Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

MANAJEMEN KOMPENSASI SISTEM EVALUASI PEKERJAAN METODE PERINGKAT METODE KLASIFIKASI POINT METHOD PERBANDINGAN ANTAR FAKTOR EVALUASI PEKERJAAN (POSISI) MANAJEMEN.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "MANAJEMEN KOMPENSASI SISTEM EVALUASI PEKERJAAN METODE PERINGKAT METODE KLASIFIKASI POINT METHOD PERBANDINGAN ANTAR FAKTOR EVALUASI PEKERJAAN (POSISI) MANAJEMEN."— Transcript presentasi:

1 MANAJEMEN KOMPENSASI SISTEM EVALUASI PEKERJAAN METODE PERINGKAT METODE KLASIFIKASI POINT METHOD PERBANDINGAN ANTAR FAKTOR EVALUASI PEKERJAAN (POSISI) MANAJEMEN MMA IPB – 2009 (5)

2 REFERENSI MARTOCCHIO, Joseph J Strategic Compensation, A Human Resource Management Approach. New Jersey, Pearson Education Inc. (Ch. 7) MILKOVICH, George T. and NEWMAN, Jerry M Compensation. New York, McGraw-Hill Companies Inc. (Ch. 5) MONDY, R. Wayne et al Human Resource Management. New Jersey, Prentice Hall. (Ch. 11). NOE, Raymond A. et al Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage. Boston, McGraw-Hill. (Ch. 11) WERTHER, William B. and DAVIS, Keith 1996 Human Resources and Personnel Management. Boston, McGraw-Hill Companies Inc. (Ch. 13).

3 JOB EVALUATION “Systematically recognizes differences in the relative worth among a set of jobs and establishes pay differentials accordingly ” (Martocchio, 2004:481) “Systematic procedures to determine the relative worth of jobs” (Noe et al., 2003:466)

4 “A systematic procedure designed to aid in establishing pay differentials among jobs within a single employer” (Milkovich & Newman, 2002:661) “An administrative procedure used to measure internal job worth” (Mondy, 2002: …)

5 Untuk melihat file lengkapnya silahkan menghubungi kami di


Download ppt "MANAJEMEN KOMPENSASI SISTEM EVALUASI PEKERJAAN METODE PERINGKAT METODE KLASIFIKASI POINT METHOD PERBANDINGAN ANTAR FAKTOR EVALUASI PEKERJAAN (POSISI) MANAJEMEN."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google