Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN BIRO HUKUM DAN ORGANISASI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2013.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN BIRO HUKUM DAN ORGANISASI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2013."— Transcript presentasi:

1 TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN BIRO HUKUM DAN ORGANISASI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2013

2 Dasar Hukum  Peraturan Presiden Nomor 88 Tahun 2013 tentang Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan  Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 107 Tahun 2013 tentang Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

3 Penerima Tunjangan Kinerja Pegawai berhak mendapatkan pembayaran Tunjangan Kinerja sesuai jabatannya berdasarkan Keputusan Pimpinan Unit Kerja Eselon I yang bersangkutan sesuai hasil evaluasi jabatan Pegawai di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS), Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan Staf Khusus Menteri yang bekerja secara penuh waktu pada satuan organisasi di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

4 Pemberian Tunjangan Kinerja Tunjangan Kinerja diberikan kepada Pegawai sesuai dengan target kinerja yang dihitung berdasarkan kategori dan nilai capaian sasaran kinerja Pegawai Tunjangan Kinerja Pegawai yang berstatus Calon Pegawai Negeri Sipil dibayarkan terhitung mulai tanggal ditetapkan surat pernyataan melaksanakan tugas oleh pejabat yang berwenang

5  Pegawai yang tidak mempunyai tugas/jabatan/pekerjaan tertentu;  Pegawai yang diberhentikan sementara atau dinonaktifkan berdasarkan peraturan perundang-undangan;  Pegawai yang diberhentikan dari jabatan negeri karena menjadi pejabat negara berdasarkan peraturan perundang-undangan;  Pegawai yang diberhentikan dengan hormat dari jabatan negeri;  Pegawai di lingkungan Kementerian yang diangkat sebagai pejabat fungsional tertentu yang memperoleh tunjangan profesi.  Pegawai yang menduduki jabatan fungsional tertentu yang merangkap jabatan struktural.  Pegawai yang dipekerjakan atau diperbantukan pada instansi atau lembaga lain di luar lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan;  Pegawai yang menjalani Masa Persiapan Pensiun atau Bebas Tugas;  Pegawai yang menjalani cuti di luar tanggungan negara;  Pegawai yang dikenakan hukuman disiplin Pemberhentian Dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri (PDHTAPS), Pemberhentian Tidak Dengan Hormat (PTDH) atau dalam proses keberatan atas kedua hukuman disiplin tersebut ke Badan Pertimbangan Kepegawaian Pegawai Yang Tidak Mendapat Tunjangan Kinerja

6 Besaran Tunjangan Kinerja NOKELAS JABATAN TUNJANGAN KINERJA PERKELAS JABATAN 117Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

7 Besaran Tunjangan Kinerja  bagi CPNS dibayarkan sebesar 80% (delapan puluh persen) dari jumlah Tunjangan Kinerja pada jabatan yang akan didudukinya  bagi Pegawai yang dibebaskan dari jabatan karena melaksanakan tugas belajar dibayarkan sebesar 75% (tujuh puluh lima persen) dari jumlah Tunjangan Kinerja yang diterima dalam jabatannya  bagi Pegawai yang dibebaskan sementara dari jabatan fungsional tertentu dikarenakan tidak dapat mengumpulkan angka kredit sesuai ketentuan dibayarkan sebesar 50% (lima puluh persen) dari Tunjangan Kinerja yang diterima dalam jabatannya

8 Pengurangan Tunjangan Kinerja  Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai dihitung sesuai jumlah pelanggaran jam kerja  Penghitungan jumlah pelanggaran jam kerja dilakukan dengan menghitung jumlah waktu terlambat datang (TL) dan pulang sebelum waktunya (PSW) dan berlaku kumulatif pada hari yang sama  Dalam hal jumlah pelanggaran jam kerja mencapai sebanyak 7,5 jam (tujuh koma lima) jam maka dianggap sama dengan 1 (satu) hari tidak masuk kerja

9 Hari & Jam Kerja Hari kerja di lingkungan Kementerian yaitu 5 (lima) hari kerja mulai hari Senin sampai dengan hari Jumat dengan jumlah jam kerja sebanyak 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima) jam Pengaturan hari dan jam kerja sebagai berikut: Senin sampai dengan Kamis Pukul waktu istirahat Pukul Jumat Pukul waktu istirahat Pukul

10 TOLERANSI WAKTU KEDATANGAN DENGAN PENGGANTIAN JAM KERJA PADA HARI YANG SAMA Pegawai diberikan toleransi waktu kedatangan dengan penggantian jam kerja pada hari yang sama KETERLAMBATAN (TL) WAKTU MASUK BEKERJAPERSENTASE PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA TL s.d.< % Dengan kewajiban mengganti waktu keterlambatan sesuai jumlah waktu keterlambatan TL s.d.< % TL 3≥ 09.31dan/atau tidak mengisi daftar hadir masuk bekerja 1,5 %

11 TOLERANSI WAKTU KEDATANGAN DENGAN PENGGANTIAN JAM KERJA PADA HARI YANG SAMA PULANG SEBELUM WAKTU (PSW) WAKTU PULANG BEKERJA PERSENTASE PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA Hari Bagi yang tidak memiliki kewajiban mengganti waktu keterlambatan Bagi yang memiliki kewajiban mengganti waktu keterlambatan PSW 1 Senin- Kamis s.d.< Interval waktu disamping ditambah (+) menit keterlambatan 0,5 % Jumat16.01 s.d.< PSW 2 Senin- Kamis s.d.< % Jumat15.31 s.d.< PSW 3 Senin- Kamis s.d.< ,25 % Jumat15.01 s.d.< PSW 4 Senin- Kamis < dan/atau tidak mengisi daftar hadir pulang bekerja 1,5 % Jumat< dan/atau tidak mengisi daftar hadir pulang bekerja

12 D A F T A R H A D I R  Pegawai wajib masuk kerja sesuai dengan ketentuan jam kerja Kementerian yang dibuktikan dengan daftar hadir elektronik.  Pengisian daftar hadir) dilakukan sebanyak 2 (dua) kali yaitu pada waktu masuk kerja dan pada waktu pulang kerja  Pengisian daftar hadir direkapitulasi oleh bagian yang menangani administrasi kepegawaian pada unit kerja setingkat eselon II  Pegawai yang mendapat tugas detasering dan/atau dipekerjakan di instansi luar Kementerian melakukan pengisian daftar hadir masuk/pulang kerja di unit kerja tempat tugasnya. Rekapitulasi dan daftar hadir masuk/pulang kerja Pegawai tersebut dikirimkan ke instansi asal/induk

13 Surat Keterangan dan Permohonan Izin  Pegawai dinyatakan melanggar ketentuan jam kerja apabila:  tidak masuk kerja;  terlambat masuk kerja;  pulang sebelum waktunya;  tidak berada di tempat tugas; dan/atau  tidak mengisi daftar hadir  Pegawai dinyatakan tidak melanggar ketentuan jam kerja apabila yang bersangkutan dapat membuktikan dengan surat keterangan dan permohonan izin yang terdiri atas:  Surat keterangan atasan langsung bagi Pegawai yang tidak berada di tempat tugas tanpa alasan yang sah;  Surat permohonan izin;  Surat keterangan penugasan;  Surat keterangan bagi Pegawai yang lupa mengisi daftar hadir datang;  Surat pernyataan atasan langsung bagi Pegawai yang lupa mengisi daftar hadir pulang;  Surat izin keluar kantor pada jam kerja

14 Surat Keterangan dan Permohonan Izin  Surat Keterangan dan Permohonan Izin, wajib disampaikan kepada pejabat yang menangani daftar hadir paling lambat 5 (lima) hari kerja setelah tanggal terjadinya ketidakhadiran, keterlambatan masuk kerja, pulang sebelum waktunya, tidak berada di tempat tugas, dan/atau tidak mengisi daftar hadir  Surat Keterangan dan Permohonan Izin yang disampaikan lebih dari 5 (lima) hari kerja dinyatakan tidak berlaku dan dianggap melanggar jam kerja

15 SANKSI PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA  Pegawai dijatuhi sanksi pengurangan tunjangan kinerja apabila: a.Pegawai yang tidak masuk kerja atau tidak berada di tempat tugas selama 7,5 (tujuh koma lima) jam atau lebih dalam sehari; b.Pegawai yang terlambat masuk kerja; c.Pegawai yang pulang sebelum waktunya; d.Pegawai yang tidak mengisi daftar hadir; dan/atau e.Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin  Pengurangan Tunjangan Kinerja dihitung secara kumulatif dalam 1 (satu) bulan dengan ketentuan paling banyak sebesar 100% (seratus persen)

16 SANKSI PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA  Pegawai yang tidak masuk kerja tanpa keterangan/izin, diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 3% (tiga persen), sedangkan Pegawai yang tidak masuk kerja dengan keterangan/izin, diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 1,5% (satu setengah persen) untuk tiap satu hari tidak masuk kerja  Pegawai yang tidak berada di tempat tugas pada hari dan jam kerja dengan keterangan/izin dari atasan langsung diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 0% (nol persen).  Pegawai yang tidak berada di tempat tugas selama 7,5 (tujuh koma lima) jam atau lebih dalam 1 (satu) hari kerja sehari tanpa keterangan/izin diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 3% (tiga persen ).

17 SANKSI PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA  Pegawai yang mendapat surat tugas melakukan perjalanan dinas dalam/luar kota dan mendapatkan biaya yang dibebankan pada APBN/APBD/pihak lain, tidak melakukan pengisian daftar hadir masuk/pulang kerja dan diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 0% (nol persen).  Pegawai yang melaksanakan tugas di luar kantor pada hari dan jam kerja dan tidak mendapat surat tugas melakukan perjalanan dinas dalam/luar kota yang karena satu dan lain hal tidak memungkinkan untuk mengisi daftar hadir masuk/pulang kerja, dengan bukti surat keterangan dari atasan langsung diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 0% (nol persen).

18 TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI YANG DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN RINGAN sebesar 20% (dua puluh persen) selama 1 (satu) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran lisan; sebesar 30% (tiga puluh persen) selama 2 (dua) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran tertulis; dan sebesar 40% (empat puluh persen) selama 3 (tiga) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas secara tertulis.

19 TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI YANG DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN SEDANG sebesar 40% (empat puluh persen) selama 6 (enam) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun; sebesar 50% (lima puluh persen) selama 8 (delapan) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan sebesar 60% (enam puluh persen) selama 10 (sepuluh) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun

20 TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI YANG DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN BERAT sebesar 60% (enam puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun; sebesar 70% (tujuh puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; sebesar 80% (delapan puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa pembebasan dari jabatan; dan sebesar 100% (seratus persen), jika Pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidak dengan hormat dan mengajukan banding administratif

21 TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI YANG MELAKSANAKAN CUTI  Pegawai Kementerian yang mengambil cuti tahunan dibayarkan sebesar 100% (seratus persen);  Pegawai Kementerian yang mengambil cuti besar dibayarkan 70% setiap bulan  Pegawai Kementerian yang mengambil cuti alasan penting dibayarkan 70% setiap bulan  Pegawai Kementerian yang melaksanakan cuti bersalin dibayarkan sebagai berikut: a.Pegawai Kementerian yang mengambil cuti bersalin untuk melaksanakan persalinan anak pertama sampai dengan kedua, dibayarkan sebesar 100% (seratus persen); b.Pegawai Kementerian yang mengambil cuti bersalin untuk melaksanakan persalinan anak ketiga, dibayarkan sebagai berikut:  bulan pertama sebesar 60% (enam puluh persen);  bulan kedua sebesar 30% (tiga puluh persen); dan  bulan ketiga sebesar 20% (sepuluh persen).

22 TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI YANG MELAKSANAKAN CUTI  Pegawai Kementerian yang melaksanakan cuti sakit dibayarkan sebagai berikut: a.sakit selama 1 (satu) hari sampai dengan 2 (dua) hari sebesar 100% (seratus persen); b.sakit selama 3 (tiga) hari sampai dengan 14 (empat belas) hari sebesar 75% (tujuh puluh lima persen); c.sakit selama 15 (lima belas) hari sampai dengan 30 (tiga puluh) hari sebesar 50% (lima puluh persen); d.sakit selama 1 (satu) bulan sampai dengan 2 (dua) bulan sebesar 30% (tiga puluh persen); e.sakit lebih dari 2 (dua) bulan sampai dengan 6 (enam) bulan sebesar 20% (dua puluh persen); atau f.sakit lebih dari 6 (enam) bulan sampai dengan 18 (delapan belas) bulan sebesar 10% (sepuluh persen).

23 TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI YANG DIKENAKAN PEMBERHENTIAN SEMENTARA DARI JABATAN NEGERI  Pegawai Kementerian yang dikenakan pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena terkena kasus hukum dan/atau dilakukan penahanan oleh pihak yang berwajib sementara tidak diberikan Tunjangan Kinerja terhitung sejak ditetapkannya keputusan pemberhentian sementara dari jabatan negeri.  Apabila putusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum tetap, Pegawai Kementerian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dinyatakan tidak bersalah, Tunjangan Kinerja Pegawai Kementerian yang dihentikan dapat dibayarkan kembali pada bulan berikutnya

24 PERALIHAN  Hukuman disiplin yang dijatuhkan sebelum Peraturan Menteri ini ditetapkan dinyatakan tetap berlaku.  Pegawai yang sedang menjalani pemberhentian sementara dari jabatan negeri dan sampai dengan mulai berlakunya peraturan ini masih dalam status pemberhentian sementara dari jabatan negeri, diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Menteri ini.  Pegawai yang sedang menjalani cuti sakit, cuti bersalin, cuti karena alasan penting sebelum berlakunya peraturan ini dan saat berlakunya peraturan ini masih menjalani cuti dimaksud, kepadanya tidak diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja

25 TERIMA KASIH


Download ppt "TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN BIRO HUKUM DAN ORGANISASI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2013."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google