Upload presentasi
Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu
Diterbitkan olehDelia Bungas Telah diubah "9 tahun yang lalu
1
SOSIALISASI SISTEM INSENTIF BARU BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA
2
PENDAHULUAN Kinerja staf kependidikan sangat bervariasi Banyak faktor penentu kinerja Perlu meningkatkan kinerja
3
UMR kota di JATIM
5
TUJUAN dan INDIKATOR TUJUAN: DIHASILKANNYA PEGAWAI YANG BERDISIPLIN DAN KINERJA LEBIH BAIK INDIKATOR : TINGKAT KEPUASAN PENGGUNA TERHADAP LAYANAN
6
SISTEM INSENTIF SISTEM INSENTIF BERBASIS HARIAN PENERAPAN PUNISHMENT PNSHONORER NOGOLONG AN INSENTIF (RP/HARI) 1IV30.000 2III25.000 3II20.000 4I15.000 NOMASA KERJA INSENTIF (RP/HARI) 1< 1 THN8.000 21-3 THN10.000 33-5 THN12.500 4> 5 THN15.000
7
PUNISHMENT PEMOTONGAN INSENTIF NOKEHADIRANKEPULANGANPEMOTONGAN 1ANTARA JAM 08.01-08.30ANTARA JAM 15.30- 15.59 DIPOTONG 50% DARI INSENTIF HARIAN 2SESUDAH JAM 08.30SEBELUM JAM 15.30DIPOTONG 100%
8
INSENTIF TAMBAHAN PEKERJAAN DILUAR TUPOKSI PEKERJAAN YANG TERPAKSA DILAKUKAN DILUAR JAM KERJA
9
SISTEM PENGAWASAN/PELAPORAN PEJABAT DIATASNYA ATAU YANG DITUNJUK
11
KINERJAKU KUALITAS DIRIKU Thank You Seklakong Matur Nuwun
Presentasi serupa
© 2024 SlidePlayer.info Inc.
All rights reserved.