Penilaian Prestasi Kerja bagi Satpam PNS UNS

Presentasi berjudul: "Penilaian Prestasi Kerja bagi Satpam PNS UNS"— Transcript presentasi:

1 Penilaian Prestasi Kerja bagi Satpam PNS UNS
Oleh Bagian Kepegawaian UNS Ruang Seminar UPT. Perpustakaan UNS 21 – 22 Desember 2013

2 Formulir Penilaian Prestasi Kerja
Form SKP Form Pencapaian SKP Blanko PPK Softcopy Formulir dapat diunduh di

3 Pengisian SKP Romawi Nama Kolom Isian I Pejabat Penilai
Identitas Atasan Langsung II PNS yg dinilai Identitas PNS ybs III Kegiatan tugas jabatan Tupoksi PNS ybs AK Dikosongkan Kuantitas/output Prediksi jumlah target Kualitas/mutu 100% Waktu Misal : 1 hari/ 1 bulan/ 12 bulan, dll Biaya

4 Pengisian Pencapaian SKP Kolom TARGET
Romawi Nama Kolom Isian I Kegiatan tugas jabatan Otomatis terisi sesuai isian SKP II Tugas tambahan Tugas yg diluar tupoksi (ada SK/ST) III Kreatifitas Hasil kreatifitas/penemuan hal yg baru berkaitan dgn tupoksi (ada Sket) AK Dikosongkan Kuantitas/output Kualitas/mutu Waktu Biaya Otomatis kosong

5 Pengisian Pencapaian SKP Kolom Realisasi
Romawi Nama Kolom Isian I Kegiatan tugas jabatan Otomatis terisi sesuai isian SKP AK Dikosongkan Kuantitas/output Capaian kuantitas/output Kualitas/mutu Capaian kualitas/mutu Waktu Capaian waktu Biaya Penghitungan Otomatis terisi Nilai Capaian

6 Pengisian Blanko Penilaian Prestasi Kerja (PPK)
Halaman 1 Diisi seperti pengisian pada DP3

7 Pengisian Blanko Penilaian Prestasi Kerja (PPK)
Halaman 2 Kolom Nama Kolom Isian a SKP/Nilai Akademik Diisi nilai capaian SKP Jumlah SKP Nilai capaian SKP x 60% b Prilaku kerja No. 1-5 Diisi masing2 nilai prilaku kerja Prilaku kerja No. 6 Dikosongkan Prilaku kerja No. 7 Diisi jumlah nilai prilaku kerja Prilaku kerja No. 8 dan 9 Diisi rerata nilai prilaku kerja Jumlah Prilaku kerja Rerata prilaku kerja x 40% Nilai prestasi kerja Penjumlahan dari SKP + PK

8 SKP vs Tunjangan Kinerja
Tunjangan kinerja diberikan kpd PNS sesuai dgn target yg dihitung berdasarkan kategori & nilai capaian SKP Pegawai yg tidak masuk kerja sesuai ketentuan jam kerja diberi sanksi pengurangan tunjangan kinerja yg dihitung sesuai jml pelanggaran jam kerja Jml pelanggaran jam kerja (terlambat/pulang sebelum waktunya) sebanyak 7,5 jam dianggap = 1 hari tidak masuk kerja

9 Pengurangan Tunjangan Kinerja bagi yg melanggar jam kerja
No Pelanggaran Pengurangan Ket. 1. Tidak masuk kerja atau tdk berada di tempat tugas pada jam kerja tanpa ijin 3% Untuk tiap 1 hari 2. Tidak masuk kerja dengan ijin 1,5% 3. Terlambat 1,5 - 2 jam Terlambat > 2 jam dan/atau tdk mengisi daftar hadir 1% 4. Pulang awal 30 menit sebelum jam pulang Pulang awal 30 menit-1 jam sebelum jam pulang Pulang awal 1 - 1,5 jam sebelum jam pulang Pulang awal > 1,5 jam sebelum jam pulang 0,5% 1,25%

10 Terima Kasih