Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

MANAJEMEN SDM1 MOTIVASI MANAJEMEN SDM2 BEBERAPA KONSEP  KEGAIRAHAN KERJA “kemauan dan kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan yang dilakukan” 

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "MANAJEMEN SDM1 MOTIVASI MANAJEMEN SDM2 BEBERAPA KONSEP  KEGAIRAHAN KERJA “kemauan dan kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan yang dilakukan” "— Transcript presentasi:

1

2 MANAJEMEN SDM1 MOTIVASI

3 MANAJEMEN SDM2 BEBERAPA KONSEP  KEGAIRAHAN KERJA “kemauan dan kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan yang dilakukan”  MOTIF “suatu perangsang keinginan (wants) dan daya penggerak kemauan bekerja seseorang”  MOTIVASI “pemberian daya penggerak yg menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerjasama, bekerja efektif, & terintegrasi dengan segala daya upayanya ntuk mencapai kepuasan”

4 MANAJEMEN SDM3 TUJUAN MOTIVASI  Meningkatkan moral & kepuasaan kerja karyawan  Meningkatkan produktifitas kerja karyawan  Mempertahankan kestabilan karyawan  Meningkatkan kedisiplinan  Mengefektifkan pengadaan karyawan  Menciptakan hubungan & suasana kerja yang baik  Meningkatkan loyalitas, kreativitas, & partisipasi  Meningkatkan kesejahteraan karyawan  Mempertinggi rasa tanggung jawab terhadap tugas  Meningkatkan efisiensi penggunaan alat & bahan.

5 MANAJEMEN SDM4 ASAS-ASAS MOTIVASI Asas Mengikutsertakan “memberikan kesempatan bawahan untuk berpartisipasi mengajukan ide/saran dalam pengambilan keputusan” Asas Komunikasi “menginformasikan tentang tujuan yang ingin dicapai, cara mengerjakannya & kendala yang dihadapi” Asas Pengakuan “memberikan penghargaan & pengakuan yang tepat serta wajar kepada bawahan atas prestasi yang dicapainya”

6 MANAJEMEN SDM5 Asas Wewenang yang Didelegasikan “mendelegasikan sebagian wewenang serta kebebasan karyawan untuk mengambil keputusan dan berkrea- tivitas dan melaksanakan tugas-tugas atasn atau manajer” Asas Perhatian Timbal Balik “memotivasi bawahan dengan mengemukakan keinginan atau harapan perusahaan disamping berusaha memenuhi kebutuhan-kebutuhan yang diharapkan bawahan dari perusahaan” ASAS-ASAS MOTIVASI

7 MANAJEMEN SDM6 MODEL-MODEL MOTIVASI  Model Tradisional “untuk memotivasi bawahan agar bergairah dlm bekerja pelu diterapkan sistem insentif. Motivasi bawahan hanya untuk mendapatkan insentif saja”  Model Hubungan Manusiawi “memotivasi bawahan dg mengakui kebutuhan sosial di samping kebutuhan materil”  Model Sumber Daya Manusia “memotivasi bawahan dengan memberikan tanggung jawab dan kesempatan yg luas dalam menyelesaikan pekerjaan dan mengambil keputusan”.

8 MANAJEMEN SDM7 METODE MOTIVASI DIRECT MOTIVATION “motivasi (materil &nonmateril) yg diberikan secara langsung kepada karyawan utk memenuhi kebutuhan serta kepuasaannya”. INDIRECT MOTIVATION “motivasi yg diberikan hanya merupakan berbagai fasilitas yg mendukung/menunjang gairah kerja, shg karyawan betah dan bersemangat bekerja”.

9 MANAJEMEN SDM8 ALAT-ALAT MOTIVASI  MATERIAL INCENTIVE “motivasi yang bersifat materil sebagai imbalan prestasi yg diberikan oleh karyawan” Berbentuk uang & barang.  NONMATERIAL INCENTIVE “motivasi yang tidak berbentuk materi”. Antara lain : penempatan yg tepat, penghargaan, peker- jaan yg terjamin, perlakuan yg wajar, dll”

10 MANAJEMEN SDM9 JENIS-JENIS MOTIVASI  MOTIVASI POSITIF “manajer memotivasi bawahan dengan memberikan hadiah/imbalan kepada mereka yang berprestasi di atas prestasi standar”  MOTIVASI NEGATIF “manajer memotivasi bawahan dengan memberikan hukuman kepada mereka yang tidak mampu mencapai prestasi standar tertentu”

11 MANAJEMEN SDM10 PROSES MOTIVASI Hal yang perlu diperhatikan dalam proses motivasi :  Penetapan Tujuan  Mengetahui Keinginan Karyawan  Adanya Komunikasi yang Baik  Integrasi Tujuan Perusahaan dg Kepentingan Karyawan  Menyediakan Fasilitas  Membentuk Team Work yg Terkoordinasi dg baik


Download ppt "MANAJEMEN SDM1 MOTIVASI MANAJEMEN SDM2 BEBERAPA KONSEP  KEGAIRAHAN KERJA “kemauan dan kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan yang dilakukan” "

Presentasi serupa


Iklan oleh Google