Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Kebijakan Ekonomi & Berbagai Masalah yang Dihadapi Kondisi Kerja di Prancis.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Kebijakan Ekonomi & Berbagai Masalah yang Dihadapi Kondisi Kerja di Prancis."— Transcript presentasi:

1 Kebijakan Ekonomi & Berbagai Masalah yang Dihadapi Kondisi Kerja di Prancis

2 C'est quand qu'on va où ? (par Renaud) Paroles et Musique: Renaud Séchan 1994 "A la belle de mai" autres interprètes: Eric Lapointe (1999) Je m'suis chopé 500 lignes : "Je n'dois pas parler en classe" Ras l'bol de la discipline ! Y'en a marre c'est digoulasse ! C'est même pas moi qui parlais, Moi j'répondais à Arthur Qui m'demandait, en anglais, Comment s'écrit No Future Si on est punis pour ça Alors je dis : 'Halte à tout ! ' Explique-moi, Papa, C'est quand qu'on va où ? C'est quand même un peu galère D'aller chaque jour au chagrin Quand t'as tell'ment d'gens sur Terre Qui vont pointer chez "fous-rien" 'vec les d'voirs à la maison J'fais ma s'maine de soixante heures, Non seul'ment pour pas un rond Mais en plus pour finir chômeur! V eulent me gaver comme une oie 'vec des matières indigestes, J'aurais oublié tout ça Quand j'aurai appris tout l'reste, Soulève un peu mon cartable, L'est lourd comme un cheval mort, Dix kilos d'indispensable Théorèmes de Pythagore ! Si j'dois avaler tout ça Alors je dis : 'Halte à tout ! ‘ Explique-moi, Papa, C'est quand qu'on va où ?

3 L'essentiel à nous apprendre C'est l'amour des livres qui fait Qu'tu peux voyager d'ta chambre Autour de l'humanité, C'est l'amour de ton prochain, Même si c'est un beau salaud, La haine ça n'apporte rien, Pis elle viendra bien assez tôt Si on nous apprend pas ça Alors je dis : 'Halte à tout ! ‘ Explique-moi, Papa, C'est quand qu'on va où ? Quand j's'rais grande j'veux être heureuse, Savoir dessiner un peu, Savoir m'servir d'une perceuse, Savoir allumer un feu, Jouer peut-être du violoncelle, Avoir une belle écriture, Pour écrire des mots rebelles A faire tomber tous les murs ! Si l'école permet pas ça Alors je dis : 'Halte à tout ! ' Explique-moi, Papa, C'est quand qu'on va où ? Tu dis que si les élections Ça changeait vraiment la vie, Y a un bout d'temps, mon colon, Qu'voter ça s'rait interdit ! Ben si l'école ça rendait Les hommes libres et égaux, L'gouvernement décid'rait Qu'c'est pas bon pour les marmots! Si tu penses un peu comme moi Alors dit :"Halte à tout" Et maint'nant, Papa, C'est quand qu'on va où ? Si tu penses un peu comme moi Alors dit :"Halte à tout" Et maint'nant, Papa, C'est quand qu'on va où ?

4 Kebijakan Pemerintah mengenai Ketenagakerjaan Les semaines de congés payés ( 2 minggu, 1936; 5 minggu, 1981) Les semaines de congés payés ( 2 minggu, 1936; 5 minggu, 1981) Jumlah jam kerja perminggu (39 jam, 1982 ; 35 jam, 2000). Lebih dr 35 jam/minggu, harus dihitung sebagai lembur. 1 hari libur dalam seminggu. Jumlah jam kerja perminggu (39 jam, 1982 ; 35 jam, 2000). Lebih dr 35 jam/minggu, harus dihitung sebagai lembur. 1 hari libur dalam seminggu. Tenaga kerja minimal berusia 16 tahun. Memperkerjakan anak-anak dibawah usia itu dilarang oleh UU. Tenaga kerja minimal berusia 16 tahun. Memperkerjakan anak-anak dibawah usia itu dilarang oleh UU.

5 Le Conseil de preud’hommes: pengadilan khusus menangani sengketa antara pekerja dan majikannya. Terdiri dari hakim-hakim ahli dan para penasehat yg mewakili pekerja dan majikan. Le Conseil de preud’hommes: pengadilan khusus menangani sengketa antara pekerja dan majikannya. Terdiri dari hakim-hakim ahli dan para penasehat yg mewakili pekerja dan majikan.

6 Dua sektor kerja: Swasta & Publik Sektor Swasta Perusahaan, sektor pertanian, industri, perdagangan, profesi independen (dokter, advokat) Perusahaan, sektor pertanian, industri, perdagangan, profesi independen (dokter, advokat) Skala perusahaan: 1) kecil dan menengah (petites et moyennes entreprises/PME) dengan tenaga kerja, 2) perusahaan besar ( grandes sociétés), ribuan tenaga kerja. Skala perusahaan: 1) kecil dan menengah (petites et moyennes entreprises/PME) dengan tenaga kerja, 2) perusahaan besar ( grandes sociétés), ribuan tenaga kerja.

7 Dua sektor kerja: Swasta & Publik Sektor Publik Administrasi (negara), jasa, polisi, guru, peneliti, tukang pos, dll Administrasi (negara), jasa, polisi, guru, peneliti, tukang pos, dll Menawarkan “stabilitas” dalam bekerja Menawarkan “stabilitas” dalam bekerja Semi publik: perusahaan yang dinasionalisasikan atau diprivatisasi sebagian (SNCF, Air France, France Télécom) Semi publik: perusahaan yang dinasionalisasikan atau diprivatisasi sebagian (SNCF, Air France, France Télécom)

8 Sektor Publik Stereotip thdp sektor publik : lambannya administrasi, kemalasan, berbagai keuntungan (tunjangan, libur, pensiun) Stereotip thdp sektor publik : lambannya administrasi, kemalasan, berbagai keuntungan (tunjangan, libur, pensiun) Opini publik: jumlah pegawai negeri sudah terlalu banyak dan harus dikurangi untuk menghemat pengeluaran negara Opini publik: jumlah pegawai negeri sudah terlalu banyak dan harus dikurangi untuk menghemat pengeluaran negara

9 Kontrak kerja Dua tipe kontrak kerja : Dua tipe kontrak kerja : 1. contrat à durée déterminée (CDD), berjangka waktu hingga 24 bulan. Dapat diperpanjang 1 kali. 2. contrat à durée indéterminée (CDI), biasanya setelah melalui 1 atau 2 kali CDD. Kontrak dapat dibatalkan baik oleh pekerja ybs (pengunduran diri) atau oleh majikan (PHK) 2. contrat à durée indéterminée (CDI), biasanya setelah melalui 1 atau 2 kali CDD. Kontrak dapat dibatalkan baik oleh pekerja ybs (pengunduran diri) atau oleh majikan (PHK)

10 UU Ketenagakerjaan 2006: Revisi tentang Kontrak Kerja

11 PHK dan Pengangguran Ketika seseorang kehilangan pekerjaannya, untuk mendapatkan tunjangan pengangguran ia harus mencatatkan diri sebagai pencari kerja Ketika seseorang kehilangan pekerjaannya, untuk mendapatkan tunjangan pengangguran ia harus mencatatkan diri sebagai pencari kerja Besar tunjangan proporsional dengan gaji yang diterimanya semasa bekerja Besar tunjangan proporsional dengan gaji yang diterimanya semasa bekerja Besar tunjangan akan berkurang setiap 6 bulan sekali sebesar 8%, 15%, dan 17 %. Besar tunjangan akan berkurang setiap 6 bulan sekali sebesar 8%, 15%, dan 17 %.

12 Evolution du taux de chômage (en % de la popul. active)

13 ANPE, RMI, & SMIC ANPE (l’Agence nationale pour l’emploi) adalah pusat informasi lowongan kerja dan konsultasi pencari kerja ANPE (l’Agence nationale pour l’emploi) adalah pusat informasi lowongan kerja dan konsultasi pencari kerja RMI (Revenu minimum d’insertion): tunjangan bagi warga negara Prancis yang pendapatannya tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Besarnya tergantung besar pendapatannya dan jumlah anggota keluarga. Penerima RMI disebut “Rmistes”. RMI (Revenu minimum d’insertion): tunjangan bagi warga negara Prancis yang pendapatannya tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Besarnya tergantung besar pendapatannya dan jumlah anggota keluarga. Penerima RMI disebut “Rmistes”. SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) : pendapatan minimum yang ditetapkan oleh pemerintah SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) : pendapatan minimum yang ditetapkan oleh pemerintah

14 Masa Pensiun Semasa aktif bekerja, seorang pekerja membayar sejumlah uang dari gajinya untuk Sécurité sociale, dan dialokasikan untuk membayar para pensiunan. Semasa aktif bekerja, seorang pekerja membayar sejumlah uang dari gajinya untuk Sécurité sociale, dan dialokasikan untuk membayar para pensiunan. Besar uang pensiun minimal = 50% gaji per tahun pensiunan Besar uang pensiun minimal = 50% gaji per tahun pensiunan Usia pensiun: 60 tahun. Khusus pekerjaan beresiko tinggi, usia pensiun 55 tahun Usia pensiun: 60 tahun. Khusus pekerjaan beresiko tinggi, usia pensiun 55 tahun Pekerja perempuan yang memiliki anak boleh tidak bekerja selama membesarkan anak (18 bln) dan dapat meminta pensiun pada usia kurang dari 60 tahun Pekerja perempuan yang memiliki anak boleh tidak bekerja selama membesarkan anak (18 bln) dan dapat meminta pensiun pada usia kurang dari 60 tahun Minimum vieillese, dikeluarkan o/ Fond national de la solidarité Minimum vieillese, dikeluarkan o/ Fond national de la solidarité

15 Serikat Pekerja Hak untuk bergabung dalam serikat pekerja dijamin Konstitusi 1958 Hak untuk bergabung dalam serikat pekerja dijamin Konstitusi 1958 Serikat pekerja dibiayai oleh anggotanya dan menerima subsidi dari negara. Serikat pekerja dibiayai oleh anggotanya dan menerima subsidi dari negara. Serikat pekerja biasanya dibentuk menurut spesialisasi pekerja Serikat pekerja biasanya dibentuk menurut spesialisasi pekerja Les syndicats ouvriers, les syndicats de cadres, les organisations patronales Les syndicats ouvriers, les syndicats de cadres, les organisations patronales

16 Serikat Pekerja Confédération française démocratique du travail (CFDT), berdiri 1964 Warisan kelompok Demokrat Kristen Warisan kelompok Demokrat Kristen Awalnya dibentuk oleh pekerja dari kalangan kelas menengah, pekerja administrasi negara, kantor pos, dan guru. Awalnya dibentuk oleh pekerja dari kalangan kelas menengah, pekerja administrasi negara, kantor pos, dan guru. Terlibat dalam negosiasi dengan pemilik perusahaan & negara berkaitan dengan masalah pengangguran, pengurangan jam kerja, peningkatan SMIC Terlibat dalam negosiasi dengan pemilik perusahaan & negara berkaitan dengan masalah pengangguran, pengurangan jam kerja, peningkatan SMIC Kini condong ke kiri (sosialis) Kini condong ke kiri (sosialis)

17 Serikat Pekerja Confédération générale du travail (CGT) Lahir 1895, beraliran sosialis Lahir 1895, beraliran sosialis Tahun 1920 berubah haluan ke arah komunis Tahun 1920 berubah haluan ke arah komunis Cenderung “keras” dalam negosiasi dengan pemilik perusahaan Cenderung “keras” dalam negosiasi dengan pemilik perusahaan

18 Serikat Pekerja Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGFT-FO), lahir 1947 Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGFT-FO), lahir 1947 Confédération des travailleurs chrétiens (CFTC) Confédération des travailleurs chrétiens (CFTC) Fédération de l’Education nationale (FEN) Fédération de l’Education nationale (FEN)

19 Organisasi Pemilik Perusahaan Mouvement des entreprises de France (Medef) Dibentuk oleh perusahaan-perusahaan dari semua skala dan sektor ekonomi, untuk memperjuangkan kepentingan mereka ketika berhadapan dengan tekanan serikat pekerja dan bernegosiasi dengan negara tentang politik ekonomi dan sosial, harga, dan gaji. Dibentuk oleh perusahaan-perusahaan dari semua skala dan sektor ekonomi, untuk memperjuangkan kepentingan mereka ketika berhadapan dengan tekanan serikat pekerja dan bernegosiasi dengan negara tentang politik ekonomi dan sosial, harga, dan gaji. Confédération nationale du patronat française (CNPF) Konservatif, terlibat aktif dalam pembicaraan mengenai tunjangan pengangguran, Sécurité sociale, hak pekerja Konservatif, terlibat aktif dalam pembicaraan mengenai tunjangan pengangguran, Sécurité sociale, hak pekerja

20 Serikat Pekerja diluar Sektor Industri Pertanian Fédération nationale des syndicats d’exploitants agricoles (FNSEA) Fédération nationale des syndicats d’exploitants agricoles (FNSEA) Confédération paysanne: anti globalisasi Confédération paysanne: anti globalisasi Serikat Pedagang Serikat Pengrajin

21 Pemerintah & pekerja Problematika pekerja menjadi pusat perhatian pemerintah sejak krisis ekonomi 1973 Problematika pekerja menjadi pusat perhatian pemerintah sejak krisis ekonomi 1973 Kata kunci: Solidarité, protection sociale Kata kunci: Solidarité, protection sociale


Download ppt "Kebijakan Ekonomi & Berbagai Masalah yang Dihadapi Kondisi Kerja di Prancis."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google