Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Oleh : Sjafri Mangkuprawira. MENGENALI KEBUTUHAN PERUBAHAN ORGANISASI Beberapa alasan bersikap kontra perubahan,dapat berupa rasa takut terhadap: Berkurang/hilangnya.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Oleh : Sjafri Mangkuprawira. MENGENALI KEBUTUHAN PERUBAHAN ORGANISASI Beberapa alasan bersikap kontra perubahan,dapat berupa rasa takut terhadap: Berkurang/hilangnya."— Transcript presentasi:

1 Oleh : Sjafri Mangkuprawira

2 MENGENALI KEBUTUHAN PERUBAHAN ORGANISASI Beberapa alasan bersikap kontra perubahan,dapat berupa rasa takut terhadap: Berkurang/hilangnya kekuasaan Kehilangan ketrampilan Kegagalan kerja Ketidakmampuan menghadapi masalah baru Kehilangan pekerjaan.

3 Manajer perlu memahami kerangka perubahan mutu SDM: Perubahan inovatif adalah perbaikan secara kontinyu di dalam kerangka sumberdaya yang ada. Perubahan strategis adalah perubahan melakukan sesuatu yang baru.

4 Jenis Perubahan 1.Perubahan rutin 2.Perubahan darurat 3.Perubahan dalam hal mutu 4.Perubahan radikal 5.Perubahan kondisi makro

5 Untuk melihat file lengkapnya silahkan menghubungi kami di


Download ppt "Oleh : Sjafri Mangkuprawira. MENGENALI KEBUTUHAN PERUBAHAN ORGANISASI Beberapa alasan bersikap kontra perubahan,dapat berupa rasa takut terhadap: Berkurang/hilangnya."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google