Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

MASALAH NAKER DAN PENGANGGURAN DI NSB. POKOK BAHASAN : 3 KONSEP-KONSEP LAIN DALAM ANGKATAN KERJA : 4/12/20151.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "MASALAH NAKER DAN PENGANGGURAN DI NSB. POKOK BAHASAN : 3 KONSEP-KONSEP LAIN DALAM ANGKATAN KERJA : 4/12/20151."— Transcript presentasi:

1 MASALAH NAKER DAN PENGANGGURAN DI NSB. POKOK BAHASAN : 3 KONSEP-KONSEP LAIN DALAM ANGKATAN KERJA : 4/12/20151

2 Konsep I : Gainful Worker. Konsep ini menunjukkan “Usual Activity” dari seseorang dimasa lalu yang saat ini mungkin sudah berubah. Konsep ini menunjukkan “Usual Activity” dari seseorang dimasa lalu yang saat ini mungkin sudah berubah. Tidak ada referensi waktu yang pasti dalam konsep ini. Tidak ada referensi waktu yang pasti dalam konsep ini. Contoh : Pensiunan, Sarjana yang baru diterima bekerja,dsbnya Contoh : Pensiunan, Sarjana yang baru diterima bekerja,dsbnya 4/12/20152

3 Kelemahan Gainful Worker Concept  Kita tidak akan dapat mengetahui jumlah data statistik Angkatan kerja yang pasti dalam suatu daerah.  Data statistik yang akurat tentang berapa jumlah penduduk yg sudah bekerja dan yang sedang mencari pekerjaan tidak dapat diketahui.  Karena konsep ini tdk punya referensi waktu yang jelas. 4/12/20153

4 Kelemahan lain Seseorang saat dicacah (Sensus) dapat saja mengatakan bekerja, padahal sesungguhnya ia sudah tidak bekerja lagi (sudah berhenti,Pensiun atau dipecat) Karena tidak ada batasan waktu, maka kita tdk tahu kapan ia bekerja. Sebaliknya, orang yang baru bekerja pertama kali, tdk akan tercatat sebagai AK (penduduk yang aktif secara ekonomi) 4/12/20154

5 Konsep II : Labor Force Konsep yang lebih baru telah digunakan oleh US Bureau of Census sejak tahun 1940-an, yang dikenal dgn Labor Force Concept. Konsep yang lebih baru telah digunakan oleh US Bureau of Census sejak tahun 1940-an, yang dikenal dgn Labor Force Concept. Dua hal yang diperbaiki dalam konsep ini adalah : 1. Konsep aktifitas, artinya : konsep ini mencakup orang yg aktif bekerja dan orang yg sedang aktif mencari pekerjaan Dua hal yang diperbaiki dalam konsep ini adalah : 1. Konsep aktifitas, artinya : konsep ini mencakup orang yg aktif bekerja dan orang yg sedang aktif mencari pekerjaan 2.Aktifitas tsb hrs berada dlm batasan waktu tertentu sebelum saat Pencacahan Sensus) 2.Aktifitas tsb hrs berada dlm batasan waktu tertentu sebelum saat Pencacahan Sensus) 4/12/2015 5

6 Kelemahan  L L L LFC Dalam kenyataan,kriteria tsb di atas, tdk dapat diberlakukan sepenuhnya. Tetapi harus dikompromikan dengan kondisi pasar kerja, baik bagi mereka yg employed maupun yang unemployed. Keduanya mungkin mengandung unsur kegiatan yg tidak aktif. 6

7 Penjelasan  Dalam hal ini, dapat terjadi : ada employed person yg mempunyai pekerjaan, tetapi pada “time reference” mereka sementara tidak bekerja.  Contoh : 1. PNS yg tidak bekerja krn cuti, sakit,mogok atau kena bencana.2. Petani yg sedang menunggu panen 3. Orang2 yg bekerja atas tanggungan sendiri (ahli, atau profesi) yg sedang tdk bekerja krn alasan tertentu. 4/12/20157

8 Tujuan Penggunaan Konsep Untuk orang2 yang unemployed ada yang sedang menunggu panggilan kerja apakah dimasukkan dalam kategori Labor force atau tidak ? Untuk orang2 yang unemployed ada yang sedang menunggu panggilan kerja apakah dimasukkan dalam kategori Labor force atau tidak ? Ini tergantung pd tujuan kita mendapatkn data itu. Ini tergantung pd tujuan kita mendapatkn data itu. Jika tujuannya untuk mengukur produktifitas kerja, maka tentu saja tdk dapat dimasukkan ke dalam “labor force” Jika tujuannya untuk mengukur produktifitas kerja, maka tentu saja tdk dapat dimasukkan ke dalam “labor force” 4/12/2015 8

9 Labor Force : dibagi Dua  Kategori Labor Force dibedakan menjadi dua :  1. Mereka yang bekerja  2.Mereka yg mencari pekerjaan (Menganggur) dan dibagi lagi menjadi :  A). Mencari kerja tapi sebelumnya sdh pernah bekerja. pernah bekerja. B). Mencari pekerjaan dan belum pernah bekerja (pertama kali) B). Mencari pekerjaan dan belum pernah bekerja (pertama kali) 4/12/20159

10 Konsep III : L.U.A. dari Philips M Hauser  Berbeda dgn konsep Labor Force, maka Konsep Labor Utilization Approach (LUA) dimaksudkan untuk menyempurnakan konsep AK.agar sesuai dgn kondisi di NSB  Dlm konsep ini, mereka yg sudah bekerja penuh disebut kelompok yg sudah dimanfaatkan (Utilized) 4/12/201510

11 Penjelasan Sebaliknya, bagi mereka yang belum bekerja, disebut sebagai kelompok sisa atau kelompok “Residual” Jadi pengelompokannya : A). Kelompok yg sudah dimanfaatkan (pemanfaatan cukup) B). Pemanfaatan kurang karena : * jam kerja rendah * upah rendah,dan * pengangguran terbuka 4/12/201511

12 Persyaratannya : Untuk konsep LUA ini ada persyaratan, yakni : setiap anggota Angkatan Kerja hanya boleh dimasukkan ke dlm satu kategori saja (Mutually Exclusive) Pengangguran terbuka dan pemanfaatan kurang  karena jam kerja rendah ini mencerminkan : 4/12/

13 Penjelasan Pemanfaatan kurang karena ketidak seimbangan antara Labor supply dan Labor demand. Pemanfaatan kurang karena ketidak seimbangan antara Labor supply dan Labor demand. Pemanfaatan kurang krn pendapatan atau gaji rendah, digunakan untuk mengukur dimensi lain ; yaitu disebabkan oleh produktifitas pekerja itu sendiri yg rendah Pemanfaatan kurang krn pendapatan atau gaji rendah, digunakan untuk mengukur dimensi lain ; yaitu disebabkan oleh produktifitas pekerja itu sendiri yg rendah 4/12/201513

14 TUGAS RUMAH PENGANGGURAN TERBUKA DAN PEMANFAATAN KURANG KARENA JUMLAH JAM KERJA YG RENDAH HARUS DITANGGULANGI DENGAN KEBIJAKAN APA ? PENGANGGURAN TERBUKA DAN PEMANFAATAN KURANG KARENA JUMLAH JAM KERJA YG RENDAH HARUS DITANGGULANGI DENGAN KEBIJAKAN APA ? PEMANFAATAN KURANG KARENA GAJI RENDAH HARUS DIPECAHKAN DENGAN KEBIJAKAN MACAM APA ? PEMANFAATAN KURANG KARENA GAJI RENDAH HARUS DIPECAHKAN DENGAN KEBIJAKAN MACAM APA ? 4/12/

15 PENUTUP SAMPAI DI SINI UNTUK HARI INI TUGAS RUMAH HARUS DISERAHKAN MINGGU DEPAN SEBELUM KULIAH DIMULAI. TERIMA KASIH. 4/12/201515

16 fisip11.web.unair.ac.id 4/12/201516


Download ppt "MASALAH NAKER DAN PENGANGGURAN DI NSB. POKOK BAHASAN : 3 KONSEP-KONSEP LAIN DALAM ANGKATAN KERJA : 4/12/20151."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google