Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Pelatihan Program Pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Online untuk Dosen dan Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta HRD - UMS.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Pelatihan Program Pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Online untuk Dosen dan Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta HRD - UMS."— Transcript presentasi:

1 Pelatihan Program Pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Online untuk Dosen dan Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta HRD - UMS

2 Dasar Hukum HRD - UMS

3 Penilaian Prestasi Kerja HRD - UMS Penilaian Prestasi Kerja terdiri dari atas unsur : 1.SKP dengan bobot nilai 60% (enam puluh persen) 2.Perilaku kerja dengan bobot nilai 40% (empat puluh persen)

4 Sasaran Kerja Pegawai (SKP) HRD - UMS Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut : 1)Jelas  Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas 2)Dapat diukur  Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk angka seperti jumlah satuan, jumlah hasil, dan lain-lain maupun secara kualitas hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan kepada masyarakat memuaskan, dan lain-lain 3)Relevan  Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing 4)Dapat dicapai  Kegiatan yang dilakukan harus disesuaikan dengan kemampuan PNS 5)Memiliki target waktu  Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya.

5 Unsur-Unsur SKP HRD - UMS a)Kegiatan Tugas Jabatan Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu, kegiatan tugas jabatannya disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional tertentu b)Angka Kredit Pejabat fungsional tertentu harus menetapkan target angka kredit yang akan dicapai dalam 1 (satu) tahun. c)Target Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan target yang akan diwujudkan secara jelas, sebagai ukuran prestasi kerja

6 HRD - UMS

7

8 Contoh SKP HRD - UMS

9 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL* NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1NamaSUKARYONO S.Pd1NamaHENDRO 2NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPenata Tk. I/ III/d3Pangkat/Gol.RuangPENGATUR MUDA TK.I / II/b 4JabatanKasubbag. Rumah Tangga4JabatanSatuan Pengaman 5Unit KerjaBagian TU, RT, HTL5Unit KerjaBagian TU, RT, HTL NOIII. KEGIATAN TUGAS JABATANAK TARGET KUANT/OUTPUTKUAL/MUTUWAKTUBIAYA 1 Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai ketentuan yang ada untuk memperlancar tugas pokok 24alat10012bl - 2 Melakukan penjagaan obyek kerja dan mengidentifikasi terhadap keluar masuk pegawai/tamu, lalulintas kendaraan dan barang dalam rangka ketertiban dan keamanan 1200obyek kerja10012bl - 3 Melakukan pengawasan barang, kendaraan, dan pegawai di lingkungan kantor berdasarkan ketentuan untuk menjamin keamanan 1200 barang/ kendaraan/ orang 10012bl - 4 Melakukan tindakan segera apabila terjadi musibah berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan 24tindakan10012bl - 5 Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan metrial berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan 24pengawalan10012bl - 6 Mencatat setiap peristiwa yang terjadi pada obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku untuk bahan laporan 60peristiwa10012bl - 7 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban; 12laporan10012bl - 8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun lisan. 12tugas lain10012bl

10 HRD - UMS NOI. Kegiatan Tugas JabatanAK TARGET AK REALISASI PENGHI TUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ OutputKual/MutuWaktuBiayaKuant/ OutputKual/MutuWaktuBiaya Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai ketentuan yang ada untuk memperlancar tugas pokok 024alat10012bl-020alat9012bl - 249,33 83,11 2 Melakukan penjagaan obyek kerja dan mengidentifikasi terhadap keluar masuk pegawai/tamu, lalulintas kendaraan dan barang dalam rangka ketertiban dan keamanan 01200obyek kerja10012bl-01000obyek kerja8512bl - 244,33 81,44 3 Melakukan pengawasan barang, kendaraan, dan pegawai di lingkungan kantor berdasarkan ketentuan untuk menjamin keamanan barang/ kendaraan/ orang 10012bl barang/ kendaraan/ orang 8512bl - 244,33 81,44 4 Melakukan tindakan segera apabila terjadi musibah berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan 024tindakan10012bl-020tindakan8512bl - 244,33 81,44 5 Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan metrial berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan 024pengawalan10012bl-020pengawalan9512bl - 254,33 84,78 6 Mencatat setiap peristiwa yang terjadi pada obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku untuk bahan laporan 060peristiwa10012bl-050peristiwa8512bl - 244,33 81,44 7 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban; 012laporan10012bl-012laporan8012bl - 256,00 85,33 8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun lisan. 012tugas lain10012bl-010tugas lain8512bl - 244,33 81, #DIV/0! #DIV/0! II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG : 1 Panitia SNMPTN 1 (tugas tambahan) 2 (kreatifitas) Nilai Capaian SKP 83,56 (Baik)

11 HRD - UMS

12

13

14


Download ppt "Pelatihan Program Pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Online untuk Dosen dan Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta HRD - UMS."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google