Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) FMIPA UNIVERSITAS LAMPUNG 2014.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) FMIPA UNIVERSITAS LAMPUNG 2014."— Transcript presentasi:

1 PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) FMIPA UNIVERSITAS LAMPUNG 2014

2 REFORMASI PENATAAN SDM DI PTN  Penguatan Budaya Kerja Institusi  Analisis dan Evaluasi Jabatan  Penataan Pegawai Berbasis Kompentensi  Penguatan Sistem Pengukuran Kinerja Individu  Pengembangan Sistem Remunerasi Berbasis Beban Kerja dan Kinerja

3 DASAR HUKUM  Undang-undang RI NO 43 Tahun 1993 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian  Peraturan Pemerintah RI NO 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS  Peraturan Pemerintah RI NO 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS  Peraturan Kepala BKN NO 1 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS  Surat Edaran Menpan dan RB NO 2 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS

4 KEGIATAN 1.Penilaian Sasaran Kerja Pegawai : Metode untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja pegawai dalam suatu organisasi untuk mengetahui pencapaian kerja terhadap target yang telah ditentukan. Sasaran Kerja : Kuantitas, Kualitas, Waktu, Biaya 2. Penilaian. Perilaku Kerja :  Orientasi Pelayanan  Integritas  Komitmen  Disiplin  Kerjasama  Kepemimpinan

5 Bobot Penilaian dan Prestasi Bobot Penilaian  Sasaran Kerja : 60 %  Perilaku Kerja : 40 % Nilai Prestasi  91-ke atas : sangat baik  76-90 : baik  61-75 : cukup  51-60 : kurang  50- ke bawah : buruk

6 PENGGUNAAN Sebagai persyaratan :  Pengangkatan Jabatan  Kenaikan Pangkat  Pemberian Tunjangan dan Sanksi  Mutasi  Promosi  Pendidikan dan Latihan

7 7 TATA CARA PENYUSUNAN SKP ♦Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi. ♦Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja. K3 Slide Workshop SKI 2012

8 8 UNSUR-UNSUR SKP a. Kegiatan Tugas Jabatan Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. b. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir- butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya.

9 9 c. Target Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya. d.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.

10 10 FORMULIR SASARAN KERJ A PEGAWAI NEGERI SIPIL Bandar Lampung, ….Januari 20.. Pejabat Penilai,Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai, FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1Nama1 2NIP2 3Pangkat/Gol.Ruang3 4JabatanKajur4Jabatan 5Unit KerjaFMIPA Unila5Unit Kerja NOIII. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA 1234567 1 2 3 4 5 6

11 11 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGA N NILAI CAPAIA N SKP Kuan t/out put Kual/ Mutu Wakt u Biaya Kuant / outpu t Kua l/ Mut u WaktuBiaya 1234567891011121314 1 2 3 4 5 6 7 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas: a. Tugas Tambahan------ b. Kreativitas------ NILAI CAPAIAN SKP Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20…. Bandar Lampung, 31 Desember 20…. Pejabat Penilai,

12 Rumus Penilaian Capaian SKP Aspek : 1. Kuantitas Penilaian SKP (kuan) = Ket : RO = Realisasi Output TO = Target Output 2. Kualitas : Penilaian SKP (kual) = Ket : RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kualitas

13 Lanjutan 3. Waktu : Penilaian SKP (waktu) = Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu 4. Biaya : Penilaian SKP (Biaya) = Ket : NT= Nilai Tertimbang = 1,76 TB= Target Biaya RB = Realisasi Biaya

14 Penilaian Capaian SKP untuk sub Kegiatan  Rumus :  Tugas Tambahan dan Kreativitas Tugas Tambahan Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan RO = Realisasi Output TO = Target Output

15 Kreativitas Ket : PKr = Penilaian Kreatifitas RO = Realisasi Output TO = Target Output Lanjutan

16 URAIAN TUGAS DOSEN 1.Asisten Ahli Mengikuti pendidikan dan pelatihan Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana, Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah Menghasilkan karya ilmiah yang dipublikasikan minimal pada jurnal ilmiah nasional ber ISSN Menghasilkan karya ilmiah dalam bentuk lain Membuat rancangan dan karya teknologi/karya seni monumental/ seni pertunjukan Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang

17 URAIAN TUGAS DOSEN 2. Lektor Mengikuti pendidikan dan pelatihan Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana bagi yang berijazah Magister Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang Magister bagi yang berijazah Doktor dan membantu pengajaran program doktor Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal nasional ber ISSN dan jurnal nasional terakreditasi, Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang

18 URAIAN TUGAS DOSEN 3. Lektor Kepala Mengikuti pendidikan dan/atau pelatihan Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor bagi yang bergelar doktor Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya atau yang lebih rendah jenjang pendidikanya Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang

19 URAIAN TUGAS DOSEN 4. Guru Besar Mengikuti TOT dan/atau pelatihan Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah pada forum bertaraf internasional Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang

20 URAIAN TUGAS KETUA JURUSAN/PRODI/BAGIAN 1.Menyusun rencana kerja jurusan/prodi sesuai dengan program kerja fakultas untuk pedoman pelaksanaan tugas 2.Mengevaluasi kinerja dan mengusulkan kenaikan pangkat/jabatan dosen 3.Merumuskan dan mengevaluasi kualifikasi dan kompetensi jruusan 4.Merumuskan baku mutu pendidikan program studi diploma/sarjana/magister/doktor, evaluasi dan pengembangan kurikulum 5.Merencanakan penyelenggaraan serta pemantauan dan evaluasi proses pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat 6.Merencanakan daya tampung dan kualifikasi mahasiswa 7.Mengembangkan program studi 8.Mengembangkan kerjasama dan jaringan 9.Melakukan koordinasi fungsional dengan Dekan dan Pembantu Dekan 10.Menyampaikan laporan kegiatan tahunan jurusan kepada Dekan

21 URAIAN TUGAS SEKRETARIS JURUSAN/PRODI/BAGIAN 1.Membantu tugas pokok dan fungsi ketua jurusan 2.Mewakili ketua jurusan jika yang bersangkutan berhalangan hadir 3.Mengkoordinir perencanaan kebutuhan, penyeleksian, pembinaan dan pengembangan dosen 4.Mengkoordinir penyusunan laporan kegiatan tahunan jurusan 5.Merencanakan kebutuhan koleksi pustaka 6.Membantu Ketua jurusan merencanakan daya tampung dan kualifikasi mahasiswa 7.Merencanakan kebutuhan fasilitas pendukung proses pembelajaran 8.Merencanakan kebutuhan anggaran pelaksanaan akademik

22 22 Contoh FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1Nama......1Nama...... 2NIP……2NIP….. 3Pangkat/Gol.Ruang...../....3Pangkat/Gol.RuangPembina / IVa 4JabatanKetua Jurusan4JabatanLektor Kepala 5Unit KerjaFMIPA Unila5Unit KerjaFMIPA Unila

23 23 Bandar Lampung, ….Januari 20.14. Pejabat Penilai,Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai, Kajur…. NIP. …..NIP. …. Lanjutan NOI. Kegiatan Tugas JabatanAK TARGET Kuant/ OutputKual/MutuWaktuBiaya 1234567 1 MELAKSANAKAN PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN 1. Melaksanakan Perkuliahan 25 20 sks 100 12 bln - 2. Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan laporan akhir studi/skripsi/thesis/disertasi 20 30 mhs 100 12 bln - 3. Bertugas sebagai penguji pada ujian akhir 28 45 mhs 100 12 bln - 4. Membina kegiatan mahasiswa dibidang akademik dan kemahasiswaan 10 2 modul 100 12 bln - 5. Mengembangkan bahan pengajaran 12 1 keg 100 12 bln - 6. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi 12 1 keg 100 12 bln - 2 MELAKSANAKAN PENELITIAN 1. Menghasilkan Karya Ilmiah 30 4 Jurnal 100 12 bln - 3 MELAKSANAKAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT 1. Memberi pelayanan kepada masya-rakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintahan dan pembangunan 2 1 keg 100 12 bln - 4 PENUNJANG TUGAS POKOK DOSEN 1. Menjadi anggota dalam suatu Panitia/ Badan pada Perguruan tinggi 6 4 keg 100 12 bln - 2. Berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah 8 8 keg 100 12 bln - II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG : 1 (tugas tambahan) 2 (kreatifitas)

24 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL* Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 31 Desember 2014 NOI. Kegiatan Tugas JabatanAK TARGET AK REALISASI PENGHI TUNGAN NILAI CAPAIA N SKP Kuant/ Output Kual/Mu tu WaktuBiayaKuant/ Output Kual/M utu WaktuBiaya 1234567891011121314 1 MELAKSANAKAN PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN 1. Melaksanakan Perkuliahan 25 20 sks 100 12 bln - 25 20 sks 100 12 bln 276 92.00 2. Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan laporan akhir studi/skripsi/thesis/disertasi 20 30 mhs 100 12 bln - 20 30 mhs 100 12 bln 276 92.00 3. Bertugas sebagai penguji pada ujian akhir 28 45 mhs 100 12 bln - 28 45 mhs 100 12 bln 276 92.00 4. Membina kegiatan mahasiswa dibidang akademik dan kemahasiswaan 10 2 modul 100 12 bln - 10 2 modul 100 12 bln 276 92.00 5. Mengembangkan bahan pengajaran 12 1 keg 100 12 bln - 12 1 keg 100 12 bln 276 92.00 6. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi 12 1 keg 100 12 bln - 12 1 keg 100 12 bln 276 92.00 2 MELAKSANAKAN PENELITIAN 1. Menghasilkan Karya Ilmiah 30 4 Jurnal 100 12 bln - 30 4 Jurnal 100 12 bln 276 92.00 3 MELAKSANAKAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT 1. Memberi pelayanan kepada masya-rakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintahan dan pembangunan 2 1 keg 100 12 bln - - 1 keg 100 12 bln 276 92.00 4 PENUNJANG TUGAS POKOK DOSEN 1. Menjadi anggota dalam suatu Panitia/ Badan pada Perguruan tinggi 6 4 keg 100 12 bln - - 4 keg 100 12 bln 276 92.00 2. Berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah 8 8 keg 100 12 bln - - 8 keg 100 12 bln 276 92.00 II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG : 1 (tugas tambahan) 2 (kreatifitas) Nilai Capaian SKP 92.00 Bandar Lampung, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai, Kajur NIP…..

25 25

26 Untuk Panduan SKP; Contoh SKP; Lampiran SKP Bisa di down load di http://fmipa.unila.ac.id


Download ppt "PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) FMIPA UNIVERSITAS LAMPUNG 2014."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google