Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

SOSIALISASI PEMETAAN LEVEL KOMPETENSI PT PLN (PERSERO ) KOMETEE PROFESI.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "SOSIALISASI PEMETAAN LEVEL KOMPETENSI PT PLN (PERSERO ) KOMETEE PROFESI."— Transcript presentasi:

1 SOSIALISASI PEMETAAN LEVEL KOMPETENSI PT PLN (PERSERO ) KOMETEE PROFESI

2 * Latar belakang dibentuknya Komite profesi * Skema komite profesi * Skema uji kompetensi* * Peran dan tanggung jawab Manajemen Unit. * Peragaan Uji kompetensi Portofolio on line (Pembangkit, Transmisi, Distribusi, SDM dan LITBANG MATERI SOSIALISASI

3 LATAR BELAKANG PEMBENTUKAN KOMITE PROFESI 1.Road map HR PT PLN (Persero) tahun 2011 sd Menanggulangi permasalahan gap generation 3.Optimalisasi fungsi sdm 4.Mewujudkan cita-cita sebagai akademi karir 5.Menciptakan system SDM yang kompetetif adil dan transparant.

4 Integration Advanced Optimization System Specific Basic Integration Advanced Optimization System Specific Basic A B A B A B A B A B A B RENCANA MIGRASI GRADE JABATAN (26 – 12) SAAT INIRENCANA

5 PRINSIP PEMETAAN LEVEL KOMPETENSI 1.Proses konversi ke sistem baru harus benar-2 pure dan hasilnya tidak akan mempengaruhi remunerasi yang sudah diterima (untuk peg. yg over valued), untuk mencegah menurunnya harga diri maka sertifikasi kompetensi hanya akan diketahui oleh Komite Profesi, Direksi terkait, individu ybs, dan GM/Manajer SDM. 2.Bagi pegawai yg ternyata selama ini under valued oleh PLN maka akan diusulkan penyesuaian melalui proses sebagaimana uji portofolio kompetensi (untuk level kompetensi yang sama) dan mengikuti diklat penjenjangan (untuk level kompetensi yang berbeda / naik). 3.Pelaksanaan pemetaan level kompetensi ini dilakukan dengan prinsip TARIF yaitu Transparant, Acountability, Responsibility, Independent, Fairness 4.Dalam pemetaan level kompetensi ini, kompetensi pegawai dipotret / diukur apakah sudah sesuai dengan level Jabatannya baik struktural maupun fungsional.

6 * Latar belakang dibentuknya Komite profesi * Skema komite profesi * Skema uji kompetensi* * Peran dan tanggung jawab Manajemen Unit. * Peragaan Uji kompetensi Portofolio on line (Pembangkit, Transmisi, Distribusi, SDM dan LITBANG MATERI SOSIALISASI

7 SKEMA KERJA KOMITE PROFESI Ketua Wk.Ketua Bidang Profesi Bidang Assessment dan Evaluasi Bidang Administrasi dan Tata Kelola USERASTER Komite Profesi Pelaksana PUSDIKLAT Board of Director Penasehat UNIT OPERASIONAL

8 1.Menyusun skema uji kompetensi personel dengan mengacu pada Kep Dir ttg levelisasi Kompetensi. 2.Menyusun metode dan materi uji kompetensi personel untuk setiap level kompetensi berdasarkan profesi / KKJ dan atau penugasan semua sebutan jabatan. 3.Menyusun kriteria calon peserta uji kompetensi personel. 4.Melaksanakan uji kompetensi personel kepada seluruh pegawai sesuai kriteria. 5.Mengevaluasi hasil uji kompetensi personel dan merekomendasikan hasilnya ke manajemen 6.menandatangani Piagam Integritas, dengan konsekuensi apabila ditemukan kecurangan, pembocoran data pada praktek penetapan sertifikasi Kompetensi maka ybs akan terkena peraturan disiplin katagori sedang dan terakhir. 7.Membuat laporan pelaksanaan Uji kompetensi personel ke Direksi TUGAS KOMITE PROFESI

9 * Latar belakang dibentuknya Komite profesi * Skema komite profesi * Skema uji kompetensi * * Peran dan tanggung jawab Manajemen Unit. * Peragaan Uji kompetensi Portofolio on line (Pembangkit, Transmisi, Distribusi, SDM dan LITBANG MATERI SOSIALISASI

10 PLUS SESUAI Uji Hard C Uji Soft C R SKEMA UJI KOMPETENSI Uji Sesuai Level Kompetensi Pegawai Level Komp + 1 Diusulkan Naik Level Kompetensi Grade B Pegawai Mulai Uji Porto folio Grade Uji Hard C 1/2 3/4 Grade K NR YaYa >7 th sejak grad e 2 Belum R 1/2 BKBK K R NR BKBK Grade A Uji Soft C Grade A Grade A freeze NR YaYa R Uji Soft C Grade B Grade B freeze NR >7 th sejak grade 4 3/4 Belum BAC

11 MINES 1 SKEMA UJI KOMPETENSI Uji Sesuai Level Kompetensi Pegawai Grade YaYa >7 th Uji Hard C 1/2 Belum K Uji Soft C Grade A freeze NR YaYa R Uji Soft C Grade B Grade B freeze NR >7 th 3/4 Grade A Uji Hard C R BAC MINUS 2 Assesment Internal Belum memenuhi memenuhi Pembinaan atasan langsung Diserahkan Ke BOD,cc GM Selesai >7 th Belum YaYa K

12 Integration Advanced Optimization System Specific Basic BAS A BAS B SPE A SPE B SYS A SYS B OPT A OPT B ADV A ADV B INT A INT B USULAN KP NAIK ATAU TETAP TETAP / FREZEE NAIK TETAP / FREZEE NAIK BAS A BAS B SPE A SPE B SYS A SYS B OPT A OPT B ADV A ADV B INT A INT B SAAT INIPEMETAAN HARD DAN SOFT COMP REKOMENDASI KOMITE PROFESI HASIL PEMETAAN LEVEL KOMPETENSI

13 Materi Uji Kompetensi Personel Soft Competency OBYEK ASSESMENT KKJ KOMPETENSI INTI DAN PERAN SESUAI DIRKOM SOFT COMPETENCY JILID 1, EDISI KE IV TAHUN 2008 Hard Competency ( Belum mencapai satu periode penilaian Sudah mencapai satu periode penilaian PROFESI TERDAFTAR (Jabatan baru Belum mencapai 1 periode penilaian Talent) PROFESI SESUAI JABATAN (Jabatan baru sudah mencapai satu periode penilaian Talent)

14 POHON PROFESI (sesuai SK DIR No. 413.K/DIR/2008)

15

16 CONTOH SKEMA SOAL UJI PORTOFOLIO TEK BOILER 100 % TEK AUX BOILER 100 % TEK TURBIN 100 % TEKNISI AUX TURBIN 100 % ASISTEN ENG HAR TURBIN 50 % ASISTEN ENG HAR BOILER 50 % ENGINER PEMELIHARAN KIT MEKANIK 40 % SOAL PENGOLAHAN DATA 10 SOAL SUPERVISI KEGIATAN 10 SOAL ALAT & MATERIAL KERJA 10 SOAL APD 10 SOAL LAPORAN SBG SUPERVISOR PEMELIHARAAN BOILER 10 SOAL PENGOLAHAN DATA TURBIN 10 SOAL SUPERVISI KEGIATAN 10 SOAL ALAT & MATERIAL KERJA 10 SOAL APD 10 SOAL LAPORAN SBG SUPERVISOR PEMELIHARAAN TURBIN 15 SOAL ANALISA DATA 15 SOALTROUBLE SHOOTING 10 SOAL LAPORAN SBG SUPERVISOR UTAMA PEMELIHARAAN MEKANIK 15 BASICSPESIFICSYSTEM

17 CONTOH SKEMA SOAL UJI PORTOFOLIO TEK TRANSMISI (SOAL 100% TEK BAY TRANSMISI (SOAL100% TEK GI (SOAL100% TEK BAY GARDU (SOAL100% ASISTEN ENG GARDU INDUK 50 % ASISTEN ENG TRANSMISI 50 % ENGINEER HAR TRANSMISI 40 % SOAL OLAH DATA 10 SOAL SUPERVISI KEGIATAN 10 SOAL ALAT & MATERIAL KERJA 10 SOAL APD 10 SOAL LAPORAN SBG SUPERVISOR PEMELIHARAAN TRANSMISI 10 SOAL OLAH DATA 10 SOAL SUPERVISI KEGIATAN 10 SOAL ALAT & MATERIAL KERJA 10 SOAL APD 10 SOAL LAPORAN SBG SUPERVISOR PEMELIHARAAN GARDU INDUK 15 SOAL ANALISA DATA 15 SOALTROUBLE SHOOTING 10 SOAL LAPORAN SBG SUPERVISOR UTAMA PEMELIHARAAN TRANSMISI 15 BASICSPESIFICSYSTEM

18 CONTOH SKEMA SOAL UJI PORTOFOLIO TEK APP % TEK JTR % TEK JTM % TEK GARDU % ASISTEN ENG TEG MENENGAH % ASISTEN ENG TEG RENDAH % ENGINEER PEMELIHARAAN DISTRIHUSI 40 ENGINEER PEMELIHARAAN DISTRIHUSI 40 % SOAL OLAH DATA 10 SOAL SUPERVISI KEGIATAN 10 SOAL ALAT & MATERIAL KERJA 10 SOAL APD 10 SOAL LAPORAN SBG SUPERVISOR PEMELIHARAAN TEGANGAN RENDAH 10 SOAL OLAH DATA 10 SOAL SUPERVISI KEGIATAN 10 SOAL ALAT & MATERIAL KERJA 10 SOAL APD 10 SOAL LAPORAN SBG SUPERVISOR PEMELIHARAAN TEGANGAN MENENGAH 15 SOAL ANALISA DATA 15 SOALTROUBLE SHOOTING 10 SOAL LAPORAN SBG SUPERVISOR UTAMA PEMELIHARAAN DISTRIBUSI 15 BASICSPESIFICSYSTEM

19 KRITERIA CALON PESERTA UJI KOMPETENSI Seluruh pegawai PT PLN (Persero) termasuk pegawai organik anak perusahaan, kecuali : 1.Pegawai dengan Nip awal 55, 56 dan 57 2.Pegawai dengan pengangkatan tahun 2009, 2010 dan 2011) 3.Pegawai dengan level kompetensi Integration 4.Pegawai level kompetensi Basic yang telah memiliki sertifikat kompetensi sesuai profesi dan masih berlaku (optional) Untuk pemegang Sertifikat kompetensi level 3 dari LSK Ketenagalistrikan diusulkan setara dengan Basic A Untuk pemegang Sertifikat kompetensi level 1 dan 2 dari LSK Ketenagalistrikan diusulkan setara dengan Basic B, namun bila ybs memiliki grade basic 1 dan 2 maka ybs diharuskan mengikuti uji kompetensi

20 KRITERIA PENILAIAN UJI KOMPETENSI 1.Uji Portofolio (Hard competency) Plus Sesuai Mines 1 Mines 2 2.Uji Hard Competency Kompeten (K) Belum Kompeten (BK) 3.Uji Soft Kompetensi Recomendation (R) Not Recomendation (NR) 4.Keputusan Hasil Level Kompetensi Level terendah diantara Hard dan Soft Competency SK penetapan Level Kompetensi oleh Direksi Level / Grade Portofol io Hard Comp Soft Comp Hasil (Usulan) Spe 1 sesuai-RSpe A Sesuai-NR Spe A Freeze PlusKRSys B Spe 3Mines 1BK-Spe B Freeze

21 KODE ETIK ASESOR Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa saya bersedia dan sanggup mengikat diri pada PT PLN (Persero) Unit Sertifikasi (USER PLN) berkaitan dengan pelaksanaan Uji Sertifikasi Kompetensi dengan bersedia mematuhi dan menjalankan Kode Etik Asesor sebagai berikut: 1.Memenuhi ketentuan skema sertifikasi yang berlaku di USER PLN; 2.Memegang kerahasiaan data dan informasi personel yang terkait dengan hasil pengujian kompetensi personel yang dilaksanakan oleh USER PLN; 3.Dokumen-dokumen terkait yang saya pergunakan untuk pelaksanaan pengujian dan seluruh hasil pengujian, saya serahkan dan menjadi milik USER PLN sepenuhnya; 4.Menjaga kerahasiaan dan bebas dari pengaruh komersial dan pengaruh lainnya dari setiap hubungan sebelum dan/atau saat ini dengan personel yang diuji yang dapat mengkompromikan kenetralannya. Apabila karena suatu hal dan tak dapat dihindari bahwa personel yang akan diuji merupakan keluarga/memiliki hubungan darah dengan saya, maka saya menjamin penilaian dilakukan dengan tidak memihak dan tidak diskriminatif; 5.Bertindak dengan cara yang dapat dipercaya dan tidak terpengaruh oleh hambatan keuangan dan hal lain yang tidak sepatutnya; 6.Tidak memberikan informasi yang bersifat rahasia (termasuk soal dan/atau jawaban uji kompetensi personel) kepada pihak lain tanpa seizin USER PLN; 7.Tidak bertindak sebagai penguji terhadap personel yang merupakan bimbingan saya pada saat saya berperan sebagai instruktur untuk kompetensi personel yang sama; 8.Pada saat berperan sebagai instruktur, saya tidak akan menjelaskan secara khusus bagaimana menjawab soal uji kompetensi personel yang saya ketahui; 9.Tidak bertindak dengan cara apapun yang merugikan reputasi atau kepentingan pengguna jasa dan USER PLN; 10.Tidak melepas tanggung jawab atas tugas kedinasan sehari-hari. Apabila saya lalai melaksanakan pernyataan ini, maka saya bersedia bertanggung jawab dan menerima sanksi sesuai ketentuan yang ditetapkan oleh USER PLN. Demikian pernyataan dan laporan saya tanda tangani dengan sesungguhnya dan tanpa tekanan apapun.

22 * Latar belakang dibentuknya Komite profesi * Skema komite profesi * Skema uji kompetensi* * Peran dan tanggung jawab Manajemen Unit * Peragaan Uji kompetensi Portofolio on line (Pembangkit, Transmisi, Distribusi, SDM dan LITBANG MATERI SOSIALISASI

23 1.Mengidentifikasi profesi dan level kompetensi pegawai dilingkungan unit kerjanya untuk pemetaan uji kompetensi personel. 2.Memberikan pemahaman kepada seluruh pegawai dilingkungan unit kerjanya atas proses uji kompetensi. 3.Menyiapkan sarana dan prasarana uji kompetensi portofolio on line di unit kerja masing masing. 4.Memastikan bahwa pegawai siap menghadapi uji kompetensi portofolio on line meliputi try out pada awal juni 2011 dan final diperkirakan akhir Juni Memastikan bahwa proses pelaksanaan uji kompetensi portofolio on line terlaksana dengan jujur, adil dan transparan sehingga hasil uji sesuai dengan kondisi existing yang ada. PERAN DAN TANGGUNG JAWAB MANAJEMEN UNIT

24 * Latar belakang dibentuknya Komite profesi * Skema komite profesi * Skema uji kompetensi* * Peran dan tanggung jawab Manajemen Unit * Peragaan Uji kompetensi Portofolio on line (Pembangkit, Transmisi, Distribusi, SDM dan LITBANG MATERI SOSIALISASI

25 TEKNIS PELAKSANAAN UJI PORTOFOLIO ONLINE 1.Jadual pelaksanaan uji akan diberitahukan ke Unit minimal 7 hari kalender sebelum pelaksanaan uji. 2.Jumlah soal 50 s/d 100 soal dengan waktu 1 menit per soal. (untuk Basic dan Specific ), sedangkan system 2 menit per soal 3.Alokasi waktu pelaksanaan uji disediakan 2 jam untuk setiap sub nama pohon profesi dilakukan serentak seluruh indonesia. 4.Uji dilaksanakan secara bersama sama dalam satu ruangan di unit setempat dengan sistem on line. 5.Penanggung jawab Uji adalah manajemen Unit setempat. 6.Sifat uji open book tetapi peserta harus menjawab secara mandiri dan jujur 7.Bagi yang nilainya mines (1 atau 2), saat itu juga diberikan kesempatan untuk HER satu kali. 8.Apabilla waktu uji telah habis maka system otomatis akan close dan hasil dinilai apa adanya. 9.Manajemen unit membuat BA pelaksanaan uji kompetensi portofolio yang mencantumkan kondisi-kondisi tidak normal

26


Download ppt "SOSIALISASI PEMETAAN LEVEL KOMPETENSI PT PLN (PERSERO ) KOMETEE PROFESI."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google