Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Pemutusan Hubungan Kerja Manajemen Sumberdaya Manusia Mulyati.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Pemutusan Hubungan Kerja Manajemen Sumberdaya Manusia Mulyati."— Transcript presentasi:

1 Pemutusan Hubungan Kerja Manajemen Sumberdaya Manusia Mulyati

2 Dinnul Alfian Akbar2 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) zPengertian yPemutusan hubungan kerja seorang karyawan dengan suatu organisasi. yDengan PHK, berarti berakhirnya keterikatan kerja karyawan terhadap perusahaan

3 Dinnul Alfian Akbar3 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) zAlasan Pemberhentian yUndang-undang yKeinginan perusahaan yKeinginan karyawan yPensiun yKontrak kerja berakhir yKesehatan karyawan yMeninggal dunia yPerusahaan dilikuidasi

4 Dinnul Alfian Akbar4 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) zAlasan Pemberhentian yUndang-undang xUndang-undang dapat menyebabkan seorang karyawan diberhentikan dari suatu perusahaan. Misalnya, karyawan anak-anak, karyawan WNA, atau karyawan yang terlibat organisasi terlarang yKeinginan perusahaan xKaryawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya xPerilaku dan disiplinnya kurang baik xMelanggar peraturan-peraturan dan tata tertib perusahaan xTidak dapat bekerja sama dan terjadi konflik dengan karyawan lain xMelakukan tindakan amoral dalam perusahaan

5 Dinnul Alfian Akbar5 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) zAlasan Pemberhentian yKeinginan karyawan xPindah ke tempat lain xKesehatan yang kurang baik xMelanjutkan pendidikan xberwiraswasta yPensiun xPemberhentian karyawan atas keinginan perusahaan, undang- undang, ataupun keinginan karyawan sendiri. xKeinginan perusahaan dikarenakan produktivitas kerjanya rendah sebagai akibat usia lanjut, cacat fisik, dan sebagainya xUndang-undang mempesiunkan seseorang karena telah mencapai batas usia dan masa kerja tertentu xKeinginan karyawan adalah dengan mengajukan surat permohonan setelah mencapai masa kerja tertentu

6 Dinnul Alfian Akbar6 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) zAlasan Pemberhentian yKontrak Kerja Berakhir xKaryawan kontrak akan dilepas atau diberhentikan apabila kontrak kerjanya berakhir. yKesehatan karyawan xKesehatan karyawan dapat menjadi alasan untuk pemberhentian karyawan xInisiatif pemberhentian bisa berdasarkan keinginan perusahaan maupun keinginan karyawan sendiri

7 Dinnul Alfian Akbar7 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) zAlasan Pemberhentian yMeninggal dunia xKetika karyawan meninggal dunia secara otomatis putus hubungan kerjanya dengan perusahaan. xPerusahaan memberikan pesangon atau uang pensiun bagi keluarga yang ditinggalkan sesuai dengan peraturan yang ada yPerusahaan dilikuidasi xKaryawan akan dilepas jika perusahaan dilikuidasi atau ditutup karena bangkrut. xBangkrutnya perusahaan harus berdasarkan ketentuan hukum yang berlaku, sedangkan karyawan yang dilepas harus mendapat pesangon sesuai dengan ketentuan pemerintah

8 Dinnul Alfian Akbar8 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) zProses Pemberhentian (PHK) yMusyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan yMusyawarah pimpinan serikat buruh dengan pimpinan perusahaan yMusyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4D yMusyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4P yPemutusan berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri

9 Dinnul Alfian Akbar9 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) zKonsep Pemberhentian

10 Dinnul Alfian Akbar10 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) zKonsep Status Karyawan

11 Dinnul Alfian Akbar11


Download ppt "Pemutusan Hubungan Kerja Manajemen Sumberdaya Manusia Mulyati."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google