Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

1.UU Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan UU Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2.PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "1.UU Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan UU Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2.PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian."— Transcript presentasi:

1

2 1.UU Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan UU Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2.PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS 3.PP Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS 4.Perka. BKN Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Petunjuk Pelaksanaan PP 46 Thn 2011

3 3 1.PENGERTIAN Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. 2.MANFAAT Untuk menetapkan pengembangan karier atau promosi 1.Untuk menentukan training 2.Untuk menentukan standar penggajian 3.Untuk menentukan mutasi atau perpindahan pegawai 4.Meningkatkan produktivitas & tanggung jawab karyawan 5.Meningkatkan motivasi pegawai 6.Menghindari pilih kasih 7.Mengukur keberhasilan kepemimpinan seseorang PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

4 4 3.BIAS DALAM PENGUKURAN KINERJA 1.Hallo effect yaitu pendapat pribadi penilai tentang karyawan yang akan berpengaruh dalam pengukuran prestasi kerja. 2.Central tendency yaitu penilaian prestasi kerja cenderung dibuat rata-rata dan penilai menghindari penilaian yang bersifat ekstrim; 3.Leniency bias, yaitu kecenderungan penilaian untuk memberikan nilai yang murah dalam evaluasi pelaksanaan kerja para karyawan; 4.Strickness bias, yaitu kecenderungan penilai terlalu ketat dan keras serta mahal dalam evaluasi pelaksanaan kerja para karyawan; 5.Recency effect (kesan terakhir) yaitu kegiatan terakhir dari karyawan yang terkesan baik atau buruk, cenderung dijadikan dasar penilaian prestasi kerja oleh atasannya.

5 5 PERMASALAHAN 1.Kenyataan empirik menunjukkan proses penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS cenderung terjebak ke dalam proses formalitas. 2.DP3-PNS secara substantif tidak dapat digunakan sebagai penilaian dan pengukuran seberapa besar produktivitas dan kontribusi PNS terhadap organisasi. 3.Penilaian DP3-PNS, lebih berorientasi pada penilaian kepribadian (personality) dan perilaku (behavior) terfokus pada pembentukan karakter individu dengan menggunakan kriteria behavioral, belum terfokus pada kinerja.

6 6 4.Proses penilaian lebih bersifat rahasia, sehingga kurang memiliki nilai edukatif, karena hasil penilaian tidak dikomunikasikan secara terbuka. 5.Pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidak didasarkan pada target goal (kinerja standar/harapan), sehingga proses penilaian cenderung terjadi bias dan bersifat subyektif = terlalu pelit/murah. 6.Atasan langsung sebagai pejabat penilai, hanya sekedar menilai, belum/tidak memberi klarifikasi hasil penilaian dan tidak lanjut penilaian. 7.Atasan pejabat penilai hanya sebagai legalitas hasil penilaian belum berfungsi sebagai motivator dan evaluator untuk mengevaluasi seberapa efektif dan konsistensi pejabat penilai dalam melaksa-nakan proses penilaian.

7 7 KEBIJAKAN PENYEMPURNAAN PP NOMOR 10 TAHUN Dalam Pasal 12 UU No. 43 Tahun 1999 antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. Pasal 20 untuk menjamin obyektifitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja. 1.Pasal 9 angka 12 dan Pasal 10 angka 10 PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, dinyatakan apabila pencapaian Sasaran Kerja PNS (SKP) pada akhir tahun hanya mencapai antara 25% s.d. 50% dikenakan hukuman sedang, dan yang SKPnya dibawah 25% dikenakan hukuman berat. 2.Penyempurnaan DP-3 PNS secara umum diarahkan sesuai dengan perkembangan tuntutan kualitas dalam pembinaan SDM-PNS.

8 8 4.Penilaian Prestasi Kerja merupakan alat kendali agar setiap kegiatan pelaksanaan tugas pokok oleh setiap PNS, selaras dengan tujuan yang telah ditetapkan dalam Renstra dan Renja Organisasi. 5.Penilaian prestasi kerja PNS secara sistemik menggabungkan antara penilaian Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil dengan penilaian perilaku kerja. Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur : a.SKP; dan b.Perilaku Kerja Bobot nilai unsur SKP sebesar 60% dan perilaku kerja sebesar 40% Penilaian SKP meliputi aspek-aspek sbb: a.Kuantitas; b.Kualitas; c.Waktu; dan/atau d.Biaya.

9 9 Penilaian perlaku kerja meliputi: a.Orientasi Pelayanan; b.Integritas; c.Komitmen; d.Disiplin; e.Kerjasama; dan f.Kepemimpinan. 6.SKP yang telah disusun dan disetujui bersama antara atasan langsung dengan PNS yang bersangkutan, ditetapkan sebagai kontrak prestasi kerja, selanjutnya pada akhir tahun SKP tersebut digunakan sebagai standar/ ukuran penilaian prestasi kerja. 7.Penilaian prestasi kerja berdasarkan SKP ini bersifat obyektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan.

10 10  Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan kegiatan tugas pokok jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggung jawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi.  SKP disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas pokok jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.  SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai.  SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari dan digunakan sebagai dasar penilaian prestasi kerja. PENILAIAN PRESTASI KERJA

11 11 UNSUR-UNSUR SKP 1.Kegiatan Tugas Jabatan Tugas jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. 2.Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya. 3.Target Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya.

12 12 4.Tugas Tambahan Selain melakukan kegiatan tugas jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan.. 5.Kreatifitas PNS yang telah menunjukkan kreatifitas yang bermanfaat bagi organisasi dalam melaksanakan tugas jabatan, hasilnya dinilai sebagai bagian dari capaian SKP

13 13 TATA CARA PENILAIAN SKP 1.Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan cara pengamatan sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. 3.Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara meng-gabungkan Penilaian SKP dengan Penilaian Perilaku Kerja

14 14 4.Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan. 1)91 keatas : sangat baik 2)76 – 90 : baik 3)61 – 75 : cukup 4)51 – 60 : kurang 5)50 kebawah : buruk 5.Penilaian SKP dapat lebih dari Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi SKP yang tidak tercapai yang diakibatkan oleh faktor-faktor diluar kemampuan individu PNS, penilaian didasarkan pada pertimbangan kondisi penyebabnya.

15 15 PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PENILAI 1.Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja terhadap setiap PNS dilingkungannya. 2.PPK sebagai pejabat penilai dan/atau atasan pejabat penilai yang tertinggi. 3.Pejabat penilai dalam melakukan penilaian perilaku PNS wajib mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat dilingkungannya. 4.Penilaian dilakukan setiap akhir bulan Desember tahun ybs atau paling lambat akhir Januari tahun berikutnya. 5.Hasil Penilaian Prestasi Kerja diberikan kepada PNS ybs.

16 16 6.Setelah menerima hasil penilaian, PNS yang dinilai wajib menandatangani dan mengembalikannya kepada pejabat penilai paling lama 14 hari. 7.Apabila PNS yang dinilai tidak mau menandatangani hasil penilaian, maka hasil tsb dianggap sah. 8.Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepada atasannya paling lama 14 hari. 9.Atasan pejabat penilai wajib memeriksa hasil penilaian prestasi kerja. 10.Hasil Penilaian Prestasi Kerja berlaku setelah ada pengesahan dari atasan pejabat penilai.

17 17 KEBERATAN ATAS HASIL PENILAIAN 1.Apabila PNS yang dinilai keberatan atas hasil penilaian, maka keberatan disertai alasannya dapat diajukan ke atasan pejabat penilai secara hierarki paling lama 14 hari. 2.Atasan pejabat penilai meminta penjelasan kepada Pejabat penilai dan PNS ybs 3.Atasan pejabat penilai wajib menetapkan hasil penilaian prestasi kerja dan bersifat final

18 18 TINDAK LANJUT Pejabat penilai memberikan rekomendasi kepada PPK atau pejabat yang secara fungsional bertanggung jawab di bidang kepegawaian sebagai bahan pembinaan PNS yang dinilai.

19 19 KETENTUAN LAIN 1.PNS sebagai pejabat negara, atau anggota komisi independen dan tidak diberhentikan dari jabatan organiknya, maka penilaian prestasi kerja dilakukan oleh pimpinan instansi ybs berdasarkan bahan dari instansi tempat ybs bekerja 2.PNS sebagai pejabat negara dan diberhentikan dari jabatan organiknya tidak dilakukan penilaian prestasi kerja 3.Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang tugas belajar di dalam negeri dibuat dengan menggunakan bahan penilaian prestasi akademik yang diberikan pimpinan perguruan tinggi ybs

20 20 4.Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang tugas belajar diluar negeri dibuat dengan menggunakan bahan penilaian prestasi akademik yang diberikan Kepala Perwakilan RI di negara ybs. 5.Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diperbantukan/ dipekerjakan di instansi lain, dibuat oleh pejabat penilai dimana ybs bekerja. 6.Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diperban- tukan/dipekerjakan pada negara sahabat, organisasi profesi, dan badan swasta yang ditentukan pemerintah dibuat oleh pimpinan instansi induk dengan berdasarkan bahan dari instansi tempat bekerja.

21 21 SKEMATIS PENILAIAN PRESTASI KERJA REKOMENDASI KINERJA PNS POTENSI PNS PRESTASI KERJA PNS PERILAKU KERJA PNS MINAT BAKAT PNS PSIKOTES ASSESSMENT CENTER PSIKOTES ASSESSMENT CENTER SKP OBYEKTIF TERUKUR AKUNTABEL PARTISIPASI TRANSPARAN OBYEKTIF TERUKUR AKUNTABEL PARTISIPASI TRANSPARAN ASPEK: KUANTITAS KUALITAS WAKTU BIAYA ASPEK: ORIENTASI PELAYANAN INTEGRITAS KOMITMEN DISIPLIN KERJASAMA KEPEMIMPINAN BOBOT 40 % BOBOT 60 % KONTRAK KINERJA PENGAMATAN

22 22 SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA TUPOKSI ORGANISASI RENJA TUPOKSI INDIVIDU PNS TUPOKSI UNIT RENJA SKP HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA (Kontrak Kinerja=SKP) KUANTITAS, KUALITAS, WAKTU, BIAYA PERILAKU KERJA (Pengamatan) - ORIENTASI PELAYANAN - INTEGRITAS - KOMITMEN - DISIPLIN - KERJASAMA - KEPEMIMPINAN REWARD BAIK FEEDBACK HASIL PENILAIAN BURUK PEMBINAAN PUNISHMENT ASS-CEN PSI-TEST REKOMENDASI ASS-CEN PSI-TEST TINDAK LANJUT HASIL PENILAIAN OBYEKTIF TERUKUR AKUNTABEL PARTISIPASI TRANSPARAN PENILAIAN KINERJA PERILAKU KERJA

23 ATASAN PEJABAT PENILAI ATASAN LANGSUNG (Pejabat Penilai) PNS YANG DINILAI Tugas Jabatan Sasaran Kerja Pegawai Penetapan Bidang Prestasi Negosiasi Kegiatan tugas jabatan Target (Aspek kuan, kual, wkt, dan atau biaya) Tidak Setuju Setuju Tanda Tangan SKP Renstra/Renja PROSEDUR PENYUSUNAN SKP

24 Kinerja Pegawai Uraian Tugas Membuat SKP Rencana kerja Organisasi Pemantauan Bimbingan Nasehat Ukuran Kinerja Persetujuan Atasan Perilaku Prestasi Pelaksanaan  Kualitas  Kuantitas  Waktu  Biaya  Orientasi Pelayanan  Integritas  Komitmen  Disiplin  Kerjasama  Kepemimpinan Mekanisme Penilaian Prestasi Kerja PNS

25 25 Jakarta, 4 Januari 2012 Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra. Sri)(Elisya, SH) NIP NIP FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1NamaDra. Sri1NamaElisya, SH 2NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPembina/ IV/a3Pangkat/Gol.RuangPenata Tk I/ III/d 4Jabatan Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain 4JabatanKasubbag Mutasi Kepegawaian 5Unit KerjaDirektorat Kepangkatan5Unit KerjaDirektorat Kepangkatan NOIII. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA 1Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal nota Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 25 nota Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal - 20 nota Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah-30 SK Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah - 2 lap10012-

26 26 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. Kegiatan Tugas Pokok JabatanAK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ output Kual/ Mutu WaktuBiaya Kuant/ output Kual/ Mutu WaktuBiaya Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal nota nota ,00 ( =261) 87,00 (261 : 3) 2Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 25 nota nota ,0085,33 3Menetapkan persetujuan mutasi lain- lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal - 20 nota nota ,0085,33 4Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah -30 SK SK ,0087,00 5Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah -2 lap lap ,0085,33 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur Penunjang : 10,00a. Tugas Tambahan ,00b. Kreativitas JUMLAH NILAI CAPAIAN SKP ( : 5) = 86,00 (Baik) Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 Jakarta, 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. Sri) NIP

27 27 ► Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek : Kuantitas :  Penilaian SKP (kuan) = X 100 Ket : RO = Realisasi Output TO = Target Output contoh : RO TO       100 x 5000

28 28 Kualitas :  Penilaian SKP (kual) = X 100 Ket : RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kuallitas Contoh : RK TK       100 x 8585 = 85

29 29 Waktu :  Penilaian SKP (Waktu) = X 100 Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu Contoh : NT.TW – RW TW              100 x 12 9,12 = = 76 x ,12   100   x ) x(1,76 

30 30 Biaya :  Penilaian SKP (Biaya) = X 100 Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya NT.TB – RB TB

31 31 ► Tugas Tambahan dan Kreativitas Tugas Tambahan  PTT = X 10 x 10 % Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan RO = Realisasi Output TO = Target Output Contoh : RO TO 10% X 10 X 1 1 = 1

32 32 Kreativitas  PKr = X 30 X 30 % Ket : PKr = Penilaian Kreativitas RO = Realisasi Output TO = Target Output Contoh : RO TO = 9 30% X 30 X 1 1

33 33 Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan : Formula : Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu) Contoh : 100 x 5000  100 x 85 3  100 x 12 12) - 12 x (1,76 = 87,  85 3 

34 34 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. Kegiatan Tugas Pokok JabatanAK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ output Kual/ Mutu WaktuBiaya Kuant/ output Kual/ Mutu WaktuBiaya Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal nota nota ,00 ( =261) 87,00 (261 : 3) 2Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 25 nota nota ,0085,33 3Menetapkan persetujuan mutasi lain- lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal - 20 nota nota ,0085,33 4Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah -30 SK SK ,0087,00 5Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah -2 lap lap ,0085,33 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur Penunjang : 10,00a. Tugas Tambahan ,00b. Kreativitas JUMLAH NILAI CAPAIAN SKP ( : 5) = 86,00 (Baik) Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 Jakarta, 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. Sri) NIP

35 35 FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPARTEMEN/LEMBAGA/ DAERAH KAB/KOTA BKN JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d Desember YANG DINILAI a. N a m a Elysa, SH b. N I P c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/IIId d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Kepegawaian e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan 2. PEJABAT PENILAI a. N a m a Dra. Sri b. N I P c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a d. Jabatan / Pekerjaan Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan 3. ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a Dra. Heri Susilowati, MM b. N I P c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Madya/ IVc d. Jabatan / Pekerjaan Direktur Kepangkatan e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan

36 36 4. UNSUR YANG DINILAIJUMLAH a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 86 x 60 %51,60 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan 90Baik 2. Integritas 90Baik 3. Komitmen 90Baik 4. Disiplin 90Baik 5. Kerjasama 90Baik 6. Kepemimpinan 90Baik 7. Jumlah Nilai rata – rata Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 %36,00 Nilai Prestasi Kerja 87,60 (Baik) 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal,

37 6.TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal,

38 8. REKOMENDASI Dapat dipromosikan 9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2013 PEJABAT PENILAI ( Dra. Sri ) NIP DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI ( Elisya, SH ) NIP DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2013 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI ( Dra. Heri Susilowati, MM ) NIP

39 39 Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dengan memperhatikan : 1. Jelas Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas. 2. Dapat diukur Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas, maupun secara kualitas 3. Relevan Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing. 4. Dapat dicapai Kegiatan yang dilakukan harus disesuaikan dengan kemampuan PNS. 5. Memiliki target waktu Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya.

40 Kriteria Nilai Keterangan Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas standar yang ditentukan dan lain-lain Hasil kerja mempunyai 1 (satu) atau 2 (dua) kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yang telah ditentukan dan lain-lain Hasil kerja mempunyai 3 (tiga) atau 4 (empat) kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yang ditentukan dan lain-lain Hasil kerja mempunyai 5 (lima) kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yang ditentukan dan lain-lain. 50 ke bawah Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 (lima) kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yang ditentukan dan lain-lain. 40 Untuk menilai apakah output berkualitas atau tidak

41 41 NO.I. PEJABAT PENILAINO.II. PNS YANG DINILAI 1.NamaDrs. Bayu Mahendra, M.Si.1.NamaDrs. Dika Pradana, M.M. 2.NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPembina Utama - IV/ e3.Pangkat/Gol.RuangPembina Utama Muda - IV/c 4.JabatanDeputi Bina Kindang4.Jabatan Direktur Rekrutmen dan Kinerja Pegawai 5.Unit KerjaDeputi Bina Kindang5.Unit Kerja Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai NO.III. KEGIATAN TUGAS JABATANAK TARGET KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS/ MUTU WAKTU BIAYA (Rp) 1 Menyelenggarakan Rakor dalam rangka pengayaan soal 1 laporan bin menetapkan pelaksanaan validasi soal TKD1 laporan10012 bin Menyelenggarakan Workshop dalam rangka pengembangan soal 1 laporan10012 b1n Memfasilitasi rekrutmen dengan CAT System instansi pusat dan daerah -1 laporan10012 bin Menyelenggarakan sosialisasi pedoman penelusuran bakat sebagai dasar penempatan -1 laporan10012 bin Menyusun pengayaan instrumen penelusuran bakat sebagai dasar penarikan 1 laporan bin Menyelenggarakan workshop penyusunan dan penilaian SKP PNS di instansi pusat dan daerah 5 prototipe10012 bin Menyusun rumusan kebijakan tentang penilaian prestasi kerja PNS -1draft10012 bin - 9 Menyiapkan penyusunan LAMP tahun naskah10012 bin 10Menyiapkan Penetapan Kinerja/RKT tahun naskah bin Contoh: SKP (ES II) SASARAN KERJA PEGAWAI Jakarta, 2 Januari 2014 Pejabat Penilai,PNS Yang Dinilai, Drs. Bayu Mahendra, M.Si. Drs. Dika Pradana, M.M. NIP NIP

42 42 NO.I. PEJABAT PENILAINO.II. PNS YANG DINILAI 1.Nama Dra. Andra Kesumawati, M.Si 1.NamaNurhayati 2.NIP NIP Pangkat/ Gol.RuangPembina - IV/ a3.Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk.I - III/b 4.Jabatan Kepala Subdirektorat. Mutasi I 4.JabatanAnalis Kepegawaian 5.Unit Kerja Direktorat Kepangkatan dan Mutasi 5.Unit Kerja Direktorat Kepangkatan dan Mutasi NO.III. KEGIATAN TUGAS JABATANAK TARGET KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS/ MUTU WAKTU BIAYA (Rp) 1 Unsur Utama Kenaikan Pangkat PNS61000 berkas10012 bin- Memeriksa berkas usulan (0,006/berkas) 2 Mengendalikan listing persetujuan teknis Kenaikan Pangkat PNS (0,002/berkas) berkas10012 bin 3 Menyiapkan bahan penilaian dan penetapan angka kredit jabatan fungsional (0,020/berkas) 2100 berkas10012 bin 4 Memeriksa permohonan perpindahan pegawai (0,006/berkas) 1,8300 berkas10012 bin- 5 Mengelola data mutasi keluarga (0,006/data)1,8300 data10012 bin- 6 Unsur Penunjang organisasi profesi analis provinsi 0,2501 kali10012 bin - Menjadi anggota aktif kepegawaian tingkat Jumlah Angka Kredit 13,85 CONTOH : SKP FUNGSIONAL TERTENTU SASARAN KERJA PEGAWAI Jakarta, 2 Januari 2014 Pejabat Penilai,PNS Yang Dinilai, Dra. Andra Kesumawati, M.Si. Nurhayati NIP NIP

43 43 NO.I. PEJABAT PENILAINO.II. PNS YANG DINILAI 1.NamaDrs. Abdurrahman1.NamaFatmawati, S.Pd. 2.NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPembina - IV/a3.Pangkat/Gol.RuangPenata - III/c 4.JabatanKepala Sekolah4.JabatanGuru Dewasa 5.Unit KerjaSMPN Jakarta5.Unit KerjaSMPN Jakarta NO.III. KEGIATAN TUGAS JABATANAK TARGET KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS / MUTU WAKTU BIAYA (RP) 1. Unsur Utama program pengajaran 1,665) 4,9953 laporan10012 bin Melaksanakan penyusunan (setiap catur wulan AK 2. Melaksanakan penyajian program pengajaran (setiap catur wulan AK 5) 153 laporan10012 bin 3. Melaksanakan evaluasi belajar (setiap catur wulan AK 1.665) 4,9953 laporan10012 bin- 4. Melaksanakan analisis hasil evaluasi belajar (setiap catur wulan AK 0,925) 2,7753 laporan10012 bin- 5. Menyusun dan melaksanakan program perbaikan (setiap catur wulan AK 0,925) 2,7753 laporan10012 bin- 6. Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra lcurikuler (setiap catur wulan AK 0,76) 2,283 laporan10012 bin- 7. Unsur Penunjang sebagi pengurus 0,25) 0,251 laporan1001 bin - Panitia hari besar agama (setiap kali/bulan AK Jumlah Angka Kredit33,07 CONTOH : SKP GURU Pejabat Penilai,PNS Yang Dinilai, Drs. AbdurrahmanFatmawati, S.Pd NIP NIP

44 44 Keterangan: Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus: Aspek kuantitas = RO x 100 = 3 x 100 = 100 TO3 Aspek kualitas = RK x 100 = 98 x 100 = 98 TK100 Aspek waktu= 1,76 x TW - RW x 100 TW = 1,76 x x = 76 Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan = = 274 Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 3 (tiga) aspek yang ada = ( ) : 3 = 274: 3 =91,33 Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 7 (tujuh) kegiatan yang ada = (91, , , , , , ,33) : 7 = 635,99: 7 = 90, (nilai tugas tambahan) =91,86

45 45 NO.I. PEJABAT PENILAINO.II. PNS YANG DINILAI 1.NamaDra. Sri Rejeki1.NamaSusilowati, S.Pd. 2.NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPembina Tk. I - IV/b3.Pangkat/ Gol. Ru angPembina - IV/ a 4.Jabatan Kepala UPTD Pembinaan SD Kec. Jakasampurna, Kota Bekasi 4.JabatanKepala Sekolah 5.Unit KerjaDinas Pendidikan Kota Bekasi5.Unit Kerja SDN Jakasampurna Bekasi NO.III. KEGIATAN TUGAS JABATANAK TARGET KUANTITA S/ OUTPUT KUALITAS / MUTU WAKTU BIAYA (Rp) 1. Unsur Utama program pengajaran 1,665) 4,9953 laporan10012 bin Melaksanakan penyusunan (setiap catur wulan AK 2. Melaksanakan penyajian program pengajaran (setiap catur wulan AK 5) 153 laporan10012 bin 3. Melaksanakan evaluasi belajar (setiap catur wulan AK 1.665) 4,9953 laporan10012 bin- 4. Melaksanakan analisis hasil evaluasi belajar (setiap catur wulan AK 0,925) 2,7753 laporan10012 bin- 5. Menyusun dan melaksanakan program perbaikan (setiap catur wulan AK 0,925) 2,7753 laporan10012 bin 6. Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler (setiap catur wulan AK 0,76) 2,283 laporan10012 bin- 7. Membimbing guru dalam proses belajar mengajar atau praktek atau bimbingan dan konseling (setiap catur wulan per orang guru AK 0,85) 25,530 guru10012 bin- 8. Melaksanakan tugas tertentu di sekolah sebagai kepala sekolah (setiap tahun AK 4) 41 laporan10012 bin- 9 Unsur Penunjang sebagai pengurus 0,25) 0,251 laporan1001 bin - Panitia hari besar agama (setiap kali/bulan AK Jumlah Angka Kredit62,57 CONTOH : SKP KEPALA SEKOLAH

46 46 Keterangan: Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus: Aspek kuantitas = RO x 100 = 3 x 100 = 100 TO3 Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan = = 276 Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 3 (tiga) aspek yang ada = ( ) : 3 = 276 : 3 = 92 Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 9 (sembilan) kegiatan yang ada = ( , , , , ,33): 9 = 819,65 : 9 = 91, (nilai tugas tambahan) = 92,07.

47 47 NO.I. PEJABAT PENILAINO.II. PNS YANG DINILAI 1.NamaProf, Dr. Priyadi1.NamaDr. Dyah Herawatie 2.NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPembina Utama Muda - IV/c3.Pangkat/Gol.RuangPembina Tk. I - IV/b 4.JabatanKepala Jurusan4.JabatanLektor Kepala 5.Unit KerjaUniversitas Negeri Jakarta5.Unit Kerja Universitas Negeri Jakarta NO.HI. KEGIATAN TUGAS JABATANAK TARGET KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS / MUTU WAKTU BIAYA (RP) 1. Unsur Utama (setiap 10 SKS pertama220 SKS10012 bin Melaksanakan perkuliahan AK 1) 2. Membimbing seminar mahasiswa (setiap semester AK I) 22 semester10012 bin- 3. Membimbing kuliah kerja nyata (setiap semester AK 1) 22 semester10012 bin- 4. Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan thesis (setiap bimbingan AK 3) 124 bimbingan10012 bin- 5. Bertugas sebagai penguji pada ujian akhir sebagai anggota (setiap kegiatan AK 0,5) 12 kegiatan10012 bin- 6. Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan (setiap semester AK 2) 42 semester10012 bin- 7.Melaksanakan datasering (setiap semester AK 5)102 semester10012 bin - 8. Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat (setiap semester AK 3) 62 semester10012 bin- 9. Unsur Penunjang Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan perguruan tinggi (sebagai wakil ketua AK 2) 21 laporan10012 bin Jumlah Angka Kredit41 CONTOH : SKP LEKTOR KEPALA

48 48 Keterangan: Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus: Aspek kuantitas = RO x 100 = 20 x 100 = 100 TO20 Aspek kualitas = RK x 100 = 98 x 100 = 98 TK100 Aspek waktu= 1,76 x TW - RW x 100 TW = 1,76 x x 100 = Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan = = 274 Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 3 (tiga) aspek yang ada = ( ) : 3 = 274 : 3 = 91,33 Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 9 (sembilan) kegiatan yang ada = (91, , , , , , , , ,67): 9 = 818,34 : 9 = 90,93

49 49 NO.I. PEJABAT PENILAINO.II. PNS YANG DINILAI 1.NamaBintarti, S.Sos.1.NamaLukito 2.NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPenata Tk. I - III / d3.Pangkat/Gol.RuangPenata Muda - III/a 4.Jabatan Kepala Seksi Kepangkatan Mutasi I-A 4.Jabatan Pemroses Mutasi Kepegawaian 5.Unit Kerja Direktorat Kepangkatan dan Mutasi 5.Unit Kerja Direktorat Kepangkatan dan Mutasi NO.III. KEGIATAN TUGAS JABATANAK TARGET KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS/ MUTU WAKTU BIAYA (Rp) 1. Menyiapkan usul persetujuan teknis kenaikan pangkat 500 NP10012 bin 2 2 Mengumpulkan dan menyusun data pegawai per unit kerja 1 Konsep10012 bin 3. Menyiapkan surat pengantar pengembalian usul yang BTL dan TMS periode April dan Oktober Surat10012 bin - CONTOH : SKP JABATAN FUNGSIONAL UMUM Jakarta, 2 Januari 2014 Pejabat Penilai,PNS Yang Dinilai, Bintarti, S.Sos. Lukito NIP NIP

50 50 Keterangan: Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus: Aspek kuantitas = RO x 100 = 500 x 100 = 100 TO500 Aspek kualitas = RK x 100 = 85 x 100 = 85 TK100 Aspek waktu= 1,76 x TW - RW x 100 TW = 1,76 x x 100 = 84,33 12 Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan = ,33 = 269,33 Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 3 (tiga) aspek yang ada = ( ,33) : 3 = 269,33 : 3 = 89,78 Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 3 (tiga) kegiatan yang ada = (89, ) : 3 = 273,78 : 3 = 91,26

51 51 NO.I. PEJABAT PENILAINO.II. PNS YANG DINILAI 1. NamaDrs. Indra Hidayat1.NamaAli Muktar Raja S.Sos. 2. NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPenata Tk.I - III/d3. Pangkat/Gol.Ru ang Penata - III/c 4.Jabatan Kepala Subdirektorat. Mutasi II 4.JabatanKepala Seksi Mutasi HA 5.Unit Kerja Direktorat Kepangkatan dan Mutasi 5.Unit Kerja Direktorat Kepangkatan dan Mutasi NO.III. KEGIATAN TUGAS JABATANAK TARGET KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS / MUTU WAKTU BIAYA (Rp) 1 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah NP10012 bin 2 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan A Agung Golru III/d ke bawah NP10012 bin 3 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian KesehatanGolru III/d ke bawah 1500 NP10012 bin - 4Membuat laporan tahunan 1 laporan10012 bin CONTOH : SKP YG MUTASI/ROTASI

52 52 Karena kepentingan kedinasan Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., dimutasikan ke unit kerja lain pada bulan Juli 2014, sehingga hanya sebagian kegiatan tugas jabatan yang dapat dilakukan dari target 12 bulan menjadi 6 bulan maka target tahunannya disesuaikan sebagai berikut: Untuk target kuantitas : 6 x 500 = Jadi, awal target kuantitas 500 NP menjadi 250 NP. Untuk target kualitas setiap output tetap 100 Untuk target waktu : 6 x 12 = 6 12 Jadi, awal target waktu 12 bulan menjadi 6 bulan.

53 NO. I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK TARGET AK REALISASI NILAI CAPAIA N NILAI SKP Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu CAPA IAN Biaya (Rp) Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah NP bln NP Bln Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah NP bln NP bln 269,3389,78 3 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah NP bln bln 25685,33 4 Membuat4aporan ta,hunan ****) 4 lapera n bln _ -- II. Tugas Tambahan dan Kreativitas a.Tugas Tambahan - a.Kreativitas -- NILAI CAPAIAN SKP 89,04.) (Baik) 53 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2014

54 NO. I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK TARGET AK REALISASI PENGHI-,, TUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant / Output Kual/ Mutu Biaya (RP) Kuant / Outpu t wa kw Kual/ Mutu Waktu Biay a (Rp) Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP 5000 SPP BLN 2000 SPP 906 bln20668,67 2 Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM 5000 SPM BLN 2500 SPM 856 bln21170,33 3 Membuat laporan Tatalaksana Keuangan 1 lap BLN 1 lap bln27692 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas a.Tugas Tambahan a.Kreativitas NILAI CAPAIAN SKP77 (Baik) 54 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s.d. 31 Desember 2014

55 55 Maka pada akhir tahun 2014 yang bersangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut : Penilaian SKP unit kerja lama ditambah penilaian SKP unit kerja baru hasilnya dibagi 2 (dua) Nilai SKP pada unit kerja lama = 89,04 Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89, = 166,04 = 83,02 2 Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., tahun 2014 adalah 83,02

56 56 Contoh 1: CUTI BERSALIN/CUTI BESAR Seorang PNS bernama Cut Chasanah, S.I.P, pada tahun 2014 yang bersangkutan merencanakan untuk mengambil cuti bersalin atau cuti besar. Dalam hal demikian, maka untuk penyusunan SKP-nya, atasan langsung agar mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh yang bersangkutan sesuai dengan kondisinya.

57 57 Contoh 2: CUTI SAKIT Seorang PNS bernama Kadek Wardana, pada tahun 2014 karena sesuatu hal mengalami sakit selama 1 (satu) bulan atau lebih yang dibuktikan dengan surat keterangan yang sah dari dokter/rumah sakit dan yang bersangkutan tidak dapat melaksanakan tugas kedinasan. Maka penilaian SKP yang bersangkutan pada akhir tahun, targetnya disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.

58 58 Penyusunan SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja : jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP yang bersangkutan jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.

59 59 Contoh: JABATAN RANGKAP Seorang PNS bernama Ahmad Zakir, M.Si., jabatan fungsional Peneliti dan merangkap sebagai Kepala Bagian Penelitian dan Pengembangan eselon III. Maka penyusunan SKP pada awal tahun harus sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural Kepala Bagian Penelitian dan Pengembangan.

60 NoTugas TambahanNilai 1. Tugas tambahan yang dilakukan dalam sebanyak 1 (satu) sampai 3 (tiga) kegiatan. (satu)tahun 1 2. Tugas tambahan yang dilakukan dalam sebanyak 4 (empat) sampai 6 (enam) kegiatan. (satu)tahun 2 3.Tugas tambahan yang dilakukan dalam sebanyak 7 (tujuh) kegiatan atau lebih. (satu)tahun 3 60 PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN Selain melakukan kegiatan tugas pokok yang ada dalam SKP, seorang PNS dapat melaksanakan tugas lain atau tugas tambahan yang diberikan oleh atasan langsungnya dan dibuktikan dengan surat keterangan dibuat menurut :

61 NoKreativitasNilai 1 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. 3 2 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK. 6 3 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi Negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dibuktikan dengan surat keterangan sebagai berikut:


Download ppt "1.UU Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan UU Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2.PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google