Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

KARIR DAN PROSES SOSIALISASI DIAN KURNIAWAN, SE..

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "KARIR DAN PROSES SOSIALISASI DIAN KURNIAWAN, SE.."— Transcript presentasi:

1 KARIR DAN PROSES SOSIALISASI DIAN KURNIAWAN, SE.

2 PENGERTIAN KARIR KARIR : PERSEPSI ORANG ATAU RANGKAIAN PERASAAN INDIVIDUAL MENGENAI URUTAN SIKAP DAN PERILAKU YANG BERKAITAN DENGAN PENGALAMAN DAN KEGIATAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN PEKERJAAN SEPANJANG RENTANG WAKTU HIDUP ORANG TERSEBUT PILIHAN KARIR MENURUT JOHN HOLLAND POLA PIKIR DARI INDIVIDU YANG CENDERUNG MENUJU PADA KARIR YANG SEARAH DENGAN ORIENTASINYA SENDIRI

3 TipeKarakteristikPekerjaan RealistikAgresif, butuh keahlian, kekuatan dan koordinasi Kehutanan, pertanian, arsitektur InvestigatifKognitif, berpikir, mengatur, memahami aktivitas Biologi, matematik SosialTingkah laku antar pribadi, aktivitas perasaan dan emosi Psikologi klinis, jasa luar negeri, pekerja sosial Enam Tipe Kepribadian dan Pasangan Pekerjaannya

4 TipeKarakteristikPekerjaan KonvensionalTingkah laku terstruktur, memahami kebutuhan pribadi Akunting, keuangan KegiatanPerilaku yang dapat ditebak, kekuatan dan aktivitas keahlian Manajemen, hukum ArtistikPerilaku ekpresi diri, artistik dan aktivitas individu Seni, musik, pendidikan

5 EFEKTIVITAS KARIR DINILAI TIDAK HANYA OLEH INDIVIDU TETAPI JUGA OLEH ORGANISASI ITU SENDIRI CIRI EFEKTIVITAS KARIR ADA 4 1. HASIL KARYA KARIR (CARRER PERFORMANCE) 2. SIKAP KARIR (CARRER ATTITUDES) 3. KEMAMPUAN ADAPTASI KARIR (CARRER ADAPTABILITY) 4. IDENTITAS KARIR (CARRER IDENTITY)

6 HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK EFEKTIVITAS KARIR DAN KRITERIA EFEKTIVITAS ORGANISASI KARAKTERISTIK EFEKTIVITAS KARIR KRITERIA EFEKTIVITAS ORGANISASI HASIL KARYA KARIR SIKAP KARIR KEMAMPUAN ADAPTASI IDENTITAS KARIR PENGEMBANGAN KEMAMPUAN KOMPETISI FLEKSIBILITAS KEPUASAN MUTU EFISIENSI PRODUKSI

7 TAHAPAN KARIR TAHAP PRA KERJA TAHAP KERJA PERMULAAN TAHAP KERJA YANG MANTAP TAHAP PENSIUN ATAU  PENDAHULUAN  PENINGKATAN  PERAWATAN  PENARIKAN

8 KARAKTERISTIK TAHAPAN KARIR AKTIVITAS UTAMA MENDAPATKAN KETERAMPILAN DAN PENGETAHUAN MENJADI KONTRIBUTOR INDEPENDEN MENGEMBANG KAN KEAHLIAN ORANG LAIN BERBAGI PENGALAMA N DENGAN ORANG LAIN TUNTUTAN PSIKOLOGIS TERGANTUNG ORANG LAIN UNTUK PENGHARGAAN TERGANTUNG DARI IMBALAN YANG DICIPTAKAN SENDIRI TERGANTUNG ORANG LAIN UNTUK KEPUASAN BEKERJA UNTUK IDENTITAS KEPUASAN UTAMA KEAMANANOTONOMI PENCAPAIAN UNTUK PRESTASI & HARGA DIRI PENGHARGAAN NETRALISASI DIRI – UMUR

9 JALUR KARIR DARI SEGI PANDANGAN ORGANISASI  RANGKAIAN DARI PEKERJAAN KHUSUS YANG BERKAITAN DENGAN KESEMPATAN  KEBUTUHAN TENAGA KERJA ORGANISASI DI MASA DEPAN TERGANTUNG DARI LANGKAH- LANGKAH YANG HARUS DITEMPUH ORANG LEWAT BEBERAPA PANGKAT DARI SEGI PANDANGAN INDIVIDU URUTAN PEKERJAAN YANG DIINGINKAN UNTUK MENCAPAI TUJUAN PRIBADI DAN TUJUAN KARIR

10 PERENCANAAN KARIR MERUPAKAN PADUAN ASPIRASI KARIR INDIVIDU DENGAN KESEMPATAN YANG ADA DALAM ORGANISASI Jalur Karir Merupakan rangkaian dari pekerjaan khusus berkaitan dengan kesempatan

11 SOSIALISASI Tahapan Sosialisasi 1.Sosialisasi untuk antisipasi penerimaan dan pengeluaran karyawan 2.Akomodasi (aktivitas utamanya : 1. Menetapkan hubungan interpersonal dengan teman sejawat dan penyelia, 2. Mempelajari tugas untuk mencapai yang terbaik dalam pekerjaan, 3. Klarifikasi peranan mereka dalam organisasi, 4. Evaluasi kemajuan mereka untuk kepuasan tuntutan peranan dan kerja 3.Peranan manajemen

12 Tahapan Sosialisasi Praktik Antisipasi1. Rekruitmen menggunakan tinjauan pekerjaan realistik 2. Seleksi penempatan menggunakan jalur karir realistik Akomodasi1. Program tersusun khusus dan perorangan 2. Pelatihan sosial dan teknik 3. Penugasan kerja yang menantang 4. Mendorong hubungan yang bersifat membimbing Peran Manajemen1. Penetapan konseling profesional 2. penugasan kerja yang adaptif dan fleksibel 3. Ketulusan


Download ppt "KARIR DAN PROSES SOSIALISASI DIAN KURNIAWAN, SE.."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google