Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Pendayagunaan Jabatan Fungsional Lingkup BPSDM KP oleh : Drs. Mulyoto, M.M. (Sekretaris BPSDM KP) Disampaikan dalam Forum Komunikasi Pejabat Fungsional.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Pendayagunaan Jabatan Fungsional Lingkup BPSDM KP oleh : Drs. Mulyoto, M.M. (Sekretaris BPSDM KP) Disampaikan dalam Forum Komunikasi Pejabat Fungsional."— Transcript presentasi:

1 Pendayagunaan Jabatan Fungsional Lingkup BPSDM KP oleh : Drs. Mulyoto, M.M. (Sekretaris BPSDM KP) Disampaikan dalam Forum Komunikasi Pejabat Fungsional Kementerian Kelautan dan Perikanan Tahun 2013 Bandung, 22 Agustus 2013

2 Jabatan fungsional adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian/dan atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri.

3 Mengapa Jabfung...?

4 1.kepastian 2.profesionalisme 3.transparan 1.kepastian 2.profesionalisme 3.transparan 1.VERTIKAL 2.HORIZONTAL 3.DIAGONAL 1.VERTIKAL 2.HORIZONTAL 3.DIAGONAL jabatan, pangkat, pendidikan dan pelatihan jabatan, kompetensi, pengalaman, masa jabatan.

5  Memperluas untuk menduduki jabatan tertentu;  Profesionalisme PNS;  Kejelasan peran dan kinerja;  Kedudukan, Tugas tersetruktur dan berjenjang, kemandirian tugas;  Tingkat/jenjang : Terampil (Penyelia, III/d) Keahlian (Utama, IV/e)  Memperpendek rentang kedali.  Memperoleh tunjangan  BUP  Peluang naik pangkat/jabatan Prospek dan Manfaat Jabatan Fungsional

6 Jabatan Struktural Eselon III, IV dan V Jabatan Fungsional Tertentu KARAKTERISTIK TUGAS YANG SAMA DAN SERUMPUN PADA UNIT KERJA TERTENTU SELEKTIF DAN BERTAHAP TRANSFORMASI JABATAN

7 Jenis Jabatan Fungsional yang ada di Badan Pengembangan SDM KP Sampai dengan 2013 telah ada 14 (empat belas) jenis, yaitu  6 (enam) jabatan fungsional yang merupakan ”pelaksana utama tupoksi pendidikan, pelatihan dan penyuluhan”, yaitu jabatan fungsional Dosen, Guru, Widyaiswara, Instruktur,Pengawas Sekolah, dan Penyuluh Perikanan serta  8 (delapan) jabatan fungsional ”pendukung pelaksanaan tupoksi pendidikan, pelatihan dan penyuluhan”, yaitu jabatan fungsional Pranata Laboratorium Pendidikan (PLP), Arsiparis, Pustakawan, Pranata Komputer, Perawat, Perawat Gigi, Dokter dan Dokter Gigi.

8 NO JENIS KELAMIN JABATAN STRUKTURAL JABATAN PELAKSANA JUMLAH FUNGSIONAL 1LAKI-LAKI PEREMPUAN TOTAL PROSENTASE KESELURUHAN6%40%54% REKAPITULASI PEGAWAI MENURUT JENIS KELAMIN DAN JABATAN LINGKUP BADAN PENGEMBANGAN SDM KP PER 14 AGUSTUS 2013

9 NONO UNIT KERJA JABATAN FUNGSIONAL JUML AH PUSTAKA WAN PRANATA KOMPUTE R ARSIPARIS PENYULUH PERIKANA N DOKTE R GIGI DOKTE R UMUM PERAWAT PERAW AT GIGI WIDYAISW ARA INSTRUK TUR PENGAW AS SEKOLAH DOSE N GURUPLP 1SEKRETARIAT BADAN PSDMKP1 1 2PUSAT PENDIDIKAN KP 1 1 3AKADEMI PERIKANAN BITUNG AKADEMI PERIKANAN SIDOARJO AKADEMI PERIKANAN SORONG SUPM LADONG ACEH 23 7SUPM PARIAMAN SUPM KOTA AGUNG SUPM PONTIANAK SUPM TEGAL SUPM BONE 41 12SUPM WAIHERU AMBON 25 13SUPM SORONG PUSAT PELATIHAN KP BALAI DIKLAT APARATUR SUKAMANDI BPPP BELAWAN BPPP TEGAL BPPP BANYUWANGI BPPP AERTEMBAGA BPPP AMBON PUSAT PENYULUHAN KP SEKOLAH TINGGI PERIKANAN JAKARTA STP BOGOR TOTAL JABFUNG AKTIF + BEBAS KARENA TUBEL

10 REKAPITULASI PEJABAT FUNGSIONAL MENURUT JENIS KELAMIN DAN PENDIDIKAN LINGKUP BADAN PENGEMBANGAN SDM KP PER 14 AGUSTUS 2013 NO JENIS KELAMIN PENDIDIKAN JUMLAH S3S2S1D4SMD3D2D1SLTASLTPSD 1LAKI-LAKI PEREMPUAN JUMLAH

11 Jabatan Fungsional lain yang dimungkinkan di BPSDM KP 1. Pengembang Teknologi Pembelajaran; 2. Pranata Hubungan Masyarakat; 3. Analis Kebijakan; 4. Assesor SDM Aparatur; 5. Pengelola Pengadaan barang/Jasa

12 Pengembangan JABFUNG baru yang potensial di BPSDM KP Guna mendukung tupoksi Organisasi dan kebutuhan pemberdayaan SDM Kelautan dan Perikanan Perlu dirintis Jabatan Fungsional Baru 1. Penyuluh Konservasi; 2. Pamong Belajar Kelautan dan Perikanan; 3. dll......

13 Strategi Peningkatan Pejabat Fungsional 1. Pemberian kesempatan ijin belajar dan/atau tugas belajar yang lebih luas (khususnya terkait jabfung yang memiliki persyaratan pendidikan tertentu, misal dosen, guru); 2. Penguatan Jabatan Fungsional; 3. Sertifikasi Jabatan Fungsional; 4. Pembagian Tugas yang jelas; 5. Fasilitasi kegiatan tertentu bagi para pejabat fungsional;

14 1.PELAKSANAAN TUGAS INTI ORGANISASI 2.STANDAR KOMPETENSI JABATAN 3.OUTPUT/KINERJA 4.PENDIDIKAN 5.PENGANGKATAN 6.PENGALAMAN 7.PRESTASI KERJA 8.PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 9.UJI KOMPETENSI 10.FORMASI JABATAN 11.PEMBINAAN DAN PENGELOLAAN KOMPETENSI 1.PELAKSANAAN TUGAS INTI ORGANISASI 2.STANDAR KOMPETENSI JABATAN 3.OUTPUT/KINERJA 4.PENDIDIKAN 5.PENGANGKATAN 6.PENGALAMAN 7.PRESTASI KERJA 8.PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 9.UJI KOMPETENSI 10.FORMASI JABATAN 11.PEMBINAAN DAN PENGELOLAAN KOMPETENSI PELEMBAGAAN JABATAN FUNGSIONAL HARUS MEMPERHATIKAN

15 Identifikasi jabatan fungsional Penyusunan standar kompetensi Identifikasi output jabatan fungsional Pengelolaan kinerja jabatan fungsional Penyesuaian tunjangan jabatan fungsional Pola Karier Jabatan Fungsional PENGUATAN JABATAN FUNGSIONAL 15

16 kesimpulan Jabatan Fungsional harus ditempatkan sebagai aspek utama pendukung tupoksi Organisasi dalam mendukung visi dan misi Kementerian, sehingga pengelolaan dan pengembangan jabatan fungsional harus mendapatkan porsi yang selaras dengan kebutuhan organisasi dan bersifat dinamis dan dikembangkan sesuai kebutuhan, agar tujuan organisasi dapat terwujud sesuai target visi dan misi

17 Terima Kasih


Download ppt "Pendayagunaan Jabatan Fungsional Lingkup BPSDM KP oleh : Drs. Mulyoto, M.M. (Sekretaris BPSDM KP) Disampaikan dalam Forum Komunikasi Pejabat Fungsional."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google