Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Berdasarkan PM 91 Tahun 2013 tentang Tata Cara Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Perhubungan; Evaluasi Pengumpulan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Berdasarkan PM 91 Tahun 2013 tentang Tata Cara Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Perhubungan; Evaluasi Pengumpulan."— Transcript presentasi:

1

2

3 Berdasarkan PM 91 Tahun 2013 tentang Tata Cara Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Perhubungan; Evaluasi Pengumpulan SKP, Buku Harian Kerja serta Laporan Bulanan (Prestasi Kerja ) di lingkungan Ditjen Perhubungan Udara didapatkan hasil sebagai berikut:

4 1.Kekeliruan umum dalam dokumen sasaran kerja pegawai; meliputi:  tidak sesuainya format Sasaran Kinerja Pegawai yang digunakan dengan jenis jabatan pegawai yang bersangkutan;  pejabat penilai tidak sah, yaitu bukan atasan langsung atau alasan dari atasan langsung;  rumusan tugas jabatan tidak menggunakan kalimat aktif, tidak menggunakan awalan me-, dan/atau tidak mencerminkan tugas dan fungsi jabatannya;  rumusan target tidak jelas jumlah dan nama output, persentase kualitas, kebutuhan waktu (dalam jam) dan/atau alokasi biaya (dalam rupiah) untuk pengelola anggaran;  sasaran kinerja pegawai belum ditandatangani oleh pegawai dan pejabat penilai;  waktu pengesahan tidak dilaksanakan pada awal tahun dan/atau tidak tertera;

5 2.Kekeliruan umum dalam dokumen buku kerja harian pegawai; meliputi:  tidak sesuainya format Buku Kerja Harian Pegawai yang digunakan dengan jenis jabatan pegawai yang bersangkutan;  tidak sesuainya realisasi kegiatan tugas jabatan pada Buku Kerja Harian Pegawai dengan kegiatan tugas jabatan pada Sasaran Kerja Pegawai;  realisasi tugas tambahan pada Buku Kerja Harian tidak sesuai dengan kriteria tugas lain atau tugas-tugas yang ada hubungannya dengen tugas jabatan yang bersangkutan, tidak ada dalam Sasaran Kinerja Pegawai yang telah ditetapkan, diperintahkan oleh atasan dan dibuktikan dengan surat keterangan;

6 3.Kekeliruan umum dalam dokumen laporan prestasi kerja dan penilaian kinerja pegawai bulanan; meliputi:  tidak sesuainya format Laporan Prestasi Kerja dan Penilaian Kinerja Pegawai Bulanan yang digunakan dengan jenis jabatan pegawai yang bersangkutan;  rumusan pelaksanaan tugas jabatan pada Laporan Prestasi Kerja dan Penilaian Kinerja Pegawai Bulanan tidak sesuai dengan Sasaran Kinerja Pegawai dan Buku Kerja Harian Pegawai;  penilaian Laporan Prestasi Kerja oleh Pejabat Penilai tidak sesuai dengan Peraturan Menteri Perhubungan Nomor: PM 107 Tahun 2013;  Laporan Prestasi Kerja dan Penilaian Kinerja Pegawai Bulanan belum ditandatangani oleh pegawai yang bersangkutan dan pejabat penilai yang berwenang;

7 4.Kekeliruan umum dalam dokumen lembar penghitungan tunjangan kinerja; meliputi:  tidak sesuainya format Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja yang digunakan dengan jenis jabatan pegawai yang bersangkutan;  penghitungan tunjangan kinerja dari unsur disiplin kerja yang terkait dengan kehadiran pegawai tidak didasarkan atas hasil pencatatan kehadiran secara biometrik;  penghitungan tunjangan kinerja dari unsur prestasi kerja tidak didasarkan atas Laporan Prestasi Kerja dan Penilaian Kinerja Pegawai Bulanan;

8

9

10

11

12 TATA CARA PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA T.A. 2014 PENGHITUNGAN TUNJANGAN KINERJA (N+1) OLEH TATA USAHA UNIT KERJA PEGAWAI / PEJABAT BEKERJA PADA BULAN PERTAMA (N) BAGIAN KEPEGAWAIAN SETDITJEN HUBUD MELAKUKAN REKAPITULASI PENGHITUNGAN TUKIN DAN MENYAMPAIKAN KE BIRO UMUM KEMENHUB TUNJANGAN KINERJA DIBAYARKAN KE ESELON I DITJEN PERHUBUNGAN UDARA SELANJUTNYA DISAMPAIKAN KE MASING – MASING UNIT KERJA DI LINGKUNGAN DITJEN PERHUBUNGAN UDARA (N+2) MENERIMA TUNJANGAN KINERJA RENDAH (DIBAWAH 50%) MENERIMA TUNJANGAN KINERJA SEDANG (50% + ) MENERIMA TUNJANGAN KINERJA PENUH (100% )

13 Bulan Pembayaran TukinDokumen yang diperlukan a.Rekap kehadiran pegawai bulan Januari 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan Januari 2014 2 ) c.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan Januari 2014 4 ) a.Rekap kehadiran pegawai bulan Februari 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan Februari 2014 2 ) c.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan Februari 2014 4 ) a.Rekap kehadiran pegawai bulan Januari 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan Januari 2014 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai Januari 2014 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan Januari 2014 4 ) a.Rekap kehadiran pegawai bulan Februari 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan Februari 2014 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai Februari 2014 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan Februari 2014 4 )

14 Bulan Pembayaran TukinDokumen yang diperlukan a.Rekap kehadiran pegawai bulan Maret 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan Maret 2014 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai Maret 2014 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan Maret 2014 4 ) a.Rekap kehadiran pegawai bulan April 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan April 2014 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai April 2014 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan April 2014 4 ) a.Rekap kehadiran pegawai bulan Mei 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan Mei 2014 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai Mei 2014 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan Mei 2014 4 ) a.Rekap kehadiran pegawai bulan Juni 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan Juni 2014 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai Juni 2014 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan Juni 2014 4 )

15 Bulan Pembayaran TukinDokumen yang diperlukan a.Rekap kehadiran pegawai bulan Juli 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan Juli 2014 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai Juli 2014 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan Juli 2014 4 ) a.Rekap kehadiran pegawai bulan Agustus 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan Agustus 2014 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai Agustus 2014 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan Agustus 2014 4 ) a.Rekap kehadiran pegawai bulan September 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan September 2014 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai September 2014 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan September 2014 4 ) a.Rekap kehadiran pegawai bulan Oktober 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan Oktober 2014 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai Oktober 2014 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan Oktober 2014 4 )

16 Bulan Pembayaran TukinDokumen yang diperlukan a.Rekap kehadiran pegawai bulan November 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan November 2014 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai November 2014 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan November 2014 4 ) a.Rekap kehadiran pegawai bulan Desember 2014 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan Desember 2014 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai Desember 2014 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan Desember 2014 4 ) a.Rekap kehadiran pegawai bulan Januari 2015 1 ) b.Putusan penjatuhan hukuman disiplin di bulan Januari 2015 2 ) c.Laporan Kegiatan Bulanan Pegawai Januari 2015 3 ) d.Lembar Penghitungan Tunjangan Kinerja Bulan Januari 2015 4 ) Dst..

17

18

19 19


Download ppt "Berdasarkan PM 91 Tahun 2013 tentang Tata Cara Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Perhubungan; Evaluasi Pengumpulan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google