Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Siklus – Kompensasi dan Kesejahteraan SDM 1. 2 Kompensasi Semua penghargaan (materi dan non materi) yang diberikan oleh perusahaan atas jasa karyawan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Siklus – Kompensasi dan Kesejahteraan SDM 1. 2 Kompensasi Semua penghargaan (materi dan non materi) yang diberikan oleh perusahaan atas jasa karyawan."— Transcript presentasi:

1 Siklus – Kompensasi dan Kesejahteraan SDM 1

2 2 Kompensasi Semua penghargaan (materi dan non materi) yang diberikan oleh perusahaan atas jasa karyawan. Tujuan Pemberian Kompensasi : Menarik, mempertahankan dan memotivasi para pekerja

3 3 Jenis Kompensasi Langsung: Pembayaran dari perusahaan berupa upah,gaji,komisi,bonus Tak Langsung: Penghargaan dlm bentuk materi yang tidak diterima scr langsung Non financial: Kepuasan yang diperoleh dari pekerjaan itu sendiri dan dari lingkungan fisik/psikologis tempat sesorang bekerja

4 4 Compensation System Components COMPENSATION NON-FINANCIALFINANCIAL Direct -Wages -Salaries -Commission -Bonuses Internal environment External environment In Direct -Insurance plans -Social assistance benefit (Retirement plans, education etc.) -Paid absences The Job -Intersting duties -Challenge -Responsibility -Opportunity recognition -Feeling of Achievement -Advancement Opportunity Job Environment -Sound policies -Appropriate status symbols -Comfortable working condition -Flextime -Job sharing -Cafetaria -Telecommunication

5 5 The Job Job pricing: memberi nilai materi pada nilai pentingnya pekerjaan Process of Job Pricing: - Pay grade : pengelompokan pekerjaan yg sama untuk menyederhanakan pemberian nilai materi - Pay range : batas maximum dan minimum besaran penggajian yang memberi jarak cukup untuk membedakan penggajian dalam jumlah significant

6 6 Macam Job Pricing Intersting duties – tugas yang menarik Challenge - tantangan Responsibility – tanggung jawab Opportunity recognition – peluang mendapatkan pengakuan atasan Feeling of Achievement - prestasi Advancement – peningkatan Opportunity - kesempatan

7 7 Job Environment Sound policies – kebijakan organisasi Appropriate status symbols – simbol status Comfortable working condition – tempat kerja yang nyaman Flextime – waktu kerja fleksibel Job sharing Cafetaria - kantin Telecommunication - telekomunikasi

8 8 Kompensasi Executive Gaji Stock Option plans: eksekutif diberi fasilitas untuk membeli sejumlah saham dimasa mendatang atau dgn dibawah harga pasar Insentif/bonus Performance based Manfaat tambahan

9 9 Manfaat tambahan (perquisites) Mobil perusahaan Bebas parkir Limousine service, termasuk body guard Jasa Conseling: keuangan dan hukum Pertemuan dan konferensi Biaya perjalanan untuk pasangan Pesawat dan kapal pesiar Entertainment di rumah, restaurant Rumah Club membership : golf,gym

10 10 Lanjutan perquisites Relocation allowance Tiket pertunjukan VIP Credit card perusahaan Penggantian biaya rumah sakit Penggantian biaya sekolah anak/kuliah Golden parachutes: melindungi eksekutif jika perusahaan lain membeli perusahaan mereka dan eksekutif harus keluar Biaya Pensiun

11 TQ


Download ppt "Siklus – Kompensasi dan Kesejahteraan SDM 1. 2 Kompensasi Semua penghargaan (materi dan non materi) yang diberikan oleh perusahaan atas jasa karyawan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google