Kebijakan SDM.

Presentasi berjudul: "Kebijakan SDM."— Transcript presentasi:

1 Kebijakan SDM

2 Praktek Seleksi Analisis Pekerjaan -Uraian Jabatan
-Spesifikasi pekerjaan Piranti Seleksi -Wawancara -Tes tertulis -Tes simulasi kerja -Sampling kerja -Pusat penilaian

3 Program Pelatihan & Pengembangan
Kategori Ketrampilan Metode Pelatihan Pengembangan karir

4 Kategori Ketrampilan -Teknis -Antar pribadi -Pemecahan masalah Metode Pelatihan -Pelatihan di tempat kerja -Pelatihan di luar tempat kerja

5 Pengembangan Karir -Tahap karir -Jangkar karir -Kompetensi teknis -Kompetensi manajerial -Keamanan

6 Manfaat Evaluasi Kerja
Untuk keputusan SDM yang umum Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan & pengembangan Sebagai standar Validasi Pemberi Umpan balik kepada karyawan Dasar alokasi ganjaran

7 Kriteria dalam Evaluasi Kinerja
Hasil tugas individual Perilaku karyawan Ciri-ciri individu

8 Pelaku Evaluasi Atasan langsung Rekan sekerja Diri sendiri
Bawahan langsung Pendekatan menyeluruh

9 Metode Evaluasi Esay tertulis Insiden kritis Skala penilaian grafik
Skala penilaian berjangkar perilaku Pembandingan multiperson

10 SISTEM IMBALAN Imbalan Intrinsik Imbalan Ekstrinsik

11