Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

MANAJEMEN INFORMASI KESELAMATAN & KESEHATAN

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "MANAJEMEN INFORMASI KESELAMATAN & KESEHATAN"— Transcript presentasi:

1 MANAJEMEN INFORMASI KESELAMATAN & KESEHATAN
KERJA Bahan kuliah dr.Farid Budiman MS Temu : 1

2 Manajemen informasi k3 PENGERTIAN
Adalah suatu sistem pengumpulan,pengolahan data K3 untuk devaluasi dan diartikan dalam informasi yang kontekstual - masih bersifat pengenalan & pengembangan Temu : 1

3 Alur informasi ( sumber : Techniques of Safety Management )
Sistem informasi kecelakaan Kerja (USA) Laporan (input) *Operasional *Kejadian kecelakaan *Kerugian Terdiri 4 lembar kopi : Dokumen inti 1 pedoman untuk manajer 2 kode analisa Akurasi& Kelengkapan rekord Review f.I - (field stastionI) .personal .property .finansial .legal Review f.II- (field station II ) .idem dito Review f. III- ( Biro pusat ) Review f.IV - (T.Departemen) File data (pemantauan dan koreksi ) Laporan sementara Koreksi lokal Laporan sementara Koreksi headquaters Laporan sementara biro Data input & output komputer Penyimanan data Permanen Analisis data dan umpan balik untuk penentu kebijaksanaan Sumber olahan data komputer untuk kebijaksanaan : Administrasi Personal Property Legal Safety (keselamatan kerja ) Finansial

4 BIDANG KESEHATAN KERJA Bidang Usaha Sektor Formal Disiplin kerja : Terikat kepada peraturan dan perjanjian kerja Hubungan kerja : Pekerja-Pengusaha-Pemerintah RUANG LINGKUP OPERASIONAL ( Indonesia ) temu : 1 Bidang USAHA SEKTOR FORMAL Disiplin Kerja : Terikat kepada norma-norma kerja ( peraturan dan disiplin kerja ) Kepentingan informasi: *Bahan penentuan kebijaksanaan SMK3 Perusahaan *Bahan penentu kebijaksanaan pemerintah Jenis Usaha : Sektor industri Sektor pelayanan jasa Bidang USAHA SEKTOR INFORMAL ? Disiplin kerja : Tidak terikat kepada peraturan dan disiplin kerja Hubungan kerja : Pelaku usaha sektor informal---Konsumen masyarakat Kepentingan informasi : Kesehatan Masyarakat Jenis Usaha : Industri rumah tangga Industri usaha sektor informal *

5 MANJEMEN IFORMASI K3 MANFAAT
Meningkatkan kinerja informasi K3 perusahaan Meningkatkan sistem informasi bidang k3 Meningkatkan produktivitas kerja tenaga kerja Temu : 1

6 Audit Sistim Manajemen K3 ( SMK3 )
- komitmen perusahaan - pelaksanaan kegiatan program P2K3 - Evaluasi pelaksanaan - Asesemen umpan balik evaluasi ( sumber : Bahan kuliah Dr.Sukri MS ) Temu :1

7 Program Kegiatan K3 - Program komitmen manajemen-P2K3
- Program Manjemen Resiko P2K3 - Program Teknologi Pengendalian Lingkungan Kerja & sanitasi Industri - Program Pemantauan Kesehatan - Program Gawat Darurat - Perundangan K3 - Kerjasama kontraktor & K3 ( sumber : Parkland Group --- Ausy– Matrix of OHS Program ) Temu : 1

8 DATA INFORMASI KESELAMATAN KERJA temu : 2 ( sumber
DATA INFORMASI KESELAMATAN KERJA temu : 2 ( sumber . Manajemen of safety ) Accident Frequency Rate Kecelakaan diluar kerja Accident Severity Rate Reason for Cause of accident ( laporan investigasi kecelakaan.) Data chek list inspeksi awal Format supervisor Audit Keselamatan Kerja departemen unit kerja Absentism Day lost Property Damage Managemen Defisiency Surcharges Estimated injury cost system Sampling observasi Keselamatan kerja unsafe act ( Chevron Check List ) Data Higene Industri & Sanitasi Industri Pelatihan K3 & Motivasi Kerja Pencegahan Kebakaran dan Peledakan

9 DATA INFORMASI KESEHATAN KERJA Data Pemeriksaan Kesehatan Awal
Data Pemeriksaan Seleksi Tenaga kerja Data Pemeriksaan Kesehatan Berkala Data Pemeriksaan Kesehatan Khusus Data Kesehatan Harian Poliklinik & Gawat Darurat & Rasio Keparahan Kecelakaan Kerja ( Cacat ICDIH/Nagi) Data Kedokteran Okupasi Data Riset Epidemiologi Okupasi Temu : 2

10 Rekording Kedokteran Okupasi sumber : Occ Health and Safety Program
- Pemeriksaan Fisik Kesehatan - Riwayat kesehatan pribadi dan keluarga - Riwayat Okupasi - Uji fisik,visus,tekanan darah ,frek nadi - Lab.klinik ,darah rutin dan urin rutin - Evaluasi klinik/diagnosa klinik - Hasil uji Audiometri - Hasil uji spirometri - Hasil EKG - Hasil foto RO _ Hasil uji Khusus lainnya - Rekord Immunisasi - Rekord kunjungan klinik ,Rekord penyakit okupasi dan injuri okup - Data disabilitas - Rekording kompensaasi tenaga kerja - Hasil monitoring biologi - Angka sakit dan absensi - Rekording mortalitas

11 Klasifikasi cacat fungsional ( disability classification ) temu : 2
ICDIH Model ( International Clasification of Impairments, Disabilities,and Handicaps) - Disease _ Impairment - Disability - Handicaps Sumber WHO, Rehabilitation Nagi Model ( Health Care professionals) - Disesase - Impairment - Functional Limitaion - Disability Sumber :Fuller K,Hubert L

12 ICDIH Model temu : 2 -Impairment gangguan /penurunan fungsi fisiologis atau psikologis dan struktur anatomis tubuh -Disability penurunan kemampuan aktivitas dari kondisi normal - Handicap adalah hilangnya kemampuan individu untuk hidup normal

13 Nagi Model temu : 2 Functional Limitation
Adalah hasil dari impairment yang dapat menimbulkan penurunan atau ketidak mampuan seseorang untuk tugas atau pekerjaannya secara normal Disability Adalah perilaku yang dalam kurun waktu lama berubah oleh functional limitation sehingga individu tidak mampu menciptakan segala tugas secara normal sumber: Nagi,1969

14 MANJEMEN INFORMASI K 3 temu : 3
Pengumpulan data Pengolahan Data Analisis Data Evaluasi Data Mengartikan data Informasi kontekstual Kompilasi

15 Manajemen Informasi K3 temu : 3
Pengumpulan data Metoda penumpulan data Teknik pengumulan data Pengolahan data Editing Coding Tabulating Penyajian data Textular Tabel Grafik Analisis & Evaluasi & Informasi kontekstual Lingkup perusahaan Lingkup kelembagaan Lingkup Kebijaksanaan pemerintah

16 Manajemen SDM Informasi K3 temu : 3
Sdm Pengumpulan Data Lapangan Sdm pengolahan data kelembagaan Sdm analisis data laboratorium Sdm analisis data informasi kontekstual

17 SDM Pengumpulan data lapangan K3 temu : 3
Profesional sesuai kepentingan program kelembagaan Akurat menggunakan alat deteksi K3 Aman dalam mengumpulkan,transportasi sampai kepengolahan sampel informasi Bersifat rahasia profesi

18 Fasilitas temu : 3 Fasilitas,akomodasi pengumpulan data lapangan
Fasilitas akomodasi transportasi dan keamanan ke tempat pengumpulan data Fasilitas akomodasi pengumpulan dan pusat pengolahan data Fasilitas kompilasi data informasi

19 Prosedur Standar Operasional (SOP) temu : 3
Sesuai standar Nasional /Internasional Aplikatif Praktis

20 Auditing Data Keselamatan Kerja temu : 4
- Angka Kekerapan Kecelakaan Kerja ( AFR = Accident Frequency Rate ) - Angka Keparahan Kecelakaan Kerja ( ASR = Accident Severity Rate ; Ajusted Severity Rate ) - T – Safe - Score - Sistim Estimasi Biaya ( Estimated Cost System ) - Indikator Kinerja K3 / OHS Performance Indicator ( PI )

21 Angka Kekerapan Kecelakaan Kerja ( Accident Frequency Rate =AFR )
AFR = Total Accident X Total of exposure time yearly Total accident /year ( or other periode of time) Total exposure time / year( or other periode of time ) Temu : 4

22 AJUSTED SEVERITY RATE temu : 4
Digunakan untuk menghitung severity rate di sektor konstruksi : * Kecelakaan yang menimbulkan luka minor dengan hanya dilakukan pengoba tan medis,dan tenaga kerja kembali be kerja ( kehilangan hari kerja maksimal 4 jam ) parah dan memerlukan pengobatan &istirahat (kehilangan hari kerja selama maksimal 40 jam)

23 Ajusted Severity Rate temu : 4
Ajusted severity rate /luka ringan ( minor ) ASR (minor)= kehilangan jam kerja x 1000 jumlah jam pemaparan kerja (Jam kerja hilang untuk minor injury maksimal jam ) (Jam kerja hilang untuk serious injury maksimal 40 jam )

24 Tugas Rumah temu : 5 AJUSTED SEVERITY RATE Contoh perhitungan
Superintendant A mengawasi 20 tenaga kerja. Kejadian kecelakaan (minor injury) memerlukan perawatan medis .2 orang Berapa Ajusted Severity Rate ?

25 Ajusted Severity Rate temu : 5
Perhitungan ASR superintendant A Kecelakaan dengan 2 minor injury-- perawatan medis = 2 x 4 jam = 8 jam Jumlah pemaparan kerja = 20x4x40=3200 Ajusted SR = 8x1000 = 2,5 3200

26 ASR superintendant B temu : 5

27 T - Safe - Score temu : 5 - Digunakan untuk menilai kinerja K3
dibagian prosesing dibandingkan dengan bagian lainnya bahan kuliah : Dr.Sukri MS

28 Accountability OHS temu : 6
- Digunakan sebagai tolok ukur kerja unit P2 K3 Terdiri dari : - Tolok Ukur perhitungan - Tolok Ukur Kegiatan Lapangan

29 Tolok Ukur Perhitungan temu : 6
- digunakan untuk menghitung besar ganti rugi kecelakaan oleh perusahaan secara langsung - digunakan untuk menghitung besar premi yang harus dibayarkan kepa da asuransi ( estimated cost system ) - digunakan untuk menghitung pendapatan personil unit P2 K3 untuk kegiatannya. - digunakan untuk indikator kinerja K3 di perusahaan

30 Tolok ukur Kegiatan Lapangan temu : 6
- untuk menilai kegiatan manjemen K3 di perusahaan ( P2K3 ) - untuk menilai kegiatan supervisor K3 di setiap unit proses industri

31 AUDIT UNIT KERJA Kesan terhadap performance supervisor
Departemen:…43… Supervisor…Edi…. Tanggal…1/12/2007………. Diaudit oleh …Joni …… Disetujui :oleh Ali dan Budi Kesan terhadap performance supervisor Edi telah melakukan supervisi dengan baik,tetapi frekuensi inspeksi kurang sering Hasil pemeriksaan dan observasi Unsafe condition Didiskusikan penyebab Disposisi Pelindung mesin dengan supervisor pelatihan kurang Edi dan Pres hilang ya prosedur lemah saya Tangga rusak ya akanme nangani Unsafe act Melakukan peker Edi akan Jaan tanpa pelin ya prosedur lemah memper mesin baiki prosedur Anjuran Edi harus memlakukan inspeksi tiap minggu dan akan dikaji tiap bulan LAIN LAIN

32 UJIAN TENGAH SIMESTER TEMU : 8

33 PROMOSI K3 temu : 9 - Pengertian - Ruang Lingkup - Program - Evaluasi
- Asesemen

34 Definisi Promosi Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Adalah segala upaya untuk meningkatkan derajat kesehatan tenaga kerja secara kontinu

35 Pengertian promosi kesehatan secara umum
Adalah sebuah konsep proses aktif untuk meningkatkan tanggung jawab diri,mengerti manfaat gisi makanan ,mampu merawat kebugaran diri dan mengendalikan stres jiwa ,karena itu promosi kesehatan harus dilaksanakan selama hidup individu Sumber “ Brunner and Suddarth ,1988

36 Ruang lingkup * Screening kesehatan, * Kesejahteraan,
* Keselamatan kerja * Fitness ( kebugaran tubuh ) * Manajemen Stres ( kesehatan jiwa ) * Saresehan kelompok penderita penyakit tertentu ( perkumpulan asma, Hipertensi,DM dan lain-lain)

37 Screening Kesehatan TEMU : 9
* pemeriksaan kesehatan secara massal * dilakukan untuk menilai kondisi kesehatan kelompok masyarakat yang diduga terpapar resiko gangguan kesehatan/penyakit tertentu. * tidak perlu menggunakan parameter klinik untuk uji kesehatan * data penting untuk promosi kesehatan dan bidang kedokterna pencegahan

38 Kesejahteraan Promosi Kesehatan & Kesejahteraan
,Pengertian Kesehatan Kerja adalah tenaga kerja bukan saja bebas dari penyakit,tetapi sehat fisik,jiwa & sosial ekonomi serta mampu menyesuikan diri dengan Pekerjaannya ( “ Man fit to the job,and job fit to the man “ ) Sumber : Suma’mur ,Konvensi ILO &WHO Geneva,1959

39 Keselamatan Kerja - UU No 1 th 1970 & SKN.tentang
keselamatan kerja /perlindungan terhadap kecelakaan kerja dan penyakit oleh pekerjaan

40 Manajemen Stres - pengendalian & kesehatan jiwa
- mengurangi akibat sedentery work - smoking cessation - drug abuse - memupuk hobi/rekreasi

41 Saresehan kelompok penderita penyakit tertentu temu : 9
Penyebar luasan informasi - cara hidup,okupasi , menu makanan obat2an berisiko terhadap penyakit - Keteraturan berobat - P3K

42 PENCEGAHAN PENYAKIT TEMU : 10
Primer * menurunkan resiko penyakit * imunisasi Sekunder * deteksi dini penyakit - BCG,mammografi - pemeriksaan keseha tan berkala tk Tertier *terapi paliatif *rehabilitasi

43 PROMOSI KESEHATAN BIDANG K3 TEMU : 10
- MENINGKATKAN GISI KERJA - MENINGKATKAN KEBUGARAN FISIK - MENINGKATKAN KESEHATAN JIWA - MENINGKATKAN PERILAKU KERJA AMAN

44 MENINGKATKAN GIZI KERJA
PEKERJAAN FISIK RINGAN Manjer,, administrasi asembling elektronik/sistem ban berjalan PEKERJAAAN FISIK BERAT Unit Produksi,peleburan besi,asembling mobil Pertanian,timber,perkebunan,kuli angkat/angkut - kebutuhan kalori KH Proten Lemak Meneral

45 Meningkatkan kebugaran fisik temu : 10
Program kebugaran fisik ( fitness ) - Menentukan jenis beban pekerjaan ( fitness level ) _ Menetukan batas frekuensi denyut jantung yang aman untuk olah raga ( American sport med Weller,1961) - Pendidikan para peserta manfaat olah raga - screening peserta olah raga

46 Screening test untuk peserta olah raga /fitness temu : 10
- Berat badan ideal - Kapasitas fungsi paru - Kelenturan tubuh - motivasi - kondisi kesehatan dan penyakit penyerta - Frekuensi denyut jantung , tekanan darah

47 Implementasi program temu : 10
- Kisaran frekuensi denyut jantung selama olah raga ( < 60 % dari frekuensi yang ditentukan ) - Lama olah raga( 15 menit  60% dari frekuensi minimal yang diperlukan ) - Frekuensi olah raga ( 3x seminggu )

48 Kontra indikasi program temu : 10
- Perokok - motivasi rendah - pemalas - obesitas - penyakit berisiko terhadap kegiatan olah raga

49 Program Manajemen stres temu : 11
- Membantu individu untuk mengu - rangi/menghindari pemaparan stresor pekerjaan - Membantu individu meningkatkan kemampuan relaksasi - membantu individu untuk meningkat kan ekspresi yang sehat oleh respon stres - menciptakan organisasi kerja yang sehat sumber : levi,Everly and Rosenveld,1981 )

50 Gejala umum stres kerja temu : 11
- Penggunaan obat-obatan penenang yang meningkat - Reaksi panik - Kondisi tropotropik meningkat ( hipoglykemia temporer,hipertensi )

51 Gejala fisik stres kerja& alat ukur
- kejang otot & sakit,pusing pegal -- Alat Ukur pingganggang/low back pain klinis - vertigo,seloyongan Kuesioner - gejala tract.digestivus,mules,kolik - gejala kardiovasmuler, berdebar- / nyeri epigastrium - gangguan bernafas/sesak nafas.

52 Gelaja psikologis stres kerja/alat ukur
- Maniko-depresiva - kuesioner - neurosis pemeriksaan - psikosomatis klinis

53 Perilaku & alat ukur - Konsumsi kopi,alkohol dan merokok- Alat ukur
dan obat narkotika meningkat kuesioner - kebiasaan makan berubah ( tidak spesifik ) - insomnia kadang-kadang - malas berolah raga digunakan data - soliter statistik,tetapi - merasa tidak sehat dan selalu ingin kriteria kelompok berobat pembanding - cara hidup berobah sulit ditentukan - gangguan hubungan interpersonal/seksual - ingin bunuh diri Sumber :Epid of Occupational Health,WHO ,European Series,No.20

54 Kendala program manajemen stres temu : 11
- Riset mahal - Stres kerja dianggap milik individu sendiri yang dianggap erat kaitannya dengan penyakit jiwa - Pelaksana program manajemen stres harus sehat tidak bermasalah dengan stess kerja

55 Stres kerja & pekerjaan& alat ukur
- sering mangkir kerja (absensi-- Alat Ukur meningkat ) laporan absensi - kualitas dan kuantitas kinerja turun - time motion study - kecelakaan kerja meningkat AFR & ASR - konflik interpersonal baterei test psikologi kerja - beriperilaku kerja berisiko tinggi unsafe act meningkat ( Chevron check list ) Sumber : Epid of OCC Health,European series,No.20

56 PELATIHAN K3 di perusahaan TEMU : 12
Adalah salah satu upaya promosi kesehatan kerja dengan cara meningkatkan kesadaran perilaku kerja aman,melalui pelatihan/pendidikan secara teratur dan berulang oleh unit P2 K3 atau oleh kelembagaan profesional K3 lainnya

57 Ruang Lingkup Pelatihan
- Tujuan pelatihan - Materi pelatihan - Kriteria peserta - Fasilitas pelatihan

58 PELATIHAN K3 temu : 12 Tujuan program K3 bagi tenaga kerja.
1- Harus dapat menciptakan program agar para tenaga kerja mempunyai peluang mendapatkan insentif/reward (promosi ,bonus,jabatan dsb ) 2-Harus dapat menciptakan program yang mempunyai dampak rasa aman terhadap resiko pekerjaan 3- bila mungkin program K3 merupakan program yang dapat dipantau sendiri ,atas dasar motivasi karyawan sendiri 4-Program harus dapat memotivasi karyawan

59 PELATIHAN K3 TEMU : 12 Pembahasan /tujuan intruksional untuk supervisor 1-harus cukup fleksibel terhadap sikap dan gaya manajerial untuk setiap perubahan strategi yang harus dilaksanakan oleh supervisor. 2-Harus dapat memberikan pendapat dan umpan balik kebijaksanaan 3.Harus mampu menentukan kebijaksanaan promosi program. 4-Harus menjadi perhatian supervisor 5- harus dapat membuat kegiatan program kini,tidak saja kalau ada peristiwa kecelakaan 6-harus cukup sensitif bila terjadi penurunan kegiatan 7-harus mempunyai kecakapan untuk mengatasi masalah ,bila terjadi sesuatu kesalahan. 8-harus sadar perbedaan kedudukan supervisi dan pimpinan atasan 9- harus mampu untuk memberikan anjuran supervisi 10-harus kreatif 11-tindakan harus akontabel 12.harus memberikan kinerja baik 13- harus dapat dipantau sendiri 14- harus berarti .

60 PELATIHAN K3 TEMU : 13 pembahasan/tujuan instruksional untuk P2K3 ( middle management ) - program pelatihanharus fleksibel untuk dapat dilaksanankan oleh P2K3 - program pelatihan harus mudah untuk direvisi dan di jadikan umpan balik - program pelatihan dapat dijadikan bahan promosi K3 - Menarik dan memenuhi keperluan P2K3 - Mudah dimengerti - membangun kreativitas P2k3 - sesuai dengan peraturan yang berlaku - kinerja K3 meningkat - program pelatihan bermutu

61 PELATIHAN K3 TEMU : 13 Syarat utama pelatihan
- Sesuai peraturan berlaku - mudah dimengerti - ratio cost-benefit visibel - praktis Sumber :Techniques of Safety management,Dan Petersen 1978 Human Resource Strategy,Dreher,Dougherty,Int Ed 2001

62 PELATIHAN K3 TEMU : 13 Pengaruh pelatihan terhadap tenaga kerja
- kesadaran& sikap bekerja aman meningkat - tergantung cara melatih/isi materi pelatihan - tergantung cara pelatihan ,kuliah,presentasi,simulasi - tergantung lama pelatihan - tergantung peserta : . Pegawai baru orientasi perusahaan ,pelatihan kerja . Pekerja terlatih penyegaran . Pegawai pindahan  pelatihan kerja . Kelompok kerja tool box meeting - tergantung umpan balik supervisi lapangan - tergantung program khusus, Indon- Utamakan keselamatan USA –Everywhere all the time - tergantunmg mas –media : buku ,mas media,koran,iklan

63 SUMBER DAYA MANUSIA temu 14

64 TIPE PEKERJAAN PERUSAHAAN
*pekerjaan rutin( employe ) *pekerjaan tanggung jawab perongan (manager /employer) *pekerjaan analitik simbolik/evaluator

65 Pekerjaan rutin -paling sering terjadi kecelakaan kerja dibandingkan dengan ,pekerja analitik dan tanggung jawab perorangan - materi pelatihan mengikuti kaidah ilmu keselamatan kerja ( unsafe condition /unsafe act ) Pelatihan harus dilakukan untuk tenaga kerja baru dan penyegaran latihan untuk tenaga kerja lama

66 Pekerjaan perorangan/manajerial & evaluator temu 14
- Kebijaksanaannya menentukan resiko kerja sistem dan bawahan - Tugas:memproduksi barang untuk kepentingan sendiri ( profit making oriented ) dan kepentingan orang lain ( social wellfare) - Mengikat individu dan pola interelasi manusiawi dengan individu lain untuk keberadaannya.

67 Pekerjaan dan Harapan temu 14 ( pelatihan K3 )
- untuk mendapatkan kebutuhan primer dalam kehidupan (nilai tukar uang,sandang,pangan dan papan ) - Harga diri ( self estimation,justifica tion )

68 Pekerjaan & bekerja visi konservatif temu 14 ( materi pelatihan K3 )
- pandangan konservatif :pekerjaan merupakan hukuman oleh dosa dosa manusia,karena itu sering di gunakan untuk menebus dosa narapidana dengan siksaan be kerja sampai mati di penjara - Pengangguran merupakan peluang bagi pengusaha konservatif untuk menekan imbalan jasa kerja

69 Bekerja& pekerjaan visi modern temu 14 ( materi pelatihan K3 )
- bekerja merupakan aktivitas dasar manusia,karena itu manusia meru pakan aset insani yang terpenting dalam industri - motivasi kerja merupakan ide pokok yang kuat dari solidaritas kelompok kerja oleh sistem manajemen yang baik

70 Motivasi kerja temu 15 ( pelatihan K3 )
- Tingkat Manajemen Atas - Tingkat Manajemen Menegah - Tingkat Supervisi - Tingkat Tenaga Kerja

71 UAS OPEN BOOK bahan dari materi setelah UAS ( promosi kesehatan – pelatihan K3 ) SELAMAT UJIAN


Download ppt "MANAJEMEN INFORMASI KESELAMATAN & KESEHATAN"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google