Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

1.Tujuan Mjn Kompensasi 2.Survey upah & Gaji 3.Penentuan Kompensasi 4.Tantangan yg mempengaruhi kompensasi 5.Diskusi XI. PEMBAHASAN MJN KOMPENSASI.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "1.Tujuan Mjn Kompensasi 2.Survey upah & Gaji 3.Penentuan Kompensasi 4.Tantangan yg mempengaruhi kompensasi 5.Diskusi XI. PEMBAHASAN MJN KOMPENSASI."— Transcript presentasi:

1 1.Tujuan Mjn Kompensasi 2.Survey upah & Gaji 3.Penentuan Kompensasi 4.Tantangan yg mempengaruhi kompensasi 5.Diskusi XI. PEMBAHASAN MJN KOMPENSASI

2 XI. MANAJEMEN KOMPENSASI Terdiri: 1. Perencanaan Kompensasi 2. Mengorganisasikan kompensasi 3. Melaksanakan kompensasi 4. Pengawasan kompensasi Ke empat tersebut digabung menjadi Suatu sistem kompensasi/imbalan

3 TUJUAN MJN KOMPENSASI Tujuan Mjn Kompensasi agar tepat sasaran dan tepat guna harus dikaitkan dgn Visi & misi perusahaan

4 4 Tujuan utama yg dicapai perusahaan kaitannya dgn mjn kompensasi 1.Mampu menarik & mempertahankan tenaga kerja yg berkualitas 2.Memotivasi tenaga kerja yg baik utk berprestasi tinggi 3.Mendorong peningkatan kualitas SDM 4.Membantu mengendalikan biaya imbalan tenaga kerja

5 Survey gaji & upah/Imbalan (Benchmarking) Kegunaan: Untuk memperoleh informasi yg akurat ttg tingkat gaji & upah yg berlaku dipasaran & ttg kebiasaan yg berlaku umum ttg imbalan digunakan sebagai perbandingan bagi perusahaan yg melakukan survey

6 Apa yang disurvey 1.Perusahaan yg sejenis 2.Perusahaan yg bergerak disektor industri yg sama 3.Perusahaan yg beroperasi dilokasi yang sama 4.Jabatan atau pekerjaan yang sama

7 Cara melakukan Benchmarking 1.Dilakukan sendiri 2.Menyewa lembaga konsultan 3.Berpartisipasi dlm survey yg dilakukan perusahaan lain 4.Berpartisipasi dlm survey yg dilakukan konsultan

8 Penentuan Kompensasi 1.Penetapan gaji/ kompensasi yg bersifat umum - Kemauan perusahaan - Musyawarah - Kebiasaan - Ketentuan pemerintah 2. Penentuan gaji perseorangan - Prestasi kerja - Promosi - Masa kerja

9 PERINGKAT JABATAN MELALUI EVALUASI JABATAN 1.Non Analistis - Metode Hirarki dlm skema organisasi - Metode Forced ranking - Metode Factory Comparison - Metode PNS & BUMN 2.Analitis & Kuantitatif - Point /Factor Rating

10


Download ppt "1.Tujuan Mjn Kompensasi 2.Survey upah & Gaji 3.Penentuan Kompensasi 4.Tantangan yg mempengaruhi kompensasi 5.Diskusi XI. PEMBAHASAN MJN KOMPENSASI."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google