Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SURABAYA) Oleh : Dwi Meutia Agustina.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SURABAYA) Oleh : Dwi Meutia Agustina."— Transcript presentasi:

1 RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SURABAYA) Oleh : Dwi Meutia Agustina

2 Latar Belakang KERANGKA PRESENTASI Tujuan Penelitian Jalan Penelitian Perumusan Masalah Batasan Masalah Manfaat Penelitian

3 Latar Belakang Penilaian kinerja pegawai masih dilakukan secara manual (dengan mengisi lembar DP3) Setiap DP3 disimpan selama 5 tahun sehingga membutuhkan ruang penyimpanan yang besar. Kesulitan dalam menentukan pegawai yang akan diberikan pembinaan

4 Perumusan Masalah Rumusan masalah dalam penelitian ini : 1.Bagaimana merancang bangun sistem penilaian kinerja pegawai. 2.Bagaimana merancang bangun sistem informasi penilaian kinerja pegawai per bidang/divisi 3.Bagaimana merancang bangun sistem informasi kenaikan pangkat seorang pegawai 4.Bagaimana merancang bangun sistem informasi history kinerja pegawai

5 Batasan Masalah Dalam penelitian ini hanya dibatasi pada kriteria-kriteria penilaian kinerja berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979 Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.

6 Tujuan Penelitian 1.Merancang dan membangun sebuah sistem penilaian kinerja pegawai. 2. Membangun sebuah sistem informasi penilaian kinerja pegawai per bidang/divisi. 3. Membangun sebuah sistem informasi kenaikan pangkat. 4. Membangun sebuah sistem informasi history penilaian kinerja pegawai

7 Manfaat Penelitian 1. Sebagai bahan acuan dalam menilai pelaksanaan pekerjaan seorang pegawai negeri sipil (periode tahunan). 2. Untuk peningkatan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau kinerja pegawai 3. Untuk meningkatkan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau kinerja per bidang/divisi.. 4. Untuk menyimpan track record atau history penilaian kinerja pegawai yang dibutuhkan untuk proses pembinaan pegawai. 5. Untuk meningkatkan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau proses kenaikan pangkat setiap pegawai

8 Landasan Teori Penilaian Kinerja Menurut Simamora (1997:415), penilaian kinerja (performance appraisal) adalah proses dengannya organisasi mengevaluasi pelakasanaan kerja individu. PP Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979 Merupakan peraturan pemerintah tentang penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai negeri sipil. Peraturan pemerintah inilah yang digunakan sebagai metode/landasan dalam tugas akhir.

9 Metode Penelitian Penelitian yang akan dilakukan ini nantinya akan menghasilkan suatu sistem aplikasi desktop yang akan membantu badan pemerintah dalam mengambil keputusan yang objektif dalam melakukan penilaian kinerja dengan Peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun Model Pengembangan

10 Jalan Penelitian Studi pustaka Pengumpulan Data Awal Pengumpulan Data Setelah Eksperimen Pengelolaan dan Analisis Data Penyusunan hasil dan Kesimpulan

11 Pemodelan Data Block Diagram

12 System flow Penilaian Kinerja pegawai

13 System flow Penilaian Kinerja pegawai per Bidang

14 System flow Laporan Kenaikan Pangkat

15  Demo Program

16 Daftar Pustaka Davis, G.B Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta. Herlambang, Soendoro dan Tanuwijaya, Haryanto Sistem InformasiKonsep,Teknologi dan Manajemen. Graha Ilmu, Yogyakarta Jogiyanto, Dr Sistem Informasi Berbasis Komputer Edisi 2: Konsep Dasar dan Komponen. BPFE, Yogyakarta Kendall, dan Kendall, 2003, Analisis dan Perancangan Sistem Jilid 1, Prenhallindo, Jakarta. Longenecker, C.O, Sims, Jr, H.P, et.all., 1996, Behind the mask: the politic of employee appraisal, Academy of Management Executive, 1(3):

17 Daftar Pustaka Marlinda, Linda, S.Kom, 2004, Sistem Basis Data, Andi Offset, Yogyakarta Mathis, Robert L, dan Jakson, John H Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 2. Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Rivai, Veithzal Performance Appraisal, Edisi Kedua. PT RajaGrafindo Persada, Jakarta Simamora, Henry Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bagian Penerbitan STIE YKPN, Semarang. Sulistyani, Ambar Teguh dan Rosidah Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu, Jakarta.

18 Selesai


Download ppt "RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SURABAYA) Oleh : Dwi Meutia Agustina."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google