Oleh : Laus A. Hana Arifandi D. Kolan.

Presentasi berjudul: "Oleh : Laus A. Hana Arifandi D. Kolan."— Transcript presentasi:

1 Oleh : Laus A. Hana Arifandi D. Kolan

2 Pengertian Kompensasi
Kompensasi perlu dibedakan dengan gaji dan upah. Gaji dan upah merupakan salah satu bentuk konkret atas pemberian kompensasi. Kompensasi bukan hanya berupa gaji atau upah, tetapi ada hal-hal lainnya. KOMPENSASI ???

3 Lanjutan... Menurut Thomas H Stone dalam bukunya “ Undestanding Personal Management”, kompensasi adalah setiap bentuk pembayaran yang diberikan kepada karyawan sebagai pertukaran pekerjaaan yang mereka berikan kepada majikan. Sedangkan Menurut Edwin B Plippo dalam bukunya “Principles of Personal Management”, kompensasi merupakan pemberian imbalan jasa yang layak dan adil kepada karyawan-karyawan karena mereka telah memberi sumbangan kepada pencapaian organisasi.

4 Asas Kompensasi Asas Kompensasi : 1. Asas Keadilan
2. Asas Kelayakan & Kewajaran Asas Kompensasi :

5 7. Pengaruh Serikat Pekerja
Tujuan Kompensasi 1. Ikatan kerjasama 2. Kepuasan Kerja 3. Pengadaan Efektif 4. Motivasi 5. Menjamin Keadilan 6. Disiplin 7. Pengaruh Serikat Pekerja 8. Pengaruh Pemerintah

6 Upah dan Gaji Sistem upah menurut banyaknya produksi.
Pengertian Teori-Teori Upah atau gaji merupakan pengganti atas jasa yang telah diberikan pekerja dalam pekerjaannya. Dalam hal ini yang membayar upah atau gaji adalah pengusaha, majiakan atau perusahaan. Secara umum, sistem upah dapat diklasifikasikan sebagai berikut: Sistem upah menurut banyaknya produksi. Sistem upah menurut lamanya kerja. Sistem upah menurut lamanya dinas. Sistem upah menurut kebutuhan.

7 Pemebrian Insentif 1. Pengertian Insentif Menurut G. R. Terry, yang di kutip oleh H. Suwatno,M.si dan Donni Juni priansa, S.Pd,. S.E.( ) “Latery incentive means that which incites or a tendency to incite action”. Insentif merupakan sesuatu yang merangsang minat untuk bekerja. Pemahaman ini merupakan pendapat yang baik apabila diterapkan pada suatu perusahaan, karena kinerja dan produktivitas perusahaan akan meningkat, hal tersebut akibat dari karyawan yang bekerja dengan optimal.

8 Macam-macam Insentif Bonus Komisi Profit Sharing Insentif Material
Insentif Non Material Bonus Komisi Profit Sharing Beberapa macam insentif non material meliputi: a) Pemberian gelar (title) secara resmi, b) Pemberian tanda jasa / medali, c) Pemberian piagam penghargaan, d) Pemberian pujian lisan maupun tulisan secara resmi (di depan umum) ataupun secara pribadi, e) Ucapan terima kasih secara formal maupun informal, f) Pemberian promosi (kenaikan pangkat atau jabatan), g) Pemberian hak untuk menggunakan atribut jabatan, h) Pemberian perlengkapan khusus pada ruangan kerja, i) Pemberian hak apabila meninggal dunia dimakamkan ditaman makam pahlawan, j) Ucapan terimakasih secara formal maupun informal.

9 Kompensasi Pelengkap Kompensasi Pelengakap terdiri dari :
Jaminan sosial Jasa-jasa kepegwaian Asuransi tenaga kerja

10 Terima Kasih