Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PUSAT PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Institut Pertanian Bogor PUSAT PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PUSAT PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Institut Pertanian Bogor PUSAT PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA."— Transcript presentasi:

1 PUSAT PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Institut Pertanian Bogor PUSAT PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Institut Pertanian Bogor Kampus IPB Baranangsiang Jl.Raya Pajajaran Bogor Telp.Fax:

2 VISI Pada tahun 2020, menjadi pusat pengembangan sumberdaya manusia profesional dengan mengedepankan etika dan moral yang berlaku di masyarakatVISI Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kampus IPB Baranangsiang Jl.Raya Pajajaran Bogor Telp.Fax:

3 Misi 1.Meningkatkan kualitas SDM yang berbudaya, menjunjung etika dan moral serta memiliki kompetensi yang relevan dengan kebutuhan masyarakat; 2.Mengembangkan program-program pengkajian yang berkaitan dengan kinerja SDM; 3.Mengembangkan program-program pelatihan yang berbasis kompetensi dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan keterampilan hidup bagi masyarakat; 4.Mengembangkan program-program pemberdayaan masyarakat yang berbasis pada hasil penelitian dan yang relevan dengan kebutuhan masyarakat melalui diseminasi teknologi; 5.Mengembangkan media informasi guna mendukung peningkatan pengetahuan, sikap dan keterampilan dalam rangka alih teknologi tepat guna. Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kampus IPB Baranangsiang Jl.Raya Pajajaran Bogor Telp.Fax:

4 Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kampus IPB Baranangsiang Jl.Raya Pajajaran Bogor Telp.Fax: Tugas Pokok dan Fungsi Pusat 1.Menyusun arah kebijakan PPM yg mendukung visi, misi dan tujuan IPB sesuai dengan ruang lingkup pusat, dengan performance indikator dokumen renstra PPM pusat 2.Mengelola kegiatan PPM sesuai dengan ruang lingkup pusat, dengan performance indikator jumlah PPM yg dikelola 3.Mengendalikan mutu (quality Control) kegiatan PPM di pusat, dengan performance indikator laporan kegiatan PPM Pusat 4.Melaksanakan diseminasi hasil kegiatan PPM, dengan performance indikator jumlah Diseminasi yg dilaksanakan 5.Mendukung pelaksanaan pendidikan sesuai dengan ruang lingkup pusat, dengan performance indikator jumlah kegiatan yang mendukung kegiatan pendidikan 6.Mengangkat dan meningkatkan reputasi pusat, dengan performance indikator jumlah pengakuan (recognition) yg terkait dg kegiatan PPM pusat

5 Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kampus IPB Baranangsiang Jl.Raya Pajajaran Bogor Telp.Fax: Tujuan 1.Mengidentifikasi dan memperbaharui serta mengembangkan metode dan teknik pelatihan berbasis kompetensi pada berbagai bidang. 2.Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan pendampingan. 3.Menyediakan pelayanan dan mengembangkan evaluasi kinerja sumberdaya manusia pada berbagai bidang (terutama pendidikan, bisnis, perbankan, dan administrasi). 4.Melakukan kaji tindak dalam rangka peningkatan keterampilan hidup melalui penyuluhan, pendidikan berkelanjutan, pelatihan dan pendampingan. 5.Mengeluarkan sertifikat profesi dalam bidang pertanian. 6.Menyediakan berbagai media dan informasi kegiatan dalam rangka peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam rangka alih teknologi tepat guna

6 Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kampus IPB Baranangsiang Jl.Raya Pajajaran Bogor Telp.Fax: Mandat 1.Metode dan teknik pelatihan berbasis kompetensi dan pendampingan; 2.Analisis kebutuhan pelatihan dan pendampingan; 3.Evaluasi kinerja sumberdaya manusia (terutama pendidikan, bisnis, perbankan, dan administrasi); 4.Metode peningkatan keterampilan hidup melalui penyuluhan, pendidikan berkelanjutan, pelatihan dan pendampingan; 5.Sertifikasi profesi dalam bidang pertanian; 6.Media peningkatan pengetahuan, keterampilan dan sikap dalam rangka alih teknologi tepatguna di lingkungan masyarakattani/nelayan dan UMKMK

7 Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kampus IPB Baranangsiang Jl.Raya Pajajaran Bogor Telp.Fax: Sasaran A. Sasaran kinerja 1.Tersedianya model-model peningkatan kualitas sumberdaya manusia yang dimulai dari analisis kebutuhan, aplikasi metode pengembangan dan evaluasi kinerja. 2.Terakreditasinya pusat sebagai rujukan untuk memberikan sertifikat keprofesian utamanya bidang pertanian 3.Tersedianya berbagai ragam kegiatan dan fasilitas dalam rangka peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam rangka alih teknologi tepat guna B.Khalayak Sasaran 1.IPB (Pegawai, mahasiswa/alumni) 2.Institusi Pendidikan lainnya (PTN/PTS, Sekolah) 3.Lembaga Pemerintah/non Pemerintah 4.Perusahaan/Industri 5.Masyarakat

8 Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kampus IPB Baranangsiang Jl.Raya Pajajaran Bogor Telp.Fax: Strategi Pengembangan Pusat Tahun Mengerjakan pelayanan dengan tulus dan ikhlas dalam rangka beribadah kepada Tuhan Yang Maha Esa; 2.Mengimplementasikan pengembangan SDM melalui pelatihan, pendampingan dan program pemberdayaan; 3.Membangun manajemen pusat yang produktif, efisien, dan akuntabel; 4.Membangun dan mengembangkan sistem kemitraan dalam rangka pengembangan SDM.

9 Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kampus IPB Baranangsiang Jl.Raya Pajajaran Bogor Telp.Fax: Arah Pengembangan Pusat Tahun Tersedianya modul-modul peningkatan kualitas SDM yang dimulai dari analisis kebutuhan, aplikasi metode pengembangan dan evaluasi kinerja; 2.Tersedianya berbagai ragam kegiatan dan fasilitas dalam rangka peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam rangka alih teknologi tepat guna dari pengembangan SDM pertanian dalam arti luas.

10 LPPM IPB DEWAN PENGARAH KEPALA PUSAT TATA USAHA SEKRETARIS PUSAT DIVISI PENGKAJIAN DAN ADVOKASI KEBIJAKAN SDM DIVISI PELATIHAN DAN DISEMINASI TEKNOLOGI DIVISI PENDAMPINGAN DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DIVISI PEMBERDAYAAN LANSIA TENAGA AHLI STAF PENELITI/PEMBERDAYA DAN TENAGA TEKNIS Struktur Organisasi P2SDM LPPM IPB

11 Personalia P2SDM a. Dewan Pengarah: 1) Dekan FEMA IPB 2) Dekan FEM IPB 3) Kadep KPM FEMA IPB 4) Prof. Dr. Ir. Aida Vitayala S. Hubeis, M.Sc 5) Dr. Ir. Illah Sailah, MS b. Kepala: Dr. Ir. Pudji Muljono, M.Si c. Sekretaris: Drs. Suhaemi, MM, QIA Tim GKM: 1) Drs. Suhaemi, MM, QIA 2) Ir. M. Yannefri Bakhtiar, M.Si 3) Ir. Mintarti, M.Si 4) Warcito, SP, MM d. Bagian Tata Usaha - Kepala Tata Usaha : Ir. Sri Arbani Riantini - Staf Tata Usaha : 1) Tini Suarti 2) Teddy Subandi 3) Firman e. Ketua Divisi : - Pengkajian & Advokasi Kebijakan SDM Dr. Ir. Saharuddin, M.Si - Pelatihan dan Diseminasi Teknologi Ir. Burhanuddin, MM - Pendampingan & Pemberdayaan Masyarakat Ir. M. Yannefri Bakhtiar, M.Si - Pemberdayaan Lansia Prof. Dr. drh. Clara M. Kusharto, MSc). f. Tenaga Ahli : 1) Prof. Dr. Ir. Aida Vitayala S. Hubeis, M.Sc 2) Dr. Ir. Jono Munandar, M.Sc 3) Dr. Ir. Ahyar Ismail, M.Sc. 4) Dr. Ir. Dwi Sadono, M.Si g. Staf Peneliti/Pemberdaya dan Tenaga Teknis : 1) Ir. Mintarti, M.Si; 2) Warcito, SP,MM; 3) Saepul Asikin, SP; 4) Sugeng Haryanto; 5) Hajat Syafi’i; 6) Dll. (Mahasiswa Pendamping, Honorer/PKWT).

12 Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kampus IPB Baranangsiang Jl.Raya Pajajaran Bogor Telp.Fax: Harapan Tindak Lanjut 1.Program perencanaan dan implementasi penjaminan Mutu 2.Program inisiasi dan promosi pusat 3.Program pelatihan berbasis kompetensi 4.Program alih teknologi/diseminasi hasil kajian/penelitian untuk pengembangan masyarakat 5.Program pendampingan & pemberdayaan masyarakat 6.Program kajian/kaji tindak 7.Program peningkatan kualitas SDM melalui pengembangan model-model baru (media, metoda, teknik)

13 KERJASAMA dan MITRA P2SDM YDSM PEMKOT BOGOR PEMKAB BOGOR BAZ KOTA BOGOR 10 SMA Pemprov Jabar PT.HOLCIM PT.AKZONOBEL 10 perguruan tinggi Jabar&Lampung PT.ANTAM (rintisan) LAZ AL-BUNYAN (rintisan) Kemenpora RI


Download ppt "PUSAT PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Institut Pertanian Bogor PUSAT PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google