Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

KONTRAK KERJA DAN PENERAPANNYA SRI RAZZIATY ISCHAYA FORUM HRD BEKASI 31 JANUARI 2015.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "KONTRAK KERJA DAN PENERAPANNYA SRI RAZZIATY ISCHAYA FORUM HRD BEKASI 31 JANUARI 2015."— Transcript presentasi:

1

2 KONTRAK KERJA DAN PENERAPANNYA SRI RAZZIATY ISCHAYA FORUM HRD BEKASI 31 JANUARI 2015

3 2 KONTRAK KERJA PENERAPAN YANG SERING DITEMUI Waktu berlangsungnya PKWT > 3 tahun Dengan pola : Kontrak pertama selama 2 tahun Perpanjang selama 1 tahun Tenggang waktu 30 hari Perbaharui selama 2 tahun Total kontrak selama 5 tahun

4 3 Kepmenakertrans No.100/MEN/VI/2004 Pasal 7  Pekerjaan musiman / memenuhi pesanan / target /  tidak dapat dilakukan pembaharuan Pasal 8  Produk / kegiatan baru, produk tambahan dalam percobaan / penjajakan  tidak dapat dilakukan pembaharuan

5 4 KONTRAK KERJA PENERAPAN YANG SERING DITEMUI Frekwensi pengulangan PKWT > 2 kali Dengan pola : Kontrak > 2 kali tanpa tenggang waktu Kontrak > 2 kali dengan tenggang waktu Kontrak > 2 kali berlainan jenis pekerjaan Dalam praktek hukum dikenal dgn istilah penyelundupan hukum

6 5 KONTRAK KERJA PENERAPAN YANG SERING DITEMUI Ditinjau dari Isi PKWT -Ada masa percobaan 3 bulan, yg menimbulkan penafsiran bagi pekerja, setelah 3 bulan menjadi pekerja tetap - Pasal 58 UU 13/2003 menyebutkan bahwa yg disyaratkan batal demi hukum adalah masa percobaannya.

7 6 KONTRAK KERJA PENERAPAN YANG SERING DITEMUI Ditinjau dari Isi PKWT -Ada revisi waktu, bila revisinya diawal kontrak, apabila disetujui kedua belah pihak, biasanya tidak menjadi masalah -Bila revisinya menjelang akhir kontrak, meskipun disetujui kedua belah pihak, biasanya setelah kontrak berakhir dipermasalahkan

8 7 KONTRAK KERJA PENERAPAN YANG SERING DITEMUI Ditinjau dari Isi PKWT -Ada lebih dari satu jenis pekerjaan pada musim tertentu. -Pekerja kontrak tidak untuk memenuhi pesanan / target tertentu. Pasal 15 ayat (2) Kepmenakertrans No.100/MEN/VI/2004  kontrak tsb menjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja

9 8 KONTRAK KERJA PENERAPAN YANG SERING DITEMUI Pasal 59 ayat (2) UU 13/2003 berbunyi : “Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap”

10 9 ↓  Pekerjaan yg bersifat tetap adalah pekerjaan yang sifatnya terus menerus, tidak terputus putus, tidak dibatasi waktu dan merupakan bagian dari suatu proses produksi dalam satu perusahaan atau pekerjaan yang bukan musiman. Penjelasan Pasal 59 ayat (2) UU 13/2003

11 10  Apabila pekerjaan itu merupakan pekerjaan yang terus menerus, tidak terputus putus,tidak dibatasi waktu dan merupakan bagian dari suatu proses produksi, tetapi tergantung cuaca atau pekerjaan itu dibutuhkan karena adanya suatu kondisi tertentu, maka pekerjaan tsb merupakan pekerjaan musiman yg tidak termasuk pekerjaan tetap sehingga dpt menjadi objek PKWT

12 11 KONDISI TERTENTU  Musiman : kemarau, hujan, menanam, memanen, kemarau, hujan, menanam, memanen, masa liburan, lebaran, natal, tahun masa liburan, lebaran, natal, tahun baru, peak season, masa Haji baru, peak season, masa Haji  Pesanan tambahan di luar rutin  Pekerjaan Tertentu yg selesai dalam waktu kurang dari 3 tahun kurang dari 3 tahun  Produk / kegiatan baru :  Masih dalam penjajakan

13 12 KONTRAK KERJA PENERAPAN YANG SERING DITEMUI  Benefit dan fasilitas yang diterima oleh Pekerja kontrak lebih kecil daripada Pekerja Tetap membuat kecemburuan sosial yang berdampak pada keingingin kuat untuk memperjuangkan status dari kontrak menjadi tetap

14 DOKUMEN DAN DATA YANG MENDUKUNG KONTRAK Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang memuat : -Premisisi / Recitalis yaitu Latar belakang diadakannya perjanjian, alasan mengapa kontrak tersebut dibutuhkan 13

15 14 Isi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Isi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu a. Ketentuan umum : definisi, ruang lingkup, masa berlaku b. Ketentuan pokok : b. Ketentuan pokok : 1. Klausul Transaksional : objek, prestasi 1. Klausul Transaksional : objek, prestasi 2. Klausul Specifik : pembedaan / kekhususan 2. Klausul Specifik : pembedaan / kekhususan 3. Klausul Antisipatif : kemungkinan-kemungkinan 3. Klausul Antisipatif : kemungkinan-kemungkinan c. Ketentuan Penunjang : c. Ketentuan Penunjang : 1. Clausul Condition Presedent : syarat-syarat 1. Clausul Condition Presedent : syarat-syarat 2. Clausul Affirmative Convenants : janji-janji positif 2. Clausul Affirmative Convenants : janji-janji positif 3. Clausul Negatif Convenants : janji-janji negatif 3. Clausul Negatif Convenants : janji-janji negatif

16 Dokumen mengenai : - Musiman : menanam, memanen - Lonjakan pesanan pada masa liburan, lebaran, natal, tahun baru, peak season, masa Haji  Pesanan tambahan di luar rutin  Pekerjaan Tertentu yg selesai dalam waktu 3 tahun  Produk / kegiatan baru  Produk tambahan yang masih dalam percobaan / penjajakan 15

17 DATA DATA PENDUKUNG  Grafik data produksi atau service yang menunjukkan fluktuatif hasil produksi atau jumlah kegiatan  Persentase pekerja tetap dengan kontrak disesuaikan dengan grafik data tersebut, dimana jumlahnya setelah melewati garis rata-rata fluktuatif hasil produksi atau jumlah kegiatan 16

18 TERIMA KASIH


Download ppt "KONTRAK KERJA DAN PENERAPANNYA SRI RAZZIATY ISCHAYA FORUM HRD BEKASI 31 JANUARI 2015."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google