Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

By hj wahyu suprapti/eq pim III1 Oleh Drs H Fachruddin Irawan,C CHT ( Trainer PT Bina Prima Global ) Dra Hj Wahyu Suprapti,MM, MPsi T (Widyaiswara Utama.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "By hj wahyu suprapti/eq pim III1 Oleh Drs H Fachruddin Irawan,C CHT ( Trainer PT Bina Prima Global ) Dra Hj Wahyu Suprapti,MM, MPsi T (Widyaiswara Utama."— Transcript presentasi:

1

2 By hj wahyu suprapti/eq pim III1 Oleh Drs H Fachruddin Irawan,C CHT ( Trainer PT Bina Prima Global ) Dra Hj Wahyu Suprapti,MM, MPsi T (Widyaiswara Utama Pusdiklat Depnakertrans) Praktisi NLP Hypnoterapis / ,

3 By hj wahyu suprapti/eq pim III2 Tujuan Pembelajaran Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta memiliki pemahaman tentang strategi kecerdasan emosional dan pengendalian dalam lingkungan tugas dengan sebaik-baiknya untuk menghasilkan kinerja yang produktif dan efektif

4 By hj wahyu suprapti/eq pim III3 Pokok Bahasan Pengertian dan fungsi kecerdasan emosional Perbedaan kecerdasan emosional dengan kecerdasan intelegensi Pengenalan tingkat kecerdasan emosional pribadi Tipe-tipe kecerdasan emosional Peranan kecerdasan emosional Jenis-jenis, gaya kecerdasan emosional yang baik Pengelolaan konflik Dampak kecerdasan emosi dalam pekerjaan Tips mengelola emosi dalam menjalankan tugas

5 By hj wahyu suprapti/eq pim III4 GAMBAR GELOMBANG OTAK BETA ALFA THETA DELTA

6 By hj wahyu suprapti/eq pim III5 CARA MENINGKATKAN SI Melakukan perenungan Memahami nilai-nilai Mampu mengambil hikmah setiap yang terjadi Melakukan langkah-langkah untuk mencapai tujuan dalam pelaks tugas Meningkatkan EI : Selalu berfikir positif Mamahami karakter orang lain Mengasah kepekaan Melatih beradaptasi dengan orang lain

7 By hj wahyu suprapti/eq pim III6 Langkah menghadapi staf yang tidak cerdas Melakukan pendekatan secara individual Menjadi pendengar yang baik Memberikan nasehat tanpa menggurui Memberikan perhatian dan kepecayaan kepanya Mengajak untuk berperan dalam tugas Memberikan penghargaan /pujian Berikan semangat/spirit kepadanya

8 By hj wahyu suprapti/eq pim III7 Mengenali emosi Menjaga emosi Mengendalikan emosi Membagngun kepercayaaan dengan memberikan penugasan Mengembangkan potensinya Mampu berperan sebagai sahabat, orang tua, guru dan anak

9 By hj wahyu suprapti/eq pim III8 GELOMBANG OTAK Beta : Ketika sedang terjaga pikiran sadar,tegang, beroperasi pada 13 s/d 25 CPS( Cycles Per Second ) Alfa : Kondisi Ideal untuk belajar “Waspada yg releks” 8s/d 12 CpS Theta : Pikiran memproses informasi hari ini, mulai lelah, awal tidur, 4 s/d 7 CPC. Delta : Tidur Nyenyak ( 0,5-3 CPC)

10 By hj wahyu suprapti/eq pim III9 Memiliki satu trilion sel otak ( 100 M sel syaraf aktif, 900 M Sel lain yg merekatkan, memelihara dan menyelubungi sel aktif) Setiap satu dari 100 M neuron bercabang cabang Berat otak anda +/- 1,5 kg Bila seorang duduk oksigin yang mengalir ke otak berkurang antara 5 s/d 10 % ( Ronald Tkolak, 2004) Otak manusia seperti otot apabila tidak dipakai akan menurun kemampuannya.

11 10 TEORI PIKIRAN Pikiran sadar Pikiran bawah sadar

12 By hj wahyu suprapti/eq pim III11 TEORI PIKIRAN Pikiran bawah Sadar : Peranannya 88 % Pikiran bawah sadar menyimpan hal berikut : 1.Kebiasaan : Kebiasaan baik bersifat positif dan produktif Kebiasaan buruk bersifat negatif dan destruktif spt makan berlebihan, Miras,merokok dsb. Gerakan repleks 2.Emosi :Bag perasaan kita mengenahi satu keadaan, hal-hal tertentu dan terhadap orang lain.

13 By hj wahyu suprapti/eq pim III12 TEORI PIKIRAN 1.Memori Jangka Panjang : penyimpanan informasi yang bersifat permanen Dalam kondisi sadar ada informasi yang tidak dapat dimunculkan, dapat dimunculkan kempali dengan hipnosis 2.Kepribadian : karakteristik individu dalam berhubungan dengan orang lain dan dg lingkungan yang kita jumpai sehari-hari 3.Intuisi : Perasaan mengetahui sesuatu secara instingtif,berhubungan dengan metafisik/spiritual

14 By hj wahyu suprapti/eq pim III13 Pikiran bawah sadar Kreativitas : Kemampuan untuk mewujutkan visi,pikiran dan impian menjadi kenyataan. Persepsi : Bagaimana kita melihat dunia menurut kacamata kita. Belief dan value : sama seperti program dikomputer, Jika programnya canggih, sehat dan tidak terinfeksi virus, kinerja komputer akan baik. Belief : segala sesuatu yang kita yakini sebagai hal yang benar/ Value : Segala sesuatu yang kita pandang sebagai hal penting

15 By hj wahyu suprapti/eq pim III14 TEORI PIKIRAN Pikiran Sadar : peran dan pengaruhnya terhadap diri kita : 12 %. berfungsi : 1.Mengidentifikasi informasi yang masuk (melalui Pancaindra) 2.Membandingkan : Informasi yang masuk dibandingkan dg database yang ada di pikiran bawah sadar. 3.Menganalisa seluruh informasi 4.Memutuskan

16 By hj wahyu suprapti/eq pim III15 DISKO Apakah perbedaan IQ,EI /EQ dan SI/SQ dan beri contoh aplikasinya (1) Mengapa dalam kasus 1 gagal, kasus ke 2 dan 3 berhasil dan Apakah yang saudara pelajari dari film tsb ? (2) Bagaimanakah ciri-ciri pemimpin yang cerdas secara emosi dan kecerdasan spiritual dan bagaimanakah contoh di Unit kerja (dapat dengan kasus)? 3 Bagaimanakah hambatan-hambatan dalam mengaplikasikan kecerdasan emosi dan kecerdasan spiritual? 4 Bagaimanakah cara meningkatkan kecerdasan EI dan SI ? Berikan contohnya. (5)

17 By hj wahyu suprapti/eq pim III16 KONSEPSI DASAR KECERDASAN EMOSI 1.ADA TIGA HAL YANG APABILA DILAKUKAN AKAN DILINDUNGI ALLAH, DALAM PEMELIHARAANNYA, DITABURI RAHMATNYA, DAN DIMASUKKAN KE DALAM SURGANYA YAITU APABILA DIBERI IA BERTERIMA KASIH, APABILA BERKUASA SUKA MEMAAFKAN DAN APABILA MARAH IA MENAHAN DIRI (hrhakim & ibnu hiban)

18 By hj wahyu suprapti/eq pim III17 KONSEPSI DASAR KECERDASAN EMOSI Secerdas apapun kita,JIKA KITA Membuat kesal orang lain dengan perilaku kasar, Tidak tahu cara membawa diri ATAU AMBRUK karena STRES sedikit saja, maka tak seorangpun akan betah disekitar kita, Kecerdasan KITA TAK PERNAH DIKETAHUI orang lain sehingga kesuksesan jauh dari diri kita (Stevent j. Strein, Phd dkk)

19 By hj wahyu suprapti/eq pim III18

20 By hj wahyu suprapti/eq pim III19 PERNAHKAH MEMBAYANGKAN ADIK, ANAK ATAU KEMENAKAN KITA MENGALAMI HAL INI ?

21 By hj wahyu suprapti/eq pim III20 BAGAIMANAKAH PERASAAN ANDA ?

22 By hj wahyu suprapti/eq pim III21

23 By hj wahyu suprapti/eq pim III22 BAGAIMANAKAH PERASAAN ANDA?

24 By hj wahyu suprapti/eq pim III23 APAKAH EMOSI ITU Berasal dari bahasa Latin “ Motus Anima “ Jiwa yang menggerakkan “ Dari kata latin “ Movere” berarti “ menggerakkan, bergerak. Awalan “E” berarti bergerak menjauh. Menurut Oxford English Dictionary :” Emosi adalah setiap kegiatan atau pengolahan pikiran, perasaan, nafsu, setiap keadaan mental yang hebat dan meluap-luap.

25 By hj wahyu suprapti/eq pim III24 Sisi lain dari kepribadian Diwujudkan dalam perasaan baik positif maupun negatif Ditampilkan dalam berbagai perilaku seperti : tersenyum,tawa, teriak, menangis,marah agresi, jatuh cinta dan lain sebagainya Dipercaya berpusat di otak sebelah kanan APAKAH EMOSI ITU ?

26 By hj wahyu suprapti/eq pim III25 INTELEGENSI QUOTIENT (IQ) Fungsi : Memecahkan mslh-mslh Kognitif Misl : Menganalisis mslh, membuat perencanaan,membuat karya tulis, menghitung IQ bersifat IQ lebih bersifat Genetik “dioptimalkan L ingkungan” Taraf Kecerdasan : Rata-rata dibawah : Rata-rata : Rata-rata Atas : Superior 130 : Very Superior

27 By hj wahyu suprapti/eq pim III26 INTELEGENSI QUOTIENT (IQ) Aspek-aspek : Daya Nalar/logika berfikir Daya mengingat Daya Antisipasi Kemampuan memahami konsep bahasa Kemampuan memahami konsep hitungan Kemampuan Analisis Sintesa Daya ruang

28 By hj wahyu suprapti/eq pim III27 PERKEMBANGAN INTELEKTUAL ANAK

29 By hj wahyu suprapti/eq pim III28 Kecerdasan Emosional adalah : Kemampuan merasakan, memahami dan secara efektif menerapkan daya serta kepekaan emosi sebagai sumber energi, informasi, koneksi, dan pengaruh yang manusiawi.

30 By hj wahyu suprapti/eq pim III29 BAGAIMANAKAH ANDA MELIHAT REKAMAN OTAK ANDA ? Bila ada rangsangan yang membangkitkannya, rekaman tersebut berputar kembali secara utuh dan persis Seseorang dapat berada dalam dua keadaan (tempat dan waktu )secara sekaligus

31 By hj wahyu suprapti/eq pim III30 PENGERASAN OTAK

32 By hj wahyu suprapti/eq pim III31 Jenis-jenis Jenis-jenis Emosi Amarah : Beringas, mengamuk,benci, marah besar, kesal hati, terganggu, rasa pahit, tersinggung, bermusuhan,kebencian Kesedihan : Pedih, sedih, muram, suram, melankolis,kesepian, ditolak cinta Rasa Takut : Ngeri gugup, takut, cemas,khawatir, was-was,waspada,kecut, panik

33 By hj wahyu suprapti/eq pim III32 Jenis-jenis Emosi Kenikmatan : Senang, gembira, bahagia, ringan, bangga, kenikmatan indrawi, terhibur, termotivasi Cinta : Penerimaan, persahabatan, kepercayaan, kebaikan hati, rasa dekat, hormat, mabuk kepayang; Malu : Kesal, mual, benci, hina, aib dsb.

34 By hj wahyu suprapti/eq pim III33 DISCO Apakah kecerdasan emosi dan apakah perbedaan Kecerdasan emosi dengan kecerdasan Intelegensia, spiritual (IQ dan EI, SI) 1 Bagaimanakah mensinergikan antara IQ dan EI dan SI dalam Kepemimpinan anda.seluruh kel Bagaimanakah ciri-ciri pemimpin yang cerdas secara emosi berilah contoh-contohnya (kel 2) Bagaimanakah penerapan kecerdasan emosi di Unit Organisasi Saudara? (3) Bagaimanakah cara meningkat kan EI dan SI anda ? ( 4) Mengapa dalam kasus 1 gagal, dalam kasus ke II dan III berhasil? (5)

35 By hj wahyu suprapti/eq pim III34 Apakah perbedaan Kecerdasan emosi dengan kecerdasan Intelegensia, spiritual (IQ dan EI, SI) dan berikan contohnya dalam mensinergikan IQ,EI dan SQ (1) Mengapa dalam kasus i gagal, kasus ke 2 dan 3 berhasil, dan apakah yang anda pelajari dari ke 3 kasus tersebut? Kel 2 Bagaimanakah ciri pemimpin yang cerdas secara emosi dan spiritual dan berikan contohnya. Kel (3) Bagaimanakah hambatan-hambatan dalam mengembangkan EI dan SI Kel (4) Bagaimanakah cara meningkatkan kecerdasan EI dan SI Kel (5)

36 By hj wahyu suprapti/eq pim III35 PARADIGMA PERGESERAN EMOSI 1.Konfensional 2.Lambang Kelemahan 3.Tdk boleh ada dlm bisnis 4.Harus dihindari 5.Menghindari orang yg emosional 6.Hanya pikiran yg diperhatikan 7.Menggunakan kata tanpa emosi 8.Memperlambat penalaran 9.Memperlambat pelaksanaa pekerjaan 10.Membingungkan 11.Mengganggu penilaian 1. 1.High Performance 2. 2.Lambang kekuatan 3. 3.Penting dlm bisnis 4. 4.Memicu semangat belajar 5. 5.Mencari orang yg emosional 6. 6.Emosi hrs didengar 7. 7.Menggunakanan kt dg emosi 8. 8.Mempercepat penalaran 9. 9.Memicu pelaksanaan Pekerjaan Memperjelas Penting untuk penilaian.

37 36 By hj wahyu suprapti/eq pim III

38 37 IQEQ 1.Relatif Permanen 2.Titik berat pada Logika dan Analisa 3.Berperan ± 4%-20% thdp keberhasilan di dunia nyata 1.Dapat dipelajari dan berubah menjadi lebih baik 2.Titik berat pada Emosi dan Biologis 3.Berperan lebih dari 40% thd keberhasilan di dunia nyata

39 By hj wahyu suprapti/eq pim III38 PERBEDAAN IQ, EQ, DAN SQ (M.ZUHRI)  IQ TERUTAMA UNTUK BERHUBUNGAN DAN MENGELOLA ALAM, DIPENGARUHI OLEH MATERI OTAK DAN FAKTOR GENETIKANYA  EQ TERUTAMA DIGUNAKAN UNTUK BERHUBUNGAN DAN BEKERJASAMA DENGAN ORANG LAIN, DIPENGARUHI KONDISI DALAM DIRI DAN LINGKUNGANNYA, POTENSI EQ>IQ

40 By hj wahyu suprapti/eq pim III39 PERBEDAAN IQ,EQ DAN SQ (M.ZUHRI)  SQ ADALAH KECERDASAN MANUSIA UNTUK BERHUBUNGAN DENGAN ‘TUHAN’. POTENSI SQ SEIAP ORANG SANGAT BESAR, TIDAK DIBATASI FAKTOR KETURUNAN, LINGKUNGAN DAN MATERI YANG LAINNYA.

41 By hj wahyu suprapti/eq pim III40 Perbandingan antar Konsep IQ, EQ, SQ, ESQ IQ lebih berbicara masalah pendekatan rasional semata dlm menghadapi problematika EQ lebih terfokus pada membangun hubungan harmonis dan selaras antar manusia secara horizontal, sehingga dapat mengarahkan IQ menjadi lebih optimal/manfaat SQ lebih terfokus pada hubungan manusia dengan Sang Pencipta sebagai dasar berperilaku. Asumsi, hubungan vertikal baik, maka perilaku akan baik. ESQ menyelaraskan konteks hubungan triangular antara Manusia dengan Sang Pencipta sbg dasar hubungan antar manusia. Optimalisasi IQ + EQ yang dilandasi SQ

42 By hj wahyu suprapti/eq pim III41 Kecerdasan Emosional adalah : Kemampuan merasakan, memahami dan secara efektif menerapkan daya serta kepekaan emosi sebagai sumber energi, informasi, koneksi, dan pengaruh yang manusiawi.

43 By hj wahyu suprapti/eq pim III42 BAGAIMANAKAH CIRI UMUM ORANG YANG CERDAS SECARA EMOSI ? Dapat memahami dirinya sendiri termasuk kekuatan dan kelemahannya Dapat mengatasi kecemasan, kemarahan dan depresi Dapat menunda keinginan yang impulsive demi imbalan yang lebih besar atau baik Dapat berempati/mengerti perasaan orang lain Dapat mengatasi emosi orang lain dengan baik sehingga dapat mengatasi konflik Berhasil dalam karir, perkawinan dan menjadi orang tua ( Slovey dan Mayer, l990)

44 By hj wahyu suprapti/eq pim III43 MENSINERGIKAN IQ,EI,SI Menguasai tehnik permaslahan Mampu mengendalikan diri Peka terhadap ol Memotivasi diri scr efektif fleksibel Kemampuan kom secara efektif

45 By hj wahyu suprapti/eq pim III44 Kecerdasan Emosi Intra Personal Kesadaran Diri Emosi Pengaturan Diri Motivasi Intuisi Intensionalitas Ekpresi Emosi Inter Personal Empati Kerampilan Sosial

46 By hj wahyu suprapti/eq pim III45 BAGAIMANAKAH ANDA MELIHAT REKAMAN OTAK ANDA ? Otak berfungsi sebagai alat perekam yang cermat, pengalaman dari kecil hingga sekarang direkam secara permanen Perasaan-perasaan yang menyertai pengalaman tersebut (senang, sedih, takut,kecewa dll) direkam secara bersamaan Bila ada rangsangan yang membangkitkannya, rekaman tersebut berputar kembali secara utuh dan persis Seseorang dapat berada dalam dua keadaan (tempat dan waktu )secara sekaligus

47 By hj wahyu suprapti/eq pim III46 IQEQ 1.Relatif Permanen 2.Titik berat pada Logika dan Analisa 3.Berperan ± 4% thd keberhasilan di dunia nyata 1.Dapat dipelajari dan berubah menjadi lebih baik 2.Titik berat pada Emosi dan Biologis 3.Berperan lebih dari 40% thd keberhasilan di dunia nyata

48 By hj wahyu suprapti/eq pim III47 KASUS Prof X adalah seorang pejabat eselon II di instansi X, gaya kepemimpinan beliau adalah otoriter. Beliau sangat senang dengan anak buah yang bekerja dengan tekun dan menguasai permasalahan, sehingga dalam penugasan tidak melihat tupoksinya siapa. Bagi staf yang rajin selalu diberikan penugasan. Akibatnya morivasi kerja staf menurun, hanya 1 staf saja yang mau bekerja dengan baik. Sedang staf yang lain lebih banyak sebagai penonton dan kadang-kadang tidak masuk kerja. Iklim kerja mulai tidak kondusif, dan bahkan banyak file-file yang hilang dari PC kantor. Akibatnya kinerja organisasi turun. Bagaimanakah pendapat saudara terhadap kasus di atas. Dan bagaimanakah ciri pemimpin yg cerdas emosi? Serta ciri organsisasi yang anggotanya tidak cerdas secara emosi ?

49 By hj wahyu suprapti/eq pim III48 CARA MENGHADAPI PIMPINAN YANG MENGHANCURKAN KESEIMBANGAN EMOSI Bentuk opini kepada pimpinan bahwa anda layak diperhitungkan Buatlah catatan-catan yang berkaitan dengan tupoksi anda Meningkatkan kompetensi dirinya secara maksimal dan bangun jejaring kerja Selalu bersikap konsisten Rahasiakan masalah pribadi anda Membangun hubungan dengan pimpinan Terus mencari peluang –peluang baru

50 By hj wahyu suprapti/eq pim III49 Mengetahui dan memahami kondisi diri sendiri, kesukaan, sumberdaya dan intuisi meliputi : Kesadaran Emosi : Mengenali emosi yg dirasakan, mengapa timbul dan efeknya. Penilaian diri yang akurat : Mengetahui dan sadar akan kekuatan dan keterbatasan diri sendiri. Percaya Diri : Berani tampil dengan keyakinan tentang harga diri dan kemampuan diri sendiri,berani menyatakan keberadaanya, tegas dsb. Menerima dirinya sendiri.

51 By hj wahyu suprapti/eq pim III50 Mengaktifkan Nilai Etika Memicu Pelaksanaan Pekerjaan Memicu semangat belajar Memotivasi seseorang Mendorong atau mempercepat penalaran Membangun Kepercayaan Menyediakan Informasi dan umpan balik yang vital Garis –garis kehidupan untuk keselamatan diri Meningkatkan kinerja Intelektual Membangkitkan intuisi dan ingin tahu

52 By hj wahyu suprapti/eq pim III51 PENYAKIT AKIBAT STRES Terhadap laki-laki Pernafasan terganggu Gangguan pada lambung Saluran seni Sakit kulit Gangguan mata Otot kejang Badan pegal linu Mudah flu, sering masuk angin Gangguan seksual (Prof.DR.Dadang Hawari)

53 By hj wahyu suprapti/eq pim III52 PENYAKIT AKIBAT STRES TERHADAP WANITA Daya pikir terganggu Mulut kering,haus,sulit menelan Jantung Usus:mulas,mencret, sembelit Libido naik atau turun Rambut kepala mudah rontok, berubah warna Siklus haid tidak teratur (Prof.DR.Dadang Hawari)

54 By hj wahyu suprapti/eq pim III53 Ciri Organisasi yg anggotanya memiliki Eq rendah Tdak ada kerjasama Manager mengumbar amarahnya Mitra kerja menolak memahami kerja keras kelompoknya, hanya mengkritik saja Mitra kerja mau mempercayakan informasi karena merasa telah dikhianati Rasa tertekan dan kebosanan Pegawai saling merendahkan usaha masing- masing.

55 By hj wahyu suprapti/eq pim III54 Hambatan dalam membangun EQ Perasaan dan tindakan yang tidak sehat Kerangka berfikir menghancurkan dalam berhubungan Persengkokolan Rasa tidak aman dan terancam Kecemburuan Guncingan Pengkondisian negatif Tidak membiarkan sesuatu berlalu

56 By hj wahyu suprapti/eq pim III55 Enam Kaidah Keberhasilan EQ Ada lebih banyak menjadi cerdik daripada melalui kecerdasan Eq anda lebih penting daripada IQ anda, karena inilah yang menentukan dalam keberhasilan anda IQ tidak dapat diubah, namun eq dapat menjadi semakin baik Pemahaman diri dan hasrat bagi pertumbuhan pribadi adalah langkah pertama menuju pengambangan EQ Eq memiliki kecerdasan Pengembangan EQ adalah usaha seumur hidup

57 By hj wahyu suprapti/eq pim III56 Ciri Pemimpin yg cerdas Emosi Menerima dirinya sendiri Mampu mengendalikan diri Mampu memotivasi diri secara efektif Memiliki kepekaan terhadap orang lain Memiliki ketrampilan sosial ( Myerss)

58 By hj wahyu suprapti/eq pim III57 5 Langkah Strategi Kecerdasan Emosional dalam aspek Konsensus dan Konflik Santai/Rileks Kenali Emosi Anda Mengendalikan diri Bersikap sungguh-sungguh Merasa Positif

59 By hj wahyu suprapti/eq pim III58 ALAT PENGORGANISASIAN DIRI Intuisi Logika dan analisa Mengelompokkan Informasi yang anda peroleh Memahami iklim lingkungan Imajinasi dan kreativitas Emosi

60 By hj wahyu suprapti/eq pim III59 1. KESADARAN DIRI 4. EMPATI 3. MOTIVASI 2. PENGATURAN DIRI 5. KETRAMPILAN SOSIAL

61 By hj wahyu suprapti/eq pim III60 KERAS KEPALA TAKUT RESIKO KHAWATIR ATAS PENILAIAN PIHAK LAIN TERLALU MUDAH MENILAI Sulit mengubah kebiasaan lama dg yg baru Resiko gagal, ketidakpastian, kacau-balau konflik Berprasangka, tak mampu berpikir positif Terlalu keras pada diri sendiri membatasi potensi Terlalu keras pada orang lain hanya melihat kekurangan

62 By hj wahyu suprapti/eq pim III61 1.Kesadaran Diri Emosi Berhubungan dgn pemahaman diri, baik kelebihan maupun kekurangannya, diperlukan utk pengendalian diri dlm menghadapi masalah maupun orang lain 2.Ekspresi Emosi Berhubungan dgn kemampuan diri utk mengungkapkan perasaan kita, agar mudah dipahami oleh orang lain

63 By hj wahyu suprapti/eq pim III62 3.Kesadaran Emosi Terhadap Orang Lain Berhubungan dgn kemampuan mengelola perasaan sendiri utk berempati terhadap orang lain 4.Intentionalitas Berhubungan dgn ketekunan melakukan tugas hingga tuntas, yg diperlukan utk mencapai kualitas kerja organisasi

64 By hj wahyu suprapti/eq pim III63 5.Kreativitas Berhubungan dgn kemampuan mengekspresikan kreativitasnya yg dipakai utk mendukung tugasnya 6.Ketangguhan Berhubungan dgn kemampuan menerima & mengatasi masalah, yg dapat diterapkan dlm mengatasi konflik dalam organisasi 7.Hubungan Antar Pribadi Berhubungan dgn kemampuan beradaptasi & toleransi dgn situasi baru serta nilai - nilai baru

65 By hj wahyu suprapti/eq pim III64 7.Hubungan Antar Pribadi Berhubungan dgn kemampuan beradaptasi & toleransi dgn situasi baru serta nilai - nilai baru 8.Ketidakpuasan Konstruktif Berhubungan dgn kemampuan individu berperan dlm mengatasi ketidakpuasan di lingk. / organisasi 9.Belas Kasihan Berhubungan dgn kepekaan diri thd segala situaasi yg memerlukan perhatian kita sbg individu & bag. dari organisasi

66 By hj wahyu suprapti/eq pim III65 10Sudut Pandang Berhubungan dgn kemampuan brpikir positif dlm menghadapai kenyataan yg dihadapinya 11.Intuisi Berhubungan dgn cara berpikir jauh ke depan melampaui pemikiran orang lain saat ini, dgn mengandalkan analisa & keyakinan diri 12. Radius Kepercayaan Berhubungan dgn kemampuan kita utk dpt dipercaya & mempercayai orang lain. Organisasi pd hakekatnya memerlukan adanya saling percaya diantara anggotanya

67 By hj wahyu suprapti/eq pim III66 13.Daya Pribadi Berhubungan dgn rasa keyakinan diri utk bertanggung jawab thd apa yg dipikirkan serta apa yg dilakukannya 14.Integritas Berhubungan dgn adanya kesatuan dlm diri antara tanggung jawab dgn nilai - nilai diri, yg diperlukan olh organisasi utk menumbuhkan keberanian mengambil resiko dari tanggung jawab yg diembannya

68 By hj wahyu suprapti/eq pim III67 TIPS MENINGKATKAN KECERDASAN INTERPERSONAL Mengembangkan kerjasama Mengkelompokan secara acak atau dengan kreteria tertentu. Menjelaskan methode pembelajaran. Memberikan penjelasan tentang sikap dan cara bermain bersama teman. Membuat kesepakatan aturan bersama. Menetapkan tujuan pembelajaran.

69 By hj wahyu suprapti/eq pim III68 TIPS MENINGKATKAN INTERPERSONAL Melatih kemampuan berkomunikasi efektif baik secara verbal maupun non verbal. Mempelajari dan mengerti serta peka terhadap emosi dan perasaan orang lain Melatih bekerjasama dalam suatu kelompok Belajar dalam suasana kelompok Menjadi mediator dalam menyelesaikan suatu konflik

70 By hj wahyu suprapti/eq pim III69 Mengamati dan mengerti maksud tersembunyi dari suatu sikap, perilaku, dan cara pandang seseorang Belajar melihat sesuatu dari sudut pandang orang lain Menciptakan dan mempertahankan sinergi. Belajar menyelesaikan masalah TIPS MENINGKATKAN INTERPERSONAL

71 By hj wahyu suprapti/eq pim III70 TIPS MENINGKATKAN KECERDASAN INTRA PERSONAL pengembangan konsep diri, Mengenal harga diri, mengenal diri sendiri, Melatih rasa percaya diri, kontrol diri secara terus menerus Melakukan refleksi diri secara terus menerus.


Download ppt "By hj wahyu suprapti/eq pim III1 Oleh Drs H Fachruddin Irawan,C CHT ( Trainer PT Bina Prima Global ) Dra Hj Wahyu Suprapti,MM, MPsi T (Widyaiswara Utama."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google