Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Kebijakan PEMENUHAN SDM KESEHATAN Oleh: Badan PPSDM Kesehatan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Kebijakan PEMENUHAN SDM KESEHATAN Oleh: Badan PPSDM Kesehatan."— Transcript presentasi:

1 Kebijakan PEMENUHAN SDM KESEHATAN Oleh: Badan PPSDM Kesehatan

2 Rencana Program dan Strategi Tahun 2015 s/d Sistematika SDM Kesehatan sebagai Sub Sistem Kesehatan Nasional Program Prioritas dan Unggulan 1 2 3

3 3 SDM Kesehatan sebagai Sub Sistem Kesehatan Nasional 1

4 Sistem Kesehatan Nasional 4 SDM K Farmasi, Alkes dan makanan Litbang Pemberdayaan Masyarakat Manajemen Kesehatan Pembiayaan Kesehatan (termasuk JKN) Upaya Kesehatan Upaya Kesehatan Derajat Kesehatan Perlindungan finansial Responsivenes yankes Derajat Kesehatan Perlindungan finansial Responsivenes yankes (Perpres No 72/2012)

5 PENGEMBANGAN SDM KESEHATAN PENGEMBANGAN SDM KESEHATAN Derajat Kesehatan Masyarakat Setinggi-2nya  Lulusan Nakes  Nakes dan Masy. Yang Dilatih Aparatur Yang Dilatih Registrasi Nakes dan Bantuan Pendidikan UHH, AKI, AKB, GIZI, PM, PTM, KESLING, KUALITAS HIDUP -Penurunan Gizi Buruk Masy, -Penurunan Kematian ibu dan kematian anak - Pemberantasan TBC dan Malaria - Penanggulangan HIV / AIDS - Menjamin akses thd air bersih dan obat esensial JKN (UHC 2019) -Primer : DLP -Sekunder -Tersier -Yankes Terstruktur PUSDIKLAT NAKES PUSDIKLAT APARATUR PUSTANSER DIKJUT - NSPK - Pembiayaan SES BADAN  Kebutuhan Nakes Di Fasyankes  Pendayagunaan Nakes PUSREN GUNAKES JUMLAH, JENIS, MUTU DAN SEBARAN SDM KES IMPACT UKM UKP MISI KEMENKES 1.Meningkatkan kemitraan dan pemberdayaan dalam mewujudkan perilaku sehat dan pembangunan berwawasan kesehatan 2.Meningkatkan pelayanan kesehatan yang komprehensif, merata, bermutu, dan berkesinambungan 3.Meningkatkan ketersediaan, pemerataan, dan kualitas sumber daya kesehatan 4.Meningkatkan tatakelola kepemerintahan yang baik dan bersih

6 6 Program Prioritas dan Unggulan 2

7 PERENCANAANPENGADAANPENDAYAGUNAANPEMBINAAN DAN PENGAWASAN  Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan  Membantu Penyusunan Rencana Kebutuhan SDM Kesehatan Daerah  Standar Ketenagaan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan  Pendidikan Tenaga Kesehatan di Poltekkes  Peningkatan Kualitas Pendidikan (Akreditasi, Sertifikasi Dosen)  PPDS-PPDGS /Tubel  Pengembangan DLP  Pendidikan Jarak Jauh (PJJ) dan RPL  Program Internsip Dokter Indonesia  Pendayagunaan TKKI ke LN (IJEPA, Timteng, Hongkong, Timor Leste, dll).  Pengembangan Model Penempatan Tenaga Kesehatan Berbasis Tim (Team Based) : Nias, Maluku Tenggara, Sambas, Merauke.  Kerjasama dengan LN dalam bidang Pelatihan (Timor Leste)  Pendidikan dan Pelatihan Aparatur, Tenaga Kesehatan dan Masyarakat di BBPK/Bapelkes (Diklatpim III dan IV)  Assesment Centre  Pembinaan Dan Pengawasan Tenaga Kesehatan Warga Negara Asing (TKWNA)  Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (P2KB)  Uji Kompetensi / Registrasi Tenaga Kesehatan

8 8 Rencana Program dan Strategi Tahun 2015 s/d

9 Perlunya ketersediaan SDM Kesehatan sesuai ketentuan Perundang-undangan yang baru Undang-undang yang baru UU No. 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah, UU No. 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan, UU No. 38 tentang Keperawatan.UU No. 23 Tahun 2014 Penyiapan pelaksanaan JKN SJSN Penyiapan fasilitas pelayanan kesehatan untuk ekuitas pemberian layanan dengan nakes yang berkualitas tingkat pendidikan tenaga kesehatan minimal setingkat Ahli Madya atau setara Diploma 3

10 KONSIL TENAGA KESEHATAN INDONESIA PERLINDUNGAN TERHADAP TENAGA KESEHATAN Konsil Kedokteran Konsil Kedokteran TENAGA KESEHATAN MINIMAL SETINGKAT AHLI MADYA Konsil Kedokteran Gigi Konsil Kedokteran Gigi Konsil Keperawatan Konsil Keperawatan Konsil Nakes lainnya Konsil Nakes lainnya Undang-undang No. 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan

11 Tenaga Kesehatan di seluruh Indonesia yang belum memenuhi kualifikasi setara D3 (Ahli Madya) Data per 31 desember tahun 2012

12 Tenaga Kebidanan & Keperawatan Nasional yang belum Ahli Madya

13 SMK Kesehatan Sebanyak sekolah, siswa NO BIDANG KESEHATAN JUMLAH SMK 1.Perawat Kesehatan Farmasi457 3.Farmasi Industri17 4.Analis Kesehatan91 5.Perawatan Sosial75 6.Perawat Gigi11 JUMLAH1. 176

14 Isu Terkait SDM Kesehatan 1.Jumlah masih kurang, dari Puskesmas: 804 puskesmas tanpa dokter puskesmas tanpa tenaga gizi puskesmas tanpa tenaga asisten apoteker puskesmas tanpa tenaga analis 2.Distribusi tidak merata, daerah-daerah tertentu akan tetap sulit memenuhi kebutuhan nakes 3.Mutu belum memadai (November 2013) 14 Jenis Nakes per penduduk StatusTarget 2019 Dokter Umum13,745 Dokter Gigi4,313 Perawat89,9180 Bidan49,9120 Ners D3 Keperawatan D3 Kebidanan drdrg Rata Tertinggi Terendah Skor kelulusan Lulus63.0 %67.5 %53.5%71.3 %76.0% 4.Sebaran SDM Kesehatan Tahun 2013

15 Jumlah Puskesmas Yang Tidak Ada Tenaga Kesehatan, Keadaan: Per 30 Agustus 2014 NOJENIS TENAGA KESEHATAN JUMLAH PUSKESMAS YANG TIDAK ADA TENAGA KESEHATAN (TOTAL PUSKEMAS 9.655) JUMLAH% 1.Dokter Umum804 8,33% 2.Dokter Gigi ,58% 3.Perawat195 2,02% 4.Perawat Gigi ,19% 5.Bidan226 2,34% 6.Asisten Apoteker ,84% 7.Sarjana Farmasi/ Apoteker ,71% 8.Tenaga Kesehatan Masyarakat ,22% 9.Sanitarian ,15% 10.Gizi ,52% 11.Analis Kesehatan ,31% Di Kalimantan Tengah ada 20 Puskemas yang tidak ada dokter umum

16 GAMBAR RASIO DOKTER SPESIALIS PER PENDUDUK

17 INDONESIA NOTENAGA KESEHATAN JUMLAH PUSKES MAS STANDAR KETER SEDIAAN KELEBIHANKEKURANGAN 1DOKTER UMUM 9, DOKTER GIGI PERAWAT PERAWAT GIGI BIDAN ASISTEN APOTEKER S. FARMASI & APOTEKER KESEHATAN MASYARAKAT SANITARIAN TENAGA GIZI ANALIS KESEHATAN KETERSEDIAAN, KEBUTUHAN, KELEBIHAN DAN KEKURANGAN TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS TAHUN 2014 Sumber: ‐ Data Keadaan Tenaga Kesehatan: Sekretariat BPPSDMK per 1 Januari 2014 ‐ Standar Tenaga: sesuai dengan pola minimal ketenagaan untuk puskesmas perawatan dan non perawatan

18 INDONESIA NO TENAGA KESEHATAN JUMLAH RS KEADAAN KEBUTUHAN STANDAR KELEBIHAN KEKURANGAN 1 DR SP ANAK DR SP OBGYN DR SP PENYAKIT DALAM DR SP BEDAH DR SP RADIOLOGI DR SP REHAB MEDIK DR SP ANASTESI DR SP JANTUNG PD DR SP SYARAF DR SP PARU DR SP MATA DR SP THT DR SP PATOLOGI KLINIK DR SP KESEHATAN JIWA DR SP PATOLOGI ANATOMI DR UMUM DR GIGI DR GIGI SP PERAWAT BIDAN APOTEKER TENAGA KETEKNISIAN FARMASI TENAGA GIZI SANITARIAN KESMAS ANALIS KESEHATAN KETERSEDIAAN, KEBUTUHAN, KELEBIHAN DAN KEKURANGAN TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT TAHUN 2014 Sumber: ‐ Data Keadaan Tenaga Kesehatan: Sekretariat Badan PPSDMK, per 1 Januari 2014 ‐ Standar Tenaga: Permenkes 340/2010 tentang Klasifikasi RS

19 ARAH KEBIJAKAN SDM KESEHATAN Meningkatkan ketersediaan, penyebaran dan kaulitas SDM Kesehatan, melalui: Penguatan perencanaan Pengembangan jenis tenaga kesehatan Penyesuaian kurikulum Pengembangan kapasitas SDM Kesehatan Kebijakan afirmasi Pengiriman berbasis tim Ikatan kerja Strategi insentif Uji kompetensi (sertifikasi) untuk semua tenaga kesehatan Mekanisme registrasi dan lisensi Akreditasi pelatihan

20 STRATEGI 1.Peningkatan distribusi tenaga yang terintegrasi, mengikat dan lokal spesifik 2.Pengembangan insentif baik material dan non material untuk nakes dan SDMK 3.Peningkatan produksi SDM Kesehatan yang bermutu 4.Penerapan mekanisme registrasi dan lisensi tenaga dengan uji kompetensi pada seluruh nakes 5.Peningkatan mutu pelatihan melalui akreditasi pelatihan 6.Pengendalian peserta pendidikan dan hasil pendidikan 7.Peningkatan pendidikan dan pelatihan jarak jauh 8.Peningkatan pelatihan yang berbasis kompetensi dan persyaratan jabatan 9.Pengembangan sistem kinerja

21 INDIKATOR KINERJA IKUIKK 1.Prosentase terpenuhinya kebutuhan tenaga kesehatan di fasilitas pelayanan kesehatan 2.Jumlah SDMK yang ditingkatkan kompetensiny a 1.Jumlah dokumen kebijakan perencanaan dan pendayagunaan SDMK 2.Jumlah nakes internsip 3.Jumlah pendidik dan tenaga kependidikan yang ditingkatkan kemampuannya melalui pendidikan, penelitian, pengabdian masyarakat dan pelatihan 4.Jumlah tenaga kesehatan dan masyarakat yang ditingkatkan kemampuannya melalui pelatihan 5.Jumlah SDM Kesehatan yang telah mengikuti pelatihan terakreditasi 6.Persentase cakupan tenaga kesehatan pemberi pelayanan kesehatan di fasilitas pelayanan kesehatan yang sesuai dengan peraturan perundangan (memiliki SIP dan atau SIK) 7.Jumlah peserta baru penerima bantuan pendidikan 8.Jumlah dokumen NSPK PPSDM Kesehatan 9.Jumlah satuan kerja yang ditingkatkan sistem akuntabilitas kerjanya 10.Jumlah satuan kerja yang ditingkatkan sarana prasarananya 11.Jumlah lulusan tenaga kesehatan dari institusi pedidikan pemerintah (Kemenkes)

22 AGENDA REFORMASI PPSDMK 1.Peningkatan kualitas ketersediaan data SDM Kesehatan yang komprehensif (Sistem Informasi SDM Kesehatan) 2.Penguatan dan harmonisasi regulasi terkait SDM kesehatan 3.Pengembangan metode perencanaan SDM Kesehatan 4.Peningkatan produksi SDM Kesehatan 5.Pengembangan kurikulum pendidikan SDM kesehatan 6.Peningkatan kualitas dan kompetensi SDM Kesehatan melalui pendidikan, pelatihan, dan pengembangan profesi berkelanjutan (CPD), termasuk Dokter Layanan Primer 7.Pemenuhan tenaga dan pemberian insentif bagi SDM kesehatan 8.Pengembangan pola karier SDM kesehatan 9.Pembinaan dan pengawasan mutu SDM kesehatan melalui sertifikasi, registrasi, dan lisensi. 10.Koordinasi, integrasi, dan sinkronisasi lintas program dan sektor terkait PPSDM kesehatan

23 Target Program PPSDM pada RPJMN NOTARGET 1.Pemenuhan Tenaga 5 tenaga strategis Puskesmas : Tenaga Kesehatan Masyarakat, Tenaga Kesehatan Lingkungan, Tenaga Analis, Tenaga Gizi dan Tenaga Farmasi 2.RS tipe C milik PEMDA di kab/ kota yg memiliki 4 dokter Sp dasar dan 3 penunjang (anastesi, radiologi, dan patologi klinik) 3.Peningkatan Kompetensi SDM Kesehatan.

24 Terima Kasih


Download ppt "Kebijakan PEMENUHAN SDM KESEHATAN Oleh: Badan PPSDM Kesehatan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google