Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

2 PT.TASPEN(PERSERO) CABANG MALANG PT.TASPEN(PERSERO) CABANG MALANG Jalan Raden Intan Arjosari Malang.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "2 PT.TASPEN(PERSERO) CABANG MALANG PT.TASPEN(PERSERO) CABANG MALANG Jalan Raden Intan Arjosari Malang."— Transcript presentasi:

1

2

3 2 PT.TASPEN(PERSERO) CABANG MALANG PT.TASPEN(PERSERO) CABANG MALANG Jalan Raden Intan Arjosari Malang

4 APA ITU PT TASPEN (PERSERO) TASPEN : (TABUNGAN ASURANSI SOSIAL & PENSIUN PEGAWAI NEGERI)‏ TASPEN : (TABUNGAN ASURANSI SOSIAL & PENSIUN PEGAWAI NEGERI)‏ PT TASPEN (PERSERO) ADALAH BUMN YANG DITUGASKAN PEMERINTAH UNTUK MENYELENGGARAKAN ASURANSI SOSIAL DAN PEMBAYARAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN TUJUAN MENINGKATKAN KESEJATERAAN PEGAWAI NEGERI / PESERTA DAN KELUARGANYA, BAIK PADA SAAT MASIH AKTIF MAUPUN SETELAH PENSIUN. PT TASPEN (PERSERO) ADALAH BUMN YANG DITUGASKAN PEMERINTAH UNTUK MENYELENGGARAKAN ASURANSI SOSIAL DAN PEMBAYARAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN TUJUAN MENINGKATKAN KESEJATERAAN PEGAWAI NEGERI / PESERTA DAN KELUARGANYA, BAIK PADA SAAT MASIH AKTIF MAUPUN SETELAH PENSIUN. Better service through better performance APA ITU PT TASPEN (PERSERO)

5 KONPERENSI KESEJAHTERAAN PEGAWAI NEGERI DI JAKARTA TGL. 25 – 26 JULI 1960 KEPUTUSAN MENTERI PERTAMA RI NO.338/MP/1960 TGL. 25 AGUSTUS 1960 PP NO.9 TAHUN 1963 PP NO.10 TAHUN 1963 PP NO.15 TAHUN 1963 KEPESERTAAN TMT 1 JULI 1961 DIDIRIKAN TASPEN TGL 17 APRIL 1963 PP NO.25 TAHUN 1981 (ASURANSI SOSIAL PNS RI) ‏ PP NO.26 TAHUN 1981 (PENGALIHAN BENTUK PERUM MENJADI PERSERO) ‏

6 PROSES PERUBAHAN BADAN HUKUM PT TASPEN (PERSERO)‏ Better service through better performance Perusahaan Negara Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (PN Taspen)‏ Perusahaan Negara Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (PN Taspen)‏ Perusahaan Umum Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Perum Taspen)‏ Perusahaan Umum Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Perum Taspen)‏ Perusahaan Perseroan Taspen / PT Taspen (Persero)‏ Perusahaan Perseroan Taspen / PT Taspen (Persero)‏ Peraturan Pemerintah No.10 Tahun 1963 Peraturan Pemerintah No.10 Tahun 1963 Undang-undang No.9 Tahun 1969 Undang-undang No.9 Tahun 1969 Peraturan Pemerintah No.25 Tahun 1981 Peraturan Pemerintah No.25 Tahun 1981 Peraturan Pemerintah No.15 Tahun 1963 Peraturan Pemerintah No.15 Tahun 1963 Keputusan Menteri Keuangan No.Kep 749/MK/IV/II/1970 Keputusan Menteri Keuangan No.Kep 749/MK/IV/II/1970 Peraturan Pemerintah No.26 Tahun 1981 Peraturan Pemerintah No.26 Tahun

7 VISI & MISI PT TASPEN (PERSERO)‏ VISI & MISI PT TASPEN (PERSERO)‏ VISI PT TASPEN (PERSERO) : Menjadi pengelola Dana Pensiun dan THT serta jaminan sosial lainnya yang terpercaya MISI PT TASPEN (PERSERO): Mewujudkan manfaat dan pelayanan yang Semakin baik bagi peserta dan stakeholder lainnya secara profesional dan akuntabel berlandaskan integritas dan etika yang tinggi

8 (TEPAT WAKTU) ‏ (TEPAT ORANG) ‏ (TEPAT TEMPAT) ‏ (TEPAT ADMINISTRASI) ‏ (TEPAT JUMLAH) ‏ MOTTO LAYANAN LIMA TEPAT (5 T)‏

9 MITRA BISNIS PT TASPEN (PERSERO) Better service through better performance MitraBisnisMitraBisnis Mendukung Bisnis Taspen Perpanjangan Pelayanan Taspen Pemerintah Pusat Pemerintah Propinsi Pemerintah Kota / Kabupaten Direktorat Jenderal Anggaran Lembaga Keuangan Organisasi Pensiunan Pemerintah Pusat Pemerintah Propinsi Pemerintah Kota / Kabupaten Direktorat Jenderal Anggaran Lembaga Keuangan Organisasi Pensiunan PT Pos Indonesia Perbankan Perbankan

10 PROGRAM ASURANSI - Asuransi Dwiguna -Asuransi Kematian PROGRAM PENSIUN PROGRAM YANG DIKELOLA Better Service Through Better Performance Produk T H T

11 PROGRAM ASURANSI & PENSIUN PNS ( Sejak tahun 1994 s/d Sekarang )‏ Penghasilan 90 % Penghasilan 90 % Penghasilan 10 % Penghasilan 10 % Iuran Pensiun 4,75 % Iuran Pensiun 4,75 % Iuran THT 3,25 % Iuran THT 3,25 % Iuran ASKES 2 % Iuran ASKES 2 % Dana Pensiun PT TASPEN PT ASKES PT TASPEN ASURANSI DWIGUNA ASURANSI KEMATIAN ASURANSI DWIGUNA ASURANSI KEMATIAN Better Service Through Better Performance Penghasilan 100 % DIRJEN ANGGARAN Penerima Pensiun 100 % Pegawai Negeri Sipil PEMERINTAH

12 11

13 TABUNGAN HARI TUA ( THT ) ( PP NO. 25 TAHUN 1981 ) ‏ ASURANSI DWIGUNA yang memberikan jaminan keuangan bagi peserta pada saat mencapai usia pensiun atau kepada ahli warisnya pada saat peserta meninggal dunia sebelum mencapai usia pensiun ASURANSI KEMATIAN yang dibayarkan saat peserta, istri/suami, anak meninggal dunia baik semasa aktif maupun setelah pensiun T H T Better service through better performance

14 1.HAK INFORMATIF Memperoleh penjelasan informasi tentang hak dan kewajiban dan tata cara prosedur pelayanan bagi dirinya dan keluarganya Menyampaikan keluhan, kritik, secara lisan maupun tertulis baik ke kantor cabang maupun ke kantor Pusat HAK PESERTA

15 2. Hak Manfaat a. Bagi peserta berhenti karena pensiun, memperoleh THT dan Pensiun b. Bagi peserta berhenti karena meninggal dunia ahli waris memperoleh THT dan Asuransi Kematian c. Bagi peserta yang keluar/berhenti tanpa hak pensiun memperoleh nilai tunai tabungan d. Bagi peserta aktif maupun yang telah pensiun, apabila istri/anaknya meninggal dunia maka berhak memperoleh asuransi kematian e. Bagi penerima pensiun meninggal dunia, ahli warisnya menerima asuransi kematian dan uang duka wafat, pensiun terusan (jika ada).

16 1. PADA MASA AKTIF MEMBAYAR IURAN SEBESAR 3,25% DARI PENGHASILAN. PENGHASILAN = GAJI POKOK + TJ. ISTRI + ANAK MEMBERIKAN KETERANGAN DATA DIRI, DATA KELUARGA (Tambah/kurang/KP4), DATA PENGHASILAN (KGB, Kenaikan Pangkat), DATA MUTASI (Pindah Tugas, Pindah alamat) KEWAJIBAN PESERTA THT 3. Menyampaikan Perubahan : Data penghasilan Data diri dan keluarga

17 ILUSTRASI PERHITUNGAN MANFAAT THT BUP 56 Tahun ) ‏ A. Berhenti Karena Pensiun ( BUP 56 Tahun ) ‏ – Lahir:03 – – TMT Capeg :01 – – Jumlah Keluarga :1102 ( PNS, Istri 2 Anak ) ‏ – Golongan : 1V/C – TMT Dibehentikan : 31 – – Gaji Pokok (1997 ) : Rp – Gaji Pokok (2011 ) : Rp Rumus : ( 0,60 x MI. 1 x P 1 ) + (( 0,60 x MI. 2 x ( P 2 – P 1 )) ‏ - MI. 1 = TMT Capeg s.d TMT Diberhentikan 01 – s.d 31 – = 31 Thn 11 bulan - MI. 2 = TMT Januari 2001 s.d TMT Diberhentikan 01 – s.d 31 – = 11 Thn 1 bulan - P 1 = Gaji Pokok + Tunj. Ist/Smi+Tunj.Anak = P 2 = Gaji Pokok + Tunj. Ist/Smi+tunj.Anak = P 2 – P 1 = – = Manfaat Asuransi Dwiguna : = ( 0,60 x 31 11/12 x ) + ( 0,60 x 11 1/12 x ) ‏ = = dibulatkan menjadi

18 NO JIWA GOL MASA IURAN (Tahun) ‏ HAK (Rp) ‏ A D A D A E

19 BESARNYA HAK ASURANSI KEMATIAN MANFAAT PESERTA ISTRI/ SUAMI (TIDAK TERBATAS, TERJADI TIDAK DALAM SATU KALI PERKAWINAN/ KEMATIAN ANAK(MAKSIMAL 3 X KEJADIAN)‏ 200% X THP 150% X THP 75% X THP

20 HAK ASURANSI KEMATIAN ANAK TIDAK DAPAT DIBAYARKAN, APABILA : * TELAH BERUSIA 21 TAHUN, BILA TIDAK SEKOLAH/KULIAH. * TELAH BERPENGHASILAN SENDIRI/BEKERJA. TELAH MENIKAH ATAU PERNAH MENIKAH. HAK ASURANSI KEMATIAN ANAK TIDAK DAPAT DIBAYARKAN, APABILA : * TELAH BERUSIA 21 TAHUN, BILA TIDAK SEKOLAH/KULIAH. * TELAH BERPENGHASILAN SENDIRI/BEKERJA. TELAH MENIKAH ATAU PERNAH MENIKAH. Asuransi Kematian Anak dibayarkan Maksimal 3 orang anak Better Service Through Better Performance ASURANSI KEMATIAN ANAK

21 PROGRAM PENSIUN 20

22 P ensiun adalah jaminan hari tua dan sebagai penghargaan atas jasa - jasa Pegawai Negeri Sipil selama bertahun - tahun bekerja dalam dinas Pemerintah. Dasar Penyelenggaraan Program Pensiun adalah Undang - undang Nomor : 11 tahun 1969 tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun Janda / Duda Pegawai

23 SIAPA YANG BERHAK MENERIMA PENSIUN a. Penerima Pensiun PNSP/DO. b. Penerima Pensiun Pejabat Negara. c. Penerima Tunjangan PKRI/KNIP. d. Penerima Tunjangan Veteran. e. Penerima Pensiun TNI Catatan : Penerima pensiunTNI yang dimaksud adalah penerima pensiun TNI yg pembayaran pensiunnya telah dilaksanakan sebelum 1 April 1989, sedang untuk penerima pensiun sesudah 1 April 1989 dibayarkan melalui PT ASABRI.

24 JENIS PEMBAYARAN APA SAJA YANG DAPAT DITERIMA ? a. Pembayaran Pensiun Sendiri/Janda/Duda/ Yatim-Piatu b. Pembayaran Pensiun Terusan c. Pembayaran Uang Duka Wafat. d. Pembayaran Pensiun tiga bulan berturut-turut tidak diambil / yang telah disetor kembali ke Taspen. e. Pembayaran Uang Kekurangan Pensiun

25 BESARNYA HAK PENSIUN PEGAWAI B esarnya Pensiun Pokok Pegawai sebulan adalah 2,5 % X Gaji Pokok X Masa Kerja dengan ketentuan : Sebanyak – banyaknya 75 % dari gaji pokok dan sekurang - kurangnya 40% dari gaji pokok.

26 KEWAJIBAN PENERIMA PENSIUN KEWAJIBAN PENERIMA PENSIUN Pada masa aktif membayar iuran Sebesar : 4,75% dari PENGHASILAN 2. Setelah menjalani Pensiun Melaporkan :  Mutasi Keluarga  Pindah Alamat  Pindah Kantor Bayar  Menyerahkan Surat Pengesahan Tanda Bukti Diri (SPTB) setiap Tahun Ganjil (pemb. Tunai)  Bagi Penerima Pensiun yang dibayarkan melalui Rekening Bank menyerahkan Surat Keterangan Masih Hidup (SKMH) setiap 6 bulan.  Menyerahkan Surat Keterangan Sekolah / kuliah(SKS) setiap tahun ajaran baru (Usia 21-25)‏  Menyerahkan Srt. Ket. Belum bekerja/menikah dari Lurah/Desa (Usia 21-25)‏

27 MEKANISME PENGURUSAN HAK 1.Langsung (Datang ke Taspen) (Tunai/Transfer Bank) ‏ 2. Tidak Langsung (BKD/Mitra Bayar/Surat) (Transfer Bank/Cek Pos ) ‏

28 MITRA KANTOR BAYAR 27  BANK DAERAH (BANK JATIM) ‏  BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) ‏  BANK MANDIRI  BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) ‏  BANK BTPN  BANK BUKOPIN  BANK SAUDARA ‏  BANK SYARIAH MANDIRI ‏  KANTOR POS

29 TMT Pensiun: Pensiun Pokok:Rp Jumlah Jiwa:1102 Pangkat:IV / C Pensiun Pokok :Rp Tunj. Ist/Smi 10 % x Pensiun Pokok :Rp Tunj. Anak (2 anak) 2 % x Pensiun Pokok :Rp Tunj. Beras (4 jiwa) 4 x Rp ) :Rp TPP :Rp. 0 Tunj. PPh. 21 :Rp Tunj. Cacat :Rp. 0 Pembulatan :Rp. 82 Jumlah Kotor :Rp Potongan : Pajak:Rp Askes:Rp Hut pd Negara:Rp. 0 Assos:Rp. 0 Sewa Rumah :Rp. 0 Jumlah Potongan:Rp Jumlah Bersih:Rp ILUSTRASI PERHITUNGAN PENSIUN SIPIL 28

30 Mengisi Formulir : - Formulir Permintaan Pembayaran (FPP) 1 lembar - Surat Permintaan Pembayaran Pensiun melalui Rekening (SP3R) bermeterai 6000 ( Asli & Foto Copy) Melampirkan : Tembusan SK Pensiun ber-pasfoto telah diterima Taspen1 lembar Asli Surat Keterangan Penghentian Pembayaran (SKPP)1 lembar Pasfoto ukuran 3x4 cm 2 lembar Pasfoto ukuran 3x4 cm istri/suami1 lembar Asli Surat Keterangan Kuliah terbaru (anak usia 21 – 25 tahun) tertunjang 1 lembar Foto copy SK Capeg/Karpeg1 lembar Foto copy Kartu NPWP1 lembar Foto copy Buku Tabungan atas nama Pemohon1 lembar Foto copy Karpeg/KTA/Karip (bagi istri/suami PNS/TNI-Polri/Pensiun) 1 lembar Foto copy KTP Pemohon terbaru.1 lembar 29 PERSYARATAN PEMBAYARAN PENSIUN PERTAMA PERSYARATAN PEMBAYARAN PENSIUN PERTAMA Better service through better performance

31 REFORMASI PELAYANAN Reformasi formulir dan proses klim –Dari 22 form menjadi 2 form –Dari 7 titik proses menjadi 3 titik Elektronik klim (E-klim)‏ –Pembayaran pensiun pertama & THT dapat diajukan di kantor seluruh Indonesia dan dapat melalui website Taspen Elektronik dapem (E-Dapem)‏ –Sistem monitoring pembayaran pensiun bulanan secara on line dengan kantor bayar 30

32 Informasi “Ke-Taspen-an” MUCHSON Kantor : / Humas : 0341 – Person :

33


Download ppt "2 PT.TASPEN(PERSERO) CABANG MALANG PT.TASPEN(PERSERO) CABANG MALANG Jalan Raden Intan Arjosari Malang."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google