“Pengaruh Kompensasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Resume study kasus Chaisunah & Ani Muttaqiyah – Universitas Ahmad Dahlan Dimas.

Presentasi berjudul: "“Pengaruh Kompensasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Resume study kasus Chaisunah & Ani Muttaqiyah – Universitas Ahmad Dahlan Dimas."— Transcript presentasi:

1 “Pengaruh Kompensasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”
Resume study kasus Chaisunah & Ani Muttaqiyah – Universitas Ahmad Dahlan Dimas Dushyanto/ Teknik Industri – Universitas Mercu Buana

2 Abstrac : Sumber Daya Manusia
“Pengaruh Kompensasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Abstrac : Sumber Daya Manusia Memiliki Akal Pikiran Perasaan Kemampuan Keterampilan Daya 7. Pengetahuan 8. Berkreasi 9. Dorongan 10. Karya 11. Inovasi 12. Harapan

3 Jenis Kompensasi Macam-macam kompensasi yang diberikan pada karyawan (Tim Mitra Bestari, 2005:119) adalah: Kompensasi Finansial Langsung (direct financial compensation) Kompensasi Financial tidak langsung (indirect financial compensation) Kompensasi Non Finansial (non financial compensation) UPAH GAJI BONUS FASILITAS

4 Upah, gaji, bonus dan tunjangan
Menurut Dewan penelitian Pengupahan Nasional dalam Heidjrachman dan Husnan (1999:137), upah ialah suatu penerimaan sebagai suatu imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan/jasa yang telah/akan dilakukan, berfungsi sebagai jaminan kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan produksi dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, undang-undang dan peraturan dan dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara pemberi kerja dan penerima kerja.

5 Metode Penelitian PT Bank Perkreditan Rakyat Shinta Daya
Teknik Sample Jenuh Kuesioner & sistem Score Variable Terikat & Bebas

6 Teknik Analisis Persamaan Linear Y = a + b1X1 + b2X2 a = Konstanta
Analisis Regresi linier berganda adalah alat analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh & besarnya pengaruuh dari ariable bebas terhadap variable tertentu. Adapun tujuannya dicari pola persamaan hubungan ini adalah meramalkan pengaruh kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) Persamaan Linear Y = a + b1X1 + b2X2 a = Konstanta b = Koefisien Regresi Y = Kepuasan Kerja X1 = Kompensasi X2 = Lingkungan Kerja

7 KESIMPULAN Variable Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Lingkungan kerja berpengaruh pada kepuasan kerja