The Month'. Dan Zack yang sudah kebimbang berambisi meraih predikat itu. Sekaligus menjegal Vince memperoleh gelar yang ke- 18. Manajemen Sumber Daya Manusia5

6 Review 3 Malam hari Zack memasang alarm pukul 7.58 dan membuatnya tiba tepat waktu di toko keesokan harinya. Manajer toko memujinya, dan membikin Vince iri. Tapi, justru Vince yang sukses merebut hati Amy. Predikat kasir berprestasi membikin Amy cepat kesengsem pada Vince. Keduanya janjian untuk kencan. Zack cemburu. Zack berusaha mengacaukan kencan mereka dengan mencuri dompet Vince. Manajemen Sumber Daya Manusia6

7 Review 4 Aksi balas pun dimulai. Hingga memuncak pada kontes scanning barang yang dimenangkan oleh Vince. Namun ternyata Vince curang, dan akhirnya manajer memutuskan Vince dan Zack mendapatkan gelar “Employee of The Month” Manajemen Sumber Daya Manusia7

8 Pelajaran apa yang dapat kita pelajari ? 8

9 9

10 Performance Apprasial Dalam film Employee of The Month ini penilaian kinerja yang dilakukan berdasarkan kedisiplinan, keaktifan bekerja, dan pelayanan yang diberikan pegawai kepada konsumen. Pelayanan ini memberikan nilai positif dari manajer, dan dimasukkan dalam catatan sebagai tambahan nilai kerja seorang pegawai. Manajemen Sumber Daya Manusia10

11 Menurut Mejia, dkk (2004: ) mengungkapkan bahwa penilaian kinerja merupakan suatu proses yang terdiri dari: 1. Identifikasi, yaitu menentukan faktor-faktor kinerja yang berpengaruh terhadap kesuksesan suatu organisasi. Hal ini dapat dilakukan dengan mengacu pada hasil analisa jabatan. 2. Pengukuran, merupakan inti dari proses sistem penilaian kinerja. Pada proses ini, pihak manajemen menentukan kinerja pegawai yang bagaimana yang termasuk baik dan buruk. Manajemen dalam suatu organisasi harus melakukan perbandingan dengan nilai-nilai standar atau memperbandingkan kinerja antar pegawai yang memiliki kesamaan tugas. 3. Manajemen, proses ini merupakan tindak lanjut dari hasil penilaian kinerja. Pihak manajemen harus berorientasi ke masa depan untuk meningkatkan potensi pegawai di organisasi yang bersangkutan. Hal ini dapat dilakukan dengan pemberian umpan balik dan pembinaan untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Manajemen Sumber Daya Manusia11

12 Teori Manajemen Bertanggung jawab terhadap kesejahteraan karyawannya, dimana perusahaan Super Club memberikan sebuah iming-iming hadiah berupa mobil kepada karyawannya yang bersikap dan bekerja dengan baik Lewis dkk.(2004:5) mendefinisikan manajemen sebagai: “the process of administering and coordinating resources effectively and efficiently in an effort to achieve the goals of the organization.” Pendapat tersebut kurang lbh mempunyai arti bahwa manajemen merupakan proses mengelola dan mengkoordinasi sumber daya-sumber daya secara efektif dan efisien sebagai usaha utk mencapai tujuan organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia12

13 Organization Terlihat beberapa masalah yang terjadi antara atasan dengan bawahan seperti sifat- sifat pribadi dan umpan balik yang diberikan. Sifat aliran komunikasi yang harus dinamik, pesan yang diberikan atasan bersifat tetap dan selalu di tampilkan seperti Garry yang selalu mengadakan meeting terhadap bawahannya setiap kali ada pengumuman atau masalah,itu membuat suatu organisasi menjadi terbuka. Manajemen Sumber Daya Manusia13

14 Menurut Stephen P Robbins (1998) menyatakan bahwa sebuah organisasi adalah suatu kesatuan sosial yang secara sadar dikoordinasi dengan suatu batasan yang telah ditentukan yang bekerjasama secara teus menerus untuk mencapai satu atau sekelompok tujuan bersama. Manajemen Sumber Daya Manusia14

15 Motivation Teori motivator-hygiene, sebuah kebutuhan yang berkaitan dengan kepuasan kerja, di sini Garry sebagai manager selalu memberikan motivasi positif sehingga pegawai-pegawainya termotivasi. Bentuk pemberian motivasi Garry yaitu dengan memberikan sebuah reward kepada karyawannya yang memberikan hasil yang memuaskan. Manajemen Sumber Daya Manusia15

16 Mangkunegara (2005,61) menyatakan : “motivasi terbentuk dari sikap (attitude) karyawan dalam menghadapi situasi kerja di perusahaan (situation). Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal”. Manajemen Sumber Daya Manusia16

17 Thank You Manajemen Sumber Daya Manusia17


Download ppt "REVIEW EMPLOYEE OF THE MONTH Manajemen Sumber Daya Manusia1."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google