Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011 dan Perka BKN No. 1 Tahun 2013 Kantor Kementerian Agama Kab. Magetan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011 dan Perka BKN No. 1 Tahun 2013 Kantor Kementerian Agama Kab. Magetan."— Transcript presentasi:

1 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011 dan Perka BKN No. 1 Tahun 2013 Kantor Kementerian Agama Kab. Magetan -TAHUN

2 ADA 3 FORMULIR YG HARUS DIBUAT DALAM PROSES PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS 1.SKP (Kontrak Kerja diawal Tahun) (Sasaran Kerja Pegawai) 2. PSK (Penilaian realisasi diakhir Tahun) (Penilaian Sasaran Kerja Pegawai) 3. PPK (Raport Hasil prestasi kerja) (Penilaian Prestasi Kerja PNS) FORMULIR :

3 PNS YANG TIDAK MEMBUAT SKP DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN; PEJABAT PENILAI YANG TIDAK MELAKUKAN PENILAIAN SKP DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN; CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI 25% - 50% DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT SEDANG; CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI KURANG DARI 25% DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT BERAT. SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TERKAIT DENGAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

4 PENILAIAN SKP MEMBANDINGKAN ANTARA REALISASI KERJA YG CAPAI DENGAN TARGET KERJA

5 RUMUS PENGHITUNGAN DALAM PENILAIAN SKP Penghitungan Aspek Output/Kuantitas x 100 KET : 1. RO = Realisasi Output 2. TO = Target Output 3. RK = Realisasi Kualitas 4. TK = Target Kualitas RO TO Aspek Output = Penghitungan Aspek Kualitas/Mutu x 100 RK TK Aspek Kualitas = 1 2

6 Penghitungan Aspek Waktu x 100 (1,76xTW) - RW TW Aspek Waktu = RW TW Efisiensi Aspek Waktu = Jika Efisiensi Aspek Waktu ≤ 24% x 100 (1,76xTW)-RW TW Aspek Waktu = Jika Efisiensi Aspek Waktu > 24% 3 ) ( KET : 1. 1,76 = Nilai Tertimbang 2. RW = Realisasi Waktu 3. TW = Target Waktu 100 – ( x 100 )

7 Penghitungan Aspek Biaya x 100 (1,76xTB) - RB TB Aspek Biaya = Jika Efisiensi Aspek Biaya ≤ 24% x 100 (1,76xTB) - RB TB Aspek Biaya = Jika Efisiensi Aspek Biaya > 24% 4 ) ( KET : 1. 1,76 = Nilai Tertimbang 2. TB = Target Biaya 3. RB = Realisasi Biaya RB TB Efisiensi Aspek Biaya = ( x 100 )

8 8 Jakarta, 2 Januari 2014 Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (H. TAJUDDIN, SH, M.Si)(TRI, SE) NIP NIP CONTOH FORMULIR SKP UNTUK JFU NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1NamaH. TAJUDDIN, SH, M.Si1NamaTRI, SE 2NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPembina/ IV/a3Pangkat/Gol.RuangPenata Tk I/ III/d 4Jabatan Kaubbag Mutasi Wilayah I Bagian Mutasi Pegawai 4Jabatan Pelaksana pada Subbag Mutasi Wilayah I Bagian Mutasi Pegawai 5Unit Kerja Biro Kepegawaian Setjen Kementan 5Unit KerjaBiro Kepegawaian Setjen Kementan NOIII. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA 1Membuat Konsep SK KP PNS Kementerian Pertanian Tahun SK Membuat Konsep SK peninjauan masa kerja PNS Kementerian Pertanian Tahun SK Membuat Konsep SK Mutasi PNS Kementerian Pertanian Tahun SK10012-

9 9 FORMULIR PENILAIAN SKP NO I. Kegiatan Tugas Pokok JabatanAK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuan t/ outp ut Kual/ Mutu Wakt u Biay a Kuant/ output Kual/ Mutu Wakt u Biay a Membuat Konsep SK KP PNS Kementerian Pertanian Tahun SK SK ( ,33) 269,33 (269,33:3) 89,77 2 Membuat Konsep SK peninjauan masa kerja PNS Kementerian Pertanian Tahun SK SK ,0085,33 3 Membuat Konsep SK Mutasi PNS Kementerian PertanianTahun SK SK ,0085,33 JUMLAH-- 89, , ,33 = 260,43 : 3 Keg. 86,81 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ a. Tugas Tambahan Kegiatan (Suket) 11 b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SKP 87,81 (Baik) Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014 Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai, (H. TAJUDDIN, SH, M.Si) NIP

10 CARA PENGHITUNGAN DALAM PENILAIAN SKP NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AKAK TARGET AKAK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ output Kual/ Mutu Wakt u Bia ya Kuant/ output Kual/ Mutu Wak tu Bia ya Membuat Konsep SK KP PNS Kementerian Pertanian Tahun SK SK ,33 ( ,33) 89,77 Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember x 100 = x 100 = 85 (1,76 x 12 ) – 11 x ,12 – 11 x ,12 x = 84,33 269,33 3 = 89,77 Penghitungan Aspek Output Penghitungan Aspek Kualitas RO TO x 100 RK TK x 100 Nilai Capaian SKP (1,76 x TW) – RW x 100 TW Penghitungan Aspek Waktu 1. RO = Realisasi Output 2. TO = Target Output 3. RK = Realisasi Kwantitas 4. TK = Target Kwantitas 5. 1,76 = Nilai Tertimbang 6. RW = Realisasi Waktu 7. TW = Target Waktu

11 11 FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Kementerian Pertanian JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d Desember YANG DINILAI a. N a m a Tri, SE b. N I P c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk.I, III/d d. Jabatan / Pekerjaan Pelaksana Subbag Mutasi Wilayah I e. Unit Organisasi Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian 2. PEJABAT PENILAI a. N a m aH. Tajuddin, SH, M.Si b. N I P c. Pangkat, golongan ruangPembina, IV/a d. Jabatan / PekerjaanKasubbag Mutasi Wilayah I e. Unit OrganisasiBagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian 3. ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a Hj. Fatma Risdiarti, SE, M.M. b. N I P c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/b d. Jabatan / Pekerjaan Kabag Mutasi Pegawai e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian

12 12 4. UNSUR YANG DINILAIJUMLAH a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 87,81 x 60 %52,086 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan80Baik 2. Integritas80Baik 3. Komitmen80Baik 4. Disiplin80Baik 5. Kerjasama80Baik 6. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata – rata Nilai Perilaku Kerja 80 x 40 %32,00 Nilai Prestasi Kerja 84,086 (Baik) 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal,

13 13 6.TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal,

14 14 8. REKOMENDASI Dapat dipertimbangkan sebagai salah satu syarat untuk Kenaikan Pangkat setingkat lebih tinggi, terhitung mulai tanggal 1 April DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015 PEJABAT PENILAI (H. TAJUDDIN, SH, M.SI) NIP DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI ( TRI, SE ) NIP DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI (Hj. FATMA RISDIARTI, SE, M.M.) NIP

15 15 Jakarta, 2 Januari 2014 Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (IRWAN, M.Si)(AKMAL) NIP NIP CONTOH SKP JFT ANALIS KEPEGAWAIAN NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1NamaIRWAN, M.Si1NamaAKMAL 2NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPembina, IV/a3Pangkat/Gol.RuangPenata Muda Tk I, III/b 4Jabatan Kaubbag Mutasi Wilayah II Bagian Mutasi Pegawai 4JabatanAnalis Kepegawaian Terampil Pelaksana 5Unit KerjaBiro Kepegawaian Setjen Kementan5Unit Kerja Bagian Mutasi Pegawai pd Biro Kepegawaian Setjen Kementan NOIII. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATANANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA 1Unsur Utama Memeriksa berkas usulan KP (0,006/berkas) 6 (0,006 x 1000) 1000 berkas Mengendalikan listing persetujuan teknis KP (0,002/berkas berkas Menyiapkan bahan pernilaian PAK jafung (0,02/berkas)4 200 berkas10012-

16 16 PENILAIAN SKP ANALIS KEPEGAWAIAN NO I. Kegiatan Tugas Pokok JabatanAK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ output Kua l/ Mut u W akt u Bia ya Kuant/ output Kual/ Mutu Wakt u Biay a I. Unsur Utama Memeriksa berkas usulan KP (0,006/berkas) berkas , berkas ( ) 250 (250 : 3) 83,33 2 Mengendalikan listing persetujuan teknis KP (0,002)/berkas Berkas , berkas ,590,50 3 Menyiapkan bahan pernilaian PAK jafung (0,02/berkas Berkas , berkas ,67 JUMLAH1413,18 83, ,5 + 89,67 = 263,5 : 3 Keg 87,83 a. Tugas Tambahan---2 KEGIATAN 11 b. Kreativitas-- NILAI CAPAIAN SKP 88,83 (Baik) Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014 Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai (IRWAN, M.Si) NIP

17 CARA PENILAIAN SKP JFT. ANALIS KEPEGAWAIAN NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AKAK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ output Kual/ Mutu Wakt u Bia ya Kuant/ output Kual/ Mutu Wak tu Bia ya I. Unsur Utama Memeriksa berkas usulan KP (0,006/berkas) berkas , berkas ( =250) 83,33 Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember x 100 = x 100 = 80 (1,76 x 12 ) – 12 x ,12 – 12 x ,12 x = = 83,33 Penghitungan Aspek Output Penghitungan Aspek Kualitas RO TO x 100 RK TK x 100 Nilai Capaian SKP (1,76 x TW) – RW x 100 TW Penghitungan Aspek Waktu 0,006 x 940 = 5,64 0,006 x 1000 = 6 Target AK Realisasi AK 1. RO = Realisasi Output 2. TO = Target Output 3. RK = Realisasi Kwantitas 4. TK = Target Kwantitas 5. 1,76 = Nilai Tertimbang 6. RW = Realisasi Waktu 7. TW = Target Waktu

18 18 FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Kementerian Pertanian JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d Desember YANG DINILAI a. N a m a Akmal b. N I P c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda Tk.I, III/b d. Jabatan / Pekerjaan Analis Kepegawaian Terampil Pelaksana e. Unit Organisasi Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian 2. PEJABAT PENILAI a. N a m aIrwan, M.Si b. N I P c. Pangkat, golongan ruangPembina, IV/a d. Jabatan / PekerjaanKasubbag Mutasi Wilayah II e. Unit OrganisasiBagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian 3. ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a Drs. Teguh, M.Si. b. N I P c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/b d. Jabatan / Pekerjaan Kabag Mutasi Pegawai e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian

19 19 4. UNSUR YANG DINILAIJUMLAH a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 88,83 x 60 %53,298 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan80Baik 2. Integritas80Baik 3. Komitmen80Baik 4. Disiplin80Baik 5. Kerjasama80Baik 6. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata – rata Nilai Perilaku Kerja 80 x 40 %32,00 Nilai Prestasi Kerja 85,298 (Baik) 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal,

20 6.TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal,

21 8. REKOMENDASI Dapat dipertimbangkan untuk memenuhi persyaratan kenaikan pangkat/jabatan JF.Analis Kepegawaian. 9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015 PEJABAT PENILAI (IRWAN, M.Si) NIP DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI ( AKMAL) NIP DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI (Drs.TEGUH, M.Si) NIP

22 22 Jakarta, 2 Januari 2014 Pejabat Penilai,Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai, (Dr. HARUN)( H. HASAN, M.M.) NIP NIP FORMULIR SKP MENGGUNAKAN BIAYA NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1NamaDr. HARUN1NamaH. HASAN, M.M. 2NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPembina Utama, IV/e3Pangkat/Gol.RuangPembina Utama Muda, IV/c 4JabatanSekretaris Jenderal4JabatanKepala Biro 5Unit Kerja Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian 5Unit KerjaBiro Kepegawaian Setjen Kementerian Pertanian NOIII. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA 1Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di lingkungan 4 Unit Organisasi di lingkungan Kementerian Pertanian Tahun Laporan Juta 2Menetapkan Pelaksanaan Ujian CPNS Kementerian Pertanian Tahun Laporan Juta 3Menyelenggarakan Workshop tatacara penilaian Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Kementerian Pertanian Tahun Laporan Juta

23 23 CARA PENGHITUNGAN PENILAIAN SKP NO I. Kegiatan Tugas Pokok JabatanAK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuan t/ outp ut Kual/ Mutu Wa ktu Biaya Kuant/ output Kual/ Mutu Wa ktu Biaya Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di lingkungan 4 Kanwil Kementerian Pertanian Tahun Lap Jt-4 Lap Jt 368,66 ( ,66+86) 92,165 (368,66:4) 2 Menetapkan Pelaksanaan Ujian CPNS Kementerian Pertanian Tahun Lap Jt-1 Lap Jt 34285,5 3 Menyelenggarakan Workshop tatacara penilaian Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Kementerian Pertanian Tahun Lap Jt-1 Lap Jt 34285,5 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ a. Tugas Tambahan b. Kreativitas JUMLAH ,165 NILAI CAPAIAN SKP 263,165 = 92, ,5 + 85,5 = 263,165 di bagi 3 kegiatan tugas pokok, maka hasilnya 87,72 (Baik) 3 87,72 (Baik) Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014 Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai ( Dr. HARUN ) NIP. NIP

24 24 NO I. Kegiatan Tugas Pokok JabatanAK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ output Kual/ Mutu Wakt u Biay a Kuant/ output Kual/ Mutu Wakt u Biay a Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di lingkungan 4 Kanwil Kementerian Agama Tahun Lap Lap ,66 ( ,66+86) 92,165 Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2012 CARA PENGHITUNGAN PENILAIAN SKP ES.II 4 x 100 = 100 Aspek Output/ Kuantitas x 100 = 90 Aspek Kualitas/ Mutu ((1,76 x 12 ) – 10) x (21,12 – 10) x ,12 x Aspek Waktu = 92,66 (1,76 x 400 Jt ) – 360 Jt x Jt 704 Jt – 360 Jt x Jt 344 Jt x Jt = 86 Aspek Biaya 368,66 4 = 92,165 Nilai Capaian SKP RO TO x 100 RK TK x 100 (1,76 x TW) – RW TW x 100 (1,76 x TB) – RB TB x 100

25 25 FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Kementerian Pertanian JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d Desember YANG DINILAI a. N a m a H. Hasan, M.M. b. N I P c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Biro e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian Setjen Kementerian Agama 2. PEJABAT PENILAI a. N a m aDr. Harun b. N I P c. Pangkat, golongan ruangPembina Utama, IV/e d. Jabatan / PekerjaanSekretaris Jenderal e. Unit OrganisasiSekretariat Jenderal Kementerian Agama 3. ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a Surya Darma Ali b. N I P c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan Menteri Agama e. Unit Organisasi Kementerian Agama

26 26 4. UNSUR YANG DINILAIJUMLAH a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 87,72 x 60 %52,63 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan90Baik 2. Integritas90Baik 3. Komitmen90Baik 4. Disiplin90Baik 5. Kerjasama90Baik 6. Kepemimpinan90Baik 7. Jumlah Nilai rata – rata Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 %36,00 Nilai Prestasi Kerja 88,63 (Baik) 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal,

27 27 6.TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal,

28 28 8. REKOMENDASI Direkomendasikan dapat dipromosikan kedalam jabatan yg lebih tinggi 9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015 PEJABAT PENILAI (Dr. Harun) NIP DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI ( H. Hasan, M.M. ) NIP DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI (Surya Dharma Ali)

29 SKP DISETUJUI & DITETAPKAN OLEH PEJABAT PENILAI dan DITETAPKAN PADA BULAN JANUARI SETIAP TAHUNNYA SKP YANG TIDAK DISETUJUI OLEH PEJABAT PENILAI, MAKA KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAI & BERSIFAT FINAL APABILA TERJADI PERPINDAHAN/ROTASI PEGAWAI SETELAH BULAN JANUARI, MAKA PNS ybs. MENYUSUN SKP TERHITUNG MULAI AWAL BULAN SESUAI DENGAN SURAT PERINTAH/PENUGASANNYA

30 PEJABAT PENILAI WAJIB MELAKSANAKAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PNS DI LINGKUNGAN UNIT KERJANYA Pejabat Penilai Yg Tidak Melaksanakan Melaksanakan Penilaian Prestasi Kerja PNS Dijatuhi Sanksi Hukuman Disiplin Berdasarkan PP.53 TAHUN 2010 Hasil penilaian diberikan langsung oleh pejabat penilai terhadap PNS yg dinilai dan wajib ditanda tangani serta dikembalikan kepada pejabat penilai paling lama 14 hari sejak tanggal diterimanya hasil penilaian kerja PNS

31 Apabila pejabat penilai tidak dapat menandatangani hasil penilaian prestasi kerja PNS (SKP), maka hasil penilaian prestasi kerja (SKP) ditetapkan dan ditanda tangani oleh atasan pejabat penilai PNS yg dinilai dapat menyampaikan Keberatan disertai dgn alasan atas hasil penilaian tersebut paling lama 14 hari sejak tgl. diterimanya hasil penilaian prestasi kerja PNS Keberatan tersebut ditindak lanjuti oleh atasan pejabat penilai untuk meminta penjelasan kepada pejabat penilai terhadap hasil penilian prestasi kerja PNS, berdasarkan hasil penjelesan maka atasan pejabat penilai dapat melakukan perubahan dan menetapkan nilai prestasi kerja PNS bersifat FINAL Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian prestasi kerja PNS, paling lama 14 hari sejak diterimanya hasil penilaian prestasi kerja PNS Penilaian Prestasi Kerja PNS mulai berlaku setelah ada Pengesahan dari atasan pejabat penilai.

32 1.Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah. Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya). Selama di jabatan lama dan dijabatan baru dibuat SKPnya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua). 2.Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs. 3.Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan. 4.Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan. LAIN - LAIN

33 5.SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb: a.Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP ybs. b.Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. 6.Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/diperbantukan, maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/ diperbantukan. 7.Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS (bencana alam/force major), maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan. 8.Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.

34 SEKIAN TERIMA KASIH SEMOGA BERMANFAAT Created By : up Magetan Assessment Struktural


Download ppt "PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011 dan Perka BKN No. 1 Tahun 2013 Kantor Kementerian Agama Kab. Magetan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google