SATUAN ACARA PERKULIAHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II Oleh : Dr. P R I Y O N O, MM PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA 2015

DESKRIPSI MATA KULIAH Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia II Semester/SKS : Genap / 2 (Dua) SKS Fakultas/Progdi : Ekonomi / Manajemen Dosen Pembina. MK : Dr. Priyono, MM. Penanggung Jawab MK : Team teaching Deskripsi : Mata Kuliah ini diberikan dengan maksud memberikan bekal kepada Mahasiswa agar dapat mengetahui dan memahami makna dan peran MSDM dalam kehidupan organisasi maupun Bisnis.. . Kepustakaan / Referensi : Anderson Gordon, 1992, Selection dalam Brian, Towers ed, The Handbook of Human Resource Management, Oxford, Blackweel Publisher. Armstrong Michael, 1998, Performance Management, London, Kogan page limited. Bacal Robert, 1999, Performance Management, New York, Mc. Graw. Hill. Flippo Edwin B, Personal Management (6 th ed) New York, Mc. GrawHill, Company. Greenhouse Jeffry H, 1987, Career Management, Chicago, The Dryden Press. Guest David E, 1987, Human Resource Management And Industrial Relation, Journal Of Management Studies, 24:5, September.. Hasibuan Malayu, 1997, MSDM, Gunung Agung, Jakarta. Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya. Priyono, 2010, Kumpulan artikel MSDM (bahan diskusi di kelas), edisi satu, Dharma Ilmu Press, Surabaya. Schuller Randall S, Dowling, Peter J. Smart, John P & Huber, Vandral, 1992, Human Resource Management in Australia, Anartamon-wsw, Harper Educational: Publisher. Siagian Sondang P, 1998, MSDM, Bumi Aksara, Jakarta. Sikula Andrew, 1981, Personal Administration and Human Resource Management, New York, A Wiley Trans Edition,By JohnWilley & Sons, Inc. Randall S Schuller, Susan E Jackson, 1997, MSDM Abad 21, Erlangga, Jakarta. Robbin SP, Colter Marry, 1999, Manajemen, Prenhallindo, Jakarta. Yusuf Irianto,2001, MSDM, Insan Cendekia, Jakarta.

SATUAN ACARA PERKULIAHAN (SAP) Mata Kuliah (Kode MK) : Manajemen Sumber Daya Manusia II Semester/SKS : Genap / 2 SKS Fakultas / Program Studi : Ekonomi / Manajemen Dosen Pembina MK : Dr. Priyono, MM. Pertemuan Tujuan Umum Perkuliahan Tujuan Khusus Perkuliahan Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Metode Pembela jaran Alat dan Media Evaluasi Referensi I-III Mahasiswa dapat memahami kajian Perencanaan SDM Setelah mendapatkan materi bab I imahasiswa dapat ; Menyebutkan arti & pentingnya SDM. MenyebutkanPerencanaan SDM. Menyebutkan kajian metode informasi & Peramalan SDM. Menyebutkan Perencanaan prosedur & rencana SDM.. Menyebutkan perencanaan fungsi-fungsi SDM. Bidang Kajian Bab I : Arti pentingnya SDM. Perencanaan SDM. Metode informasi & Peramalan SDM. Perencanaan, prosedur & rencana serta fungsi – fungsi SDM. Ceramah Diskusi Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

IV Mahasiswa dapat memahami kajian Budaya Organisasi Setelah mendapatkan materi bab II imahasiswa dapat ; Menyebutkan Beberapa pendapat tentang Budaya Organisasi. Menyebutkan Budaya Organisasi yang kuat dan yang lemah. Menyebutkan Budaya dominan dan Sub Budaya. Pendapat-pendapat mengenai penelitian Bidang Kajian Bab II : Beberapa pendapat tentang Budaya Organisasi. Budaya Organisasi yang kuat dan yang lemah. Budaya dominan dan Sub Budaya Pendapat-pendapat mengenai penelitian Ceramah Diskusi Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

V-VII Mahasiswa dapat memahami kajian pengembangan & pemberdayaan SDM Setelah mendapatkan materi bab III mahsaiswa dapat : Menyebutkan pentingnya pengembangan.. Menyebutkan konsep pemberdayaan SDM. Menyebutkan batasan pemberdayaan Menyebutkan Kajian Pemberdayaan SDM Menyebutkan Aspek-aspek komponen Pemberdayaan SDM Menyebutkan Perencanaan Pemberdayaan SDM Menyebutkan Pentingnya kompetensi SDM Menyebutkan Strategi Pemberdayaan SDM MenyebutkanCara Pemberdayaan SDM Menyebutkan Pemberdayaan melalui Pelatihan Bidang Kajian pengembangan & pemberdayaan SDM Bab III Pentingnya Pengembangan. Konsep SDM. Batasan Pemberdayaan. Pemberdayaan SDM. Aspek-aspek komponen Pemberdayaan SDM. Perencanaan Pemberdayaan SDM. Pentingnya kompetensi SDM Strategi Pemberdayaan SDM. Cara Pemberdayaan SDM. Pemberdayaan melalui Pelatihan. Ceramah Diskusi Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

Mahasiswa dapat memahami kajian Manajemen Karir VII Ujian tengah semester VIII-IX Mahasiswa dapat memahami kajian Manajemen Karir Setelah mendapatkan materi bab IV mahsaiswa dapat : 1. Menyebutkan Pengertian Karir. 2.Menyebutkan Manajemen Karir. 3.Menyebutkan Efektifitas. 4.Model Manajemen karir Bidang Kajian Bab IV : Manajemen Karir Pengertian Karir Pengertian Manajemen Karir Efektifitas Manajemen Karir. Model Manajemen Karir. Ceramah Diskusi Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

X-XI Mahasiswa.dapat memahami kajian Penilaian Prestasi Kerja Setelah mendapatkan materi bab V mahasiswa dapat : Menyebutka pengertian penilaian prestasi kerja 2.Menyebutkan Manfaat dan tujuan. 3. Menyebutkan. Metode penilaian kinerja. 4. Menyebutkan Perbandingan karyawan dengan karyawan. 5. Menyebutkan Dasar penilaian dan unsur-unsur yang dinilai. 6. Menyebutkan Kendala penilaian prestasi kerja 7.Menyebutkan kunci sukses melaksanakan evaluasi kinerja. Bidang kajian bab V : Penilaian Prestasi Kerja : Pengertian penilaian prestasi kerja. Manfaat dan tujuan : Metode penilaian kinerja. Kendala penilaian prestasi kerja. Kunci sukses melaksanakan evaluasi kinerja Ceramah Diskusi Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

XII Mahasiswa dapat memahami kajian tentang Kompensasi dan Kepuasan kerja Setelah mendapatkan materi bab VI mahsaiswa dapat : Menyebutkan kajian kompensasi. Menyebutkan kajian kepuasan kerja. Bidang Kajian Bab VI: .1. Kompensasi 2. Kepuasan kerja Cerama Diskusi Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya XIII Mahasiswa dapat memahami kajian tentang Hubungan serikat pekerja dengan Perusahaan & Masalah pemberhentian Setelah mendapatkan materi bab VII mahasiswa dapat : Menyebutkan kajian penilaian prestasi kerja. Menyebutkan manfaat dan tujuan nya. Menyebutkan metode penilaian kinerja. Bidang kajian bab VII : Hubungan serikat pekerja dengan Perusahaan & Masalah pemberhentian. Serikat kerja. Dampak serikat pekerja terhadap Manajemen. Pengertian pemberhentian

XIV Mahasiswa dapat memahami kajian tentang Audit dan riset SDM Setelah mendapatkan materi bab VIII mahasiswa dapat : Menyebutkan Latar belakang Riset Sumber daya Manusia Menyebutkan Audit Sumber Daya Manusia Bidang kajian Bab. VIII. Audit & Riset SDM. Latar belakang riset sumber daya manusia Audit sumber daya manusia Cerama Diskusi Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

XV Mahasiswa dapat memahami kajian tentang Motivasi Setelah mendapatkan materi bab IX mahasiswa dapat Menyebutkan Motivasi individu. 2.MenyebutkanTeorik butuhan Maslow. 3.Menyebutkan Teori X dan Y Mc. Gregor. 4.MenyebutkanTeori faktor Hezberg. 5.Menyebutkan Jenis dan bentuk motivasi 6. Menyebutkan Ganjaran sebagai motivasi 7. Menyebutkan hubungan desain pekerjaan dengan motivasi. 8.Menyebutkan Hubungan motivasi dengan upah Bidang kajian Bab IX Motivasi Motivasi Individu Teori Kebutuhan Maslow Teori X dan Y Mc. Gregor. Teori Faktor Hezberg. Jenis dan bentuk Motivasi Ganjaran sebagai Motivasi. Hubungan desain pekerjaan dengan Motivasi Hubungan Motivasi dengan Upah Cerama Diskusi Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

.Kepustakaan / Referensi : XVI UJIAN AKHIR SEMESTER .Kepustakaan / Referensi : Anderson Gordon, 1992, Selection dalam Brian, Towers ed, The Handbook of Human Resource Management, Oxford, Blackweel Publisher. Armstrong Michael, 1998, Performance Management, London, Kogan page limited. Bacal Robert, 1999, Performance Management, New York, Mc. Graw. Hill. Flippo Edwin B, Personal Management (6 th ed) New York, Mc. GrawHill, Company Greenhouse Jeffry H, 1987, Career Management, Chicago, The Dryden Press. Guest David E, 1987, Human Resource Management And Industrial Relation, Journal Of Management Studies, 24:5, September. 7..Hasibuan Malayu, 1997, MSDM, Gunung Agung, Jakarta 8. Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya. 9..Schuller Randall S, Dowling, Peter J. Smart, John P & Huber, Vandral, 1992, Human Resource Management in Australia, Anartamon-wsw, Harper Educational: Publisher. 10. Siagian Sondang P, 1998, MSDM, Bumi Aksara, Jakarta. 11.Sikula Andrew, 1981, Personal Administration and Human Resource Management, New York, A Wiley Trans Edition,By JohnWilley & Sons, Inc. 12. Randall S Schuller, Susan E Jackson, 1997, MSDM Abad 21, Erlangga, Jakarta.. 13. Robbin SP, Colter Marry, 1999, Manajemen, Prenhallindo, Jakarta. 14. Yusuf Irianto,2001, MSDM, Insan Cendekia, Jakarta. Surabaya, Pebruari 2012 Dosen Pembina Mata Kuliah Dr. Priyono, MM

.