Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

DiSC Profile Effective tools for Recruitment and Improving Leadership Skills Provided by.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "DiSC Profile Effective tools for Recruitment and Improving Leadership Skills Provided by."— Transcript presentasi:

1 DiSC Profile Effective tools for Recruitment and Improving Leadership Skills Provided by

2 Latar belakang 1 DISC Profile adalah alat tes yang digunakan untuk mengukur atau mengetahui perilaku individu dalam pekerjaan. Hasil tes DISC akan menunjukkan kecenderungan kombinasi dari 4 perilaku dasar manusia yaitu : Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Profil DISC kandidat yang terlihat di dalam grafik dibutuhkan tim rekrutmen perusahaan untuk melihat kesesuaian kandidat dengan jenis pekerjaan yang dilamarnya. Dengan merekrut profil karyawan yang tepat, perusahaan Anda akan mengalami penghematan biaya training, dan mengurangi "error rate" dalam pekerjaan

3 Tujuan: Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk :  Memahami konsep DISC serta manfaatnya dalam Rekrutmen  Memahami ciri-ciri perilaku Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance : Kekuatan dan Kelemahannya  Mengetahui lingkungan pekerjaan yang diminati setiap tipe agar individu mampu menghasilkan kinerja yang optimal  Memahami resiko / kerugian jika perusahaan salah merekrut karyawan dimana profil perilaku kandidat tidak sesuai dengan pekerjaan yang akan dijalaninya  Mengidentikasi karakteristik pekerjaan (Job Profile) dan menyesuaikan dengan profil individu / kandidat (Job Match)  Melakukan interpretasi terhadap berbagai dinamika grafik DISC

4 Metodologi MethodologyMethodology HighlyInteractiveDiscussion Experiential Learning Role Play + Feedback Session Self-Reflection

5 MATERI PELATIHAN 1. Pemahaman DISC sebagai model perilaku manusia 2. Penjelasan rinci mengenai karakteristik perilaku Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) dan Compliance (C) : Kekuatan dan Kelemahannya 3. Pembahasan dinamika Grafik DISC  Kondisi transisi di grafik 1, grafik 2 dan grafik 3  Grafik Low C dan D sejajar : Kecenderungan menunda pekerjaan (Procrastination)  Karakteristik grafik High D dan High C ( kecenderungan Perfectionist)  Karakteristik grafik elongated  Pengertian grafik Flick-up SC, Flick-down SC  Potensi stress dan sumbernya 2

6 4. Job Profile Analysis berbagai pekerjaan : Staf Finance, Accounting, Sales- Marketing, Customer Service, HR, Trainer, Payrol, PR, Business Development, Programer, Quality Assurance, Auditor, Risk Analyst, Operator Mesin, Staf Gudang, Pekerja Tambang, Satpam, Sekretaris, Supervisor, Manager,dll l 5. Proses penyesuaian karakter kandidat dengan profil pekerjaan ( Job Match) 6. Berbagai pola dalam DISC: Achiever, Agent, Appraiser, Counselor, Creative, Developer, Inspirational, Investigator, ObjectiveThinker, Perfectionist,Persuader Practitioner, Promoter, Result oriented, Specialist 7. Tehnik berkomunikasi efektif dengan masing-masing karakteristik perilaku

7 Fasilitator Tohap Simanjuntak Tohap adalah Managing Director Service Leadership, perusahaan penyedia jasa pelatihan yang telah dipercaya oleh ratusan perusahaan di Indonesia dengan pengalaman lebih dari 15 tahun. Dunia pelatihan SDM telah menjadi minat besar Tohap dimana ia pernah berkolaborasi dengan perusahaan ternama seperti Singapore Airlines, Fuji Xerox Japan, Citibank,IBM dll dalam pelatihan-pelatihan yang dia adakan. Topik pelatihan yang menjadi kompetensi Tohap adalah DISC Profile, Myers Briggs Type of Indicators ( MBTI), Effective Communication serta Presentation Skills Technique.

8 Fasilitator Sebagai praktisi bisnis, Tohap pernah menduduki posisi manajerial di Industri perbankan, media consultant dan pernah memperoleh penghargaan sebagai The Best Team Leader se Indonesia. Tohap adalah lulusan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia

9 INVESTASI Harga Normal: Rp Net / hari  Peserta maksimum 20 orang.  Biaya termasuk fasilitator dan sertifikat.  Biaya tidak termasuk pajak, produksi materi, konsumsi, transportasi serta akomodasi apabila pelatihan diadakan di luar Jakarta  Bonus : Free of Charge

10 TERIMA KASIH KEPADA PERUSAHAAN YANG TELAH MENGIKUTI WORKSHOP DISC Profile PT Samsung Indonesia, Bank Mayora, Coffey International Development, Kharisma Excellent Counsulting, Kiara F&G, PT Altecindo, PT Anugrah Argon Medica (AAM), PT Arpeny Ocean Line,PT BNI ( Persero )Tbk, PT Datascrip, PT Elnusa, PT Imeco Inter Sarana, PT Jababeka,Tbk, PT Kotaminyak Internusa, PT Nobu Indonesia,PT Orica Mining Services, PT Panarub Industry, PT Persaels, PT Telaga Sakti,Yayasan Monopati, PT Panen Lestari Internusa (Sogo), AJ Prudential, Bina Panca Potensia, Asuransi QBE Pool Indonesia,PT Prana Chandra Sejahtera /Bella Donna Institute,RS MMC, PT PLN,PT Bukit Raya, PT Murni Solusindo Nusantara, PT Swakarsa Wahana Sejahtera,RS Pondok Indah,PT Prambanan Kencana, PT Outsource Indonesia,PT Datacom Solusindo,PT Excelso Multirasa,PT Boehringer Ingelheim Indonesia,PT Andalan Anda Foto, PT Intraco Penta, Bank Danamon, Mall Artha Gading, PT Talent Box Indonesia, Prasanda Consultant, PT Cyberindo, PT Interbat, PT Tansri Gani, PT Asian Agri, PT Sanyo Indonesia, PT Bina Plaspac Indonesia,

11 TERIMA KASIH KEPADA PERUSAHAAN YANG TELAH MENGIKUTI WORKSHOP DISC Profile  PT Protindo,PT Avocet Mining, One Eleven Integrated Communication, PT Horiguchi Engineering Indonesia,PT IDS Manufacturing, PT Trans Ice, PT Medikon Utama Pharmalab, PT Plan Indonesia, PT Trimatra Talagraha, PT AJB Bumiputera 1912, Bank CIMB Niaga,PT Intraco Penta,PT Bayu Buana, PT Pura Group,PT AKR Corporindo,PT Intergra Solusindo Telematika,PT Surya Darma Perkasa,PT Pantjatunggal Kniting Mill,PT Multi Sandang Tamajaya,PT Asuransi Jiwa Inhealth Indonesia,PT Prima Mitra Edukarya,PT Cahaya Sakti Furintraco,PT Lig Insurance,PT Bangun Bejanabaja,PT Grafitama Deltakreasi,PT Pantjatunggal Kniting Mill, PT Salwa Anugrah Semesta, PT Samator, PT Monex Investindo, PT ABB Sakti, Universitas Diponegoro,PT Summarecon, PT CGG Global, Siloam Hospital, PT United Tractor, PT Mega Capital, PT Parani Arta Mandiri, Bank Panin, Asuransi Sinar Mas, PT Visiland Dharma Sarana, PT Kutai Timber Indonesia,PT Meiji Indonesia,PT Polyfin Canggih,PT Daya Cipta Aksara

12 Service Leadership MISSION To provide superior cost effective training & development programs that enhance people's competencies and career. Services Provided In-house Training Public Seminar Consulting Training Programs/Seminar/ Workshop Topics: 1. Training for the Trainer5. Communication & Team Building 2. Service Excellence6. Human Resources 3. Expanded DISC7. Marketing & Distribution 4. Myers Briggs Type Indicator (MBTI) OFFICE ADDRESS : JL. Mampang Prapatan VI no 51, Jakarta Telp : , (Tohap) / / Fax : Website :

13 Program Training Service Leadership (Inhouse dan Publik) Leadership Topics :  Excellent Supervisory Skills  Effective Communication Skills  Advanced Leadership Skills  Coaching and Mentoring  Creative Problem Solving and Decision Making  DISC Profile  MBTI  Team Building  Handling Diificult People and Situation Service Excellence:  Excellent Service Interaction  Complaint is A Gift  Service Crucial for Manager  Strategic Customer Experience  Customer Satisfaction Measurement Kunjungi untuk jadwal kelas publikwww.serviceleadership.web.id

14 Program Training Service Leadership (Inhouse dan Publik) HR Topics:  Train The Trainer  High Impact Presentation Skills  Compensation and Benefit  Mastering Competency Design Model and Assessment  360 Degree Feedback  Employee Engagement  KPI and Performance Management System  Job Analysis and Job Evaluation  Industrial Relation  Talent Management  Behavioral Event Interview  Expanded DISC  Myers Briggs Type of Indicators ( MBTI)  Outsourcing Management Kunjungi untuk jadwal kelas publikwww.serviceleadership.web.id

15 Daftar klien

16


Download ppt "DiSC Profile Effective tools for Recruitment and Improving Leadership Skills Provided by."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google