Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

STANDAR 4 SUMBER DAYA MANUSIA (SDM). SDM di UM terdiri 2 kelompok: 1. Tenaga Pendidik (dosen) 2. Tenaga Kependidikan (Administasi, laboran, dan fungsional)

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "STANDAR 4 SUMBER DAYA MANUSIA (SDM). SDM di UM terdiri 2 kelompok: 1. Tenaga Pendidik (dosen) 2. Tenaga Kependidikan (Administasi, laboran, dan fungsional)"— Transcript presentasi:

1 STANDAR 4 SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

2 SDM di UM terdiri 2 kelompok: 1. Tenaga Pendidik (dosen) 2. Tenaga Kependidikan (Administasi, laboran, dan fungsional) Pengelolaan keduanya berlandasan pada: 1. PP Nomor 98/2000 sebagaimana telah diubah menjadi PP Nomor 11 Tahun 2002 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil 2. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 11 Tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 dan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun Perka BKN Nomor 9 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan CPNS.

3 Pengelolaan SDM di UM a. Perencanaan Perekrutan dan Seleksi Di dasarkan pada analisis kebutuhan di UM yang dikirim ke Biro Kepegawaian Kemendikbud. Kemudian UM mengumumkan kebutuhan SDM di web UM dan leaflet. Seleksi tenaga dosen melalui 4 tahap: 1) seleksi administrasi, 2) tes tulis 3) tes praktik mengajar, 4) wawancara (Surat Edaran Menpan dan Reformasi Birokrasi RI nomor: B/2215/M.PAN-RB/2013 tentang Reformasi Sistem Pengadaan CPNS).

4 Seleksi tenaga kependidikan melalui 3 tahap 1) seleksi administrasi, 2) tes tulis, dan 3) Wawancara b. Orientasi dan Penempatan Pembekalan terhadap peserta yang lulus dilakukan untuk menambah dan meningkatkan kemampuan pada bidang pekerjaan yang akan dilakukan. Penempatan dilakukan berdasakan formasi awal yang telah di usulkan c. Pengembangan Karir Pengembangan karier dilakukan melalui jalur pendidikan bergelar, pendidikan non-gelar (termasuk diklat bidang teknis dan diklatpim), dan jalur lain yang relevan.

5 d. Retensi Upaya mengatasi retendi dilakukan dengan menciptakan lingkungan fisik dan psikis yang kondusif e. Pemberhentian Terdapat dua macam pemberhentian, aitu karena regulasi (misalnya pensiun), karena pelanggaran F. Penghargaan Penghargaan terhadap SDM UM ada dua macam yaitu berupa material dan non material g. Sanksi Sanksi yang diberikan berdasarkan jenis pelanggaran yang dilakukan mengacu pada PP 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS

6 Monev Tenaga Dosen mengacu pada: 1. Pedoman Monev 2. Beban Kerja Dosen (BKD) Monev Tenaga kependidikan mengacu pada PP Nomor 10 tahun 1979 yang diperbarui dengan PP Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

7 Dosen Tetap UM Tabel 4.1: Jumlah Dosen Tetap UM No.Pendidikan Jabatan Akademik Total Guru Besar Lektor Kepala LektorAsisten Tenaga Pengajar (1) (2)(3)(4)(5)(6)(7) (8) 1S-3/Sp S-2/Sp Profesi/ S-1/D-4* Total

8 Dosen Tidak Tetap Tabel 4.2: Jumlah Dosen Tidak Tetap UM No.Pendidikan Jabatan Akademik Total Guru Besar Lektor Kepala LektorAsisten Tenaga Pengajar (1) (2)(3)(4)(5)(6)(7) (8) 1 S-3/Sp S-2/Sp Profesi/S1/ D4/ Lainnya* Total

9 4.3: Data Peningkatan Kompetensi Dosen UM No. Kegiatan Peningkatan Kompetensi Jumlah yang Ditugaskan pada Jumlah TS-2TS-1TS (1)(2)(3)(4)(5)(6) 1 Tanpa gelar S-2/Sp S-3/Sp Total

10 Tabel 4.4: Jenis Tenaga Kependidikan Terakhir dan Latar Belakang Pendidikan No. Jenis Tenaga Kependidikan Jumlah Tenaga Kependidikan dengan Pendidikan Terakhir Jumla h S-3S-3S-2S-2S-1S-1 D-4D-4 D-3D-3 D-2D-2 D-1D-1 SMA/ SMK (1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11) 1Pustakawan* Laboran/Teknisi/ Analis/Operator/ Programer Administrasi Lainnya : Humas/Arsiparis Total Jumlah laboran/teknisi/analis/operator/programer yang memiliki sertifikat : 41 orang

11 Upaya UM dalam Meningkatkan Kualifikasi dan Kompetensi Tenaga Kependidikan: 1. Pemberian kesempatan belajar/pelatihan 2. Studi banding 3. Pemberian fasilitas termasuk dana 4. Jenjang karier

12 Tabel 4.5 Tingkat Kepuasan Dosen terhadap Sistem dan Praktik Pengelolaan SDM No.KomponenSurvei Tingkat Kepuasan Dosen Sangat Puas Puas Kurang Puas Tidak Puas Jml% % % % 1Perencanaanrekruitmendosen Seleksi/ujiant erhadap dosen Penempatan terhadap dosen Kesempatan mengikuti pendidikan bagi dosen Pembinaan yang dilakukan terhadap dosen Kesempatan berkarir bagi dosen Penghargaan material bagidosen Hukuman/sanksi/demosi bagi dosen

13 Tabel 4.6 Tingkat Kepuasan Tenaga Kependidikan terhadap Sistem dan Praktik Pengelolaan SDM No.KomponenSurvei Tingkat KepuasanTenaga Kependidikan Sangat Puas Puas Kurang Puas Tidak Puas Jml% % % % 1 Perencanaan rekruitmen tenaga kependidikan Seleksi/ujian bagi tenaga kependidikan Penempatan bagi tenaga kependidikan Kesempatan mengikuti pendidikan bagi tenaga kependidikan Pembinaan yang dilakukan terhadap tenaga kependidikan Kesempatan berkarir bagi tenaga kependidikan Penghargaan material bagi tenaga kependidikan Hukuman/sanksi/demosi bagi tenaga kependidikan

14 Pemanfaatan Hasil Survey : 1. Pengelolaan SDM UM 2. Pelayanan terhadap SDM UM


Download ppt "STANDAR 4 SUMBER DAYA MANUSIA (SDM). SDM di UM terdiri 2 kelompok: 1. Tenaga Pendidik (dosen) 2. Tenaga Kependidikan (Administasi, laboran, dan fungsional)"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google