Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

ORGANIZATIONAL BEHAVIOR HENDRYADI, SE., MM FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM ATTAHIRIYAH SMT GANJIL 2014 / 2015.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR HENDRYADI, SE., MM FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM ATTAHIRIYAH SMT GANJIL 2014 / 2015."— Transcript presentasi:

1 ORGANIZATIONAL BEHAVIOR HENDRYADI, SE., MM FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM ATTAHIRIYAH SMT GANJIL 2014 / 2015

2 Robbbins dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat Kreitner, R & Kinicki, A (2013). Perilaku Organisasi, ed. 9. Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat Ivancevich, J.M., Konopaske, R., & Matteson, M.T. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Buku 1 & 2. Jakarta : Erlangga REFERENSI SUMBER BELAJAR Hendryadi, SE., MM Luthans, Fred Organizational behavior : an evidence-based approach. McGraw-Hill

3 TUJUAN PEMBELAJARAN PERILAKU ORGANISASI Hendryadi, SE., MM KOMPETENSI MATKUL Mahasiswa mampu memahami perilaku individu, kelompok, dan organisasi dan mampu mengaplikasikan teori-teori untuk memodifikasi perilaku untuk meningkatkan kinerja dan efektivitas organisasi

4 OUTLINE Hendryadi, SE., MM OUTLINE PO

5 CHAPTER 1 Introduction to Organizational Behavior

6 CHAPTER 1 1.Kegunaan Mempelajari PO 2.Mendefinisikan PO 3.Tantangan dan kesempatan manajer untuk menerapkan PO 4.Identifikasi kontribusi ilmu dalam PO 5.Riset-riset PO L E A R N I N G O B J E C T I V E S

7 MENGAPA MEMPELAJARI PERILAKU ORGANISASI ?? Hendryadi, SE., MM

8 PO UNTUK MANAGER DAN KARYAWAN Hendryadi, SE., MM L E A R N I N G O B J E C T I V E S

9 Implikasi untuk Manager –Wawasan untuk meningkatkan keterampilan SDM –Menilai keanekaragaman tenaga kerja –Memberdayakan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif –Mengidentifikasi kekurangan dan kelebihan tenaga kerja –Menciptakan lingkungan kerja yang sehat secara etis L E A R N I N G O B J E C T I V E S

10 Untuk Karyawan L E A R N I N G O B J E C T I V E S 1.Untuk mempelajari tentang diri anda dan orang lain dalam lingkup organisasi 2.Untuk membantu anda berpikir tentang masalah orang yang dihadapi oleh manajer dan pengusaha 3.Untuk mengetahui dasar-dasar perilaku individu 4.Untuk mengetahui dasar-dasar perilaku kelompok dan organisasi 1.Untuk mempelajari tentang diri anda dan orang lain dalam lingkup organisasi 2.Untuk membantu anda berpikir tentang masalah orang yang dihadapi oleh manajer dan pengusaha 3.Untuk mengetahui dasar-dasar perilaku individu 4.Untuk mengetahui dasar-dasar perilaku kelompok dan organisasi

11 DEFINISI PERILAKU ORGANISASI Hendryadi, SE., MM

12 DEFINISI PERILAKU ORGANISASI... bidang studi yang menyelidiki bagaimana individu, kelompok dan organisasi mempengaruhi dan dipengaruhi oleh perilaku dalam organisasi, dengan tujuan untuk menerapkan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki keefektifan organisasi…(Robbins dan Judge, 2007) ORGANISASI... Sebuah unit sosial sadar terkoordinasi, terdiri dari dua orang atau lebih, yang berfungsi secara relatif terus menerus untuk mencapai tujuan bersama atau serangkaian tujuan….. DEFINISI PERILAKU ORGANISASI Hendryadi, SE., MM

13 DEFINISI PERILAKU ORGANISASI Hendryadi, SE., MM Jadi.. Perilaku organisasi adalah studi tentang perilaku manusia dalam pengaturan organisasi, antara perilaku manusia dan organisasi, dan organisasi itu sendiri. Atau…. perilaku organisasi dapat didefinisikan sebagai pemahaman, prediksi, dan manajemen perilaku manusia dalam organisasi. DEFINISI

14 KONTRIBUSI DISIPLIN ILMU KE PO Hendryadi, SE., MM

15 KONTRIBUSI ILMU LAIN KE PO Hendryadi, SE., MM PsychologySocial PsychologySociologyAnthropologyPolitic Kontribusi Ilmu

16 Kontribusi Psikologi Hendryadi, SE., MM Kontribusi Piskologi

17 Kontribusi Sosiologi Hendryadi, SE., MM Kontribusi Sosiologi

18 Kontribusi Sosial Psikologi Hendryadi, SE., MM Kontribusi Sosial Psikologi

19 Kontribusi Antropologi Hendryadi, SE., MM Kontribusi Antropologi

20 Kontribusi Ilmu Politik Hendryadi, SE., MM Kontribusi Ilmu Politik

21 RISET PERILAKU ORGANISASI Hendryadi, SE., MM

22 TUJUAN UMUM LEVEL KAJIAN PO Hendryadi, SE., MM

23 Variabel dependen dalam riset PO Hendryadi, SE., MM 1.Dalam penelitian dikenal dengan variabel dependen dan independent. 2.Variabel dependen adalah factor utama yang ingin dijelaskan atau diprediksikan dan dipengaruhi oleh factor-faktor lain. 3.Beberapa variabel dependen dalam PO meliputi : produktivitas, absensi, turnover, sikap (kepuasan kerja, komitmen, etc), perilaku menyimpang di tempat kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasional (organizational citizenship behavior). RISET PO

24 Variabel independen dalam riset PO Hendryadi, SE., MM 1.Dalam penelitian dikenal dengan variabel dependen dan independent. 2.Variabel dependen adalah factor utama yang ingin dijelaskan atau diprediksikan dan dipengaruhi oleh factor-faktor lain. 3.Beberapa variabel dependen dalam PO meliputi : produktivitas, absensi, turnover, sikap (kepuasan kerja, komitmen, etc), perilaku menyimpang di tempat kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasional (organizational citizenship behavior). RISET PO

25 Hendryadi, SE., MM RISET PO

26 Contoh Riset PO : MOTIVASI KERJA Hendryadi, SE., MM Kompensasi PromosiMotivasi Supervisi Hubungan kompensasi, promosi dan supervisi terhadap motivasi RISET PO

27 Kemampuan Motivasi Kinerja pegawai Hubungan kemampuan, motivasi, dan peralatan kerja terhadap kinerja pegawai RISET PO Peralatan kerja Contoh Riset PO : KINERJA PEGAWAI Hendryadi, SE., MM

28 Konflik Peran Beban kerjaStres Kerja Keterbatasan waktu Hubungan konflik peran, beban kerja dan keterbatasan waktu terhadap stres kerja RISET PO Contoh Riset PO : STRES KERJA Hendryadi, SE., MM

29 Kepuasan Kerja Stress Turnover Intention Hubungan kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention RISET PO Contoh Riset PO : TURNOVER INTENTION Hendryadi, SE., MM

30 Riset PO METODE PENELITIAN PO Hendryadi, SE., MM

31 KESIMPULAN Hendryadi, SE., MM 1.PO adalah bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam suatu organisasi. 2.PO berfokus pada peningkatan produktivitas, mengurangi ketidakhadiran dan turnover, dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi, dan berbagai perilaku dan sikap lainnya 3.PO menggunakan studi sistematis untuk memprediksi perilaku. SUMMARY


Download ppt "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR HENDRYADI, SE., MM FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM ATTAHIRIYAH SMT GANJIL 2014 / 2015."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google