J UNGKIR B ALIK P ENATALAKSANAAN P ENYESUAIAN S TRUKTUR U PAH 2013 : Teknik Menyelaraskan “Market Pricing” & “Kemampuan Perusahaan” dalam Penanganan Kenaikan.

Presentasi berjudul: "J UNGKIR B ALIK P ENATALAKSANAAN P ENYESUAIAN S TRUKTUR U PAH 2013 : Teknik Menyelaraskan “Market Pricing” & “Kemampuan Perusahaan” dalam Penanganan Kenaikan."— Transcript presentasi:

1 J UNGKIR B ALIK P ENATALAKSANAAN P ENYESUAIAN S TRUKTUR U PAH 2013 : Teknik Menyelaraskan “Market Pricing” & “Kemampuan Perusahaan” dalam Penanganan Kenaikan Upah Pekerja

2 Agenda TimeMateriKeterangan 08.30RegistrasiPrabu Mustova dkk 09.00Pembukaan : Berdo’a dan menyayikan lagu “INDONESIA RAYA” Ustaz Sukisno 09.15Filosofi Dasar PengupahanBima 10.00Proyeksi Kenaikan Upah 2013Bima 10.30Break & Silaturahmi 10.45Teknik-Teknik Dasar dan Problematika Menetapkan & Review Struktur Upah Bima 12.00Break – ISHOLA 13.00Teknik Market Pricing & Penyajian Compa Ratio / RSP Iman 13.00Teknik dan Simulasi Kenaikan Upah Sundulan dan Teknik Kenaikan Upah Berbasis Kinerja Iman 15.00Bedah Kasus & Klinik PengupahanIman/Bima/dkk 16.00Closing : Doa & menyayikan lagu “BAGIMU NEGERI”Ustaz Sukisno

3 Folosofi Dasar Pengupahan

4 Fenomena Dari Tahun Ketahun.... Dan terus akan berlanjut jika tidak ada antisipasi....

5

6 Pernahkah Anda Mengalami Demo Kenaikan Upah ??? Bagaimana Penyelesaian Akhir ???

7 Kenapa Ribut Setiap tahun ??? Politik pengupahan yang ditetapkan di Indonesia, biasanya berlaku untuk jangka waktu satu tahun. Negara lain : Malaysia, Vietnam dan China, Upah Minimum biasanya berlaku untuk minimal 5 (lima) tahun yang kemudian akan diadakan revisi bila dibutuhkan. kondisi stabilitas ekonomi suatu negara Upah minimum yang mempunyai jangka waktu lebih panjang, biasanya menunjukkan kondisi stabilitas ekonomi suatu negara.

8 Yang terabaikan.... Dalam HIP, kedudukan pengusaha dan buruh adalah partnership yang seharusnya saling memahami dan menghormati, mengingat kedua- duanya memiliki tanggung jawab yang sama dalam berproduksi. HIP meletakkan hubungan ideal antara pengusaha dan buruh sebagai hubungan yang harmonis. Partnership tersebut seharusnya mempunyai tujuan mulia, yaitu untuk mencapai kesejahteraan bersama.

9 Perspektif Pekerja vs Pengusaha What are the salary goals from the perspective of employers and employees?

10 Upah = Filosofi Bisnis Growing People, Developing Business

11 New Mindset HR/Rewards Manager: Total Rewards Strategy *) *) Worldtwork Model

12 Penentuan Upah Tenaga Kerja Ada 3 (tiga) Metode : – hukum pasar (interaksi supply dan demand), – kemampuan finansial perusahaan dan – berdasarkan biaya hidup

13 Penentuan Upah Tenaga Kerja sepenuhnya Pemerintah Di China dan Vietnam, Upah minimum sepenuhnya ditentukan oleh Pemerintah. berstandard ganda Di China dan Vietnam, mempunyai struktur upah minimum yang berstandard ganda, yaitu upah minimum yang tinggi untuk perusahaan investasi asing dan sebaliknya untuk perusahaan domestik.

14 Penentuan Upah Tenaga Kerja kepastian kepada investor asing Keuntungan dari Upah minimum yang relatif panjang yaitu memberikan kepastian kepada investor asing mengenai upah tenaga kerja yang stabil Memberikan rasa aman investor asing dari ancaman demonstrasi buruh yang biasanya selalu dikhawatirkan oleh pengusaha investor asing.

15 Proyeksi Kenaikan Upah 2013

16 Worldatwork 2013 Projected Salary Increase

17 Culpepper 2013 Salary Budget Survey

18 Perkiraan Logis : Naik 5-10%

19 Keputusan Pak De Karwo : TALK with NUMBERS

20 Fakta: Upah Pekerja Sepatu RI Lebih Tinggi Dibanding China*) IndonesiaChinaVietnamKamboja Upah per jam 1,03 dollar AS (Rp 9.888) 0,91 dollar AS (Rp 8.736) Vietnam 0,46 dollar AS (Rp 4.416) Kamboja 0,29 dollar AS (Rp 2.784) UMR 179 dollar AS (Rp 1,71 juta) - Tangerang 159 dollar AS (Rp 1,52 juta) 95 dollar AS (Rp 912.000) ….. Dan Pekerja China bisa menghasilkan sepatu dua kali lebih banyak dari di Indonesia Asosiasi Persepatuan Indonesia (Aprisindo)

21 Teknik-Teknik Dasar dan Problematika Menetapkan & Review Struktur Upah

22 Proses Penetapan Struktur Upah

23 LATIHAN & SIMULASI Gunakan File Excel Untuk : Praktek Dasar Penentuan Struktur Upah Teknik Market Pricing & Penyajian Compa Ratio / RSP Teknik dan Simulasi Kenaikan Upah Sundulan dan Teknik Kenaikan Upah Berbasis Kinerja

24 Q & A Thank You