Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

 Sasaran strategisIndikator KinerjaTargetCapaian Meningkatnya pemenuhan hak perempuan dan laki- laki di bidang ekonomi Jumlah kebijakan pelaksanaan PUG.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: " Sasaran strategisIndikator KinerjaTargetCapaian Meningkatnya pemenuhan hak perempuan dan laki- laki di bidang ekonomi Jumlah kebijakan pelaksanaan PUG."— Transcript presentasi:

1

2  Sasaran strategisIndikator KinerjaTargetCapaian Meningkatnya pemenuhan hak perempuan dan laki- laki di bidang ekonomi Jumlah kebijakan pelaksanaan PUG di bid. Ekonomi di tingkat nasional dan daerah 6 Kebijakan Jml K/L dan Pemda yang mengembangkan Kebijakan/program/ke giatan yang responsif gender di bidang ekonomi 14 K/L dan 16 Pemda Meningkatnya jml K/L dan Pemda yang memanfaatkan data terpilah perempuan dan laki- laki di bidang ekonomi Jml K/L dan Pemda yang memanfaatkan data terpilah perempuan dan laki-laki di bidang ekonomi 12 K/L dan 16 Pemda KINERJA DEPUTI BIDANG PUG BIDANG EKONOMI s.d TAHUN 2013

3   Jumlah k/l dan pemda yg mengembangkan kebijakan Program dan kegiatan yg RG bidang ekonomi.  Jml k/l dan pemda yg memanaatkan data terpilah perempuan dan laki-laki bid. Ekonomi. OUTCOME DEPUTI PUG BIDANG EKONOMI s.d TAHUN 2013

4 Capaian Kinerja DEPUTI PUG BIDANG EKONOMI s.d TAHUN 2013 Sasaran StrategisIndikator KinerjaTargetCapaian Meningkatnya pemenuhan hak perempuan dan laki- laki di bidang ekonomi Jumlah kebijakan pelaksanaan PUG di bid. Ekonomi di tingkat nasional dan daerah 6 Kebijakan Jml K/L dan Pemda yang mengembangkan Kebijakan/program/k egiatan yang responsif gender di bidang ekonomi 14 K/L dan 16 Pemda

5 ....lanjutan Sasaran StrategisIndikator KinerjaTargetCapaian Meningkatnya jml K/L dan Pemda yang memanfaatkan data terpilah perempuan dan laki-laki di bidang ekonomi Jml K/L dan Pemda yang memanfaatkan data terpilah perempuan dan laki- laki di bidang ekonomi 12 K/L dan 16 Pemda

6 ASDEP GENDER DALAM KETENAGAKERJAAN KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang ketenagakerjaan yang responsive gender KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang ketenagakerjaan yang responsive gender

7 ASDEP GENDER DALAM KETENAGAKERJAAN KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang ketenagakerjaan yang responsive gender KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang ketenagakerjaan yang responsive gender

8 PERMASALAHAN YANG DIHADAPI DAN SARAN TINDAK LANJUT NOKEASDEPAN GENDER DALAM PERMASALAHAANTINDAK LANJUT 1Ketenagakerjaan a. Masih kurang pemanfaatan data terpilah gender bidang ketenagakerjaan untuk menganalisis isu gender yang ada sehingga analsisinya kurang tajam. b.Ketersediaan Data terpilah bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian masih terbatas terutama di Ditjen PHI dan Jamsos. POKJA Sudah terbentuk dan sudah berjalan sebagaimana mestinya. BAPPEDA akan menganalisis program/kegiatan pembangunan yang menjadi prioritas provinsi dengan analisis gender a. POKJA sudah ada namun belum berjalan. Mutasi jabatan dan SDM penggerak yang paham gender di BP3A terlalu cepat sehingga menghabat pelaksanaan program kegiatan Para perencana pada SKPD daerah belum mampu melihat isu-isu gender. 2KUKM dan INDAG 3Pertanian, Kehutanan, Perikanan dan Kelautan Belum merujuk pada data terpilah yang sudah dibuat

9 OUTPUT ASDEP GENDER DALAM Ketenagaakerjaan TA 2013 EEO....

10 OUTCOME ASDEP GENDER DALAM Ketenagakerjaan EEO....

11 ASDEP GENDER DALAM KUKM DAN INDAG KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang KUKM Dan Indag yang responsive gender KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang KUKM Dan Indag yang responsive gender

12 ASDEP GENDER DALAM KUKM DAN INDAG KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang Kukm Dan Indag yang responsive gender KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang Kukm Dan Indag yang responsive gender

13 NOKEASDEPAN GENDER DALAM PERMASALAHAANTINDAK LANJUT 2KUKM dan INDAG

14 OUTPUT ASDEP GENDER DALAM KUKM DAN INDAG TA 2013

15 OUTCOME ASDEP GENDER DALAM KUKM dan INDAG (Kemitraan Yg Sudah Dilakukan Masing2 Keasdepan) Contoh : 1.Kementerian KUKM telah menghasilkan pedoman PPRG untuk Daerah. 2.Kementerian KUKM telah melakukan forum POKJA PUG KUKM seluruh indonesia setiap tahunnya. 3.Kementerian KUKM telah melakukan kegiatan afirmasi bagi perempuan pengusaha (akses pendidikan, permodalan, promosi, dan kelembagaan)

16 ASDEP GENDER DALAM PERTANIAN, KEHUTANAN, PERIKANAN, KELAUTAN, KETAHANAN PANGAN DAN AGROBISNIS KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang Pertanian, Kehutanan, Perikanan, kelautan, ketahanan pangan dan Agrobisnis yang responsive gender KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang Pertanian, Kehutanan, Perikanan, kelautan, ketahanan pangan dan Agrobisnis yang responsive gender

17 ASDEP GENDER DALAM PERTANIAN, KEHUTANAN, PERIKANAN, KELAUTAN, KETAHANAN PANGAN DAN AGROBISNIS KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang Pertanian, Kehutanan, Perikanan, kelautan, ketahanan pangan dan Agrobisnis yang responsive gender KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang Pertanian, Kehutanan, Perikanan, kelautan, ketahanan pangan dan Agrobisnis yang responsive gender

18 NOKEASDEPAN GENDER DALAM PERMASALAHAANTINDAK LANJUT 3Pertanian, Kehutanan, Perikanan dan Kelautan

19 OUTPUT ASDEP GENDER DALAM PERTANIAN TA 2013 MINAPOLITAN dst

20 OUTCOME ASDEP GENDER DALAM PERTANIAN MINAPOLITAN dst

21 ASDEP GENDER DALAM IPTEK DAN SUMBERDAYA EKONOMI KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang IPTEK dan sumberdaya ekonomi yang responsive gender KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang IPTEK dan sumberdaya ekonomi yang responsive gender

22 ASDEP GENDER DALAM IPTEK DAN SUMBERDAYA EKONOMI KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang IPTEK dan sumberdaya ekonomi yang responsive gender KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang IPTEK dan sumberdaya ekonomi yang responsive gender

23 No aKeasdepan Gender dalamPermasalahanTindak Lanjut 4Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, da Sumber Daya Ekonomi yang RG. 1.Internal : - Terbatasnya SDM dan kapasitas yang ada dlm mendukung program/kegiatan untuk dibagi habis kepada Kabid. -Kurang harmonis hub kerja diantara staf. 2. Eksternal : 1.Interrnal : -Perlu perekrutan SDM baik dari KPPPA maupun K/L sesuai substansi bidang keasdepan -Adanya capasity Building -Adanya komunikasi dua arah - K/L dan Pemda sbg mitra atau stakeholder utk pemb PP dan PA tentang pemahaman konsep gender msh rendah - Peningkatan sosialisasi konsep gender dan PUG

24 No aKeasdepan Gender dalamPermasalahanTindak Lanjut 4Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, da Sumber Daya Ekonomi yang RG. 2. Eksternal : - K/L dan Pemda sbg mitra atau stakeholder utk pemb PP dan PA tentang pemahaman konsep gender dan PUG msh rendah - Peningkatan sosialisasi konsep gender dan PUG dalam Stranas PPRG - Msh banyak K/L dan Pemda belum mempunyai Pokja PUG meskipun ada ttp kurang fungsinya, dan belum melaksanakan program/kegiatan yang RG dalam perencanaan dan penganggaran, - Perlu Advokasi bagi pimp K/L dan Pemda utk mengeluarkan regulasi pentingnya Stranas PPRG; - Adanya fasilitasi dan pendampingan bagi K/L dan daerah dlm membuat program/keg dgn ARG.

25 No aKeasdepan Gender dalamPermasalahanTindak Lanjut 4Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, da Sumber Daya Ekonomi yang RG. 2. Eksternal : -Focal Point Pokja PUG di K/L dan Pemda krn mutasi terjadi kefakuman koordinasi program/kegiatan terkait PUG -K/L dan Pemda tdk paham data gender sbg alat analisis perencanaan prog/keg -Diperlukan penunjukan segera Focal Point Pokja PUG yang kapabel -Adanya fasilitasi mekanisme pembuatan data pilah Pr dan laki-laki serta pemanfaatannya - Pejabat yang menangani Badan PP dan PA di daerah sering/cepat mengalami rolling sehingga program dan kegiatan penanganannya sering tidak fokus. - Perlu ada evaluasi dari Kemendagri agar dpt dikeluarkan SE bagi TIM Baperjakat Pemda agar tdk sering Utk merolling pejabat yang baru dilantik.

26 OUTPUT ASDEP GENDER DALAM IPTEK TA 2013 Output – I : Penyusunan Kebijakan/Pedoman Pelaksanaan PUG Bidang IPTEK (Riset dan Teknologi) dan Sumberdaya Ekonomi yang R/G Misalnya : Naskah Mou KPPPA dgn BPPT,Pedoman Teknis Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) untuk kelompok perempuan. - Output – II : Fasilitasi 3 K/L dlm penerapan kebijakan pelaksanaan PUG bidang Iptek dan sumberdaya ekonomi, yaitu : Kemen Kominfo, Kemen PDT, dan Kementerian Ristek.

27 OUTPUT ASDEP GENDER DALAM IPTEK TA Output – II : Fasilitasi 6 Povinsi dlm penerapan kebijakan pelaksanaan PUG bidang Iptek dan sumberdaya ekonomi, yaitu : Provinsi Sumsel, NTB, Sulut, Sumut, Jateng dan Jatim -Output – III : Fasilitasi 3 K/L dlm penyusunan data gender di bidang IPTEK dan sumberdaya ekonomi, yaitu : Kemen Kominfo, PDT, dan Ristek

28 OUTPUT ASDEP GENDER DALAM IPTEK TA Output – III : Fasilitasi 2 Provinsi dlm penyusunan data gender di bidang IPTEK dan sumberdaya ekonomi, yaitu : Provinsi Sumsel dan Provinsi NTB.

29 OUTCOME ASDEP GENDER DALAM IPTEK Kesepakatan Bersama (MoU) antara KPPPA dengan Kemen Kominfo dan BPPT ; Kemitraan kegiatan dengan Kemen Kominfo melalui pembangunan pusat komunitas kreatif di Kab Lombok Utara, NTB, Kab Lamongan Jatim; Penyusunan Modul Pemanfaatan TIK bagi pelatih dan user, oleh Kemen Kominfo; Bimbingan teknis pemanfaatan TIK untuk kelompok perempuan di Jatim;

30 OUTCOME ASDEP GENDER DALAM IPTEK Penempatan Comunity Acces Point (CAP) utk PKK di Kab Ogan Ilir Sumsel dan kota Gorontalo; Penyusunan Panduan PPRG bidang Kominfo, pada Kemen Kominfo; Program/kegiatan yang RG pada Kemen Kominfo khususnya Dirjen Aplikasi Informatika, Badan Litbang, dan Biro Perencanaan; Membangun Pusat Layanan Informasi Kecamatan statis (PLIK) dan bergerak (MPLIK) bagi kelompok usaha ekonomi;

31 OUTCOME ASDEP GENDER DALAM IPTEK Pergub Provinsi Sumsel, NTB dan Sulut ttg strategi PUG dlm pembangunan daerah, yang ditindak lanjuti dgn tebentuknya pokja PUG di provinsi; Kelompok Kerja (Pokja) ICT4Women, dlm rangka memberikan kontribusi peningkatan penggunaan TIK yang efektif dan baik oleh perempuan; Penganugerahan “Apresiasi Kartini Next Generation” dalam bidang TIK; MoU KPPPA dengan Provinsi Sulut ttg pelaksanaan pembangunan PP dan PA di Sulut.

32 ASDEP GENDER DALAM INFRASTRUKTUR KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang Infrastruktur yang responsive gender KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang Infrastruktur yang responsive gender

33 ASDEP GENDER DALAM INFRASTRUKTUR KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang Infrastruktur yang responsive gender KEGIATAN : Penyusunan dan harmonisasi kebijakan bidang Infrastruktur yang responsive gender

34 NoKeasdepan Gender dalamPermasalahTindak Lanjut 5Infrastruktur

35 OUTPUT ASDEP GENDER DALAM Infrastruktur TA 2013 Kerjasama dgn PATTIRO IUWASH...dst

36 OUTCOME ASDEP GENDER DALAM Infrastruktur Kerjasama dgn PATTIRO IUWASH...dst

37 terima kasih


Download ppt " Sasaran strategisIndikator KinerjaTargetCapaian Meningkatnya pemenuhan hak perempuan dan laki- laki di bidang ekonomi Jumlah kebijakan pelaksanaan PUG."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google