Human resources management HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pengertian Hubungan Industrial sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha,pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945 Pasal 16 UU No. 13/2003

Undang-undang No.21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh 5 SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL Undang-undang No.21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh Kepmenakertrans No.16/Men/2001 tentang Tata Cara Pencatatan SP/SB Kepmenakertrans No.201/Men/2001 tentang Keterwakilan dalam Kelembagaan Hubungan Industrial Kepmenakertrans RI No.Kep-255/Men/2003 tanggal 9 Desember 2003 tentang Tata Cara Pembentukan dan Susunan Keanggotaan Lembaga Kerjasama Bipartit Kepmenakertrans RI No.Kep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 April 2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan Serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama

NORMA DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL MAKRO MINIMAL Norma Hubungan Industrial Adalah ketentuan normatif yang mengatur mengenai hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha. “Makro minimal ini adalah Undang-undang Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah turunannya.” MIKRO KONDISIONAL Adalah peraturan/perjanjian antara organisasi dan karyawan yang mengatur hubungan kerja

PP & PKB Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan. Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara Serikat Pekerja / Serikat Buruh atau beberapa SP / SB yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha,atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban keduabelah pihak. Kep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 April

PERJANJIAN KERJA BERSAMA PERATURAN PERUSAHAAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA hak dan kewajiban pengusaha Hak dan kewajiban pengusaha; hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat buruh serta pekerja/buruh Hak dan kewajiban pekerja/buruh jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya perjanjian kerja bersama Syarat kerja Tata tertib perusahaan tanda tangan para pihak pembuat perjanjian kerja bersama Perbedaan terletak pada subyek perikatan perjanjian.

Human Resources Management definition 1 ACQUISITIONS hrm 2 DEVELOPMENT 3 MOTIVATION 4 MAINTENANCE

Compensation analysis The role of Human resources hrm Administration functions Recruitment Compensation analysis Benefits administration Training and Development General employee administration

Economic development and Technology development HR challenges to be faced Economic development and Technology development Human resources availability and quality Demographic Organization Re-structuring Hudson Institute Research on the Workforce 2020

Hrm activities focus on Productivity Quality Services

Recruitment and staffing Equal employment opportunity HR Development HRM Activities Planning and analysis Of the HR Compensation And benefits Remuneration And HR Relation

Recruitment, selection, positioning Training and development Hrm objectives proportion 55 % Recruitment, selection, positioning 46 % Training and development 36 % Compensations 28 % Industrial relation

1 2 3 4 5 6 HRM Objectives increasing value of the human capital recruiting and maintenance HR 3 HR skills and capability development 4 Identifications and compensation 5 Cost and effectiveness system result 6 Efficient administration

Traditional HR functions: HR on the next century functions: Administration focused only focused on Strategy Reactive Pro - Active Separated & isolated from Company’s mission As key part of the Company’s mission Production focused only Focused on Services Vertical authority Horizontal responsibility Human Resources=cost HR=investment (expertise)

Thank you for Reading