Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

ANALISIS JABATAN Sifat analisis jabatan Metode mengumpulkan informasi dr analisis jabatan Menulis Uraian Jabatan & Spesifikasi Jabatan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "ANALISIS JABATAN Sifat analisis jabatan Metode mengumpulkan informasi dr analisis jabatan Menulis Uraian Jabatan & Spesifikasi Jabatan."— Transcript presentasi:

1 ANALISIS JABATAN Sifat analisis jabatan Metode mengumpulkan informasi dr analisis jabatan Menulis Uraian Jabatan & Spesifikasi Jabatan

2 Sifat dari Analisis Jabatan Definisinya : Prosedur untuk menetapkan tugas & tuntutan ketrampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan dipekerjakan untuk itu. Melalui analisis jabatan diperoleh informasi:aktivitas kerja, perilaku manusia, mesin-alat-perlengkapan- bantuan kerja yang digunakan, standar kinerja, konteks jabatan & tuntutan manusiawi Kegunaan dari Informasi analisis jabatan : perekrutan & seleksi, kompensasi, penilaian kinerja, pelatihan dan memastikan pengangkatan yg lengkap atas semua tugas Langkah-2 dlm analisis jabatan : Identifikasi pemakaian atas informasi, meninjau informasi latar belakang, pilih posisi untuk dianalisis, analisa, klarifikasi informasi dgn pemegang jabatan, dikembangkan

3 Metode Mengumpulkan Informasi Analisis Jabatan Wawancara : wawancara individual, wawancara kelompok dan wawancara penyelia dengan beberapa pertanyaan khas : apa saja yang dilakukan oleh jabatan, apa yang merupakan tugas utama dari posisi anda?-apa persisnya yang anda lakukan?dll Kuesioner : meminta karyawan mengisi kuesioner utk menggambarkan tugas2 yg berkaitan dgn jabatan dan tanggung jawab mereka Observasi : dpt bermanfaat bila jabatan2 terutama terdr kegiatan yg dpt diobservasi secara fisik (penjaga gedung,pekerja lini perakitan & pegawai akunting) Buku Harian (diary/logs) peserta

4 Menulis Uraian Jabatan & Spesifikasi Jabatan Uraian jabatan adalah satu pernyataan tertulis tentang apa yg sesungguhnya dilakukan pemegang jabatan, bagaimana dia melakukannya & dalam kondisi apakah pekerjaan itu dijalankan. Kebanyakan uraiannya memuat : identifikasi jabatan, ringkasan jbt, hubungan-tanggung jawab- kewajiban, wewenang dr pemegang jbt, standar kinerja, & kondisi kerja Spesifikasi jabatan menunjukkan orang macam apakah yang direkrut & dlm kualitas apakah orang tsb hendaknya diuji. Beberapa jenisnya : spesifikasi utk personel terlatih & tdk terlatih, spesifikasi jbt berdasarkan penilaian, spesifikasi jbt berdasarkan pd analisis statistik. Pemekaran jabatan : menugaskan para karyawan dgn kegiatan tambahan pd level yg sama shg meningkatkan jml kegiatan yg mereka lakukan


Download ppt "ANALISIS JABATAN Sifat analisis jabatan Metode mengumpulkan informasi dr analisis jabatan Menulis Uraian Jabatan & Spesifikasi Jabatan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google