Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Tohar Bayoangin Kepala Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Tohar Bayoangin Kepala Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara."— Transcript presentasi:

1 Tohar Bayoangin Kepala Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara

2  Tunjangan yang diberikan atas dasar capaian kinerja, diberikan setiap bulan, dan dihitung berdasarkan kehadiran (kerja) dan capaian kinerja (Dibayarkan mulai Juli 2014)  Capaian kinerja adalah realisasi hasil kerja dari kontrak kinerja (dengan atasan langsung).

3  Yg tak memiliki tugas/jabatan/pekerjaan tertentu  Diberhentikan sementara atau dinonaktifkan, yg diberhentikan dengan atau tidak dengan hormat  Yg dipekerjakan di luar kemenag  Cuti melahirkan anak ke 3 dst, cuti besar, cuti di luar tanggungan negara  Dikenakan hukuman disiplin pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri  Tidak hadir kerja tanpa alasan

4  PNS bekerja 5 hari dalam seminggu setara dengan 37.5 jam A. Senin – Kamis: – Istirahat: – B. Jumat: – Istirahat: – DIBUKTIKAN DENGAN REKAM KEHADIRAN SECARA ELEKTRONIK … WAJIB!!!

5  Perangkat rusak  Terjadi keadaan memaksa (force majeur)  Yang bersangkutan belum terdaftar  Tugas luar, dibuktikan dengan surat tugas  Lokasi kerja tak memungkinkan dipasang perangkat elektronik

6  Tidak masuk kerja  Terlambat masuk kerja dan/atau pulang lebih awal  ‘Menghilang’ tanpa surat tugas dari atasan  Tidak melakukan rekam kehadiran elektronik

7 a) 1 hari off, dihitung 1 hari b) Terlambat masuk atau pulang lebih awal, dihitung jumlah waktu keterlambatan atau kepulangan awal c) ‘menghilang’ tanpa surat tugas d) Tidak absen secara elektroniks

8  Sakit kurang 3 hari, memberi tahu atasan  Sakit maksimal 3 hari, dengan surat dokter  Sakit antara 3 s/d 30 hari berturut-turut, dibukikan dengan keterangan rawat inap dari rumah sakit

9  Didasarkan pada kehadiran kerja dan capaian kinerja  Penilaian capaian kinerja didasarkan pada kontrak kinerja dengan atasan langsung

10  Kelas jabatan menentukan besaran pembayaran  Jika terjadi perubahan kelas jabatan bagi pjb struktural, penyesuaian tunjangan kinerjanya diberikan pada bulan berikutnya, sejak tgl pelantikan

11  Tukin CPNS dibayar 80%  Tukin dibayarkan 50% utk yg tugas belajar  Tukin pegawai dari luar kemenag dibayarkan selisih tukin instansi induk dan tukin kemenag

12  Penabahan Tukin diberikan 50% dari selisih tukin kelas jabatan di atasnya bagi pegawai yang mendapat nilai capaian kinerja lebih baik

13  Pegawai yang tdk masuk / mangkir kerja  Yg terlambat masuk kerja (terlambat pulang?)  Yang pulang sebelum waktunya  Yang tidak mengisi daftar hadir  Yang dijatuhi hukuman disiplin

14 Keterlambatan (TL)Lama KeterlambatanPersentase Pengurangan TL. 11 – 31 menit0.5% TL. 231 – 61 menit1% TL. 361 – 91 menit1.25% TL. 4> Menit dan/atau tdk mengisi daftar hadir masuk kerja 1.50% Pegawai yg tak masuk lebih dari 3 hari karea sakit tanpa surat keterangan dikenakan pengurangan 2% setiap harinya

15  Ringan  Sedag  Berat

16  Sebesar 20% selama 1 bulan, jika hukumannya berupa teguran lisan  30% selama 2 bulan jika berupa teguran tertulis  40% selama 3 bulan, jika berupa berupa pernyataan tidak puas

17  40% selama 6 bulan, jika berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 tahun  50% selama 8 bulan, jika berupa penundaan kenaian pangkat selama 1 tahun  60% selama 10 bulan, berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun

18  60% selama 12 bulan, jika berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun  70% selama 12 bulan, jika berupa pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah  80% selama 12 bulan, jika berupa pembebasan dari jabatan

19  Nilai cukup, pengurangan sebesar 10%  Nilai kurang, pengurangan sebesar 25%  Nilai buruk, pengurangan sebesar 50%

20   TERIMAKASIH


Download ppt "Tohar Bayoangin Kepala Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google