Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013."— Transcript presentasi:

1 PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013

2 REFORMASI PENATAAN SDM DI PTN  Penguatan Budaya Kerja Institusi  Analisis dan Evaluasi Jabatan  Penataan Pegawai Berbasis Kompentensi  Penguatan Sistem Pengukuran Kinerja Individu  Pengembangan Sistem Remunerasi Berbasis Beban Kerja dan Kinerja

3 DASAR HUKUM  Undang-undang RI NO 43 Tahun 1993 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian  Peraturan Pemerintah RI NO 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS  Peraturan Pemerintah RI NO 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS  Peraturan Kepala BKN NO 1 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS  Surat Edaran Menpan dan RB NO 2 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS

4 KEGIATAN 1.Penilaian Sasaran Kerja Pegawai : Metode untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja pegawai dalam suatu organisasi untuk mengetahui pencapaian kerja terhadap target yang telah ditentukan. Sasaran Kerja : Kuantitas, Kualitas, Waktu, Biaya 2. Penilaian. Perilaku Kerja :  Orientasi Pelayanan  Integritas  Komitmen  Disiplin  Kerjasama  Kepemimpinan

5 Bobot Penilaian dan Prestasi Bobot Penilaian  Sasaran Kerja : 60 %  Perilaku Kerja : 40 % Nilai Prestasi  91-ke atas : sangat baik  : baik  : cukup  : kurang  50- ke bawah : buruk

6 PENGGUNAAN Sebagai persyaratan :  Pengangkatan Jabatan  Kenaikan Pangkat  Pemberian Tunjangan dan Sanksi  Mutasi  Promosi  Pendidikan dan Latihan

7 7 TATA CARA PENYUSUNAN SKP ♦Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi. ♦Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja. K3 Slide Workshop SKI 2012

8 8 UNSUR-UNSUR SKP a. Kegiatan Tugas Jabatan Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. b. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir- butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya.

9 9 c. Target Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya. d.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.

10 10 FORMULIR SASARAN KERJ A PEGAWAI NEGERI SIPIL Surakarta, ….Januari 20.. Pejabat Penilai,Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai, FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1Nama1 2NIP2 3Pangkat/Gol.Ruang3 4Jabatan4 5Unit Kerja5 NOIII. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA

11 11 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGA N NILAI CAPAIA N SKP Kuan t/out put Kual/ Mutu Wakt u Biaya Kuant / outpu t Kua l/ Mut u WaktuBiaya II. Tugas Tambahan dan Kreativitas: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SKP Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20…. Surakaarta, 31 Desember 20…. Pejabat Penilai,

12 Rumus Penilaian Capaian SKP Aspek : 1. Kuantitas Penilaian SKP (kuan) = Ket : RO = Realisasi Output TO = Target Output 2. Kualitas : Penilaian SKP (kual) = Ket : RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kualitas

13 Lanjutan 3. Waktu : Penilaian SKP (waktu) = Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu 4. Biaya : Penilaian SKP (Biaya) = Ket : NT= Nilai Tertimbang = 1,76 TB= Target Biaya RB = Realisasi Biaya

14 Penilaian Capaian SKP untuk sub Kegiatan  Rumus :  Tugas Tambahan dan Kreativitas Tugas Tambahan Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan RO = Realisasi Output TO = Target Output

15 Kreativitas Ket : PKr = Penilaian Kreatifitas RO = Realisasi Output TO = Target Output Lanjutan

16 URAIAN TUGAS DOSEN 1.Asisten Ahli Mengikuti pendidikan dan pelatihan Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana, Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah Menghasilkan karya ilmiah yang dipublikasikan minimal pada jurnal ilmiah nasional ber ISSN Menghasilkan karya ilmiah dalam bentuk lain Membuat rancangan dan karya teknologi/karya seni monumental/ seni pertunjukan Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang

17 URAIAN TUGAS DOSEN 2. Lektor Mengikuti pendidikan dan pelatihan Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana bagi yang berijazah Magister Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang Magister bagi yang berijazah Doktor dan membantu pengajaran program doktor Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal nasional ber ISSN dan jurnal nasional terakreditasi, Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang

18 URAIAN TUGAS DOSEN 3. Lektor Kepala Mengikuti pendidikan dan/atau pelatihan Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor bagi yang bergelar doktor Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya atau yang lebih rendah jenjang pendidikanya Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang

19 URAIAN TUGAS DOSEN 4. Guru Besar Mengikuti TOT dan/atau pelatihan Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah pada forum bertaraf internasional Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang

20 URAIAN TUGAS KETUA JURUSAN/PRODI/BAGIAN Menyusun rencana kerja jurusan/prodi/bagian sesuai dengan program kerja fakultas untuk pedoman pelaksanaan tugas Membagi tugas kepada dosen jurusan/prodi/bagian sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya masing-masing untuk kelancaran tugas Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan Tridharma Perguruan Tinggi sesuai kegiatan fakultas untuk kelancaran tugas Mengevaluasi hasij kerja dosen jurusan/prodi/bagian sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan Melakukan kerjasama dengan pihak luar untulk peningkatan kualitas lulusan Menyusun laporan kegiatan jurusan/prodi/bagian sesuai ketentuan yang berlaku sebagai pertanggungjawaban institusi

21 URAIAN TUGAS SEKRETARIS JURUSAN/PRODI/BAGIAN Membantu ketua jurusan/prodi/bagian menyusun rencana kerja sesuai dengan program kerja fakultas untuk pedoman pelaksanaan tugas Membagi tugas kepada dosen jurusan/prodi/bagian sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya masing-masing untuk kelancaran tugas Memantau pelaksanaan kegiatan Tridharma Perguruan Tinggi sesuai kegiatan fakultas untuk kelancaran tugas Mengevaluasi hasij kerja dosen jurusan/prodi/bagian sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan Melakukan urusan ketatausahaan jurusan/prodi/bagian berdasarkan ketentuyaan yang berlaku untuk tertp administrasi surat menyurat Menyusun laporan kegiatan jurusan/prodi/bagian sesuai ketentuan yang berlaku sebagai pertanggungjawaban institusi

22 22 Contoh FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1NamaIrwan Susanto,S.Si,DEA1NamaDrs.Pangadi,MSi 2NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPenata / IIIc3Pangkat/Gol.RuangPembina / IVa 4JabatanKetua Jurusan4JabatanLejtor Kepala 5Unit Kerja Universitas Sebelas Maret 5Unit KerjaUniversitas Sebelas Maret

23 23 Surakarta, ….Januari Pejabat Penilai,Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai, Irwan Susanto S,Si,DEADrs. Pangadi,M,Si NIP NIP NOIII. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA Unsur Utama 1Melaksankan Perkuliahaan S1 dan D3187 matakulah10012 bln 2Membimbing Tugas Akhir S124 mhs10012 bln 3Membimbing KMM S113 mhs10012 bln 4 Menguji Tugas Akhir S1 36 mhs10012 bln 5 Menghasilkan karya Penelitian 11 laporan10012 bln 6 Melaksanakan Pengamdian pada Masyarakat 1 2 laporan10012 bln 7 Mengembangkan Bahan Ajar 51 Modul10012 bln 8 Membina Mahasiswa Bidang Akademik 44 keg10012 bin Unsur Penunjang 9 Melaksanakan kegiatan Sekretaris PPSDM 29 keg10012 bln 10 Melaksanakan kegiatan Angota Senat Universitas dan Fakulas 2 24 keg10012 bln Jumlah 39 Lanjutan

24 24 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. Kegiatan Tugas JabatanAK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGA N NILAI CAPAIAN SKP Kuant/o utput Kual/ Mutu WaktuBiaya Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biay a Mengajar Mhs S1 dan D3 187 MK10012 Bl-187 MK9012 Bl Membimbing Tugas Akhir Mhs S1 24 Mhs10012 Bl-1.53 Mhs8512 Bl Membimbing KMM S1 13 Mhs10012 Bl-13 Mhs9012 Bl Mernguji Tugas Akhir Mhs S1 36 Mhs10012 Bl-24 Mhs Bl; Menghasilkan Karya Penelitian 11 lap10012 Bl-11 lap9012 Bl Melakukan P2M 12 lap Bl -12 lap Bl Menyusun Bahan Ajar 51 mod Bl -51 mod9010 Bl Membimbing Mhs Bid Akademik 44 Keg Bl -44 Keg Bl Melaksanakan Kegiatan PPSDM 29 Keg Bl -29 Keg Bl Melaksanakan Keg Senat Univ dan Fak 224 Keg Bl -224 Keg9012 Bl II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : a. Tugas Tambahan b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SKP (Baik) Jangka waktu penilaian 2 Januari s/d 31 Desember 2014 Surakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai, Irwan Susanto, S.Si, DEA. NIP

25 25 K3 Slide Workshop SKI 2012

26 Untuk Panduan SKP; Contoh SKP; Lampiran SKP Bisa di down load di prestasi-kerja-pns/


Download ppt "PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google